研修はイベントでなくコミュニティ作り

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研修はイベントでなくコミュニティ作り吉祥寺pm #26

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前置きここでの研修は、新人向けの研修を想定一句、歌いたい為、「新人」を抜きましたすいません

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自己紹介こばけん k y8 モバイルファクトリーエンジニア組織開発責任者 ※エンジニア募集中です Japan Perl Association で理事最近、１周回って vim  ⇒ vscode  ⇒ vim マネジメント、型を知って、楽しい技術研修、現場で実施

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昔、考えていた研修設計

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昔、考えていた研修設計「技術研修で、どの技術を学んでもらおう？」「こう学べば、わかりやすそう」「講義の資料を公開しよう」これはこれで正解

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何周か回って思うこと

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何周か回って思うこと「技術研修で一通り学んでも、忘れる」役に立つことはあれど必要性をその場で実感しにくい学んだことを使うとは限らない振り返って、大事だったことに気づくこともあれもこれも詰め込みたがる

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腹に力のいる問い「なぜ研修を実施するのか？」「会社として求められることは？」「なぜ今実施するのか？」「何が目的？」

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新人研修、何が目的？（バーン！）

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「コミュニティ作りだ！」

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コミュニティ作りを目的に設計新人にとって、見ず知らずの人がたくさんで、フルリモートで関係を作っていかないといけない。「見たこと無いあの人！」新人同期が、たとえチームが分かれてしまっても、技術のこと、仕事のこと、プライベートのこと、気軽に相談できると良いでしょう！

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ところで「コミュニティ」？

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コミュニティ組織と違い、共通の目的は基本的にない例「千葉県人会」「Vue.js コミュニティ」興味関心や地域などの属性などでの繋がり活動は自主的要は、縛りはゆるい集まり

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コミュニティ作り is 理由はなくても話したくなる関係作り

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実際していること

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実施していること① お互いを知るライフラインミッション・ステートメント

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実施していること② カンタンに繋がれる同期チャンネル

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実施していること③ 継続的な繋がり新卒同期勉強会社内勉強会

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" 社内勉強会" 1 日1 時間、業務として勉強会を行える制度自ら開催することも、誰かが企画したものに参加することも、自習も全てOK お互いに学び合うことで、会社として良いアウトプットが広がることを目的最近の社内勉強会 UX 探検隊、Ethereum Layer2 、オンボーディング

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" 新卒同期勉強会" 新卒1,2 年目の月1 の集まり業務のふりかえりと関係性構築を目的としている 10 年以上続いてる文化運営は2 年目の自主運営目的の合致すれば、どういったやり方でも良い失敗しやすいサンドボックス

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まとめ研修を何を学ぶかだけでなく、関係性にも注目 ⇒  コミュニティ作りコミュニティ作りのために、次の仕組みをお互いを知るカンタンに繋がれる継続的な繋がり

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研修はイベントでなくコミュニティ作り字余り