自己紹介LT スタッフエンジニア経験者に聞く　技術だけじゃない スタッフエンジニアに求められるリーダーシップとは 三上 悟

󰩤 自己紹介 󰩤 三上 悟(@saicologic) ・ニックネームは、みっきーです。 ・Tech Lead at Voicy ( 4年目 ) ・趣味は、ゲームとボルダリング ・Webソフトウェアエンジニア歴18年目(BE) 　・Sier(客先常駐) 1社 　・受託開発 1社 　・スタートアップ4社 CTO/EM経験 約3年 Tech Lead 約3年

No content

略歴 数名 - 50名の会社( エンジニア比率) ・客先常駐 2年 (???) ・スタートアップ 1年 (10%) ・受託開発 6年 (90%) ・スタートアップ(BE => CTO) 3年 (15%) ・スタートアップ(Tech Lead => 開発部門長) 3年 (15%) ・Voicy(TechLead => エンジニア部門リーダー/EM => TechLead)　3年 (30%) EM/TechLeadを3回交代して、3回交代しました。

スタッフエンジニアの役割 組織に必要な４つのマネージメント ・テクノロジーマネージメント　👈 ・プロジェクトマネージメント ・プロダクトマネージメント ・ピープルマネージメント

スタッフエンジニアの役割 ・エンジニアカルチャー作り 10% ・社内勉強会開催、外部登壇、執筆、音声発信など ・ソフトウェア品質向上のための開発と管理 30% ・技術選定 ・標準化（フレームワーク、ライブラリ） ・SaaS導入(メール配信、ライブ配信、監視システム） ・非機能要件 ・セキュリティ対応(ISMS) ・インシデント管理 ・パフォーマンチューニング ・アラートモニタリング ・ソフトウェア開発 50% ・開発(アーキテクチャ含む) 45% ・コードレビュー 5%