https://www.ap-com.co.jp/ Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. 株式会社エーピーコミュニケーションズ 会社紹介資料 株式会社エーピーコミュニケーションズ

Page 1 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. 会社概要 会社名 ：株式会社エーピーコミュニケーションズ 所在地 ：〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 設立 ：1995年11月 資本金 ：92,500,000円 従業員数 ：432名（2023年4月現在） 事業内容 ：システムインテグレーション事業、研究開発事業、サービス開発事業、技術者派遣事業

Page 2 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. 目次 豊富な研修や自社研修（ APアカデミー ）など スキルアップ支援について 年4回の査定 & 強み評価で平均年収増加中 独自の評価制度と平均年収増加施策について 上流工程が7割以上、ジョブローテーション制度など 成長させるための案件と個人のキャリア形成について キャリア P6~７ スキル アップ P8~9 リモートワーク実施率 92%／平均残業20h／副業OKなど 社員に寄り添う働き方について 働き方 P10 評価制度 P1１~12 研修は約100講座 Udemy受講OK AWS、Azure資格所有数 200以上 ホワイト企業認定 5年連続更新中 上流へのアサイン数増加中 平均年収増加率3年で111% 会社紹介 P3~5 エンジニアファーストを大切にする 株式会社エーピーコミュニケーションズの事業と理念について

Page 3 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. クラウド領域 ネットワーク領域 クライアントワークにより お客様先に常駐し 高い価値を提供する 常駐技術支援 エンジニアの為のプロダクトや サービスを開発 提供する オリジナル プロダクト開発 オンサイトと連携した システム基盤の 設計・構築・開発・運用を行う 請負 ネットワーク事業化や 顧客に合わせたサービスを ご提案する プロフェッショナル サービス 株式会社エーピーコミュニケーションズはクラウド事業とネットワーク事業を2本の柱とする、ITインフラ特化のプロフェッショナル企業です。 常駐技術支援から請負支援、自社オリジナルプロダクトの開発等様々なサービスを通してお客様に価値提供をしています。 会社紹介 ITインフラ特化 プロフェッショナル企業

Page 4 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. 会社紹介 強みは 最新技術を駆使し 幅広いご支援ができること 株式会社エーピーコミュニケーションズでは、いち早く市場の変化に対応したモダンな技術・製品を取り入れ、クラウドネイティブ技術への強化に取り組ん できました。現在も最新技術を駆使し、幅広いご支援を行っています。 AWSを中心としたCloud Native領域 注力技術である「3つのゼロ」 － Cloud － － Network － ゼロトラスト ゼロタッチ プロビジョニング ゼロタッチ オペレーション GitLab Microsoft Azure Terraform Docker Engine Ansible Kuber netes Python AWS Python Ansible Zscaler PRISMA Microsoft Service now

Page 5 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. 株式会社エーピーコミュニケーションズは「エンジニアを熱狂させる企業になる」ことをミッションとしています。 お客様を笑顔にするためには、まずは現場で働くエンジニアが笑顔でなくてならない。 そんなエンジニアファーストを大切にしている会社です。 会社紹介 エンジニアファーストを実現する

Page 6 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. キャリア 上流工程の職種比率 7割以上 各個人のキャリアを構築するため、積極的に上流案件を取得し、個々人の希望やキャリアアップを軸にアサイン＆ジョブローテーションを実施しています。 結果として、2018名時点では開発0名、要件定義・設計・構築SEが79名でしたが、現在では開発30名、要件定義設計構築SEが125名と増加。 サービスマネージャーや運用・保守オペレータ等の職種は縮小しており、2018年に40名程度だった人数は、現在11名となっています。 また、社内のプライム案件（クライアントからの直接受注）も増加しており、より上流への挑戦機会が増えています。 2018年 2022年 上流工程の 職種比率UP 開発 要件定義 設計 構築SE 要件定義 設計 構築SE 構築 運用SE 構築 運用SE 運用 保守 サービス マネージャ 運用 保守 サービスマネージャ

Page 7 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. 技術力を磨きたい、マネジメント力を向上させたい、PMとして対応できる案件の規模を拡大したい。 そういったご自身のキャリア志向性に併せて選択できるエンジニアのための職種制度があります。 職種ごとにミッションと評価軸が異なるため、様々なキャリアパスの実現が可能です。 キャリア 技術・案件・マネジメントの職種制度 技術 マネジメント 案件 プロフェッショナル職 プロジェクトマネジメント職 管理職・総合職 <ミッション> 事業構築、予算・要員管理、 人材育成・評価 <職種> グループマネージャー、マネージャー、 セクションリーダー、 エンジニアリングマネージャー ※エンジニアリングマネージャーは技術とマネジメ ントの中間に位置する職種 <ミッション> 技術力の深掘・伝播、新技術領域の探索 <職種> エバンジェリスト、テクニカルエバンジェリスト、 シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル <ミッション> 案件提案・受注・完遂 <職種> プロジェクトマネージャー、プリセールス

Page 8 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. 技術アップのための様々な環境を用意 技術・経営・マネジメントなどあらゆる分野の研修で、エンジニアの腕を磨いていくための様々な場を用意しています。 Tech Blog 社内で培った技術を社内外を通して発信できる よう、ブログを運営しています。ブログの書き 方や登壇、技術の学習方法などを相談する相談 窓口もあります。 技術をカジュアルに 共有する場 技術を社内外に アウトプット APアカデミー エンジニアの腕を磨く APCの社内大学 社内外から講師を呼び、研修を実施しています。 技術講座から始まり、コンサル講座や英語レッ スン等、約100種類の講座の中から、あなたの キャリアに合わせた講座を受けることができま す。 AP Tech Talk カジュアルに技術について語り合う社内イベン トです。一方的なプレゼンではなく、技術的な 情報の共有や相談を双方で行います。他部署と のコミュニケーションの場にもなっています。 スキルアップ

Page 9 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. 資格取得を積極的に推進しており、学習支援ツールなどを用意しています。 スキルアップ 資格取得がしやすい環境 AWS資格所有数 Azure資格所有数 その他 資格 200以上 Kubernetes 20名以上 Python3 80名以上 200以上 学習支援 資格取得報奨金 ＜2023年 事例＞ ・受験費用の支払い ・AWS上位資格取得 5万円支給 ・AWS中級資格取得 5千円支給 等

Page 10 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. 育休中の手取額 140% 平均残業20h リモートワーク 実施率93% 育休取得をためらう社員を減 らすため、取得後2か月間は 会社からも手当てがあります。 平均残業時間20時間となっ ており、残業手当は1分単位 で支給しております。 キャリア面談 キャリアコンサルタント の資格を持つ社内メンタ ーとキャリアの相談がで きます。 リモートワークをしている社 員比率は93％です。また、 必要に応じてコワーキングス ペースが利用可能です。 多様な働き方を尊重 個人の働き方をより良いものにするため、日々働く環境の見直しと新たなメニューの追加をおこなっています。 「社員に寄り添う」をコンセプトに「With APC」という独自の福利厚生制度のほか、リモートワークを推奨するなど、 多様な働き方ができるよう環境を整えています。 副業OK 地方リモート勤務 増加中 地方在住の方の 採用を実施しており、 現在は10%程度の社員が 地方で働いています。 働き方 ホワイト企業認定 4年連続更新中 働きがいのある企業 認定 社内申請にて 副業が可能です。 小学1年生と中学1年生のお 子様を対象に、学習に繋がる プレゼントを贈呈します。 お子様の入学 お祝い制度

Page 11 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. 評価項目 評価 技術力 3 ニーズ把握力 5 成果 3 問題解決力 3 コミュニケーション力 4 事業貢献力 3 情熱 4 最終評価 5 最終評価 個人の最大値を評価 個人の強みをチームで活かす 個人の尖った強みを評価 チームで総合力強化 「強みの異なる尖った人材が連携することにより総合力が増す」という考えのもと、7つの評価項目の内「最も尖った項目」を評価します。 評価ポイント（コンピテンシー）を基に、上長と月に1回の1on1を通して目標を管理し、年に4回ある査定機会に評価申請をいただきます。 また、評価後、不安や不満がある場合は、第三者委員会にて市場価値を協議することができる「TPC制度」を設けています。 評価制度

Page 12 Copyright © AP Communications Co., Ltd. All rights reserved. 目標は 全社平均年収130%UP 全社平均年収を130%アップさせるという目標を掲げており、2018年から現在まで、全社平均年収が111%向上しています。 また、1人あたりの平均年収昇給額は約37万となっており、給与アップがしやすい環境です。 評価制度 約470万円 約525万円 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 全社平均 111%アップ