カミナシのソフトウェアエンジニアの在り方 プロダクト成長期のぼくらが大切にしている３つのこと 1

Kentaro SUZUKI / すずけん Software Engineer / Solutions Architect @szk3 Twitter: https://twitter.com/szk3 LeetCode: https://leetcode.com/szk3 Note: https://note.com/szk3 2 自己紹介 # カミナシ # Software Engineer # Solutions Architect # Cloud Engineer # AWS # GCP # コスト最適化 # CCoE # キャンプ # ワーケーション # 自家焙煎珈琲 # 保護猫里親 # 副業技術顧問

アジェンダ ● カミナシの急成長を数値で振り返る ● 急成長の舞台裏 ● エンジニアが大切にしている ”３つ” のこと ● まとめ 3
 アジェンダ

カミナシの急成長を数値で振り返る

日常はITに溢れているのに、仕事場は紙ばかりで非効率。 今日も作業現場で働く人たちは、十分に才覚を発揮できていない。 そんな3,900万人の埋もれたエネルギーを、私たちが解き放つ。 誰もが享受するべき当たり前を、すべての現場の人たちに届けたい。 効率的な作業、見事な成果、腕のなる仕事、豊かな人生。 これらはきっとつながっているから。 ノンデスクワーカーの 才能を解き放つ Mission

KAMINASHI 5 Values 6
 カミナシが日々の仕事の中で大切にしている５つの価値観

7
 現場主導で業務のデジタル化を実現するノンデスクワーカー向けノーコードツール 現場DXプラットフォーム 「カミナシ」

急成長を数値で振り返る - カミナシを導入していただいている業界 8
 ”ホリゾンタルSaaS” として、様々な業界の企業様に導入いただいてます 設備・清掃 旅客・運輸 建設 福祉施設 製造業 スーパー・小売 接客業 飲食店

急成長を数値で振り返る - カミナシを導入していただいている現場数の推移 9
 導入現場の数は、2年で... 13x Q4, 2022 現場数 Q1, 2021 ※導入現場 = 月に1件でもレポートが完了している現場 ※サービスローンチは、2021年7月 13倍!

急成長を数値で振り返る - カミナシの正社員エンジニア数の推移 10
 エンジニアの数は、2年で... 14名 Q4, 2022 5名 Q1, 2022 ※内定承諾含む 4.6倍!! ※CTO含む ＼Toriです／ 3名 Q1, 2021 ※ 直近1年で(ほぼ)3倍!!!

急成長の舞台裏

急成長がもたらす混乱 12
 時間の経過とともに、あらゆるものの状態が “変化” しうる サービス 技術選定 エンジニア組織 オンボーディング CI/CD ドキュメント インフラ構成 目標・評価 コミュニケーション アクセス権限管理 開発手法 その他... 利用が 増加！ どう分 ける？ 可用性 は？ 雑談 減った？ 新しい ツール は？ 古くな い？ Github Actions 推進？ write 権限は 誰に？

急成長がもたらす混乱に対する打ち手 - 技術負債返済プロジェクト 複雑度が高いアプリケーションは認知負荷も高く、 サービス開発の生産性に影響を及ぼすことがあった。 またお客様からの問い合わせ対応への調査負荷も高 く、サービス開発に割く可処分時間の低下をもたらし ていた。 対応：技術負債返済プロジェクト ・大規模なリファクタリング、テストコードの追加 ・新規のサービス開発を止めて行った 13
 開発者体験(DX)の低下に向き合う ref: https://speakerdeck.com/toricls/beyond-tech-debts-at-kaminashi CTO ＼以下参照／ コード全体の認知負荷が一定改善し、エンジニアリングメンバーの精神衛生も改善

エンジニアが大切にしている “３つ” のこと

稲盛和夫さん（実業家）のフィロソフィ 個人としてこの考え方に共感しているが、カ ミナシのメンバーを見た時に、「KAMINASHI 5 Values」を通じて、この考え方を体現して いるメンバーが多いと感じている 「エンジニアとしての在り方」を、この考え 方と「KAMINASHI 5 Values」の関係として 整理します 自身がエンジニアとして、大切にしていること 15
 人生・仕事の結果 = 考え方 x 熱意 x 能力 ref: https://www.kyocera.co.jp/inamori/philosophy/words43.html

遠回りを疑い、チームを信じ、コトに向かう コードには、”プログラマの三大美徳” (by Larry Wall) ・怠惰（Laziness） ・短気（Impatience） ・傲慢（Hubris） チームには、”HRT” (by TeamGeek) ・謙虚 (Humility) ・尊敬 (Respect) ・信頼 (Trust) エンジニアが大切にしている “3つ” のこと - 考え方 x 熱意 x 能力 16
 エンジニアの ”考え方” ref: https://t-and-p.hatenablog.com/entry/2017/01/03/「プログラマの三大美徳」と「HRT」を使い分ける_-_

オーナーシップを持ち続ける フルサイクル開発者 ・プロダクトに対するオーナーシップ ・サービスを構成する技術要素のサイクル全てに 　責任を持つ 創意工夫 ・小さい組織でスピードを出すため必要 - フェイルファースト - クラウドへのオフロード - 合理的な技術選定・意思決定 エンジニアが大切にしている “3つ” のこと - 考え方 x 熱意 x 能力 17
 エンジニアの “熱意” ref: https://netflixtechblog.com/full-cycle-developers-at-netflix-a08c31f83249

エンジニアが大切にしている “3つ” のこと - 考え方 x 熱意 x 能力 18
 エンジニアの “能力” 普遍的に価値を生み出す力を高める 課題発見 ・それは本当に解くべき問題なのかを考える 学習し続ける能力 ・必要があれば何でもやる意識 言語化能力 ・テレワーク、非同期コミュニケーションが 　加速した世界線では必須

まとめ

まとめ 20
 どんな状況にあっても、自分たちの価値観を見失わない ことが最も大事。 カミナシソフトウェアエンジニアの在り方

株式会社カミナシ https://kaminashi.jp