エンジニアが長く働ける会社とは

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エンジニアが長く働ける会社とは株式会社 Leaner Technologies 小久保祐介 @yusuke_kokubo 「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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前提リーナーで働くには一定のネガティブケイパビリティが必要リーナーではマネージャーと呼ばれる役割は存在しないキャプテンと呼ばれるメンバーがチームビルディングやピープルマネジメントを行っているリーナーのエンジニアは主に Web アプリケーションとその基盤の開発運用を担う ※ この場でのネガティブケイパビリティ: 安易な答え、定型なキャリアではなく、自分の内面に向き合って常にアップデートしていける能力「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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Leaner（リーナー）とは 2024 年 11 月時点調達・購買領域の toB SaaS "企業の買い物（見積や購買）を DX してます" シリーズ B 社員数約 70 名（エンジニア約 20 名）「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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エンジニア 2020 年 10 月一人目入社 2024 年 11 月約 20 名退職者ゼロ「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leane Technologies

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最初に要点「個の尊重」 + 「チームの成果」 = 「貢献実感」「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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「個の尊重」と「チームの成果」個の尊重自分の仕事にオーナーシップを持つ大人として扱うチームの成果みんなで一つのコトに向かう健全な議論をしている「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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1. 自分の仕事は自分で決めるプロジェクトのアサイン、チーム内での役割は自分で決める他職種とも現場が直接話す（マネージャーを介入させない）「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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2. チームの意思決定にできる限り関わる自分が得意・関心のある領域はリーダーシップを取るそうでない領域はフォロワーになる「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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3. 自分が何者なのかは自分で決めるありのままの自分（周りに合わせるために無理をしない）自分なりの貢献の仕方を、周りと丁寧に話し合って決める画一的なキャリアラダーではなく、自分の道を自分で切り拓く「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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大人として扱う学生は小中学校 → 高校 → 大学と自由が増えるのに、なぜ社会人は細かく会社に管理されてしまうのか？「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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大人扱いと子供扱いマネージャーの過保護により、メンバーもマネージャーも疲弊する。大人扱いする（リーナーの場合）子供扱いする戦略立案自分の得意で意思決定に関与するマネージャーが決めるアサイン自分でサインアップするマネージャーがアサインするキャリア自分の道は自分で切り拓く用意されたキャリアラダーを登る評価自分なりの貢献,キャリアを評価してもらうマネージャーに自分の価値を決めてもらう「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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生態系をデザインするリーナーの考え方: 適切な仕組みと、場づくりができていれば、その生態系の中で、メンバーは自立的に考えて動いてくれるはずチームが自然と循環する生態系をデザインする = リーナーの組織づくり全体の枠組みはデザインするが、その中で起きることは干渉しない「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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みんなで一つのコトに向かう「みんなで一つのコトに向かう」 = 調達・購買というまだ未開拓の事業領域で、新しいスタンダードを自分たちが主導して刷新する「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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まだ世の中にない、新しいスタンダードを自分たちがつくるそのために多様な視点を活かせるチームである必要があるその人なりの視点（他人にとっての異物）をチームで受け入れる縦割り、横割りの組織では異物を取り入れることができない多様な視点を活かして大きなコトに向かい、チームとして成果を出す「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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コトに向かった結果としての成長みんなで大きなコトに向かった結果が個人の成長にも還元されるコトに向かうプロセスに一人ひとりががどういう関わり方をするかで心持ちが大きく変わる「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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健全な議論をしているセールスも CS もエンジニアも一緒にユーザーの課題に向き合うお互いを信頼して仕事するための「健全に議論できる環境」個人のキャリアのためではなく、社会に役立つプロダクトをつくる「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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健全な議論をするための取り組み解決したいことを一緒に考えてくれる相棒を募集できる ex. セールスが商談で困ったことをエンジニアと一緒に考える全員がいる場では聞きにくいけど、個別で話したいことは実はたくさんある健全に議論する練習を全社でやるプロダクトの未来、事業・組織のイシューを全体でオープンに話す会社全体の心理的安全性を上げる普段の場づくりができると、問題を早く検知できるので、解決しやすい「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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ここまでの整理「個の尊重」自分の仕事にオーナーシップを持てる大人として扱う「チームの成果」健全な議論をしているこの両輪を回すことで得たいもの「貢献実感」「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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長く働くために必要なのは「貢献実感」「個の尊重」「チームの成果」 → 組織や事業に自分が貢献している実感チームの成果に自分が貢献していると思えるか誰が見てもわかりやすい成果外からはわかりにくい、チームを支える動きこの感覚が弱くなると退職を考え始める「自分がいてもいなくても（事業が好調でも）何も変わらない」「自分が会社のためにできることは何もない」「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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リーナーではなんのためにやっているのか？なぜ長く働いて欲しいと思ってるのか？なぜ貢献実感を重視するのか？「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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社長を孤独にさせないスタートアップで人が退職・転職を考え始める理由:「社長が何を考えてるのかわからない」社長からも見ても同じで、「社員が何を考えてるかわからない」社長が現場感覚を持って意思決定できることは、全社員が責任を持つべき「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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「社員に長く働いてもらいたい」という社長の想い創業者の大平の考え: 「どれだけ会社や事業のフェーズが進んでも、長く働いてきた人が一番会社や事業や市場のことをわかってるはずだし、良い意思決定ができるはずだ。事業フェーズに適した高度な人材を外部から採用することも超重要だが、既存メンバーに成長してもらい、成果を出し続けてもらうこともめちゃくちゃ大事」「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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ここだけの話エンジニア（に限らず社員全員）に長く働いてもらう仕組みをつくれるかは、経営トップの価値観次第そもそも、社長がこういう考え方を持っていなければ、どんなに事業が強くても、いつか行き詰まるできてる会社は初期からできてるし、できてない会社はこれからもできない可能性が高い「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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まとめリーナーではわかりやすくマネージャーがチームを統率するスタイルではなく、個々の責任と自由を尊重しているチームの成果に自分が（直接的にでも間接的にでも）貢献している！と感じてもらうことが、エンジニアに長く働いてもらうためには不可欠だと考えている「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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人生には貢献実感が必要この社会の中で、自分が誰かの役に立てる存在だと肯定できることは大きな意味を持つ。どんなに小さな肯定感でも、人生を彩る。そんな仕事ができたらいいよね。「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies

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ありがとうございました！興味を持ってくれたらこちらもお願いしますリーナーのエンジニアが大人としてやることを自分で見つけている話エンジニアがビジネスサイドと協力してプロダクトをつくってる話代表の大平によるスタートアップ経営について「エンジニアが長く働ける会社とは」 presented by Leaner Technologies