wp_tekiseitest_ver6.0.pdf

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. はじめにオンライン面接の普及に伴い、自社で活躍できる学生をより効率的に見極めるための手段の一つとして、「適性検査」を導入する企業が急増しています。しかし、いざ適性検査を導入しようと思っても、「種類がありすぎてわからない」「どのように使うのが一番効果的か」というのが本音ではないでしょうか。今回は、数多くある適性検査から6つを厳選し、その特徴をまとめてみました。本資料が貴社の採用成功に少しでもお役に立てば幸いです。本資料に関してのお問い合わせ株式会社ネオキャリア採用インテグレーション事業部新卒WATCH編集部 Tel： 03-6756-0433 Mail： shinsotsu-watch@neo-career.co.jp 3

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. ネオキャリアが厳選！6つの適性検査 4 Compass ダイヤモンド（DPI） tanθ CUBIC アッテルミキワメ診断内容  先天的な性格・地頭  抑うつ・ストレス耐性  態度能力  ※気質と性格が要因となって表出する行動特性  潜在意識や性格・欲求・思考タイプに基づく資質、適性  強弱や複雑性を加味し、多面的に捉える性格・意欲・社会性・価値観  価値観  “自社”従業員のハイ／ロー“どちらに近いか”  会社（社風）・所属予定部署・自社ローパフォーマーとの相性受験科目  適性  基礎能力  ※言語・数理・図形認知・論理類推・英語  適性  ※ダイヤモンド社の別試験を組み合わせれば基礎能力の受験も可能  適性  基礎能力  ※言語・非言語・英語  適性  能力検査  自己分析  適性（資質）  基礎能力  ※言語・数理・図形・論理・英語  適性  性格  能力 WEB 受験 ● ● ● ● ● ● 紙受験 ● ● ● ● × × 受験料金 2,000円/人～ 2,500円/人～ 2,000円/人～ + 基本料金10,000円/月 2,000円/人～ 90,000円／年～＋初期費用200,000円～ ※受験者数ではなく従業員規模で算出 500円/人～ + 導入支援料300,000円 /年

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. Compass 6 厳選された評価項目科学的裏付け自社オリジナル適性の設定リーズナブルな価格設定検査成果を関連団体及び学会に報告することを前提に、約２年間1,000社以上の人事担当者に職務満足度や組織コミットメント尺度、ストレス反応尺度と合わせてサンプリング企業組織が実施する適性検査として相応しい科学性を担保抑うつ・ストレス耐性を含む「採用有望度」を判定する適性検査で、先天的なパーソナリティの測定が可能自社のHighPerformerが持っている資質やHigh-Low分析、退職者分析によって、自社オリジナルの偏差値の設定が可能。パーソナリティの素養を、自社との相性を社員と同じモノサシで判断し、社会人経験の無い学生相手でも根拠をもって“口説く”ことが可能契約料やシステム利用料等の初期費用は一切必要なし ※100名以上の受検が想定される場合は、特別料金でご利用いただけます

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 測定領域と判定レポート行動スキルモチベーション性格・地頭先天的後天的採用判定レポート行動予測入社後のパフォーマンスにプラスに働く要因で、「行動力」や「達成志向」、「コミュニケーション」など１０の因子で評価しています。注意点「抑うつ」などの情緒面のほか不適応行動面など、入社後のリスクになりうる要因を、５の因子でチェックしています。クローズアップ「対人関係面」と「ストレス耐性」の２項目に着目して、ビジュアル表現を取り入れるなど、一目で応募者の傾向が掴めるようになっています。総合判定 Compassの最終判断として「採用の有望度」のほか、大まかな「職務適性」や「定着性」で採否の判断をサポートします。また、「自社適性」を３職種まで設定できますので、自社独自の判断が可能です。基礎能力 Compassでは、オプションとして基礎能力検査*の実施ができます。最低限必要な言語能力や数理能力の把握のほか、図形の認知や論理的な思考能力までを測定できます。パーソナリティレポート Compassのために新たに考案された構成概念で、「特性」１２次元と「成熟度」３次元で受検者のパーソナリティを表現しています。採用判定レポートのベースとなっている部分ですので、より深く応募者のことを理解したい場合や、心理尺度の利用に慣れた担当者向けの診断結果です。フィードバックレポート受検者にもフィードバックできる帳票です。本人の大まかな傾向の把握ができると共に、以後の能力開発に役立つように、アドバイスポイントをコメント付きで表現しています。 7

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 従量課金制料金プラン適性検査基礎能力検査設問数 148問科目によって異なる（言語、数理、図形認知、論理類推、英語）検査時間 20分程度言語能力(5分)／数的能力(15分) 図形認知(10分) ／論理類推(20分) ／英語（15分）受検方法 Web、紙 Web、紙料金（通常） 2,000円／人 1科目250円／人料金（半額） 1,000円／人〔基本料100,000円／年〕 1科目125円／人〔基本料50,000円／年〕自社モデル作成 300,000円／モデルー【備考】・料金は全て税抜きです。ご利用月に施行されている消費税を別途加算してご請求いたします。・Web適性検査「Compass」は、株式会社イングが開発・運用しているサービスで、知的財産権はイング社に帰属します。・サービスは、Compass利用規約に基づいてご提供いたします。・受検料金（通常）に関しては、毎月末の受検人数を集計の上、翌月３営業日以内にご請求いたします。・受検料金（半額プラン）は利用開始月を初月とし12か月間を有効期限といたします。日割り計算はできません。基本料金は利用初月に一括でご請求いたします。・紙受検で採点をご依頼頂く場合には、300円/人にて承ります。結果は受領後、翌営業日中に採点いたします。 8

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 定額制料金プラン受検人数上限適性検査基礎能力検査 1,000名まで 800,000円 400,000円 3,000件まで 1,500,000円 750,000円無制限 3,000,000円 1,500,000円 ※料金は全て税抜きです。ご利用開始月に施行されている消費税を別途加算してご請求いたします。 ※お申込み後、プランの変更はできません。 ※受検人数上限を超えた場合には、適性検査は1,000円/人、基礎能力検査は１科目125円/人にてご請求させて頂きます。 ※定額制は、受検開始月を初月として12か月間を有効期間といたします。日割り計算はできません。 ※ご利用料金は、利用開始月に一括でご請求いたします。 ※紙受検で採点をご依頼頂く場合には、300円/人にて承ります。結果は受領後、翌営業日中に採点いたします。 9

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. ダイヤモンド適性検査シリーズ 10 受検方法診断結果 Web診断サービス Web上で受検 Web上でのダウンロードサービス ①個人成績ランキング表（成績上位順） ②総合診断表（個人別、面接・面談担当者用） ※オプション Web-DPI 自己開発シート(個人別、本人フィードバック用) 複数テストを組み合わせる場合個人成績一覧表（受検番号順）、診断表（個人別、面接・面談担当者用）コンピュータ診断方式ペーパー受検 Web上でのダウンロードサービス診断用紙お届け・FAX送信（オプション） ①個人成績一覧表（氏名50音順） ②個人成績ランキング表（成績上位順） ③診断表（個人別、面接・面談担当者用） ④自己開発シート（個人別・本人フィードバック用） ※DIST-COM、DBIT-COM：④なし、PUREシリーズ：③④なし自社採点方式ペーパー受検 ※自社内で採点 1人約5分実施から診断まですべて自社で出来ます • 3種類の受検方法を選択可能 • 性格や態度能力以外にも、適性職務など幅広い検査をラインナップ

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. Web診断サービス(Web受検、即時採点)-プラン詳細 11 診断内容料金（標準プラン） Web-DPI 態度能力企業で活躍する人材 2,500円／人ランキング表(csv) 総合診断書(pdf)500円／人自己開発シート(pdf)500円／人 Web-DIST ストレス耐性早期退職や長期休職などの問題対処に 2,000円／人ランキング表(csv) 総合診断表(個人別pdf) Web-DBIT 基礎知的能力業務を効率的に行うために必要な基礎能力 1,300円／人ランキング表(csv) 総合診断表(個人別pdf) ※受検者情報から診断結果報告まですべて専用サイトで管理 ※大量受験者向けプランは別途お問い合わせください

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. コンピュータ診断方式(紙受検、ダイヤモンド社採点)-プラン詳細 12 診断内容個人成績一覧表個人成績ランキング表診断表個人成績一覧表個人成績ランキング表診断表自己開発シート同時出力 DATA シリーズ態度能力・知的能力適性職務やリーダー適性 1~30名：3,500円／人 31~100名：3,150円／人 101名以上：2,800円／人 1~30名：4,000円／人 31~100名：3,600円／人 101名以上：3,200円／人 DPI-COM 態度能力企業で活躍する人材 1~30名：2,500円／人 31~100名：2,250円／人 101名以上：2,000円／人 1~30名：3,000円／人 31~100名：2,700円／人 101名以上：2,400円／人 DIST-COM ストレス耐性早期退職や長期休職などの問題対処に 1,300円／人 DATA-OA 態度能力・知的能力情報技術者としての適性 1~30名：5,000円／人 31~100名：4,500円／人 101名以上：4,000円／人 1~30名：5,500円／人 31~100名：4,950円／人 101名以上：4,400円／人 D-CAPS 変化対応力変化対応型リーダーに求められる特性高収益企業のリーダーを対象にした調査データから標準化 1~30名：3,500円／人 31~100名：3,150円／人 101名以上：2,800円／人 1~30名：4,000円／人 31~100名：3,600円／人 101名以上：3,200円／人 PURE シリーズ知的能力企業社会で必要な知的能力 1,900円／人 DBIT-COM 基礎知的能力業務を効率的に行うために必要な基礎能力 1,300円／人 ※出力料（送料込み）：500円／回 FAX送信：50円／枚質問用紙代：300円／部

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 自社採点方式(紙受験、web入力して採点)-プラン詳細 13 診断内容料金 DPI 態度能力適性職務や管理職適性を判定 10~200部：800円／部 201部～400部：720円／部 401部～1,000部：640円／部 1,001部以上：560円／部 ※10部以上の申込が必須 ※各テストごとに積み上げ方式 DIST ストレス耐性早期退職や長期休職などの問題対処に DSI 態度能力営業、販売職に特化したテスト顧客対応力があり、実績を上げる営業パーソンを予測 DII 知的能力企業社会で必要な知的能力 DBIT 基礎知的能力業務を効率的に行うために必要な基礎能力

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. tanΘ 14 個人特性の把握後天的には開発・克服されにくいと言われている、先天的な「性格」「欲求」「思考タイプ」の領域で個人の潜在意識や資質、適性を測定開発体制 3000社以上の導入実績を持ち、様々な業界からデータを蓄積している適性検査「CUBIC」を開発した株式会社エージーピーと共同で開発シンカが創業以来培ってきた、新卒採用のノウハウを生かした見やすい帳票で面接やフィードバックで使いやすい各種採用管理システムに搭載されているマイページとの連携が可能で、管理工数を軽減 ※別途お打合せが必要です見やすさシステム連携

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 先天的な適性を測定行動ナレッジ・スキル性格・欲求・思考タイプ・能力後天的先天的オフェンス適性積極性、競争性、自主性、自己信頼性、身体性ディフェンス適性持続性、慎重性、規則性、従順性、共感性マネジメント適性指導性、責任感、危機耐性、感情安定性、協調性、客観性ストレス診断ﾓﾗﾄﾘｱﾑ、弱気さ、気分性、内閉性、自尊心欲求診断達成、親和、求知、顕示、秩序、物質的、自律、支配、勤労思考タイプｽﾄﾗﾃｼﾞｽﾄ、ｱﾅﾘｽﾄ、ﾊﾝﾀｰ、ﾄﾞﾘｰﾏｰ能力言語・非言語・英語 15

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 検査内容・料金プラン設問数回答方式測定内容検査時間適性検査 91問マークシート方式（WEB）「性格」「欲求タイプ」「思考タイプ」個々の持つ強み・弱みを抽出します 15分程度能力検査 3科目 1科目20問マークシート方式（WEB）言語・非言語・英語より選択各科目制限時間15分月額従量制月額基本料金受検料（従量課金制）適性検査 10,000円 2,000円/1名能力検査 10,000円 1,000円/1名年間定額制月額基本料金受検料（4,000件までの場合）適性検査 10,000円 2,000,000円能力検査 10,000円 1,000,000円 16

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. オプション料金マークシート受検料金内容問題冊子マークシート 4,000円（10セット）紙受検用の問題冊子およびマークシートを提供適性検査・能力検査（言語・非言語・英語）適性検査採点費 100円（1件）マークシートにて受検された適性検査回答の採点処理能力検査採点費 100円（1件）マークシートにて受検された適性検査回答の採点処理オプション機能料金内容モデル設計 30万円～既存社員の適性検査結果を元に、求める人材像を設計し、定量的な数値基準に落とし込む個々の適性検査結果への反映も可能外部連携 20万円～シームレス受検および受検ステータスの返却が可能 ※詳細は採用管理システムと打合せが必要 ※仕様・費用等については別途ご相談ください 17

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. CUBIC 18 自律型課題解決組織における人的資源の現状を可視化する適性検査人と組織のあらゆる成長を支援し、業界や規模を問わず、 10,000社以上の導入実績受験者の負担軽減適性検査は設問123問・受験時間20分と受験者の負担が軽く、中途・新卒での活用はもちろん、英語受検にも対応済み ※順次、中国語・ベトナム語・韓国語にも対応予定替え玉対策同一人物重複チェック、コピー＆ペースト不可、設問検索不可、かつ制限時間で制御、再アクセス禁止、受検トータル時間管理によってWEB 受検でも精度が高く信頼できるデータの連携機能が充実応募者や社員の名簿インポート、採用管理システムやタレントマネジメントシステムへのデータエクスポートも可能得点別等の検索機能も充実攻略対策 1 設問多因子方式の設問により意図的回答を防止

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 測定領域と判定レポート 19 個人組織ナレッジ専門・実務知識人事制度・就業規則スキルマネジメントスキルヒューマンスキル役割・ヒエラルキーコミュニケーションコンピテンシー行動特性・態度姿勢認知スタイル人間関係・つながり組織コミットメント資質社会性・欲求性格気質帰属意識・一体感満足感・向上心詳細なレポートで活用の幅広がる • 個人詳細ページ • 診断分析ページ • 面接用ページ • 自己分析（本人フィードバック用） • メンタル度カルチャーフィット診断 • 社員面談日常フォロー用 CUBIC 測定領域

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 料金 20 サービス料金備考定額プラン個人特性分析+能力検査分析 2,000,000円/年年間上限1万人個人特性分析 1,200,000円/年年間上限1万人能力検査分析 1,200,000円/年年間上限1万人自己分析出力 500,000円/年個人特性分析のご契約必須従量プラン個人特性分析 2,000円/件能力検査分析 1,500円/件自己分析出力 1,000円/件 CUBICパッケージユーザー向けプラン WEB受験システム利用 1,000,000円/年年間上限1万人オプション性格タイプマトリクス 300円/人 RD(Relationship Distance）分析 300円/人ローデータ(.xlsx）出力サービス 100円/人リーディング研修 50,000円/回 2時間、受講者は5名まで ※定額プランの人数上限の追加は別途お問い合わせください

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. アッテル 21 脱。感覚人事。自社に合うかどうかを見極める AIが診断自社蓄積データ業界初！データを基に属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却一般論や他社ではなく、“自社”のデータを基に判断他社で活躍できても、“自社”で活躍するとは限らない「従業員の実データ」から“自社における” 活躍・定着を予測採用・配置におけるPDCAを回し、組織での再現性を高めるハイとローの違いがでるテスト設計心理学など学問ではなく、10万人のデータ×AIにより設計自社データが蓄積することで、AIの予測精度が向上するサンプル数が少ないHRデータに合わせた独自のアルゴリズム “なりすまし（替え玉）防止”機能つき「基礎能力診断」２段階の学力テストで、スクリーニングと精度の両立を実現

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 「可視化」で終わらせず、次の一手を見出す分析 22 １．採用基準の見直し２配属・異動の最適化 • ハイ／ローの条件分析 • 予測シミュレーション • 改善（採用力の定量化）機械学習（AI）は指標の”組み合わせ”を網羅的に分析１つずつ見てもわからない「最適な指標の組み合わせ」を抽出 • 組織・職種ごとのハイパフォーマー分析 • 活躍・定着を最大化する配置の提案部署・職種によって、ハイパフォーマーの特徴は異なる ※部署・職種ごとに予測モデルを作成する必要がある ※機械学習を用いると、自動で部署・職種ごとのモデルを作成３退職防止４勘・経験ではないマネジメント • 組織・上司とのミスマッチを防止 • 時系列データにより退職リスクを予測面接と組み合わせて、採用（通過）基準を設定データを用いて「見極め」「引き上げ」の精度を高める組織ごとに早期退職しやすい資質を分析、配置の工夫につなげる • タイプ別にデータに基づいた強み・注意点を把握 • 1on1やコーチング、目標設定の効果を高めるタイプ別にデータに基づいた強み・注意点を把握可能 1on1やコーチング、目標設定を、データに基づき設計できる

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 従業員数に応じた定額料金プランライトスタンダードプロ従業員 1人あたり金額※ 250円／月（3,000円／年） 350円／月（4,200円／年） 500円／月（6,000円／年）初期費用（初年度のみ） 20万～50万円（従業員数に応じて）主な機能定量化アッテル診断【資質】（無制限）アッテル診断【基礎能力】（無制限）分析適性診断分析（平均・比較・分布・類似度）外部データ・時系列データ分析予測採用・配置基準シュミレーション AIによる予測分析サポート 23 ※β版・年間契約（税抜）の場合、契約は30人以上・10人区切り（200人以上ディスカウントあり） ※初期費用やプランの詳細はお問い合わせ時に担当者にお尋ねください

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. ミキワメ 24 貴社で活躍する社員の性格データと候補者の回答を全自動のシステムが分析候補者が貴社の基準に当てはまるかをS～Eの6段階で判定し、「採るべき人、採るべきではない人」のオススメ度を表示マッチング社員のパフォーマンスを最大化するためには業務上必要なスキルだけでなく、候補者の「性格」と組織の「社風」が合致しているかも重要 ① 会社との相性 ② 所属予定部署との相性 ③ 自社ローパフォーマーとの相性活躍人材をミキワメ適性検査で最も知りたい要素である「貴社独自の活躍人材を見抜くこと」に特化ミキワメ独自のアルゴリズムで自動抽出活躍人材をミキワメ導入から組織開発コンサルまでをカスタマーサクセスチームが手厚くサポート活用サポート

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. ミキワメの基盤 25 • 「信頼性係数」は0.79 point（SPIは0.85 point ）で、統計学的に信頼性が保証されている社風との相性をミキワメ独自のアルゴリズムで自動抽出「社風」「部署」「ハイ/ローパフォーマー」の性格特徴をレポートで可視化。社員の異動や日々のコミュニケーションへ活用いただくためのサポートを実施信頼性 • 社会心理学と性格検査の理論をベースに構築し、「良い」「悪い」で選別するのではなく、「どのような性格か」を理解し、個性を活かすための設計思想 • 受検者が考えてしまう、回答時の「こう答えるべき」を抑制することが可能性格に特化 • 「強み」「弱み」「今の心理状態」の客観的理解を促進 • 103の問から人の性格をコミュニケーション／ストレスマネジメント／バイタリティ／現在のメンタルヘルスの4つの観点で27の特性に分類し、（+ 能力特性)で可視化し、さらに216通りの類型に分類 • 業務における活躍傾向を興味・関心の対象、分析・発想の方法、認知や行動の観点からアントプレナー／クリエイター／チームプレイヤーなど8つに設定簡単 • 受検依頼の完了まで5分 • 候補者の受験時間も10分

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NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 料金とご利用の流れ受験料 500円／人 ※web受験のみ（紙やテストセンターでの受験は不可） ※従業員の受検は無料初期費用 300,000円 ※ 年間契約ご利用の流れ導入時にキックオフミーティングを実施 ↓ 社員受験（全社員の受検は任意） ↓ 基準設定ミーティング ↓ 候補者の受検開始 26 受験～分析の過程を全て自動化することで国内最安値を実現！