はじめてのチームマネジメント Koki Miura(@k_miura_io)

自己紹介 • 三浦 耕生（こうき） • 名大発スタートアップのエンジニア @k_miura_io koki.miura05

今年の4月に転職 • 上場ベンチャーからスタートアップに転職 • 名大のイノベーション施設に入居している オフィスに通うようになった • 配属されていきなりチームリーダーになっ た！！

当時のスペック • 社会人３年目 • マネジメント経験ゼロ • 社員が僕一人のチームに配属（メンバーが学生 パートタイムだけ）

チームリーダーとして最初に やったこと・意識したこと３選

自分なりの改善 • 担当プロダクトのキャッチアップも兼ねて開発 環境の改善 • 新メンバーが入ってきたときにスムーズに開発 作業ができるようにセットアップを簡素化 • ドキュメントの作成

タスクの目的は明確に • タスクの目的を入れることで実現したいこと をメンバーに理解してもらう • メンバーの人数が増えたり、作成してから 時間が経っても思い出しやすい • もちろん具体的な作業内容も書いておく

1on1の実施 • メンバーのことを理解するために1on1をやっ てみた • メンバーに振るタスクや業務改善できることを 整理できた • 今も月一ペースで取り組んでいる

それからどう なった？ 意外と特別なことはやってなかった 人の話をちゃんと聞くようになった チームメンバーと連携しやすくなった チームに馴染めた（≒自分が管理しやすいチー ムになった？） 会社で色々動き回れるようになった

改善点（これからやってきたいこと） • スケジュール管理（自分が苦手なこと） • 一人で抱え込みすぎない • プロダクトの利用促進

メンバー募集！！ • 自社のWebシステム開発を担当してくれるメンバー募集中(フロントエンド・バックエンド) • 詳細は https://www.map4.jp/careers/ • 自信のある学生はパートタイムとして応募可 • 興味ある方は三浦まで

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