採用候補者向けスライド 株式会社セルバ

セルバが取り込んでいるHR領域は日本国内だけで8兆6000億円と 非常に巨大なマーケットです。 今後は少子化、雇用の流動化が進み、さらに国内で企業の人手不足が 進みます。 セルバは企業・求職者の課題を解決するためにHRテクノロジーの 分野から、この問題に取り組んで事業を行っています。 さらには日本だけでなく、海外市場も視野に入れた事業展開を行い、 多くの国に貢献していきます。 ー はじめに 中山健 代表取締役

会社情報 C o m p a n y I n f o r m a t i o n

社 名 株式会社セルバ 関 連 会 社 セルバクリエイティング セルバマーケティング 役 員 代表取締役 中山健 専務 井上博登 メ ン バ ー 35名(業務委託/アルバイト含む) 免 許 有料職業紹介許可番号：27-ユ-302296 労働者派遣事業許可番号：27-302958 事 業 内 容 HR Techによる事業開発 ー 会社概要

ー サマリー 事業実績 2018年以降、毎年 130% 以上成長 HRサービス外部資本0で 黒字化 2026年 IPO目標 表彰一例 くらわんか花火大会 スポンサー 経産省の IT導入補助金の交付事業社として採択 130％ 以上成長

ー サマリー 2026年マザーズに上場目標 2026年までに海外に拠点を作り 海外の売上を50%以上にする 2026年IPO目標 積極的な海外展開

ミッション M i s s i o n

人と人とをつなげる インフラをテクノロジーでつくる ー ミッション 日本をはじめとして先進国では特定分野の産業で人手不足が進んでいます。 今後ますます人手不足は進む見込みです。 セルバではデータとテクノロジーを用いて、人と人とをつなげるインフラを作り、 人手不足の問題の解決に貢献していきます。 ユーザーに「シンプルに」「はやく」「ユーザーにあった」選択肢を提供していきます。

プロダクト P r o d u c t

ー セルバのマーケット1 医療系HR 少子高齢化により、医療の分野でますます、人手不足が予想され、 その分医療機関は採用に費用を掛ける傾向。 多様な働き方の広がりにより、採用手段も多用になると予想され、参入余地が大きい。 2040年には就業人口の5分の1が医療・福祉の産業に従事 就 業 者 全 体 6,650万人 6,024万人 5,245万人 〜 826万人 1,070万人 2018年 2040年 就業者の5人に1人が 医療福祉分野で必要に 出典：パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」 出典：令和2年版 厚生労働白書 う ち 医 療 福 祉 分 野 2030年にどのくらい人手不足となるか？（産業別） 2040年に向けたマンパワーのシミュレーション （需要面からの推計）

ー セルバのマーケット2 IT系HR IT業界の市場規模は12兆8,900億円 2030年にはIT人材の不足数が最大で約79万人になる IT 人材需給に関する主な試算結果 テレワーク関連業務アプリケーション市場規模の推移と予測 出典：パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」 出典：令和2年版 厚生労働白書 注1。事業者売上高ベース 注2。テレワークの実施にあたり必要とされるITソリューション①Web会議システム、②ビジネスチャットツー ル、③法人向けクラウドストレージ 、④ワークフローシステム、⑤電子契約サービス、⑥仮想オフィス ツール、 ⑦遠隔健康管理ソリューションの7つの市場を月山氏、算出した。 注3。2021年度以降予測値

ー プロダクト 提携している求人媒体から求人情報を提供いただき 一つの求人サイトとして見せる。 ワンストップで提供可能な求人サイト、 マッチングプラットフォームのパッケージ ・セルワーク『薬剤師』『看護師』『保育士』などの 医療、介護系求人サイト ・ITエンジニア求人サイト『テックゲート』 POINT サービス開始依頼高い成長率を維持 医療・介護・エンジニアの職種がメインターゲット 応募者を各求人媒体に送客 ・ビジネスプラットフォーム構築パッケージ『セルバCMS』 ・求人ポータルサイト構築パッケージ『ビズネクスト』 POINT ワンストップで求人サイト、マッチングプラットフォームが 導入出来るパッケージ カスタマイズなしの場合、5営業日で提供可能 大手人材紹介、派遣会社に導入実績多数

ー セルワーク アグリゲートに分類されるサイト。 提携している求人媒体から求人情報を提供いただき 一つの求人サイトとして見せる。 応募者を各求人媒体に送客。 医療・介護・エンジニアの 職種がメインターゲット。 複数の応募経路を開拓し応募獲得単価を他社より低単価で獲得 応募、採用が決まった時に求人企業より課金 c 他媒体 人材会社 事業会社 ATS (ファーネット、未来 ケア、ケア21） c c SNS広告 Twitter Facebook Instagram etc c c セルワークシリーズ 総求人数22万人 （採用管理システム） 他求人サイト 転職会議 日払いドットコム ネクストレベル etc アグリゲート Indeed 求人BOX スタンバイ etc 検索広告 アドワーズ リタゲ フィード 自然広告 求職者

ー ビズネクスト ビジネスプラットフォーム、求人ポータルサイト構築 パッケージ。機能のカスタマイズも可能。 50以上のサイト構築・運用実績。 構築だけではなく、集客・プロモーションノウハウも豊富で マーケティングも含めてサイトの成功に導く。

ー 今後の展開・新規事業開発の考え方 新たに獲得したデータは既存事業でも活用し、相乗効果を狙う 現在のプロダクトを伸ばしつつ、HRテック企業として以下のシステム開発にも取り組む ①ダイレクトリクルーティング型求人サイトのサービス開発 ②クローリング型求人サイトのサービス開発 ③HRサービスの海外展開 ユーザー送客 データ活用 新たなユーザー取り込み データ基盤の強化 既存事業での成長サイクル 新規事業での成長サイクル ユーザー層増加 収益化 既存 事業化 データ 強化 ユーザー層増加 収益化 事業強化 新規事業 立ち上げ

カルチャー C u l t u r e

ー クレド 1.クライアントの利益を出す 私たちのミッションは、クライアントの利益を出し、それを最大化することです。 クライアントが弊社に依頼するのは、 どこよりも利益をあげてくれる(＝売上アップ、 経費削減)と期待しているからです。 営業も技術もデザインも、利益を生み出すこと を考えます。 利益を生み出してこそ、次に繋がります。 2.信頼とコミュニケーションを築く 最高の利益を出す為に、クライアントが何を考え、望んでいるかを一緒になって 考えます。 その為には良好な関係が不可欠です。 約束を守り、「人」と「仕事」の 両面から、クライアントとの高い信頼関係を築きます。 3.積極的に改善提案 どんな仕事も改善できることが溢れています。 明日は今日より、早く、クオリティ が高い仕事をできる様、 自分の担当範囲に捕らわれず、積極的に改善提案を していきます。 4.ポジティブシンキング ポジティブな発想や発言は、会社を元気にします。 実現できない言い訳では無く、実現する為の方法を考え、実践していきます。 5.ノウハウの蓄積→共有→還元 仕事で得たノウハウを蓄積し、共有し、次の仕事に惜しみなく還元していきます。 ノウハウを「しくみ化」することによって、品質と効率アップの相乗効果が生まれ ます。 6.自信と責任を持つ 自分と自社が関わった全ての仕事に対して、自信と責任を持ちます。 その自信と責任が、クライアントや関係者の信頼に繋がります。 7.自分の強みを磨く 自分の強みを見つけ、磨いていく努力をします。 その強みが成功体験となり「個人の自信」と「会社の誇り」を形成します。 8.ファンを作る 自信と実績を蓄えることで、私達の仕事のサポートをしてくれる「ファン」が 生まれます。 その「ファン」の期待を裏切らない提案、サービス、制作物は もちろん、 立ち振舞いやモラルを大切にし、「セルバ」のブランドを 育てていきます。 9.礼儀・マナーを大切にする ただ仕事ができるだけでは無く、誠実さ・礼儀・マナーを重んじ、 企業人と しても高い教養、立派な振る舞いを行います。 感謝には「ありがとう御座います」、お詫びには「申し訳ありません」、 当たり前のことを当たり前にするのが一番難しく、一番大切なことです。 10.会社はチームで成り立つ 「仲間を助ける力」、そして、「仲間に助けてもらう勇気」を持ちます。 一人で成り立つ仕事は存在しません。 メンバー同士はもちろん、クライアント、 協力会社、家族、地域社会と 積極的にコミニュケーションを取り、 チームワークを高めます。 チームワークがうまくいき一致団結したときこそ、 最大限のパフォーマンスを発揮出来ます。 11.感謝の心を持ち、伝える クライアント、会社、スタッフ、家族、全ての人へ感謝の心を持ち続け、 言葉や行動で表します。 その言動を通して、はじめて相手に想いが伝わります。 どうすれば恩に報いることができるのかを考え、実行していきます。

ー 役員紹介 代表取締役社長 中山健 出身地：大阪府 1981年生 ・同志社大学商学部卒業後、株式会社NTTデータ入社。 ・金融ネットワークシステムの開発に携わる。 ・2005年1月に株式会社セルバの代表取締役就任。 取締役 井上博登 出身地：大阪府 1980年生 ・2004年4月 立命館大学経営学部卒業後、 「ヤフー株式会社」入社 『Yahoo!JAPAN』の広告商品の企画と代理店への営業。 ・金融ネットワークシステムの開発に携わる。 ・2005年1月に株式会社セルバの代表取締役就任。

働く環境 Wo r k i n g E n v i r o n m e n t

ー セルバ独自の制度 1 ヶ 月 に 5 0 0 0 円 ま で 書 籍 代 を 支 給 し ま す 。 支 給 通 勤 時 間 は 短 い 方 が 良 い と の 考 え 方 の も と 、 会 社 の 最 寄 り 駅 か ら 2 駅 以 内 で 一 人 暮 ら し の 方 に は 月 に 3 万 円 支 給 し ま す 。 積 極 的 に 物 事 を 考 え ら れ る 人 材 を 育 て て い き た い と 考 え て い ま す 。 そ の 練 習 と し て 業 務 改 善 や 新 規 サ ー ビ ス な ど の ア イ デ ア を 1 件 提 案 す る ご と に 5 0 0 円 を 支 給 。 セ ミ ナ ー 、 勉 強 会 へ の 参 加 費 を 補 助 す る の は も ち ろ ん 、 特 に セ ミ ナ ー で 登 壇 す る 場 合 は 、 業 務 時 間 内 に 資 料 作 り の 時 間 を 取 り 、 さ ら に 5 万 円 支 給 し ま す 。 1 件 提 案 す る ご と に 5 0 0 円 を 支 給 。 勤 務 か ら 1 年 経 っ て 、 適 性 が あ る と 認 め ら れ た 場 合 に は 、 オ フ ィ ス に は 出 社 し な い 形 で の 勤 務 も O K で す 。 ハ ワ イ で 仕 事 し て く だ さ い 。 セ ル バ の 勤 務 時 間 は 原 則 9 : 3 0 ～ 1 8 : 3 0 で す が 、 1 8 : 3 0 以 後 の 勤 務 時 間 は 勿 論 、 9 : 3 0 以 前 の 出 勤 も 勤 務 時 間 と し て 扱 っ て お り ま す 。 家 族 や 大 切 な 人 と ゆ っ く り 過 ご し て い た だ き た い と い う 思 い か ら 、 誕 生 日 月 の 前 後 一 か 月 で 好 き な タ イ ミ ン グ で 休 暇 を 取 得 で き る 制 度 を 設 け て お り ま す 。 仕 事 の 資 本 は W e b 業 界 で も 結 局 は 体 。 と い う 考 え の も と 、 セ ル バ で は 月 に 1 万 円 ま で ジ ム 会 費 を 補 助 し て い ま す 。 退 職 金 制 度 の i D e C o プ ラ ス に 加 入 し て い ま す 。 加 入 し た 場 合 、 会 社 か ら 月 1 万 3 0 0 0 円 補 助 を 行 っ て い ま す 。 ミ ネ ラ ル ウ ォ ー タ ー 、 野 菜 ジ ュ ー ス な ど 健 康 的 な ド リ ン ク 飲 み 放 題 で す 。 勤 務 時 間 途 中 で 1 時 間 や 2 時 間 抜 け ら れ ま す 。 そ の 抜 け た 時 間 は 当 日 の 夜 に 補 填 し た り 、 別 日 で 補 填 が で き ま す 。 週 1 回 フ レ ッ ク ス を 設 け て い ま す 。 コ ア タ イ ム は 1 1 : 0 0 〜 1 6 : 0 0 で 、 そ の 時 間 は 勤 務 い た だ き ま す 。 例 え ば 、 1 0 : 3 0 〜 1 9 : 3 0 や 8 : 3 0 〜 1 7 : 3 0 で の 勤 務 も 可 能 で す 。 1 5 9 2 6 10 3 7 11 4 8 12

ー データで見るセルバ

ー よくある質問 2020年以降の入社では以下になります。 大阪大学2名、神戸大学2名、大阪市立大学1名、関西大学2名、 同志社大学6名、立命館大学1名、大阪芸術大学1名 会社の営業時間は9時30分から18時30分になります。 2022年04月の実績で平均9.4時間です。 アルバイトも含めると男性64%、女性36%の割合です。 エンジニア・デザイナー経験者の方はフルリモートワークで勤務 可能です。 未経験の方は最低1年会社に来ていただいています。リモートワー クをしている方の事例はこちら 『事務員からフルリモート！？セルバで理想の働き方を！加藤さ んインタビュー』 https://note.com/iwaki_selva/n/nfbec68581a60 アルバイトも含めると男性64%、女性36%の割合です。 可能です。実際されている方もいます。 休日は年125日です。 はい。実際に産休から復帰された社員もいます。 いえ、行っていません。 全て社内オフィスで自社サービス・受託の開発を行っています。 記事にしていますのでこちらをご覧ください。 『未経験エンジニアの入社初日ってどんなん？（セルバ編）』 https://note.com/iwaki_selva/n/nf99b7dbdf5fe 記事にしていますのでこちらをご覧ください。 『セルバの働く環境（福利厚生/制度）を紹介してみる』 https://note.com/iwaki_selva/n/n8ac19f98da38

採用について R e c r u i t m e n t

ー 採用ビジョン セルバでは『日本で一番はたらきたい会社にする』ことを目標にしています。 各個人で「はたらきたい」動機はことなりますが、以下のような人が働きたい会社にすることを目指しています。 これから人口が減少していく中で労働集約的な働き方は出来なくなってきます。 少ない人数でどうやって外貨を稼ぐか？優秀な人材を集め、日本だけでなく世界中の人々に 使ってもらえるサービスを創っていくか？ そのモデルケースになれればと考えています。 興味のある方は軽い気持ちで結構ですのでぜひ一度ご連絡ください。 代表取締役 中山健

ー 全職種で求人オープンしています 学生インターン・アルバイト 企画/事業開発 H R サ ー ビ ス の 企 画 / 事 業 開 発 WEBディレクター/ マーケティング 流 行 り を 作 り 出 す W E B デ ィ レ ク タ ー ・ マ ー ケ タ ー WEBマーケッター 自 社 H R サ ー ビ ス の W E B マ ー ケ ッ タ ー WEBエンジニア/ プログラマ 1 0 0 % 自 社 開 発 の W E B エ ン ジ ニ ア / プ ロ グ ラ マ WEBデザイナー ユ ー ザ の U I / U X を 追 求 す る W E B デ ザ イ ナ ー アプリエンジニア/ プログラマ ネ イ テ ィ ブ ア プ リ の 開 発 エ ン ジ ニ ア / プ ロ グ ラ マ 新卒WEBエンジニア 学 生 中 は イ ン タ ー ン ア ル バ イ ト 企画/事業開発 H R サ ー ビ ス の 企 画 / 事 業 開 発 企画/セールス 人 材 紹 介 サ ー ビ ス の 企 画 / セ ー ル ス WEBエンジニア/ プログラマ イ ン タ ー ン ・ 未 経 験 大 歓 迎 WEBデザイナー イ ン タ ー ン ・ 未 経 験 大 歓 迎 WEBマーケティング ・コンテンツ制作 イ ン タ ー ン ・ 未 経 験 大 歓 迎

ー 主な選考フロー(事業開発、エンジニア経験者) 必要な情報を採用フォームよりご入力頂きお申し込みください。 書類選考の上、面接日時をご連絡致します。 面接当日は、履歴書(写真付)と職務経歴書を持参してください。役員、担当マネージャーと面接を行います。 相互理解のための面談(選考ではない社員とのコミュニケーション機会)も複数回実施しています。 セルバではミスマッチを防ぐ為に体験入社の制度を導入しています。 2日～1週間働いていただき、 実際の入社を決めていただきます。 来ていただいた期間は「1万5000円/日」をお支払いします。 体験入社時にお互いミスマッチがなければ正式入社となります。 一緒にセルバの一員として頑張りましょう！ 04 S T E P 詳しい採用情報 エントリーフォームはこちら! https://www.selva-i.co.jp/ 会社ページ 採用ページ セルバ採用ノート https://www.selva-i.co.jp/recruit https://note.com/iwaki_selva

ー 主な選考フロー(新卒、第二新卒エンジニア未経験) 必要な情報を採用フォームよりご入力頂きお申し込みください。 書類選考の上、面接日時をご連絡致します。 面接当日は、履歴書(写真付)と職務経歴書を持参してください。役員、担当マネージャーと面接を行います。 相互理解のための面談(選考ではない社員とのコミュニケーション機会)も複数回実施しています。 在宅で課題をこなす。期日内に課題が完了したら正式採用。 1ヶ月目 progateで課題をこなす 2ヶ月目 PHPの基礎的なプログラムを実装する課題をこなす 3ヶ月目 Laravelを 実装する課題をこなす 先輩の指導のもと、実務の案件で簡単な修正対応から行う 第二新卒の場合は契約社員 新卒の場合は学生アルバイト。卒業後新卒正社員。 体験入社時にお互いミスマッチがなければ正式入社となります。 一緒にセルバの一員として頑張りましょう！ 05 S T E P 詳しい採用情報 エントリーフォームはこちら! https://www.selva-i.co.jp/ 会社ページ 採用ページ セルバ採用ノート https://www.selva-i.co.jp/recruit https://note.com/iwaki_selva

ー セルバの現状と理想 目指したい理想 ・2018年から毎年売上130%アップ ・2026年までに海外での売上50%、IPOを目指す ・長期的な勝ちパターンを作りたい ・競合優位となるプロダクト開発を進めたい ・長期的な成長を見据えた強いチームを作りたい ・より高い成長率を目指すための予実管理が正確に実施できていない ・マネージャー層の不足 ・人員不足により新規事業開発を積極的に進められていない ・海外展開が可能な人員の不足 ・まだまだ仕組み化出来ていないところが多いが、仕組みを作っていける人の不足 課題

一緒にHRテクノロジーで 世界を狙っていきましょう！