” まるわかり Fusic “2026.08.12 

1 2 3 4 Fusic 事業内容 環境・カルチャー 選考 1 

1 Fusicとは 

私たちの想い Brand Slogan OSEKKAI × TECHNOLOGY ココロと技術で、ぴったりも、びっくりも。 社会に与えていること あるべき姿 What we do 個性をかき集めて、 驚きの角度から世の中をアップデートしつづける。 存在意義 Why we do 人に多様な道を 世の中に爪跡を 2 

私たちの想い ( Brand Slogan) (Statement ) 目の前にある当たり前を疑い、
 常にプラスαを追求する。 あふれる好奇心と技術結合力、
 それらが生みだす多様な選択肢。 お客さまのご要望に向き合い、
 期待を超えるものをカタチに。 Fusicは「OSEKKAI×TECHNOLOGY」で、
 世の中をアップデートしつづけます。 3 

会社概要 会社名 株式会社 Fusic （フュージック） 社員数 145名（2026年4月末時点） 役員 代表取締役社長 納富 貞嘉 事業内容 AI・機械学習 ／ IoTシステム開発 取締役副社長 クラウドインフラ（Amazon Web Services） 浜崎 陽一郎 設立年月日 2003年10月10日 上場市場 東京証券取引所グロース市場 福岡証券取引所Q-Board プロダクト事業 所在地 福岡本社 〒810-0001 福岡市中央区天神4-1-7 第3明星ビル6F 東京支社 〒108-0075 東京都港区港南2-16-1 品川East One Tower 7F 4 

事業構成 Fusicは、クラウドやIoT、AI・機械学習など、様々なテクノロジーを活用して、 クライアントのシステム開発やビジネスモデル変革を支援する「クロステクノロジー」、 システムの保守運用およびパブリッククラウドの提供を行う「MSP」と自社開発「プロダクト」を展開しています。 IoTシステム 開発 AI・機械学習 Crossクロステクノロジー Technology クラウド インフラ Product 自社プロダクト MSP プロダクト紹介ページ：https://fusic.co.jp/product/ 5 

2 事業内容 

Fusicの強み / 技術結合力 Fusicは、クラウド・AIを軸に多様なIT技術を 組み合わせ、課題に応じた複数のソリューショ ンをいち早く提案できることが強みです。 Fusicでは、Webシステム・アプリ開発のみならず、 IoT 、クラウド、機械学習といった幅広い技術を統合的 に兼ね備えています。そのため、データの収集から解 析、その結果に基づいたシステム開発までを一気通貫で 提供することが可能です。 
 各事業部が連携して開発するため、顧客のニーズや課題 に応じた複数のソリューションをいち早く提案できるこ とがFusicの強みです。 6 

Fusicの強み / 上流工程から関われる Fusicでは「あらゆるお客さまの全方位型の課題解決集団でありたい」と考えています。 そのため、一次請け・上流工程から関わることにこだわり、お客さまの課題やご要望に合わせたオーダーメイドの開発を行っています。 「お客さまと一緒により良いものをつくる」ことができるのが、Fusicの特徴です。 Fusic CLIENTS お客さまのビジネスの成功を支える伴走型支援 ヒアリング 要件定義 仕様設計 開発 テスト 運用・内製化支援 7 

Fusicの強み / AWSに強い Fusicでは、パブリックセクター（学術・研究機関）のお客さまや、 様々な民間企業のお客さまに向けて、幅広くクラウド導入支援を行っています。 社内には AWS関連の 有資格 者も多 数 在籍しており、 AWSを学ぶ・触 れる機会 は 非常に多いことも特徴です。 1 2025 Japan ALL AWS Certifications Engineers アドバンストティアサービスパートナーに認定されています。 Professional + Specialty ＝ 2025 Japan AWS Top Engineers 5名 AWS公式パートナー認定 Advanced Tier Service Partner 2 3 エンジニアの受賞歴多数 10 名 AWS認定資格多数保有 122 加えて、資格総保有数は社内全体で250以上です！ * 2025 Japan AWS Jr. Champions 1名 * 2025年6月現在 * 2023年4月現在 8 

Fusicの強み / 技術領域の幅広さ Fusicでは、クラウド、AI・機械学習、IoT、Webアプリ開発、UI/UXといった幅広い技術を兼ね備えています。 これらは、 「これやったら面白そうじゃない？」 「お客さんとこれができたら良さそう！」をきっかけに スタートしているものがほとんどです。 自分のやりたいことを積極的に提案・チャレンジすることができ、事業化も実現できる環境です。 Webシステム 2003 機械学習 自社プロダクト開発 2009 AWS 2010 2014 IoT 2017 生成AI 2021 量子コンピュータ 2024 2025 宇宙 9 

開発事例 / 機械学習 × Webシステム × AWS ミナミホールディングス株式会社 AI認証を用いた オンライン学科配信システムの構築 自動車教習所のオンライン学科教習に対応するシステムを開発しました。 教習所の業務フローとオンライン学習の制約の解決策を技術と運用の 観点で検討及び実装。クラウドのメリットを最大限に活かした サーバレスな環境で、今後の拡大に対応できる構成に。 基幹システム連携など学科教習業務で必要な機能を全て搭載しました。 POINT 顔認証による本人確認 動画の自動変換・配信機能とさまざまな不正受講対策を搭載した 独自動画プレイヤーを開発 2025年11月時点で147校に導入、今も導入実績を拡大中 開発の詳細はこちら https://fusic.co.jp/works/41 お客様インタビューはこちら https://fusic.co.jp/stories/1 10 

開発事例 / IoT × Webシステム × AWS 株式会社サニックス 太陽光発電サポートシステムの構築 10年以上に渡る開発運営を通し、初期のサービス立ち上げから伴走支援。

 太陽光発電の製造から販売・施工・保守を提供している同社の業務効率化や 付加価値向上を目的に、IoTサービスの開発・運営を共同で行ってきました。 本システムの導入によって、売電機会の損失を最小限に食い止めることが できるようになり、同社の太陽光発電事業の付加価値向上に繋がりました。 POINT デバイスからの計測データを収集してリアルタイムに解析 解析後データをグラフでわかりやすく表示するためのブラウザシステムの構築 将来的な高負荷に合わせ、システムを増強できるアーキテクチャーにて構築 開発の詳細はこちら https://fusic.co.jp/works/12 11 

開発事例 / 宇宙産業関連ソフトウェアへの取り組み Webシステム クラウド クラウド I 械学習 A ・機 IoTシステム Webシステム JAXA（宇宙航空研究開発機構） 宇宙産業関連の政府機関・企業 地球観測衛星データ提供システム(G-Portal) Version3 Web及びCloudの構築・維持 クラウド技術をベースに、AIやIoT等の多様な
 技術を活用し、宇宙業界での実績を構築 クラウド技術を活用し、地球観測衛星データの効率的な提供と利活用を 支援。森林保護や災害対策、気候変動など、地球環境問題の解決に向け た基盤の一部を間接的に構築することで、テクノロジーを通じた社会課 題の解決への貢献を目指しています。 クラウドや の技術 を活用し、 の る ー や支援を 。 と ま まな ロジ ク を です。 AI等 力 宇宙産業 ソフトウェア領域におけ サ ビス開発 実施 現在も宇宙産業関連の政府機関や民間企 業 さ ざ プ ェ ト 推進中 12 

プロダクト事業 / sigfy sigfyの主な機能 学校・保護者にとってもっと大事なことを するための「時間を作る」。そんなミッ ションを掲げる連絡サービスです。 学校連絡をもっと楽にシンプルに ・学校連絡にかかっている 無駄な時間を削減   ・初めての方でもマニュアル を見ずに直感的に利用可能   ・サポート体制も充実 メッセージ送信 グループへの一斉連絡、 個人への連絡がラクにな ります。 欠席遅刻連絡 保護者・学校間の欠席遅 刻連絡を効率化します。 アンケート機能 アンケートの作成から集 計まで、全てをsigfyで完 結できます。 集金機能 アプリを使って簡単支払い。学校の集金をスムーズに。 オプション機能 導入実績 全国649団体・17自治体（教育委員会）の導入実績があり、小学校・中学校を中心に、 高校・幼稚園・保育園でも利用されています。 約9倍 20/6 24万人 学校の様々な時間・コストを削減してきました。 ■︎⽋席連絡に係る保護者・学校のコスト：年間18,600時間効率化 23/6 ■︎印刷及び紙代：年間1,100万円以上のコストメリットなど報告 されています。（第4回Digi田甲子園より） 13 

プロダクト事業 / 360（さんろくまる） （さんろくまる）の特徴 360 360度フィードバックで成長につながる自己 理解を。ツール×チームサポートで実感の 湧く施策を実現するサービスです。 成長につながる AIコメントと振り返りメモ で、深い読み解きを行 い、行動変容を促進しま す。 360度フィードバックとは 一方向からでは見えない普段の働きぶりを 可視化。 ・多方面から得られる気づきの機会 トータルサポート 工数の削減 メール配信や自動集計、 らくらく割当機能によ り、運用負荷を大幅に軽 減します。 柔軟性が高い 設問や回答者選定フロー を自由にカスタマイズで き、多様な運用ニーズに対 応します。 運用からフィードバック後の研修までチームサポート 主な導入実績 累計社数1,000社。15年以上の提供実績の中で、業種・業界・組織規模問わずご支援さ せていただいています。 ・見えづらかった行動面の可視化 ・相互フィードバック文化の醸成 ※一部抜粋/敬称略/順不同 14 

3 環境・カルチャー 

数字でわかるFusic 数字でわかるFusic 『働き方』 『技術』 『仲間』のリアルが一目で分かる！ Fusicは、エンジニア比率63％の技術志向な環境と、九州発の温かい カルチャーが共存する会社です。メンバーは幅広いバックグラウンド を持ち、30代を中心に新卒・中途がバランスよく活躍しています。

 技術スタックは、LaravelやReactなどモダン技術が主流で、3〜5名 のチームで長期案件にじっくり向き合える点も魅力。働き方はメリ ハリが特徴で、多くの社員が9時台に出社し、19〜20時台に退勤する 健全なリズムを大切にしています。

 「技術が好き」「切磋琢磨して成長したい」「人の温かさも大事に したい」、そんな方にぴったりの職場です。 15 

数字でわかるFusic 職種 デザイナー (3%) 出身地 ディレクター (1%) 海外 (4%) プロダクトマネージャー (1%) プロダクトスタッフ (3%) 北海道・東北 (6%) テストエンジニア (4%) 中国・四国 (6%) コンサルタント (11%) 11 % 14 % 関西 (6%) 63 % エンジニア (63%) 関東 (6%) 中部 (2%) 6% 6% 6% 6% 70 % 九州 (70%) コーポレートスタッフ (14%) 年代 入社経路 50代 (1%) 40代 (14%) 14 % 38 % 30代 (47%) 47 % 33 % 20代 (38%) 中途入社 (67%) 新卒入社 (33%) 67 % 16 

数字でわかるFusic 業務で使用しているPC バックエンド言語 Python (16%) 16 % Windows (44%) 44 % 56 % Mac (56%) 35 % PHP (35%) 23 % TypeScript (23%) 26 % Ruby (26%) バックエンドフレームワーク フロントエンドフレームワーク CakePHP (4%) その他 (9%) その他 (6%) 9% React Native (10%) jQuery (11%) Ruby on Rails (36%) 36 % 51 % Laravel (51%) Vue.js (2%) 10 % 11 % 70 % React (70%) 17 

数字でわかるFusic 案件の人数規模 案件の期間 6名以上 (17%) 1～2か月 (20%) 1年以上 (29%) 17 % 59 % 24 % 29 % 1名〜2名 (24%) 6か月～1年 (16%) 16 % 20 % 36 % 3～5か月 (36%) 3名〜5名 (59%) 18 

数字でわかるFusic 出社頻度 出勤時間 その他 (1%) 7時台 (7%) 10時台 (9%) 9% 週1日 (13%) 19 % 週4～5日 (53%) 53 % 34 % 64 % 9時台 (64%) 13 % 8時台 (19%) 週2～3日 (34%) 退勤時間 その他 (7%) 21時台 (18%) 20時台 (28%) 18 % 28 % 17時台 (3%) 13 % 30 % 18時台 (13%) 19時台 (30%) 19 

制度 / 社内行事・支援制度・福利厚生 Fusicは、社員の多様性を尊重しております。 また、技術力・モチベーション・知的好奇心の向上を目的として、さまざまな施策に取り組んでいます。 社内行事 支援制度 内定式 入社式 全社キックオフ * 資格取得支援制度 全体合宿
 勉強会支援制度 社内勉強会 新入社員ガイダンス 開発合宿 社長塾（新卒向け研修） 良書探求会 お花見 お米づくり 忘年会 籍購入支援制度 技術時間確保制度 書 わくわく支援制度 アプリ公開サーバー提供制度 チームビルディング支援制度 *半期に一度（年2回） マークの行事は、全社参加のイベントで年に5回開催。 懇親会もあり部門やチームを越えたコミュニケーションの場です。 1on1on1 つまろ（イベント告知） あ コミュニケーション Manabu（社内勉強会告知） 福利厚生 健康診断（人間ドック） 予防接種 副業可能 引っ越し一時金 社員持株会制度 奨学金返済支援制度 リモートワーク可能 フルフレックス勤務可能 Nicole（社内ニコニコカレンダー） 20 

制度 / 社内行事・支援制度・福利厚生 開発合宿 合宿中にモノを創ること！（仕事に直結しなくてもOK！） 仕事はしちゃダメ！（中途半端なことはしない！とことん集中する！） そしてなにより楽しんで開発する！ という3つのルールの下で行われる、自分の好きなもの・作りたいものを思いっきり開発す 1on1on1 社内コミュニケーションを活性化させる取り組みの１つとして行っています。週に 1回、ランダムに3人1組をつくり、ランチに行ったりオンラインで雑談をしたりし ています。職種や役職などの垣根を越えて、様々な社員と自由に話せる場です。 る一泊二日の合宿です。四半期に1回行っています。 良書探求会 名 通 良 書籍 探 会 個 会 全体 スキ アップ 目的 70 以上 催 お 毎 必ず 長 副 長が参加 2か月 度 冊課題本 決め 本 会 参加 バ が読 読 だ感想 ェア その の り、 い を す で 人また 社 の ル を としていま す。すでに 回 開 されて り、 回 社 と 社 します。 に1 、1 を 、その を に するメン ー み、 ん をみんなで シ しています。 書籍購入支援制度 ひ ひ スキルアップや、知的好奇心の充足のための制度です。1冊 5000円以下の本は月何冊でも買い放題。私物化もOKです。技術書やビジネス書な ど数多くの書籍を日々購入しています。 社員 とり とりの 21 

趣味チャンネル ダイエット 選手権部 軽音楽部 モンハン部 サッカー部 AtCoder部 とことん働き、 とことん遊ぶ！ ヨット部 サウナ部 登山部 ビール部 将棋部 フットサル部 野球部 マラソン部 スノーボード 部 脱出ゲーム部 ポケモン部 ペット部 ゴルフ部 焼肉部 カラオケ部 ボードゲーム 部 他多数 22 

4 選考 

選考フロー Fusicでは相互理解を重視し、 形式ばった面接ではなく自然体でのコミュニケーションを大事にしています。 選考フローは状況に応じて変動することがあります。 「選考を急ぎたい」もしくは「まずは話だけ聞いてみたい」などご希望がございましたら、お気軽にご相談ください。 カジュアル面談 書類選考 1次選考 2次選考 最終選考 メンバー 採用担当または部門長 リーダーまたは部門長 部門長または人事責任者 メンバー5名〜10名 1か月～1か月半程度 23 

採用ポリシー Fusicではスキルマッチだけではなく、カルチャーがマッチすることも重要視しています。 Fusicのカルチャーを示すものとして、「求める人物像」と「行動指針」を全社員で定めました。 求める人物像 夢中なヤツ！ 仕事も遊びも、とことん夢中に。 行動指針 自分からはじめよう。全力でのっかろう。 はじめるのは他の誰かではなく自分。のっかるときは自分のことのように全力で。 人生を楽しむヤツはかっこいい。 「爪跡」を残せるかどうかは、自分次第。 いいヤツ！ ぶつかって、新しい選択肢を。 おせっかいくらいが丁度いい。 議論を尽くした先で「驚きの角度」は発見できる。 ヤバいヤツ！ 結果にこだわろう。本気の失敗はたたえよう。 一目置かれるヤツになろう。 その本気をたたえあい、挑戦し続けよう。 相手にも自分にも誠実に。 「コレと言えばあいつ！」 自分と異なる考え方を受け止めよう。その上で自分の考えを主張しよう。 本気で取り組み、結果にこだわろう。やりきった末の失敗は成功への過程。 24 

Fusicはこんな人におススメ 何事も全力で楽しむ人 とりあえず 根拠のない チームで何かしたい人 自信がある人 なんでも やってみたい人 休日の 技術が好きな人 マイノリティな 選択をしてきた人 諦めが悪い人 ショッピングセンターで 声をかけたくなる人 譲れない 尖った人 こだわりがある人 時間を忘れて 音楽が好きな人 おせっかいな人 ○○オタクな人 好きなことに 没頭しちゃう人 25 

Q Q Q Q よくある質問 フルリモートは行っていますか？ Fusicでは、リモートワークは導入しておりますが、原則として福岡県内（もし くは週1回出社可能な範囲）に居住していることが前提です。リモートワークと 出社の両方のメリットを享受できるハイブリッドな働き方を基本的なスタンスと しています。リモートワークのメリットも活かしながら、社員同士が直接コミュ ニケーションを取り、日々の交流を深められる働き方を推奨しています。 出社 日などはチームごとに任せています。 入社後の教育・研修について教えてください 入社された方の経歴にもよりますが、新卒は約半年、中途は2～3か月が目安の 研修期間です。常にアップデートされているカリキュラムがあり、専属のチュー ターが1名ついて研修を行います。チューター以外も、面倒見のいい人が多い会 社なので、質問するとみんなが教えてくれる環境です。研修期間が終了すると、 実際にプロジェクトに入り、チームリーダーと相談しながら徐々にできる範囲を 広げていきます。 社員間のコミュニケーションは盛んですか？ はい！非常に盛んです。コミュニケーションツールはSlackを使っており、業務 の話はもちろん、 部活、雑談などチャンネル数は1000をこえるほど！何か書き 込めば、1分もたたずに誰かしらが反応するので、仕事で困ったときなど、すぐ に相談できます。また、部門・職種・役職を超えてコミュニケーションを取るこ とも日常茶飯事。中でも「1on1on1」という取り組みがあり、毎週ランダムに3 人組を作り、週に1回、一緒にランチに行ったり、雑談をしたりしています。全 社横断でのコミュニケーションが盛んです。 勤務時間・残業について教えてください Fusicでは、 ル ックスを導入しています。コアタイムはなく、一日の 務 間は3 間です。お さまがいる仕事であり、シス ム はチームで行 うので、 ジネスタイム（10 1 ）で働くことが 的ですが、 から仕 事をスタートして1 に したり、 から出 したりと、 分のワークライ に せて働くことができます。 間の 業 を 務 ですが、 社員の 業 間は1 ～22 間 です。 フ 勤 時 フレ 最低 時 客 ビ 〜 5時 フ テ 退勤 効率 午後 合わ 平均残 7時 45時 時 5 時 開発 勤 固定残 朝6時 自 代 含む勤 形態 程度 26 

We are HIRING !! 一緒に働く仲間を積極募集中です！ https://recruit.fusic.co.jp/