デザイナー向け会社紹介資料/company-profile-designer

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 会社情報三原誠司 2013年10月1日東京都渋谷区恵比寿4-9-10 　那覇オフィス札幌 / 仙台 / 名古屋 / 京都 / 大阪 / 金沢 / 広島 / 高松 / 福岡 ( WEST / EAST ) / 鹿児島 / 那覇 Nextbeat Singapore Pte. Ltd. グループ会社設立拠点代表本社所在地シンガポール拠点 3 株式会社ネクストビート社名東京本社

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 創業から10年で社員数は 365名に。セールス、マーケティング、クリエイティブ、人事、経営企画、クリエイティブ、テクノロジーなど、多様な領域のプロフェッショナルが集まっています。引き続きの成長に向けて、採用は強化中です。社員数の推移 4 職種割合 2013 2015 2019 2021 2017 2014 2016 2018 2020 2022 1 25 54 75 165 197 230 316 355 365 ※各年4月時点データ

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 「若い世代の就労・結婚・子育て意欲の低下」「三大都市圏への人口集中」「地域の過疎化」など、人口減少化社会において様々な課題が生じています。これら危機的な問題に対し、弊社は創業時よりテクノロジーを常に進化させながら、全力を上げて挑み続けています。立ち向かうべき課題 2030 2013 現在・東京・沖縄でも人口が減少に転じる・3人に1人が65歳以上となる・生産年齢人口は7000万人を下回る 2030年に起こりうること 2030 2013 現在 2030 2013 現在出生率の低下 6 ３大都市圏以外の人口減少労働人口の減少 ※出展：厚生労働省「人口動態調査」 ※出展：平成29年度版情報通信白書｜人口減少社会の課題と将来推計 ※出展：総務省統計局「労働力調査」

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved Mission Statement 7 未来の「ふつう」を次々と。私たちは、テクノロジーの力を信じている。人口減少、高齢化、過疎化、この国の課題を前に、為すべきことはたくさんある。けれど、誰にも解けない難題にこそ、未来の鉱脈はあるはずだ。それらを乗り越えた先にはきっと、世界に示せる未来があるはずだ。挑もう、何度でも。動こう、自分たちから。摩擦を恐れず、向き合おう。ライフイベント、地方創生、グローバル。テクノロジーと推進力、そしてベンチャーらしい不屈の心で人と社会の可能性を引き出し続ける。今を、未来を、鼓動させる。私たちなら、できると信じて。

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved サービス紹介ライフイベント・地方創生・グローバルの３本柱で９つの事業を展開。 SaaS、シェアリング、メディアなどの領域でテクノロジーを駆使しながらプラットフォームを構築し、人口減少社会においても負けないニッポンであり続けるという「未来のふつう」を実現します。 10 日本国外の人口課題にもアプローチしグローバル観点で競争力を強化革新的かつ多様な「おもてなし」を創出し地域を活性化保育士の就職支援事業をベースに子育て支援領域のプラットフォームを構築ライフイベント領域地方創生領域グローバル領域

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 取り扱うビジネスモデル保育業界に特化したバーティカルSaaS、インターネットを介して個人間をつなぐシェアリングエコノミー、保育士を紹介するキャリアマッチング、子育て支援メディアなどを取り扱っています。ひとつの会社で多様なビジネスモデルを取り扱っており、それらをオールインハウスで運営しているのが大きな強みです。 11 バーティカルSaaS シェアリングエコノミー（CtoCマッチング）メディア領域特化型キャリアマッチング広告・マーケティング支援リサーチ＆コンサルティング EC トラベルポータルアプリ

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 実現したいこと 13 経営 Research & Consulting 採用 Hiring 集客活動 Marketing 業務改善 HR Management 職員の定着すべての職員が保育に専念できる安心を日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はアナログで非効率的でした。今日も保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでる方もいます。「保育士バンク！」は、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 職員のエンゲージメントを可視化。離職防止, モチベーション向上に寄与保育士バンク！プラットフォーム保育業界における人材の流れの停滞という課題に対し、「保育士バンク！」のプラットフォームがシームレスかつワンストップに解決します。採用したい層との面接機会を創出動画コンテンツによる施設の認知活動支援施設と保育士 / 学生 / 保護者との持続的な接点を構築ホームページ制作動画・3DView制作人材紹介求人広告掲載合同説明会特性診断ツール労務管理連絡帳機能登降園管理レポート機能保育業務や労務管理を一貫てシステム化弊社保有の保育業界ネットワークを最大限に活用した動向/実態の調査。保育施設承継のサポート。動向・実態の調査/レポート承継支援 14 保育園検索

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 16 実現したいこと子育てに携わるすべての人に、より豊かな生活体験を。「子育て」= 「育児中心の生活スタイルになり、自分の時間を確保できない」と悩む方が多くいます。「KIDSNA」は、プロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。多様な価値観 Media 保護者と施設の出会いの提供 Search 負担軽減 Sharing economy

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved ベビーシッター・保護者マッチングサービス KIDSNA プラットフォーム子育てに関わるすべての人に多様な選択肢を提供。決済までもワンストップで実現しながら、より自由な子育てをシームレスに叶えます。保育園・幼稚園検索と情報集取保育園検索子供とのおでかけ、教育、遊びの情報子育てフレンドリーな施設検索子育てフレンドリーなホテルや旅館をご提案子育てに関わるすべての人のスーパーアプリへ育児情報を届ける子育て情報メディア子育に特化したアイテムのセレクト・販売　　　　口コミ検索保育士資格、幼稚園教諭免許保有率100% 機能的で上質なグッズの販売 17 ※開発中 ※開発中

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 地方創生領域「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援する「おもてなし HR」事業を推進しています。全国7拠点で観光業者を支援 UIターンの奨励で過疎化に歯止め観光業の活性化で地方経済にも貢献人材紹介サービスを通して人(労働者)と地方をつなぎ、観光業の発展に貢献国を支える土台維持働き手不足過疎化の進行地方の活性化 19 観光業がもたらす発展サイクル地方都市圏地方の現状おもてなしHRのアプローチ

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介「おもてなしHR」は、地方が抱える様々な課題を解決するための、宿泊業界に特化した人材マッチング・求人広告掲載を行う求人サイトです。専門性に対する意欲が強い人材が集まりやすいため、定着率の高い候補者を多数のホテル・旅館にご紹介できるのが強みです。アフターコロナの宿泊業界の需要から、さらなる利用率の伸びが期待されるプロダクトとして、今後も発展を続けていきます。ホテル業界の求職者様向けサービス 20

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved なぜシンガポールでの事業に取り組むのかグローバル事業へ取り組む理由は、海外の先進事例を取り入れ、日本国内の課題解決に役立てることです。同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。 22 宿泊業の有効求人倍率が高い市場状況と合わせてネクストビートのノウハウが活きる環境シンガポールの国内環境海外の先進事例を取り入れ高い事業成長が見込める環境テクノロジーを活用したソリューション少子高齢化の先進国 ASEAN / APECの主要国ハイテク人材が集積日本シンガポール日本での解決策を同課題に直面しうる国に展開働き方等の先進事例取り入れ課題解決の好循環を作り出す

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介シンガポールにおける観光（宿泊や飲食）業界をターゲットとした、SNS ドリブンの課題解決プラットフォームを提供しています。 AIやチャットボットを活用しながら現地SNSでユーザーと繋がりつつ、高いユーザビリティでターゲット業界に人材ソリューションを展開していきます。今後もテクノロジーの進化を取り込み、グローバル水準で人口課題を解決していきます。 23 シンガポール観光業界をターゲットとした人口課題解決に向けたソリューション観光（宿泊や飲食）業界をターゲットとした SNSドリブンの課題解決プラットフォーム

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved デザイナーに期待していること「未来のふつう」をつくることをネクストビート全体で目指す中、その価値をユーザーに届ける役割をデザイナーには担って欲しい。ネクストビートは、人口減少社会というニッポンの課題に対して、プロダクトやサービスを通じて価値貢献を目指す企業です。デザイナーには、ネクストビートが創出するプロダクトやサービスの価値を、ユーザーに届け伝えることに力を発揮してもらいたいと考えています。その為には、事業課題とユーザー課題といった問題に対して、ユーザー視点で考え抜く必要があります。その大きな役割を担うのがデザイナーです。ただ成果物をアウトプットをするだけではなく、事業の推進主体となり、ユーザーに価値を届けたいという考えをもった方たちと、ぜひ一緒に仕事をしたいです。執行役員 CCO 澤田昌久 25

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved デザインチームについてネクストビートでは、各々のデザイナーが担当する事業に向き合っていただきます。そのためデザイナーが主に担っていただく「UIデザイン」業務は「UXデザイン」の思考をもっていただきながら向き合っていただきます。デザインの力で自社プロダクト・サービスを通じて、よりよいユーザー体験をうみたいと考えている方、私たちと一緒に働きませんか？ Product & Service Design UX 26 Business Goal ✖

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved ネクストビートの組織体制 2023年11月16日現在 Creative division ・Design ・Video 保育士バンク！事業部・HR Solution ・Enterprise Solution ・Product Solution ・Customer Success ・M&A おもてなしHR事業部・Career Promotion ・Client Service Sales Enablement シンガポール支社コーポレート・経営企画・法務部・財務部・人事部・情シス KIDSNAプラットフォーム事業部・KIDSNA STYLE ・KIDSNA シッター・KIDSNA 園ナビ・KIDSNA Platform Marketing division 27 Technologydivision ・Development ・Platform ・Engineering Management

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved Design team 28 インハウスで事業を育てるデザイナーとして、事業戦略から表層のアプトプットまでユーザー視点とビジネス視点をもちながら、他部署と連携して仕事を進めていきます。具体抽象 Strategy　戦略 Scope　要件 Structure　構造 Skelton　骨格 Surface　表層ユーザーのどんな課題を解決するか？どのようにユーザーに価値提供するか？価値提供の為のコンテンツや機能をどのように構造化するか？どのような画面設計をユーザーとの接点としてつくれば良いか？どのようなビジュアルにすれば良いか？

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved メンバー紹介ユーザーに愛されるデザインを複数領域横断竹沢香奈筑波大学/芸術専門学群を卒業後、新卒として 2019年にネクストビートへ入社。授業課題でアプリのUIに触れたことを機にUIに興味を持ち、媒体問わず他部署と関わりながら様々なデザインを担当できることに魅力を感じネクストビートに入社。保育・地方創生・グローバル・コーポレートなど、ネクストビートの幅広い領域のプロジェクトを担当。現在は採用リブランディングプロジェクトやコーポレートキャラクタープロジェクトに挑戦中。デザインは人の想いから生まれる保育士バンク！中村円香武蔵野美術大学を卒業後、株式会社ジオコードでデザイナーとしてのキャリアをスタート。「一つひとつのサービスに向き合いグロースする」ことを目標に、UIUXの経験を積むため2022年にネクストビートへ入社。現在は保育士バンク！のデザイナーとして、フェアの集客やweb/appのUIUX 改善を担当。デザイナーという枠に囚われない保育士バンク！パレット及川美也子 Kingston大学在学時にネクストビートへ新卒として11ヶ月前倒しで入社。デザイナーでも熱意があればなんでも挑戦できる環境で自分の価値をあげたいと思い、ネクストビートに入社。現在は保育士バンク！パレットのデザイナーとして、集客・追加機能の作成やプロダクトの新規機能開発などを担当。 29

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved スクラムメンバー・プロダクトオーナー・プロダクトマネージャー・エンジニア・デザイナー・カスタマーサクセス・経営企画スプリントレビュースプリント誰でも施策提案ができる環境プロダクトバックログで施策を蓄積していきます。デザイナーもチーム内でユーザーストーリーを踏まえた施策を考案し、積極的に起票していきます。他部署からのデザインレビューが得られるスプリントレビューで多部署の方々に実際にモックアップを操作してもらい、レビューを募ります。そうすることでデザイナーだけでは気づけなかった違和感やユーザーに近い部門の方からの鋭いアドバイスを得ることができます。プロダクトバックログデザイナーがスクラム開発に加わるメリットネクストビートではスクラムを導入しており、デザイナーも 1事業に専属でスクラムに参画します。完璧なデザインを長期間かけて完成させるのではなく、短期間でいくつものアイディアを検証し、他部署からのさまざまなフィードバックを得て、その都度修正しながら、迅速かつ柔軟にユーザーへ価値を提供していきます。スクラム開発の体制進捗確認、現在の問題点についてチームで毎日確認しますどの立場からでも施策の提案ができます！チーム全体でモックアップを操作しデザインレビューを行いますデイリースクラム 30

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved ユーザー視点をデザインに取り入れる試み KIDSNA STYLEの例 ✔ KIDSNA アンバサダーとのコミュニケーション KIDSNA STYLEで募集している子育てママインフルエンサー（実際のターゲット層）と撮影時に対面する機会があるため、コミュニケーションをとることができます。 ✔ ユーザーインタビューの実施保育士バンク！コネクトを導入いただいている施設様を対象に、ユーザー会を開催。リアルな声を UIに反映することができます。保育士バンク！の例 31

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved KIDSNA STYLE（情報メディア）業務内容紹介実際、2023年度に取り組んだタスクや、進捗中のタスクを紹介いたします。・メディアのUI全面改修をUXを中枢に他部署と連携してデザイン・UXリサーチから要件定義/ワイヤーフレーム/画面デザインまでを一気通貫しデザイン。 32 保育士バンク！パレット（バーティカル SaaS）・プロダクトの理想に鑑みたUIを事業会議で主体的に提案し、プロダクト機能に関わる新規デザインを施策化中。 KIDSNAシッター（マッチングアプリ）・シッターを見つけ予約するというユーザーゴールに、ユーザーが直感的に到達できるよう設計されたUIを提案。App TOPのリニューアルを施策化。・ユーザーインタビューを実施し、カスタマージャーにを設計。保育士バンク！（人材紹介）・求職者が知りたい情報を視覚的、直感的に感じさせる求人ページへUIのリニューアル。

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved キャリアサポート入社3ヶ月以降の正社員の方は月に 1度、業務に必要な書籍を購入することができます。デザイン部署では、デザイン書籍をカテゴリーごとに整理した本棚をラボとして活用・運用し、業務に必要なナレッジを得られるようサポートしています。 Design Lab (デザイン書籍購入補助) 入社3ヶ月以降の正社員の方は年に 3回まで、10,000円／回のデザイン系イベントのチケット代が補助されます。自己研鑽を深める場として、外部セミナーの参加ができるようサポートしています。国内デザインカンファレンス参加費補助 36

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved キャリアパス事例筑波大学/芸術専門学群に進学し、プロダクトデザインを専攻。授業課題でアプリのUI に触れたことを機にUIに興味を持ち、紙・webなど媒体を限定せず他部署と関わりながら様々なデザインを担当できることに魅力を感じネクストビートに入社。「保育士バンク！」「おもてなしHR」「保育士バンク！コネクト」のUIグロース施策のデザインや、集客用チラシ、広告バナー制作を担当。どうすれば一番わかりやすくユーザーに伝えられるかを熟考してデザインすることに注力している。また、グラフィックスキルが評価され、グローバル領域の新規事業であるシンガポール国内の「Hospitality Careers」担当として抜擢される。海外向けのデザインについては初めての経験であったが、調査や分析をし海外向けの求人サイトの作成や営業ツールのデザインを手がける。このように保育・地方創生・グローバル・コーポレートなどネクストビートの全ての領域の経験を活かし、現在は会社全体のブランディグを担当。採用リブランディングプロジェクトやコーポレートキャラクタープロジェクトで活躍中。全領域のデザインを追求し続け、スペシャリストとしての経験を蓄積し市場価値を高める Case1 37

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 大学生活の中でUI/UXデザインに興味を持ち、UIやグラフィックなどサービスに関わるあらゆるデザインに幅広く携われる環境を求め、ネクストビートへ新卒入社。基幹事業の保育士バンク！のUIデザインや集客用グラフィック制作を主に担当。この「保育士バンク！」をプラットフォーム化するためのリブランディングプロジェクトが発足し、そのVI刷新やページリニューアルを担当。ロゴ制作には6ヶ月をかけブランドの圧倒的誠実感を表せるシンボルやロゴタイプ、プラットフォーム下の事業のロゴカラー展開を作成。また、将来的にはゼネラリストとしてのキャリアを見据えており、入社3年目よりリーダーとして業務管理、採用、評価等の業務に携わる。現在では、基幹となるプラットフォーム事業や採用ブランディングをはじめとする全社プロジェクトも推進。キャラクターブランディングにも挑戦中。ゼネラリストとしてのキャリアを見据え、未経験の分野にも挑戦キャリアパス事例 Case2 38

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved 定量目標定性目標評価制度事業OKR 全社貢献目標以下の項目に基づき評価がなされます。・戦略構築スキル・事業推進スキル・チームマネジメント力（マネジメントのみ）・インパクト創出力（スペシャリストのみ）・専門性・nextbeat identity 体現度全社共通で、定量と定性的観点から評価がなされ、半期に 1度査定が行われます。 ※デザイナーの評価制度は、ビジネス職とは異なる独自の制度を採用しています。担当事業の事業成果だけでなく、ブランディングなど数字では測りきれない部分の貢献も評価に組み込まれています。ドキュメンテーションなど、組織の生産性向上に対しての貢献を評価します。 39

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved デザイナーの働き方火曜日・水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。リモートワーク選択制度（週2）新卒社員、中途社員共に入社後 2年間は副業非推奨となっておりますが、個別に相談可能です。競合となる企業での副業や、業務時間内での副業は禁止しています。副業のルール 41

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Copyright © nextbeat All Rights Reserved Nextbeatをもっと知りたい方へデザイナーの取り組みや雰囲気、業務で得たナレッジなどを読むことができます。 Design note 詳しくはこちら https://note.com/nextbeat_design ネクストビート公式サイト企業情報やサービス内容などを記載しています。詳しくはこちら https://www.nextbeat.co.jp/recruit ネクストビート採用サイト各職種に関する採用情報や実際の働き方、掲げるミッションなどを記載しています。詳しくはこちら https://www.nextbeat.co.jp/ 42