COMPANY DECK 最終更新日：2025年10月 

目次 01 02 03 Branding Careerについて 採用コンセプト 会社概要 メッセージ VMV-目指す未来と使命 存在意義 業界課題 Branding Careerの事業について 事業コンセプト サービスについて 競合優位性① グループ全体の成長・売上推移 競合優位性② 人材紹介事業について 私たちのこだわり 労働環境としての魅力 Branding Careerで解決できること Stars Agentのキャリア戦略 マイルストーン 04 05 Branding Careerの 人材紹介事業についてもっと知る 文化と価値観 インセンティブと評価 キャリアパスと研修制度 教育・研修 福利厚生 データで見るBranding Career エントリー 求める人物像 募集要項 応募・選考フロー 最後に 

01 © Branding Career,Inc. Branding Career について 

Concep Recruit Concept 採用コンセプト 採用コンセプト t © Branding © Branding Career,Inc. Career,Inc. 3 4 

About 会社概要 商号 株式会社Branding Career（英表記：Branding Career.inc） 代表取締役 佐地良太 社員数 単体50名（2026年1月末時点） 、連結750名（2025年8⽉末時点） 取引社数 2,143社（2026年1⽉末時点） 事業内容 ⼈材紹介、プログラミングスクール、キャリアコーチング、⼈材育成、各種研修等 設立 2023年9月 所在地 東京都渋谷区渋谷2-22-3渋谷東口ビル6F 親会社 © Branding Career,Inc. 株式会社TWOSTONE&Sons（親会社） 5 

Message 代表メッセージ 私は大学時代6年間「人は何故生きるのか？」というテーマでひたす らに自問自答してきました。 その後、社会人1年目では新卒採用担当の経験を通じて「ファースト キャリアで悩む学生」に直面。 2年目以降はキャリアエージェントとして「セカンドキャリア以降に 悩む社会人」と対峙し、膨大な数の声を直接聞いてきました。 人材関連のサービス市場が拡大し続ける一方で「多くの人がいまだ にキャリアで深く悩み続けている」「むしろAIの台頭によってその悩 みが更に深刻になっている」そんな状況に強い危機感を抱き続けて きました。 私たちは「何故生きるのか？」そして「どう生きるのか？」につい て、お客様と共に思考し、時に助言を行うことで、才能の開花や、 なすべきこと・いるべき場所の明確化を促進します。 結果として人生が喜びや希望で溢れる、そんな世界の実現を本気で 目指しています。 © Branding Career,Inc. 経歴 2008年 慶應義塾大学を卒業後、株式会社リクルートエージェント （現インディードリクルートパートナーズ）へ新卒入社。 新卒採用担当を経て法人営業へ。全社TOPセールス表彰等実績多数。 株式会社Branding Career 代表取締役 佐地 良太 Ryota Saji 2014年 フリーランスとして独立。 2015年 顧問先であったスタートアップ子会社代表へ就任。 2017年 再度独立し、株式会社Tanpan＆Co.を設立。 2023年 事業譲渡によりTWOSTONE&SonsへJoin。 TWOSTONE&Sons執行役員へ就任。人材紹介事業の責任者を務める。 2024年 TWOSTONE&Sons子会社であるBranding Careerの代表取締役CEOへ就任。 6 

About VMV-目指す未来と使命 © Branding Career,Inc. 7 

Our Purpose 存在意義 仕事が面白くなければ、人生だって面白くない。 人生の大部分を占める “働く”という時間が“ヨロコビ”で満たされる時、人の一生は、輝きを増す。 しかし、 “AIへの恐怖”に怯え、“やりたいこと”が分からないと苦悩する。 “現代のキャリア”があまりにも難しい。 だからこそ、私たちは存在する。 私たちの使命、それは本質的なキャリア支援という手段で 「世の中からキャリアの悩みをなくす」こと。 “働く” が “喜び” になることで、誰もが幸せに生きられる。 その一点を信じ、私たちは身命を賭す。 © Branding Career,Inc. 8 

Issues Facing The Industry 業界課題 「求人企業」と「量」起点での、“名ばかりのキャリア支援”が蔓延し、 一人ひとりの「人間性」が置き去りにされる。 それらしい大義名分をかざした、金満主義がはびこっていないか？ 果たして、そこに求職者への “愛” は存在するのか？ 私たちは、常に自問し続ける。 「我々は、求職者と本気で向き合えているか」、と。 だからこそ、私たちはスキルや経歴の前に、 まずその「人」と向き合う。 これが、私たちの目指す「理想のキャリアエージェント」の原点。 © Branding Career,Inc. 9 

02 © Branding Career,Inc. 事業について 

Concept 事業コンセプト We Are BRANDING CAREER PRODUCER. リスキリングサービスによる人材の育成から、専属エージェントによる転職支援までをワンストップで提供。 転職エージェント事業での支援が難しいポテンシャル層の求職者様に対しても、求職者様からFeeを頂戴する スクール形式でのサービス提供をすることで、幅広いユーザーに対応可能な仕組みを構築。 © Branding Career,Inc. excavation polishing produce 一人一人の 潜在的な才能や適性を 見つけ出す スキルや能力を育成する 個性や能力を唯一無二の ものへと磨き上げる 一人ひとりの個性が 最大限に発揮される 環境を提案 11 

Service サービスについて SCHOOL SERVICE We Are HR SOLUTION PROVIDER. AGENT SERVICE SOLUTION SERVICE Stars Agent体制 採用コンサルティング/RPO 職種領域ごとに専門特化した エージェントサービス 現役エンジニアの指導と体系化されたカリキュラムを 通じ、未経験からエンジニアを目指す方のプログラミ ングスクール「tech boost」。 ”キャリアの超プロ”である代表佐地のノウハウを惜し むことなく詰め込んだカリキュラムと、厳しい審査を 潜り抜けた優秀コーチによるセッションで”どんな環 境でも成果を出せる”ビジネスパーソンへと成長した い方向けのキャリアスクール「career boost」。 労働市場で勝ち抜くための 「人間性」と「専門性」を磨く強力な武器を提供。 © Branding Career,Inc. 業界/職種/レイヤーに特化した伴⾛型のキャリア転職 サービス「Stars Agent」ブランドを展開。 業界や職種に深い造詣を持つ、専門性の高いコンサル タントによる、高度なコンサルティング/高精度なマ ッチングが特徴。 求職者様へ高度なキャリアコンサルティングを提供す るだけでなく、“いい会社”を勝たせて増やすことも重 要。企業様の採⽤に関する課題を上流から実行まで一 気通貫で解決するに留まらず、最上段の経営理念の再 定義まで⽀援可能。 12 

Competitive Advantage 競合優位性①-1 グループシナジー 上場企業であるTWOSTONE＆Sons傘下のグループ企業であることの強みを活かし、 Branding CareerはVision実現に向かって、“フルベット”で挑戦することができる。 上場企業の 財務基盤 © Branding Career,Inc. 求人/求職者DBの 相互利用 グループ連携による 正社員や人材紹介の枠に とどまらない幅広い支援 グループ経営陣の 強固で幅広い 経営者リレーション 13 

Growth 競合優位性①-2 グループALLでの成⻑・売上推移 20000 上場企業トップクラスの成⻑率 2013年の創業以来12期連続増収 第5期から第7期は経営体制の強化に注力し、2020年7月に上場達成 上場から5年で売上高約580%増、25年8月期売上180億を突破 上方修正を 実施 10000 8000 6000 上方修正を ２回実施 東証マザーズに 株式上場 4000 2000 580 ％ UP 第 12 期 20 25 /8 ⽉ 期 第 11 期 第 9期 第 8期 20 21 /8 ⽉ 期 第 7期 20 20 /8 ⽉ 期 第 6期 20 19 /8 ⽉ 期 第 5期 20 18 /8 ⽉ 期 第 4期 20 17 /8 ⽉ 期 第 3期 20 16 /8 ⽉ 期 第 2期 20 15 /8 ⽉ 期 20 14 /8 ⽉ 期 第 1期 0 約 3110 975 386 62 22 上場5年で売上高 4283 2819 2448 10056 6870 20 22 /8 ⽉ 期 12000 14290 上方修正を 実施 20 24 /8 ⽉ 期 14000 第 10 期 16000 18077 20 23 /8 ⽉ 期 18000 2024年8⽉期通期決算説明資料（事業計画および成⻑可能性に関する事項）より抜粋 © Branding Career,Inc. 14 

Competitive Advantage 競合優位性② 経営理念（Vision/Mission/Value）に紐づいた経営戦略・事業戦略・人事戦略（採用基準＝評価指標）を一気通貫で策定。 「顧客のポテンシャルを開放するためには、まずはコンサルタント自身が人間として成長追求すべき」という思想で、 人間成長×専門性の追求→顧客の市場価値の向上というサイクルを経て、VMVを実現する。 Vision: 働くヨロコビあふれる世界 Mission: 人間力のポテンシャルを解放する 世の中からキャリアの悩みをなくす Value: Be Gentle / Be Professional / Do The right Thing 経営理念 「質」へのこだわりを起点に「量」でも業界No.1を目指す ・優秀で想いのある人材採用へのこだわり ・ポジショニング戦略×「超・求職者起点」での両面支援 経営戦略 求職者一人ひとりの価値・可能性を高める為、 人間力×専門性向上が叶うキャリア支援を一気通貫で行い、 求職者のキャリアを本質的/総合的にプロデュース 事業戦略 定量成果はインセンティブで還元し ベースは定性の「人間成長」を追求する評価指標 （Valueに照らし合わせて評価：詳細は後述） 人事戦略 © Branding Career,Inc. 戦略から人事評価の指標 までを連動させることで、 VMVを体現し続ける人材が 継続的に成長・活躍できる 職場環境を実現 15 

03 © Branding Career,Inc. 人材紹介事業について 

Feature/Our Policy 私たちのこだわり：候補者オリエンテッドなキャリア支援の追求 両面型 特化型 求職者起点型 活躍×定着 斡旋/仲介サービスとは、本来1人の人 間で完結するのがあるべき姿と考えま す。何故なら、登場人物が増えれば増 えるほど、伝言ゲームとなり、ミスコ ミュニケーションが起きてしまうから です。このような考えから、当社は RACA両面型での支援を基本としてい ます。 業界/業種/職種特化の知見を活かし、 候補者の経験価値を最大化するキャリ ア戦略を構築。最新トレンドに基づ き、一人ひとりのゴールに合わせた、 具体的で実現性の高いキャリアメイク を実現。 コンサルタントが特定の担当企業だけ でなく、DB上の全ての求人から候補 者一人ひとりに合わせて案件紹介でき る「候補者起点の両面支援」を採用。 これにより、求職者の可能性を狭める ことなく、最適な提案が可能。 一気通貫型のスタイルでコミュニケー ションロスを減らし、企業内部の風土 までを熟知したコンサルタントが、専 門特化×求職者起点のスタイルをとる ことで可能性を狭めず、マッチング精 度を高めることで、相性の良い決定が 生まれ、入社後の活躍と高い定着率を 実現します。 © Branding Career,Inc. 17 

Work Environmental Charm 労働環境としての魅力 勤務地に関わらず 全国の顧客を担当可能 柔軟性のある出社時間 メリハリの効いた働き方 安心感と納得感のある 報酬体系 業界TOPの独自 ノウハウが学べる 商談・面談は基本オンラインでの実施 となりますので、勤務地に関わらず全 国の企業や求職者の方を担当可能。 基本は出社勤務（週2日までリモート 可）ではありますが、ご家庭の事情な どにより出社が難しい場合にも柔軟に 対応できる仕組みを備えており、多様 な働き方を支援しています。 現職中の求職者の方との面談は、どう しても業務後に偏りがちです。そこ で、 前 日 ま で に Slack 上 で 申 請 す れ ば、翌日の出勤時間を調整することが 可能です。また、職位に応じて、最大 週2日までのリモートワークが可能と なります。※基本は出社推奨です 顧客にいい仕事をするためには、コン サルタント自身に“余裕”が必要と考え てます。また、我々のVisionには、当 然ながら従業員も対象に含んでおりま すので、“物心両面”の幸福を感じても らえるよう、高めの固定給×中程度の 成果報酬という給与体系となっていま す。 最大の福利厚生は「やりがい・成長・ 仲間」という考えのもと、教育・技術 指導体制には特に力を入れています。 特に、業界経験者から見ても「このレ ベルのノウハウは持ち合わせていな い」と言わしめる、代表佐地が独自に 体系化・構造化した知見は、他社では 決して得られない福利厚生です。 © Branding Career,Inc. 18 

User Problems&Our Solution Branding Careerで解決できること 求職者の悩み 目指すキャリアの方向性が分からない どういうキャリアの積み方をしていくのが正解 なのか分からない 希望にマッチしない求人を紹介される 商品・モノのように扱われる 選考通過できない・内定がとれない © Branding Career,Inc. Branding Careerの支援 深い対話を通じ、独自のノウハウとフレームワークを活用し ながら求職者のありたい姿や理想のキャリア＝Willを言語化 Willに確実に近づくための、筋の良いキャリア戦略の提案 業界や企業の深い理解をベースにキャリア戦略に基づいた 精度の高い求人提案 業界歴約20年のTOPエージェントのノウハウを詰め込んだ 面談・面接対策 19 

Strategy Method Stars Agentのキャリア戦略 深い対話による 「本音」と「真価」の発掘 理想へ導く、 戦略的なキャリア設計 「本音」を引き出す自己開示。 「真価」を引き出すヒアリング。 徹底的なヒアリングから導き出せる 理想に向けた道筋を、戦略で示す。 キャリア戦略に沿った 納得度の高いマッチング 寄り添う姿勢と、 プロの視座 数を出すより、意味で選ぶ。 ２万件以上の求人から、戦略に沿った最適な求人だけを提案。 求職者の目線に立ちながらもあくまでプロとして客観的な視点から 理想のキャリア実現に向けた助言を提供。 © Branding Career,Inc. 20 

Business Strategy マイルストーン 2032 2042 売上100億円達成 業界内での影響力を高める 売上1000億円達成 業界TOP3のポジションへ 2050 名実ともに業界を牽引する No.1キャリアエージェントへ “人”を起点としたキャリア支援を、業界のスタンダードへ。 “魂のない支援”が蔓延する人材業界に、変革をもたらす先導者となる。 © Branding Career,Inc. 21 

04 © Branding Career,Inc. Branding Careerの 人材紹介事業についてもっと知る 

Culture 文化と価値観 “AもBも” 二律背反する能力・資質・価値観の追求 感情分離 利⼰の先の利他 全体最適 電光石火 期待を超える 結果で語る 正しい努⼒の追求 強い法令順守意識 人として正しくあろうとする姿勢 © Branding Career,Inc. 23 

＆ Incentive Evaluation 功(功績)ある者には禄(報酬)を与えよ 徳(⼈徳)ある者には地位を与えよ インセンティブと評価 インセンティブ 高い還元率 評価 定量×定性 © Branding Career,Inc. メンバーの貢献に最大限報いるよう、インセンティブの支給水準を業界平均以上に設定。 また評価基準は公開されており、誰もが納得できる透明性を確保。目標達成に集中できる環境を整備。 事業の核である「本質的な課題解決」を担うキャリアアドバイザー（CA）の貢献度を正当に評価・還元 するために、売上の9割をCAに計上。 予算達成 ＝ 報酬（インセンティブ） 1次審査は予算達成、2次審査はValue評価。 プロとして成果を出すことは前提とするも、数字だけでは評価しない。 社内外から賞賛される「徳」 「器」 「人間力」を最も重視し、ブリリアントジャークの跋扈を防ぐ。 予算達成 ＋ VALUE評価達成 ＝ タイトル（プロモーション） 24 

Career Path 豊富なキャリアパス POINT ● 志向やライフステージに応じた柔軟な マネジメントスキルの習得 プレイヤースキルの磨き上げ キャリア選択が可能 ● 会社の成長と共に新規事業開発や 拠点立ち上げなどのチャンスあり ● 飛び級昇格など、ファストトラック でのキャリア形成が可能 Unit マネージャー プリシンバル コンサルタント プレイヤースキルの習得 人間力/器の醸成 アソシエイト コンサルタント コンサルタント シニア コンサルタント シニア Unitマネージャー ディレクター エグゼクティブ コンサルタント 企画スタッフ 経営層と近い距離で働くことで 経営者の視点が身につき ビジネスパーソンとしての 更なる成長が見込める 急速に組織が成長しており ポジションが空いており 挑戦機会が豊富 © Branding Career,Inc. 25 

Training System 代表・佐地や営業成績上位陣の ノウハウを凝縮したフレームワークや Tipsが詰まった研修制度 教育制度 1~2ヶ月⽬ 3ヶ⽉⽬ 4ヶ⽉⽬ 実践型研修 配属 以降の⽬標 入社から2ヶ月間を早期戦⼒化のための オンボーディング期間として位置付け。 この期間に座学と実践を交互に行い、 業務の基礎を習得し、企業文化を理解する。 現場配属され、実務がスタート。 上司や先輩の力を借りながら、 3ヶ月⽬終了時までにまずは1件の 決定を目標とする。 4ヶ月⽬には売上150万円、 5ヶ月⽬以降は200万円の⽉次売上を予算とする。 自社で提供する プログラミングスクールや キャリアコーチングを 受講可能 © Branding Career,Inc. ※直属上長が伴走しながら目標達成を強⼒に支援する。 ※予算は職位により変動 上 記 と 並 行 して、 キ ャ リ ア コ ー チ ン グ サ ー ビ ス 「 ca re e r ※ b o o st 」 を 基 礎 研 修 と して 約 4 ヶ 月 間 受 講 。 希 望 に 応 じ て、 プ ロ グ ラ ミ ン グ ス ク ー ル 「 te c h b o o st 」 も受講可能。 “面談力”を下支えする『Will/Can/Mustフレームワーク』と ※ 『ロジックツリー』 、“PDCA”のベースとなる『思考⼒』と 『実⾏⼒』、ビジネスパーソンとして望ましい『マインド』と 『スタンス』を同時に⾝につけることができる。 e - l ea r n i n g 形 式 で の プ ロ グ ラ ミ ン グ ス ク ー ル で、 経 験 豊 富 な 現 役 エ ン ジ ニ ア 講 師 が 学 習 を サ ポ ー ト してく れ る 。 具 体 的 な 業 務 内 容 を 学 ぶ こ とで、 より 良 い 支 援 が 可 能 に な るだけでなく人生の選択肢の幅も広がる。 ※通常は定価200万円弱で外販 26 

Benefit 福利厚生 その他 © Branding Career,Inc. 近所手当 スキルアップ支援 副業可 月30,000円の 家賃補助を⽀援 tech boostなどの スキルアップ⽀援を提供 社外での挑戦も、 成長の糧に 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ご近所手当（家賃補助3万円支給） イ ンフ ル エ ン ザ 予 防 接 種 支 援 ベ ビ ーシ ッ タ ー 育 児 支 援 割 引 券 副業可 ダイレクトプレイフォー制度 └申告制人事異動制度 G G te c h （ ス キ ル ア ッ プ 支 援 ） ┗ te c h b o o st （ テ ッ ク ブ ース ト ） 当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。 R u b y や P H P 、 ブ ロ ッ ク チ ェ ーン ・ A I ・ I oT な ど 最 新 の 言 語 ・ 技 術 を 無 料 で 学 べ ま す。 慶弔金 お 部 屋 探 しサ ポ ー ト ＆ 仲 介 手 数 料 が 割 引 に な る 福 利 厚 生 サ ー ビ ス I TS 健 保 イ ベ ン ト 情 報 27 

Date データで見るBranding
Career 男女⽐率 平均残業時間 25 平均昇給率と平均年齢 ︰ 6 4 時間/月 季節性のある業界であることを考慮し メリハリの効いた働き方が可能 平均昇給率 平均年齢 理念/価値観は統一するも 多様な個性や生き方を許容する⽂化 柔軟性のある出社時間 利 用 率 100% 夜間や土⽇の⾯談などに対応した場合に備え フレキシブルな出社時間の選択が可能 10% 30 歳 社員の成⻑を積極的に⽀援 平均年齢は30歳で若⼿が活躍中 転勤なし 転 勤 率 0% 自分や家族の意思に反して生活環境が変わってし まう不安なく長期的なキャリアを築くことが可能 ※対象期間（2023年3月〜2024年4⽉）の集計結果に基づきます。 © Branding Career,Inc. 28 

05 © Branding Career,Inc. エントリー 

Recruitment 求める人物像 HRの仕事に強い興味関心や『愛』がある 今の人材紹介マーケットやあり方に 『疑問』や『危機感』を持っている 人材業界を変えたいという高い『志』を持っている 当社の『経営理念』や『文化』に共感できる いい意味での『二面性（“AもBも”）』を たくさん持っている 能力と人格を磨き上げ、『高み』を目指したいという 強い『欲求』を持っている © Branding Career,Inc. 30 

Requirements 募集要項 応募資格 480～720万＋インセンティブ 諸手当 職務手当/定額残業代 賞与 評価査定年2回 あり/インセンティブ年4回 ※支給条件あり 休日休暇 完全週休2日制 勤務地 本社オフィス（東京都渋谷区渋谷二丁目22番3号 勤務時間 10:00-19:00（休憩1時間含む） 募集職種 © Branding Career,Inc. 歓迎ピープルマネジメントのご経験 給料 昇給・昇格 中途採用 （経験者） 必須人材紹介営業経験1年以上※CA/RAの片面のご経験でもOK 渋谷東口ビル6階） コンサルタント～シニアコンサルタント（経験者） ※人材紹介経験（3年以上）でマネジメント経験がある場合はMgr候補での検討も可 応募方法 こちらのページよりご応募ください（https://hrmos.co/pages/twostone-s/jobs/1091） 変更の範囲 勤務地：会社の定める事業所 業務内容：会社の定める業務 31 

Requirements 募集要項 応募資格 必須：下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・営業経験1年以上（個人法人問わず） ・採用人事経験1年以上 ・エンジニア経験1年以上（開発、インフラ問わず） 中途採用 （ポテンシャル） © Branding Career,Inc. 給料 480～720万＋インセンティブ 諸手当 職務手当/定額残業代 昇給・昇格 賞与 評価査定年2回 あり/インセンティブ年4回 ※支給条件あり 休日休暇 完全週休2日制 勤務地 本社オフィス（東京都渋谷区渋谷二丁目22番3号 勤務時間 10:00-19:00（休憩1時間含む） 募集職種 アソシエイトコンサルタント～コンサルタント（ポテンシャル） 応募方法 こちらのページよりご応募ください（https://hrmos.co/pages/twostone-s/jobs/1090） 変更の範囲 勤務地：会社の定める事業所 渋谷東口ビル6階） 業務内容：会社の定める業務 32 

Requirements 募集要項 応募資格 給料 324万円＋インセンティブ 諸手当 定額残業代 昇給・昇格 新卒採用 © Branding Career,Inc. 2025年4月から勤務可能な新規学卒者の方 賞与 評価査定年2回 あり/インセンティブ年4回 ※支給条件あり 休日休暇 完全週休2日制 勤務地 本社オフィス（東京都渋谷区渋谷二丁目22番3号 勤務時間 10:00-19:00（休憩1時間含む） 募集職種 アソシエイトコンサルタント（新卒） 応募方法 こちらのページよりご応募ください 変更の範囲 勤務地：会社の定める事業所 渋谷東口ビル6階） 業務内容：会社の定める業務 33 

Recruitment 選考フロー カジュアル面談 書類選考 面接（複数回） 内定 会社紹介&具体的な業務内容や ミッションについて ⼀般的に⾏われる書類選考を 実施 渋谷もしくはオンライン面接 想定 具体的な⼊社⽇やミッション について 最終⾯接までは2〜３回ほど ⾯接実施 ジョインする⽇程を確定 採用ページだけでは分からない 働き方やチームについて 配属ポジションのメンバーや 事業責任者と面談 ※上記は技術職を想定した一例となります。 ※選考状況により、選考回数・内容が変更になる可能性があります。 ※採用プロセスの一環として、応募者の同意を得た上で、資格や経歴の確認を目的としたバックグラウンドチェックを実施する場合があります。 © Branding Career,Inc. 34 

Message 最後に 「人はなぜ生きるのかー。 」 この、短くも深遠な問いに、私は長らく向き合ってきた。 たどり着いたのは、“幸せになるため” というシンプルでありきたりな結論(苦笑) 否定や反対意見は甘んじて受け入れるが、 それでも、私は「人の幸せ」を願いたい。 不動産、結婚、転職ー 人生の転機にエージェントを頼ることが“アタリマエ”になった。 しかし、“キャリア”はどうだ。 数や効率ばかりが優先され、“人間”が置き去りにされている。 本来の、本質の、キャリアコンサルティングはどこにあるのか？ 「ないならつくるー。 」 いつだってそうして生きてきた。 私はこれからもそうしていく。 君はどうだ？ “キャリアの悩みがない”世界 “働くヨロコビ”溢れる世界 一緒につくらないか？ © Branding Career,Inc. 株式会社Branding Career 代表取締役CEO 35 

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