iCAREという組織にVPoEが必要になった理由とVPoEが果たす役割

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved 自己紹介 3 安田俊之 Twitter: @TakataNoToshi iCAREにて2020年7月よりVPoE 関わってきた技術 Ruby on Rails, Vue.js, AngularJS PHP： Symfony, FuelPHP, CakePHP Java： Androidアプリ、Spring Perl： CGI DB： PostgreSQL, MySQL, Oracle, PL/SQL その他： Terraform, Ansible, Chef, Nginx, etc.

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved 今日のテーマ 5 1. iCAREでVPoEが置かれた経緯 2. iCAREのVPoEとしてどんな感じで仕事をしているか以下のような方々の参考になれば嬉しいです 1. VPoEという仕事に興味のある方 2. VPoEになりたいと思ってる方 3. よその会社のVPoEってどんな感じで仕事をしてるのかな、と疑問に思ってるVPoEやEM

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved なぜCTOではなくてVPoEなのか 12 1. CTO（石野）がCOOに変わったとはいえ、石野は CTO時の業務の一部を引き続き行っている 2. テクニカルな責任に関しては、テックリードと技術顧問に頼ることができる 3. 自分が日々の業務でこなしていたことがピープルマネジメント寄りであった 4. iCAREがピープルマネジメントを重要視している。組織が開発体験や開発者の成長を重要課題と考えている。

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved エンジニアが最高に楽しく開発できる環境 18 開発者が事業のための道具になるのではなく、開発者一人ひとりが、他のエンジニアと刺激しあって最大限に力を発揮し、自己実現できる環境もちろん事業的視点も大切なので、エンジニアが自発的に事業的な視点を持って働けるように教育・支援することも大切 →VPoEとして上記のような「環境」と「マインド」作りを大切にしている

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved VPoEとしての仕事 20 VPoE と CTO の違い https://qiita.com/yusukaaay/items/9842bb242b1b08 2bb21f の中でVPoEの仕事はこんな風に書かれています。 ● 採用 ● 育成 ○ 教育体系の構築 ● 評価 ○ 評価体系の構築 ● 配置 ○ チームビルディング ○ 体制 ○ 組織形態 ● ブランディング・広報 ○ イベント企画・運営 ○ 登壇 ○ 技術 blog ● 文化の形成

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved VPoEとしての仕事 21 弊社の場合もVPoEとしての仕事は概ねここで記載されているものと重なります。 ● 採用 ● 育成 ○ 教育体系の構築 ● 評価 ○ 評価体系の構築 ● 配置 ○ チームビルディング ○ 体制 ○ 組織形態 ● ブランディング・広報 ○ イベント企画・運営 ○ 登壇 ○ 技術 blog ● 文化の形成この中からいくつかをピックアップし、もう少し具体的のお話します。

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved 育成の取り組み 25 ● 技術顧問 ○ 強力な技術顧問陣 ■ サーバーサイドに@willnet（前島）さん ■ フロントエンドに@kahirokunn（翁）さん ○ 具体的に困難な課題の相談に乗っていただくだけでなく、勉強会やレビューを通して、エンジニアの目指すべき仕事像、将来像を示唆・提示していただけている ○ 技術顧問を育成の上で最重要なポイントとして位置づけて、関わりを大切にしている

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved ブランディングの取り組み 31 ● SNS、ブログ等の外部への発信 ○ 月1ブログの強制化 ■ ブランディングだけじゃなく ■ アウトプット/インプットのサイクルを作ることでの学習の習慣化 ○ 会社用SNSアカウントの作成の推奨 ■ 組織、開発チームの魅力を積極発信 ■ 個人ブランディングを通してのチームのブランディング（こんな魅力的なメンバーがいる！）

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©iCARE Co., Ltd All rights reserved 採用全般の課題感 34 ● 採用媒体のページにせよ面接にせよ、まだまだ iCAREの魅力や課題等を伝えきれていない（実際魅力的なのに） ● イベント、SNS、ブログの発信によるブランディングでもiCAREの魅力を伝えていきたい ● あとは見せ方の問題ではなく、骨太な感じで実態としてもっと魅力的なチームになることも大事 →書類選考、面接以前のところを強化したい