Slide 1

Slide 1 text

Формирование инженерной культуры мокевнин кирилл, undev.ru, ульяновск

Slide 2

Slide 2 text

Об авторе Москва ● веб-студия, агрегатор, стартап ● starlook.ru ● undev ● qik.com (skype) Ульяновск ● undev - как руководитель филиала

Slide 3

Slide 3 text

Проблемные области ● взаимоотношения ● взаимовыручка ● менторство ● шаринг знаний ● профессиональный рост ● отношение к коду ● инженерные практики

Slide 4

Slide 4 text

Когда начинается работа над формированием?

Slide 5

Slide 5 text

Прием на работу ● собеседование как часть обучения ● нацеленность на профессиональный рост ● открытость к изменениям ● ценности ● понимание ответственности

Slide 6

Slide 6 text

Обучение ● план по знаниями и практики ● менторство (обучение в парах) ● techtalks. Не знаешь - расскажи. ● code review, обучение практикам ● воркшопы ● чтение книг ● open source ● сообщество/понимание своего уровня

Slide 7

Slide 7 text

Технические подходы ● XP (TDD, CI, Pair) ● Шаринг знаний (чаты/yammer/блоги) ● стандартизация ● MR (в gitlab) ● Инструменты: vagrant, vim, CM (ansible)

Slide 8

Slide 8 text

Организационные подходы ● переговорки ● доски ● ноутбуки ● прямые столы (парами) ● мониторы по офису (ci, графики) ● перемешивание людей на проектах и по офису ● кухня

Slide 9

Slide 9 text

Тимлиды ● может не каждый ● вырастают из внутренних людей ● их нужно учить soft skills и management ● занимаются ресерчем ● тесно общаются друг с другом ● ведут сразу несколько проектов

Slide 10

Slide 10 text

Общие практики ● обучение диктатура ● доклады: не знаешь - расскажи ● участие в собеседованиях ● менторство и тимлиды

Slide 11

Slide 11 text

Человеческий фактор ● отсутствие клановости ● личные качества важнее профессиональных ● нужно уметь уволнять ● взаимовыручка

Slide 12

Slide 12 text

Как все начиналось ● несколько раз в неделю читал доклады ● просил прочитать доклады по незнакомым областям ● сидел рядом и парно программировал ● постоянные воркшопы

Slide 13

Slide 13 text

Рост ● компания меняется - все чувствуют ● появляются люди незнакомые люди ● распостранение культуры и скорость набора ● делегирование и менеджеры ● монокультура

Slide 14

Slide 14 text

Спасибо за внимание! twitter: @mokevnin email: [email protected] 11-12 апреля nastachku.ru