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実現したかったが、できなかったこと(概要のみ)
● 「慢性的なチームの課題」に着手ができる状態になった
○ 課題:「個々の技術スキル不足、チームとしての総合力不足」
● サイクル構築のための題材:コードレビュー指摘
○ 始めるも課題が見つかり頓挫… ➡ 一定やり切った&限界を迎え転職
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● 「自主性」を育むための環境・仕組みが必要 (仮説)
○ 根拠:自分=過去のキャリアで一度喪失したが身に着け成果を出した
他社事例を参考にするも適用できず…
● 小さなアウトプット/フィードバックサイクル形成 が成功の鍵
● 自分達の環境が特殊 → 内側(自分達の環境内)に目を向けた
内側で題材を探し、見つける
根本解決のためには…