Формирование
инженерной культуры
мокевнин кирилл, undev.ru, ульяновск
Slide 2
Slide 2 text
Об авторе
Москва
● веб-студия, агрегатор, стартап
● starlook.ru
● undev
● qik.com (skype)
Ульяновск
● undev - как руководитель филиала
Slide 3
Slide 3 text
Проблемные области
● взаимоотношения
● взаимовыручка
● менторство
● шаринг знаний
● профессиональный рост
● отношение к коду
● инженерные практики
Slide 4
Slide 4 text
Когда начинается работа
над формированием?
Slide 5
Slide 5 text
Прием на работу
● собеседование как часть обучения
● нацеленность на профессиональный рост
● открытость к изменениям
● ценности
● понимание ответственности
Slide 6
Slide 6 text
Обучение
● план по знаниями и практики
● менторство (обучение в парах)
● techtalks. Не знаешь - расскажи.
● code review, обучение практикам
● воркшопы
● чтение книг
● open source
● сообщество/понимание своего уровня
Slide 7
Slide 7 text
Технические подходы
● XP (TDD, CI, Pair)
● Шаринг знаний (чаты/yammer/блоги)
● стандартизация
● MR (в gitlab)
● Инструменты: vagrant, vim, CM (ansible)
Slide 8
Slide 8 text
Организационные подходы
● переговорки
● доски
● ноутбуки
● прямые столы (парами)
● мониторы по офису (ci, графики)
● перемешивание людей на проектах и по
офису
● кухня
Slide 9
Slide 9 text
Тимлиды
● может не каждый
● вырастают из внутренних людей
● их нужно учить soft skills и management
● занимаются ресерчем
● тесно общаются друг с другом
● ведут сразу несколько проектов
Slide 10
Slide 10 text
Общие практики
● обучение диктатура
● доклады: не знаешь - расскажи
● участие в собеседованиях
● менторство и тимлиды
Slide 11
Slide 11 text
Человеческий фактор
● отсутствие клановости
● личные качества важнее
профессиональных
● нужно уметь уволнять
● взаимовыручка
Slide 12
Slide 12 text
Как все начиналось
● несколько раз в неделю читал доклады
● просил прочитать доклады по
незнакомым областям
● сидел рядом и парно программировал
● постоянные воркшопы
Slide 13
Slide 13 text
Рост
● компания меняется - все чувствуют
● появляются люди незнакомые люди
● распостранение культуры и скорость
набора
● делегирование и менеджеры
● монокультура
Slide 14
Slide 14 text
Спасибо за внимание!
twitter: @mokevnin
email: [email protected]
11-12 апреля nastachku.ru