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自己紹介 社会保険労務士 飯塚 知世 いいづか ともよ @zentoyoyomama 大学卒業後、複数の企業でバックオフィス業務を経験し 2017年にスピカ社会保険労務士事務所を開業。 人事労務管理の効率化支援 ダイバーシティ推進支援を得意とする。 プライベートでは4歳、2歳の保育園児の母。 学生時代よりヨーヨーパフォーマーとして活動し 現在はヨーヨー社労士®としてセミナー登壇 イベント出演等、幅広く活動中。 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 2

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業務内容 初回無料 オンライン相談実施中！ ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 3

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経営理念 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 4

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アジェンダ 社会保険制度について 社会保険の加入対象 2 社会保険の加入手続き 3 社会保険料の計算、徴収方法 4 よくある質問 5 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 5

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社会保険とは？ 生活の中で起こる様々なリスクに備え 傷病、老齢、失業、労働災害など いざというときに給付を行い生活を守る あらかじめお金（保険料）を出し合って 加入義務のある保険制度 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 6

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会社で加入する社会保険は5種類 雇用保険 厚生年金 介護保険 労災保険 健康保険 社会保険（狭義） 労働保険 社会保険（広義） ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 7

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社会保険(狭義)でカバーするリスクと給付 健康保険 介護保険 厚生年金 リスク 傷病(業務外） 出産・育児 死亡 介護 高齢 障害 死亡 給付 療養の給付 高額療養費 傷病手当金 出産育児一時金 出産手当金 埋葬料 老齢厚生年金 障害厚生年金 遺族厚生年金 など ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 8

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労働保険でカバーするリスクと給付 労災保険 雇用保険 リスク 業務上または通勤が原因の 傷病 死亡 失業 高齢 育児 介護 給付 療養（補償）給付 休業（補償）給付 傷病（補償）給付 障害（補償）給付 遺族（補償）給付 葬祭料・葬祭給付 基本手当（失業給付） 高年齢雇用継続給付 育児休業給付 介護休業給付 など ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 9

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保険料の負担 雇用保険 厚生年金 介護保険 労災保険 健康保険 折半 全額会社負担 負担率に応じて ※会社が多く負担 会社と被保険者が 保険に加入する人 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 10

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アジェンダ 社会保険制度について 社会保険の加入対象 2 社会保険の加入手続き 3 社会保険料の計算、徴収方法 4 よくある質問 5 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 11

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健康保険の運営主体 まずは協会けんぽに加入 健康保険組合 全国健康保険協会 協会けんぽ 企業独自 加入基準あり 政府管掌 加入基準なし ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 12

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健康保険・厚生年金保険の 加入義務がある事業所 すべての法人事業所 合同会社、NPO法人なども対象 常時5人以上を雇用している個人事業所 一部サービス業、農業、法務等は除外 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 13

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健康保険・厚生年金保険の加入対象者 ・役員 無報酬の役員、非常勤役員は原則対象外 ・正社員 ・パート、アルバイト ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 出典 日本年金機構リーフレット 14

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介護保険の加入対象者 40歳以上65歳未満の健康保険被保険者 40歳になると 自動的に介護保険加入 介護保険第2号被保険者 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 15

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労災保険の加入義務がある事業所 労働者を1人でも雇用している 従業員が同居親族のみの場合は加入義務なし 社員、アルバイト問わず 法人事業所 または 個人事業所 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 16

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労災保険の加入対象者 全ての労働者 労働者ごとに個別の加入手続き不要 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 17

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雇用保険の加入義務がある事業所 継続して働く労働者を雇用している 法人事業所 または 個人事業所 週20時間以上・31日以上 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 18

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週20時間以上・31日以上継続して働く 正社員・パート・アルバイト 雇用保険の加入対象者 役員（労働者性なし） 他社で加入済み 昼間学生 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 19

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アジェンダ 社会保険制度について 社会保険の加入対象 2 社会保険の加入手続き 3 社会保険料の計算、徴収方法 4 よくある質問 5 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 20

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社会保険料の計算方法 1カ月の保険料＝標準報酬月額 × 保険料率 介護保険料は1.79% ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 出典:全国健康保険協会 R2年9月保険料額表 21

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社会保険料の徴収方法 給与から天引き（翌月徴収） 年齢 44歳 月給 370,000円＋通勤手当2,000円＝ 382,000円 標準報酬月額 380,000円 健康保険料 380,000円 × 9.87% ＝ 37,506円 厚生年金保険料 380,000円 × 18.3% = 69,540円 介護保険料 380,000円 × 1.79% = 6,802円 徴収方法 具体例 合計113,848円 この金額を 会社と本人で折半 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 22

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保険料額表で確認 厚生年金保険料の 等級上限 健康保険料の 等級上限 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 23

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社会保険料の納付方法 前月分を月末までに納付 納期限 保険料納入告知書で確認 毎月20日前後に会社宛てに郵送 納付額 納付方法 口座振替または納付書払い ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 24

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社会保険料の納付方法 厚生年金加入者の標準報酬月額×0.36％ 全額会社負担 子ども・子育て拠出金は児童手当などの支給の財源に充てられる ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 25

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雇用保険の保険料の徴収方法・計算 徴収方法 給与から天引き 具体例 一般の事業 月給 370,000円+通勤手当12,000円 = 382,000円 本人負担 382,000円 × 3/1000=1,146円 会社負担 382,000円 × 6/1000= 2,292円 合計 3,438円 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 事業の種類 保険率 事業主 負担率 被保険者 負担率 一般の事業 9/1000 6/1000 3/1000 農林水産 清酒製造の事業 11/1000 7/1000 4/1000 建設の事業 12/1000 8/1000 4/1000 令和2年4月時点 26

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労災保険の保険料計算 1年間の賃金総額 × 労災保険料率 会社設立時は賃金総額の見込額で概算 4月～3月 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 出典:厚生労働省リーフレット 27

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労災保険の保険料計算 具体例 日用品の小売業 賃金総額の見込み額 500万円 5,000,000円× 3/1000 =15,000円 全額会社負担 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 28

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労働保険料の申告・納付方法 毎年6月1日～7月10日までに申告 申告期限 自社で算出 労災保険分・雇用保険分・一般拠出金※ 前年度と今年度分を概算・確定申告 納付額 納付方法 口座振替または納付書払い 申告・納付は 年1回 ※アスベスト健康被害者の救済費用に充てるための拠出金。確定申告時に計算・納付 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 29

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アジェンダ 社会保険制度について 社会保険の加入対象 2 社会保険の加入手続き 3 社会保険料の計算、徴収方法 4 よくある質問 5 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 30

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会社設立時の健康保険・厚生年金保険手続き ① 新規適用届 ② 資格取得届 郵送 窓口持参 電子申請 登記簿謄本など 手続き名 添付書類 提出方法 ① ② 扶養家族がいる場合は別途手続き ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 31

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健康保険・厚生年金保険の新規適用届① 事業所の情報 代表者の情報 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 32

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健康保険・厚生年金保険の新規適用届② 給与の払い方や 勤務状況について記入 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 33

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健康保険・厚生年金保険の資格取得届 会社情報を記入 加入する従業員情報を記入 ここに記入した報酬の見込額で 保険料が決まる ①新規適用届を提出すると事業所 整理記号・番号が発番される ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 34

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手続き名 会社設立時の労働保険の手続き ① 保険関係成立届 ② 概算保険料申告書 ③ 雇用保険適用事業所設置届 ④ 雇用保険被保険者資格取得届 登記簿謄本など 添付書類 ① ② ③ ④ 郵送 窓口持参 電子申請 提出方法 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 35

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①労働保険保険関係成立届 ・事業所の所在地 ・事業所の名称 ・事業の概要 ・事業の種類 ・保険関係成立年月日 ・雇用保険被保険者数 ・賃金総額の見込額 など 記入内容 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 36

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②労働保険概算保険料申告書 記入のポイント ①を提出後に発番される 労働保険番号を記入 賃金の見込額額と保険料率を 記入して保険料額を算出。 算出した金額を納付 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 37

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③雇用保険適用事業所設置届 記入のポイント ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 38

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④雇用保険被保険者資格取得届 記入のポイント 記入内容 雇用保険に加入する人の情報 ・マイナンバー ・雇用保険被保険者番号 ・氏名、フリガナ ・性別 ・生年月日 ・資格取得年月日 ・賃金月額 ・雇用形態 ・職種 ・1週間の所定労働時間 ・契約期間 など ③の提出後に発番される雇用 保険事業者番号を記入 在留カードの内容を記入 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 39

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制度が違うので窓口がバラバラ 保険の種類 行政窓口・提出先 健康保険 介護保険 日本年金機構（適用関係） 全国健康保険協会（保険給付） 市区町村・広域連合（介護保険） 厚生年金 日本年金機構 労災保険 労働基準監督署 雇用保険 ハローワーク 問い合わせ先を把握しておきましょう！ ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 40

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電子申請による手続きが便利です マイナンバーカードで手続き ID・パスワード方式 電子証明書方式 マイナポータル e-Gov ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 41

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アジェンダ 社会保険制度について 社会保険の加入対象 2 社会保険の加入手続き 3 社会保険料の計算、徴収方法 4 よくある質問 5 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 42

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よくある質問 家族を扶養に入れるにはどんな手続きが必要ですか？ また家族の分も保険料がかかりますか？ ご家族を扶養するときに必要な手続き ・健康保険被扶養者（異動）届 ・国民年金第3号被保険者関係届（配偶者のみ） 収入や続柄、同居しているかなどを確認するための添付 書類が必要な場合があります。 なお、ご家族分の保険料はかかりません。 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 43

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健康保険証は、特定記録郵便で会社に郵送されます。 出社制限中やテレワーク期間中などはご注意ください。 よくある質問 月末に入社しました。1日しか働いていません。 健康保険料・厚生年金保険料は日割計算されますか？ 健康保険証はどこに送られてきますか？ 会社ですか？自宅ですか？ 保険料は月単位で計算しますので、月の途中に入社した場 合でも日割り計算はされません。 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 44

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よくある質問 保険料の額はずっと同じですか？変わるタイミングは？ 保険料は ・社会保険、労働保険の保険料率の改定があったとき ・健康保険・厚生年金の標準報酬月額の改定があったとき に変更となります。 なお、標準報酬月額の改定は ・年1回の算定基礎届による定時決定 ・大幅な昇給などがあったとき月額変更届による随時改定 ・標準報酬月額の上限改定による改定があります。 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 45

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よくある質問 従業員が退職するときは、どんな手続きが必要ですか？ 加入している保険の種類ごとに喪失の手続きが必要です。 健康保険・厚生年金保険に加入の方 ・健康保険・厚生年金保険の資格喪失届 ・健康保険証の返納 提出期限 退職日の翌日から5日以内 雇用保険に加入の方 ・雇用保険の資格喪失届 ・雇用保険被保険者離職証明書（省略できる場合有） 提出期限 退職日の翌日から10日以内 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 46

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よくある質問 合同会社でも社会保険に加入しなければいけませんか？ 代表社員は雇用保険に加入できますか？ 合同会社も株式会社と同様に法人ですので、 要件に該当する場合は社会保険への加入が必要です。 また、合同会社の代表社員は株式会社における代表取締役と 同様に労働者ではありませんので雇用保険には加入できません。 ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 47

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よくある質問 社会保険について分からないことがあったときは、どこに 相談すればいいですか？ 保険の種類 行政窓口・提出先 健康保険 介護保険 日本年金機構（適用関係） 全国健康保険協会（保険給付） 市区町村・広域連合（介護保 険） 厚生年金 日本年金機構 労災保険 労働基準監督署 雇用保険 ハローワーク 保険の種類ごとに窓口が異なります。 各機関のウェブサイト 事業所管轄の窓口へお問合せいただくか 社会保険の専門家である社会保険労務士 にご相談ください。 スピカ社会保険労務士事務所では 初回30分無料のオンライン相談を実施 しております。 どうぞお気軽にお問い合わせください。 https://spica-sr.jp/ ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 48

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ご清聴ありがとうございました！ ©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office 49