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分類 課題 詳細 チェック
規律性
※今期必ず守
るべきこと
生産性 残業を月20時間以内（月間）にする 達成-未達成
社内業務の3割をアシスタントに渡す 達成-未達成
部下育成 部下と（月1回30分）面談する 達成-未達成
部下と（月1回1時間）評価面談をする 達成-未達成
部下の評価シートを対話を通じて作成する 達成-未達成
今期方針 SFAに必要な情報を⼊⼒する（毎⽇） 達成-未達成
新規開拓 SFAを使って進捗を管理する 達成-未達成
SFAからのレポートを提出する（週次） 達成-未達成
責任性
※今期約束す
ること
マネジメ 今期の戦略と⾏動計画を4月中に作成する A-B-C-D-E
ント 部下の⾏動計画を⼀緒に4月中に作成する A-B-C-D-E
⾏動計画通りに実施する A-B-C-D-E
毎月KPTシートで振り返り、部⻑に提出する A-B-C-D-E
会議のルールを守る（目的とメンバーの厳選） A-B-C-D-E
資料は3枚以内で進捗状況は推移グラフで表現する A-B-C-D-E
社内SNSの部下の書き込みに目を通す A-B-C-D-E
能⼒開発 1か月10時間教材で学習し、レポートを提出する A-B-C-D-E
今期方針 新規開拓リストを定期的に更新する（月次） A-B-C-D-E
新規開拓 イベント後のフォローをSFAのみで管理する A-B-C-D-E
問合せ対応のフローを定期的に⾒直す A-B-C-D-E
積極性
※今期期待
される⾏動
マネジメ 部門会議のアジェンダを事前に理解しておく A-B-C-D-E
ント 部門会議において1回は発言する A-B-C-D-E
上位役職者に対して問題提起する（年に2回） A-B-C-D-E
在宅ワークの部下へ声をかける（目安︓週に2回） A-B-C-D-E
能⼒開発 課⻑向け勉強会の開催（目安︓年に3回） A-B-C-D-E
今期方針 新規開拓チームに声をかける（目安︓週に1回） A-B-C-D-E
新規開拓 集中テレアポへ参加する（目安︓週に1回） A-B-C-D-E
イベントチームと対話する（目安︓月に1回） A-B-C-D-E