MACHISMO ESTRUTURAL PEQUENOS DETALHES GRANDES IMPACTOS

Estou na área de tecnologia há mais de 10 anos, sou formada em Sistemas para Internet e atualmente sou Engenheira de Software na Creditas. Defensora dos testes automatizados e acredito que a tecnologia aliada à educação tem o poder de transformação social. Uma curiosidade sobre mim: Quando eu era adolescente queria ser bióloga marinha e cheguei a colocar o curso como uma opção no ProUni INAJARA LEPPA OLAR

MACHISMO ESTRUTURAL O QUE É? O machismo tem como raiz uma palavra latina (macho) e trata-se, principalmente, do enaltecimento do gênero masculino sobre o feminino, expresso por comportamentos, opiniões e sentimentos que declaram a desigualdade de direitos entre os dois. A sociedade criou uma definição do que é "ser mulher" ou "ser homem" e isso faz com que o papel de cada gênero já esteja pré estabelecido. Toda criança que nasce já está com seus direitos e deveres definidos por causa do seu órgão genital, isso além de machista é transfóbico. 01 02 MACHISMO ESTRUTURAL

É ESTRUTURAL QUANDO Ao entrar em uma loja de brinquedos e um lado estar cheio de bonecas e brinquedos cor de rosa e o outro lado ser colorido e cheio de brinquedos criativos. Quando um casal engravida e o homem cis é endeusado por "ajudar" a mulher enquanto ela precisa cuidar da casa, da criança e muitas vezes do marido. No Brasil, uma pesquisa divulgada no fim de 2019, realizada pela consultoria Talenses com o Insper indicou que apenas 13% das empresas brasileiras têm CEOs mulheres. MATERNIDADE COMPULSÓRIA JORNADA TRIPLA PRESSÃO ESTÉTICA DESIGUALDADE SALARIAL MASCULINIDADE TÓXICA

ESTEREÓTIPO A área ainda é masculinizada, o que torna mais difícil entrar e se manter na área quando possui o perfil que foge do estereótipo. (Muito bonita pra ser de TI, mulheres são para área de humanas, homem sabe mais de tecnologia, etc). O ENCAIXE FORÇADO Quantas vezes mulheres de tecnologia precisam aceitar certos preconceitos para se encaixar no time ou empresa em que estão trabalhando? É bem comum que as mulheres precisem deixar de lado sua personalidade e jeito de ser para conseguir trabalhar na área. FALTA DE REPRESENTATIVIDADE A falta de representatividade faz com que poucas mulheres se interessem pela área e também faz com que as mulheres sejam prejudicadas durante a sua jornada, pois estarão sendo contratadas, desenvolvidas e avaliadas por homens, o que pode causar injustiças. TRABALHO DOBRADO Muitas empresas de tecnologia exigem que as pessoas trabalhem além dos seus horários e que façam além do seu trabalho, considerando a tripla jornada de trabalho que as mulheres exercem no Brasil, isso faz com que a realidade seja ainda mais complexa para mulheres mães, gestantes, com deficiência, etc. E NA ÁREA DE TECNOLOGIA?

MULHERES, UNI-VOS JUNTAS SOMOS MAIS FORTES SEJA UMA MULHER QUE LEVANTA OUTRAS MULHERES Reconheça o trabalho de suas colegas mulheres, de feedbacks positivos e construtivos para apoiar sua jornada. Se você é uma mulher em cargo de liderança, contrate e desenvolva outras mulheres. DIGA NÃO A COMPETITIVIDADE FEMININA Nós mulheres fomos ensinadas a competir umas com as outras, isso se reflete também na nossa carreira, precisamos parar de enxergar colegas mulheres como nossas rivais, mas sim como nossas companheiras QUEBRE O CICLO E NÃO REPRODUZA O MACHISMO Mulheres não são machistas, apenas reproduzem o machismo ensinado e vivido. Precisamos aprender mais sobre o machismo e sobre o feminismo para acolher as outras mulheres, quebrar o ciclo do machismo e nos fortalecermos.

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