まるわかり Fusic “ ” 2026.02.02 

1 1 2 3 Fusic 事業内容 環境・カルチャー 4 選考 

1 Fusicとは 

私たちの想い 2 What we do 個性をかき集めて、 驚きの角度から世の中をアップデートしつづける。 Brand Slogan OSEKKAI × TECHNOLOGY ココロと技術で、ぴったりも、びっくりも。 Why we do 人に多様な道を 世の中に爪跡を 存在意義 社会に与えていること あるべき姿 

私たちの想い 3 目の前にある当たり前を疑い、
 常にプラスαを追求する。 あふれる好奇心と技術結合力、
 それらが生みだす多様な選択肢。 お客さまのご要望に向き合い、
 期待を超えるものをカタチに。 Fusicは「OSEKKAI×TECHNOLOGY」で、
 世の中をアップデートしつづけます。 ( Statement ) ( Brand Slogan ) 

4 会社概要 会社概要 会社名 株式会社 Fusic （フュージック） 役員 代表取締役社長　納富 貞嘉 取締役副社長　　浜崎 陽一郎 設立年月日 2003年10月10日 上場市場 東京証券取引所グロース市場 福岡証券取引所Q-Board 社員数 120名（2025年6月末時点） 事業内容 AI・機械学習 ／ IoTシステム開発 クラウドインフラ（Amazon Web Services） プロダクト事業 所在地 福岡本社 〒810-0001 福岡市中央区天神4-1-7 第3明星ビル6F オープンオフィス 〒810-0001 福岡市中央区天神4-1-1 第7明星ビル1F 

事業構成 5 プロダクト紹介ページ：https://fusic.co.jp/product/ Cross Technology MSP Product クロステクノロジー 自社プロダクト Fusicは、クラウドやIoT、AI・機械学習など、様々なテクノロジーを活用して、 クライアントのシステム開発やビジネスモデル変革を支援する「クロステクノロジー」、 システムの保守運用およびパブリッククラウドの提供を行う「MSP」と自社開発「プロダクト」を展開しています。 AI・機械学習 クラウド インフラ IoTシステム 開発 

2 事業内容 

Fusicの強み / 技術結合力 6 Fusicでは、Webシステム・アプリ開発のみならず、 IoT 、クラウド、機械学習といった幅広い技術を統合的 に兼ね備えています。そのため、データの収集から解 析、その結果に基づいたシステム開発までを一気通貫で 提供することが可能です。 
 各事業部が連携して開発するため、顧客のニーズや課題 に応じた複数のソリューションをいち早く提案できるこ とがFusicの強みです。 Fusicは、クラウド・AIを軸に多様なIT技術を 組み合わせ、課題に応じた複数のソリューショ ンをいち早く提案できることが強みです。 

7 ヒアリング 要件定義 仕様設計 開発 テスト 運用・内製化支援 　お客さまのビジネスの成功を支える伴走型支援 Fusicでは「あらゆるお客さまの全方位型の課題解決集団でありたい」と考えています。 そのため、一次請け・上流工程から関わることにこだわり、お客さまの課題やご要望に合わせたオーダーメイドの開発を行っています。 「お客さまと一緒により良いものをつくる」ことができるのが、Fusicの特徴です。 CLIENTS Fusic Fusicの強み / 上流工程から関われる 

8 * 2023年4月現在 Fusicの強み / AWSに強い 5 名 10 名 1 名 3 2025 Japan AWS Top Engineers 2025 Japan AWS Jr. Champions 2025 Japan ALL AWS Certifications Engineers 1 アドバンストティアサービスパートナーに認定されています。 Advanced Tier Service Partner 2 加えて、資格総保有数は社内全体で250以上です！ + ＝ 122* Professional Specialty Fusicでは、 パ ブリックセクター （学術・研究機関） のお客さま や、 様々な民間企業のお客さまに 向けて、 幅広くクラウド 導入支援を行っています。 社内には AWS関連の有資格 者も多数 在籍して おり、 AWSを学ぶ・触れ る機会は 非常に 多い ことも特徴です。 * 2025 年6月現在 AWS公式パートナー認定 AWS認定資格多数保有 エンジニアの受賞歴多数 

9 Fusicでは、 クラウド、 AI・機械学習、 IoT、 Webアプリ開発、 UI/UXといった幅広い技術を兼ね備えています。 これらは、 「これやったら面白そうじゃない？」 「お客さんとこれができたら良さそう ！」 をきっかけに スタートしているものがほとんどです。 自分のやりたいことを積極的に提案・チャレンジすることができ、 事業化も実現できる環境です。 Webシステム AWS 自社プロダクト開発 IoT 機械学習 生成AI 宇 宙 量子コンピュータ 2003 2009 2010 2014 2017 2021 2024 2025 Fusicの強み / 技術領域の幅広さ 

10 開発事例　/　機械学習 × Webシステム × AWS AI認証を用いた オンライン学科配信システムの構築 ミナミホールディングス株式会社 自動車教習所のオンライン学科教習に対応するシステムを開発しました。 教習所の業務フローとオンライン学習の制約の解決策を技術と運用の 観点で検討及び実装。クラウドのメリットを最大限に活かした サーバレスな環境で、今後の拡大に対応できる構成に。 基幹システム連携など学科教習業務で必要な機能を全て搭載しました。 顔認証による本人確認 動画の自動変換・配信機能とさまざまな不正受講対策を搭載した 独自動画プレイヤーを開発 2025年11月時点で147校に導入、今も導入実績を拡大中 開発の詳細はこちら https://fusic.co.jp/works/41 お客様イン タビューはこちら https://fusic.co.jp/stori es/1 POINT 

11 開発事例　/　IoT × Webシステム × AWS 太陽光発電サポートシステムの構築 株式会社サニックス 10年以上に渡る開発運営を通し、初期のサービス立ち上げから伴走支援。

 太陽光発電の製造から販売・施工・保守を提供している同社の業務効率化や 付加価値向上を目的に、IoTサービスの開発・運営を共同で行ってきました。 本システムの導入によって、売電機会の損失を最小限に食い止めることが できるようになり、同社の太陽光発電事業の付加価値向上に繋がりました。 デバイスからの計測データを収集してリアルタイムに解析 解析後データをグラフでわかりやすく表示するためのブラウザシステムの構築 将来的な高負荷に合わせ、システムを増強できるアーキテクチャーにて構築 開発の詳細はこちら https://fusic.co.jp/works/12 POINT 

12 開発事例　/　宇宙産業関連ソフトウェアへの取り組み 地球観測衛星データ提供システム(G-Portal) Version3 Web及びCloudの構築・維持 JAXA（宇宙航空研究開発機構） クラウド技術を活用し、地球観測衛星データの効率的な提供と利活用を 支援。森林保護や災害対策、気候変動など、地球環境問題の解決に向け た基盤の一部を間接的に構築することで、テクノロジーを通じた社会課 題の解決への貢献を目指しています。 Webシステム クラウド クラウド技術をベースに、AIやIoT等の多様な
 技術を活用し、宇宙業界での実績を構築 宇宙産業関連の政府機関・企業 クラウドや AI等の技術 力を活用し、 宇宙産業の ソフトウ ェア領域に おけ る サー ビス開発や支援を 実施。 現在も宇宙産業関連の 政府機関や 民間 企 業と さま ざまな プロジ ェク トを 推進中です。 クラウド A I・機 械学習 IoTシステム Webシステム 

・学校連絡にかかっている 　   ・初めての方でもマニュアル 　を見ずに   ・ 無駄な時間を削減 直感的に利用可能 サポート体制も充実 学校連絡をもっと楽にシンプルに 学校の様々な時間・コストを削減してきました。 ︎⽋席連絡に係る保護者・学校のコスト： ︎印刷及び紙代： など報告 　　　　　　　　されています。（第4回Digi田甲子園より） ■ 年間18,600時間効率化 ■ 年間1,100万円以上のコストメリット 全国649団体・17自治体（教育委員会）の導入実績があり、小学校・中学校を中心に、 高校・幼稚園・保育園でも利用されています。 20/6 23/6 24万人 約9倍 導入実績 集金機能 アプリを使って簡単支払い。学校の集金をスムーズに。 オプション機能 アンケートの作成から集 計まで、全てをsigfyで完 結できます。 アンケート機能 保護者・学校間の欠席遅 刻連絡を効率化します。 欠席遅刻連絡 グループへの一斉連絡、 個人への連絡がラクにな ります。 メッセージ送信 sigfyの主な機能 学校・保護者にとって 。そんなミッ ションを掲げる連絡サービスです。 もっと大事なことを するための「時間を作る」 13 プロダクト事業　/　sigfy 

14 プロダクト事業　/　360（さんろくまる） ・多方面から得られる ・見えづらかった ・ の醸成 気づきの機会 行動面の可視化 相互フィードバック文化 一方向からでは見えない普段の働きぶりを 可視化。 360度フィードバックとは ※一部抜粋/敬称略/順不同 累計社数1,000社。15年以上の提供実績の中で、業種・業界・組織規模問わずご支援さ せていただいています。 主な導入実績 運用からフィードバック後の研修までチームサポート トータルサポート 設問や回答者選定フロー を自由にカスタマイズで き、多様な運用ニーズに対 応します。 柔軟性が高い メー ル配信や自 動集計、 らくらく割当機能に よ り、運用 負荷を 大幅に 軽 減します。 工数の 削減 AIコメントと振り返りメモ で、 深い 読み解きを 行 い、 行動変容を 促進しま す。 成長につなが る 360 （さんろくま る）の 特徴 360度フ ィー ドバックで を。 ツー ル×チー ムサポー トで実 感の 湧く施策を実 現す るサー ビスです。 成長につながる自己 理解 

3 環境・カルチャー 

数字でわかるFusic Fusicは、エンジニア比率63％の技術志向な環境と、九州発の温かい カルチャーが共存する会社です。メンバーは幅広いバックグラウンド を持ち、30代を中心に新卒・中途がバランスよく活躍しています。

 技術スタックは、LaravelやReactなどモダン技術が主流で、3〜5名 のチームで長期案件にじっくり向き合える点も魅力。働き方はメリ ハリが特徴で、多くの社員が9時台に出社し、19〜20時台に退勤する 健全なリズムを大切にしています。

 「技術が好き」「切磋琢磨して成長したい」「人の温かさも大事に したい」、そんな方にぴったりの職場です。 数字でわかる 『働き方』 『技術』 『仲間』のリアルが一目で分かる！ Fusic 15 

16 数字でわかるFusic 職種 出身地 入社経路 年代 63% 70% 33% 67% 6% 6% 6% 6% 38% 47% 14% 14% 11% エンジニア (63%) 九州 (70%) 新卒入社 (33%) 中途入社 (67%) 関東 (6%) 中国・四国 (6%) 北海道・東北 (6%) 海外 (4%) 中部 (2%) 20代 (38%) コーポレートスタッフ (14%) 30代 (47%) 50代 (1%) コンサルタント (11%) テストエンジニア (4%) プロダクトスタッフ (3%) デザイナー (3%) ディレクター (1%) プロダクトマネージャー (1%) 40代 (14%) 関西 (6%) 

17 数字でわかるFusic バックエンド言語 フロントエンドフレームワーク バックエンドフレームワーク Mac (56%) Windows (44%) 56% 44% CakePHP (4%) Laravel (51%) Ruby on Rails (36%) その他 (9%) 51% 36% 9% PHP (35%) Ruby (26%) React (70%) Vue.js (2%) React Native (10%) その他 (6%) 70% 11% 10% jQuery (11%) 業務で使用しているPC TypeScript (23%) Python (16%) 35% 26% 23% 16% 

18 数字でわかるFusic 案件の期間 案件の人数規模 1～2か月 (20%) 3～5か月 (36%) 1名〜2名 (24%) 3名〜5名 (59%) 6名以上 (17%) 6か月～1年 (16%) 1年以上 (29%) 24% 36% 20% 29% 16% 59% 17% 

19 数字でわかるFusic 出社頻度 出勤時間 退勤時間 週1日 (13%) 週2～3日 (34%) 週4～5日 (53%) 13% 34% 53% 7時台 (7%) 8時台 (19%) 9時台 (64%) 17時台 (3%) 18時台 (13%) 19時台 (30%) 20時台 (28%) 21時台 (18%) その他 (7%) 10時台 (9%) その他 (1%) 19% 64% 9% 13% 30% 28% 18% 

20 Fusicは、社員の多様性を尊重しております。 また、技術力・モチベーション・知的好奇心の向上を目的として、さまざまな施策に取り組んでいます。 制度 / 社内行事・支援制度・福利厚生 社内行事 内定式 全社キックオフ 社内勉強会 開発合宿 良書探求会 お米づくり マークの行事は、全社参加のイベントで年に5回開催。 懇親会もあり部門やチームを越えたコミュニケーションの場です。 入社式 全体合宿
 新入社員ガイダンス 社長塾（新卒向け研修） お花見 忘年会 * *半期に一度 （年2回） 支援制度 資格取得支援制度 勉強会支援制度 わくわく支援制度 アプリ公開サーバー提供制度 チームビルディング支援制度 書 籍購入支援制度 技術時間確保制 度 コミュニケーション 1on1on1　　　　　あ つまろ（イベント 告知）　　　　　Manabu（社 内勉強会 告知）　　　　　Nicole（社 内ニコニコ カレン ダー ） 福利厚生 健康診断（人間ドック） 副業可能 社員持株会制度 リ モート ワーク 可能 フル フレック ス勤務可能 予防接種 引っ越 し一時金 奨学金返済支援制 度 

21 制度 / 社内行事・支援制度・福利厚生 開発合宿 1on1on1 良書探求会 書籍購入支援制度 合宿中にモノを創ること！（仕事に直結しなくてもOK！） 仕事はしちゃダメ！（中途半端なことはしない！とことん集中する！） そしてなにより楽しんで開発する！ という3つのルールの下で行われる、自分の好きなもの・作りたいものを思いっきり開発す る一泊二日の合宿です。四半期に1回行っています。 社内コミュニケーションを活性化させる取り組みの１つとして行っています。週に 1回、ランダムに3人1組をつくり、ランチに行ったりオンラインで雑談をしたりし ています。職種や役職などの垣根を越えて、様々な社員と自由に話せる場です。 その 名の 通り、 良い 書籍を 探す 会で 個人また 会社 全体の スキル アップを 目的としていま す。すでに 70回 以上開 催されて おり、 毎回 必ず社 長と 副社 長が参加します。 2か月に1 度、1 冊課題本を 決め、その 本を 会に 参加するメン バー が読み、 読ん だ感想をみんなで シ ェアしています。 社員 ひとり ひとりの スキル アップや、 知的好 奇心の 充足のた めの 制度です。1 冊 5000円以下の 本は 月何冊でも 買い 放題。 私物化もOKです。 技術書や ビジネス書な ど 数多くの 書籍を日々 購入しています。 

22 趣味チャンネル バンド部 フットサル部 サッカー部 野球部 ペット部 脱出ゲーム部 登山部 マラソン部 将棋部 ポケモン部 焼肉部 AtCoder部 サウナ部 カラオケ部 ビール部 モンハン部 ダイエット 選手権部 ボードゲーム 部 ゴルフ部 ヨット部 スノーボード 部 他多数 とことん働き、 とことん遊ぶ！ 

4 選考 

23 採用担当または部門長 リーダーまたは部門長 メンバー 1か月～1か月半程度 選考フローは状況に応じて変動することがあります。 「選考を急ぎたい」もしくは「まずは話だけ聞いてみたい」などご希望がございましたら、お気軽にご相談ください。 Fusicでは相互理解を重視し、 形式ばった面接ではなく自然体でのコミュニケーションを大事にしています。 部門長または人事責任者 メンバー5名〜10名 選考フロー 最終選考 2次選考 1次選考 書類選考 カジュアル面談 

24 Fusicではスキルマッチだけではなく、カルチャーがマッチすることも重要視しています。 Fusicのカルチャーを示すものとして、「求める人物像」と「行動指針」を全社員で定めました。 仕事も遊びも、とことん夢中に。 人生を楽しむヤツはかっこいい。 はじめるのは他の誰かではなく自分。のっかるときは自分のことのように全力で。 「爪跡」を残せるかどうかは、自分次第。 相手にも自分にも誠実に。 おせっかいくらいが丁度いい。 自分と異なる考え方を受け止めよう。その上で自分の考えを主張しよう。 議論を尽くした先で「驚きの角度」は発見できる。 「コレと言えばあいつ！」 一目置かれるヤツになろう。 本気で取り組み、結果にこだわろう。やりきった末の失敗は成功への過程。 その本気をたたえあい、挑戦し続けよう。 夢中なヤツ！ 自分からはじめよう。全力でのっかろう。 いいヤツ！ ぶつかって、新しい選択肢を。 ヤバいヤツ！ 結果にこだわろう。本気の失敗はたたえよう。 採用ポリシー 求める人物像 行動指針 

25 何事も全力で楽しむ人 技術が好きな人 マイノリティな 選択をしてきた人 音楽が好きな人 おせっかいな人 ○○オタクな人 時間を忘れて 好きなことに 没頭しちゃう人 休日の ショッピングセンターで 声をかけたくなる人 尖った人 譲れない こだわりがある人 根拠のない 自信がある人 チームで何かしたい人 とりあえず なんでも やってみたい人 諦めが悪い人 Fusicはこんな人におススメ 

Q Q Q Q 26 フルリモートは行っていますか？ 入社後の教育・研修について教えてください 社員間のコミュニケーションは盛んですか？ 勤務時間・残業について教えてください Fusicでは、リモートワークは導入しておりますが、原則として福岡県内（もし くは週1回出社可能な範囲）に居住していることが前提です。リモートワークと 出社の両方のメリットを享受できるハイブリッドな働き方を基本的なスタンスと しています。リモートワークのメリットも活かしながら、社員同士が直接コミュ ニケーションを取り、日々の交流を深められる働き方を推奨しています。 出社 日などはチームごとに任せています。 はい！非常に盛んです。コミュニケーションツールはSlackを使っており、業務 の話はもちろん、 部活、雑談などチャンネル数は1000をこえるほど！何か書き 込めば、1分もたたずに誰かしらが反応するので、仕事で困ったときなど、すぐ に相談できます。また、部門・職種・役職を超えてコミュニケーションを取るこ とも日常茶飯事。中でも「1on1on1」という取り組みがあり、毎週ランダムに3 人組を作り、週に1回、一緒にランチに行ったり、雑談をしたりしています。全 社横断でのコミュニケーションが盛んです。 入社された方の経歴にもよりますが、新卒は約半年、中途は2～3か月が目安の 研修期間です。常にアップデートされているカリキュラムがあり、専属のチュー ターが1名ついて研修を行います。チューター以外も、面倒見のいい人が多い会 社なので、質問するとみんなが教えてくれる環境です。研修期間が終了すると、 実際にプロジェクトに入り、チームリーダーと相談しながら徐々にできる範囲を 広げていきます。 Fusicでは、 フ ル フレ ックスを導入しています。コアタイムはなく、一日の 最低 勤 務 時 間は3 時 間です。お 客 さまがいる仕事であり、シス テ ム 開発 はチームで行 うので、 ビ ジネスタイム（10 〜 1 7時 ）で働くことが 効率 的ですが、 朝6時 から仕 事をスタートして1 5時 に 退勤 したり、 午後 から出 勤 したりと、 自 分のワークライ フ に 合わ せて働くことができます。 45時 間の 固定残 業 代 を 含む勤 務 形態 ですが、 社員の 平均残 業 時 間は1 5 ～22 時 間 程度 です。 よくある質問 

We are HIRING !! 一緒に働く仲間を積極募集中です！ https://recruit.fusic.co.jp/