1
O Manual do Trabalho Remoto
O que é importante considerar ao adotar essa cultura
Victor Martinez
Photo by Vadim Sherbakov on Unsplash
Slide 2
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2
Electron micrograph of Coronavirus, the cause of Severe Acute Respiratory Syndrome (SARS)
Scott Camazine/Alamy
Read more: https://www.newscientist.com/term/coronavirus/#ixzz6Gfh2KHjP
CORONAVIRUS
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3
ESCRITÓRIOS
VAZIOS
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4
“APÓS O CORONAVÍRUS, O MUNDO
NÃO VOLTARÁ A SER O QUE ERA.”
Atila Iamarino, Roda Viva (Março, 2020)
10
TRABALHO REMOTO É UMA CULTURA.
EXIGE UMA CONDIÇÕES MÍNIMAS.
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11
TRABALHO REMOTO É UMA CULTURA.
EXIGE UMA CONDIÇÕES MÍNIMAS.
O CENÁRIO ATUAL EXIGE [TR],
MAS POUCOS ESTAVAM PREPARADOS.
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Victor Martinez
Dev & Infra & Culture & … @ Onyo
[email protected]
vcrmartinez.com
vcrmartinez
12
Mestrando em Sistemas de
Recomendação (UFBA)
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13
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14
DEV
CS /
REMOPS
LOCOPS MKT
VENDAS
ESTRUTURA
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!!!
15
aviso
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16
AGENDA
1. REMOTO VS HOME OFFICE
2. VANTAGENS & DESAFIOS
3. MUDANÇAS
4. MITOS
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
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17
TRABALHO REMOTO E
HOME OFFICE SÃO A
MESMA COISA?
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TRABALHO
REMOTO
HOME
OFFICE
18
CULTURA
CONTÍNUO
DISTRIBUÍDO
MODALIDADE
OCASIONAL
LOCAL
Photo by Andrew Neel on Unsplash Photo by Jacky Chiu on Unsplash
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19
https://cdn.academysuccess.com/wp-content/uploads/2017/10/beach-work.jpg
COMO É TRABALHAR
REMOTO?
22
VANTAGENS &
DESAFIOS
Photo by Anton on Unsplash
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23
1. Menos estresse
FUNCIONÁRIOS
Photo by Anton on Unsplash
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24
1. Menos estresse
2. Maior qualidade de vida
FUNCIONÁRIOS
Photo by Anton on Unsplash
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25
1. Menos estresse
2. Maior qualidade de vida
3. Menos despesa com carro / transporte
FUNCIONÁRIOS
Photo by Anton on Unsplash
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26
1. Menos estresse
2. Maior qualidade de vida
3. Menos despesa com carro / transporte
4. Teoricamente mais tempo livre
FUNCIONÁRIOS
Photo by Anton on Unsplash
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27
1. Menos estresse
2. Maior qualidade de vida
3. Menos despesa com carro / transporte
4. Teoricamente mais tempo livre
5. Trabalhe de qualquer lugar
FUNCIONÁRIOS
Photo by Anton on Unsplash
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28
1. Menos estresse
2. Maior qualidade de vida
3. Menos despesa com carro / transporte
4. Teoricamente mais tempo livre
5. Trabalhe de qualquer lugar
6. Contato com outras culturas e/ou
idiomas
FUNCIONÁRIOS
Photo by Anton on Unsplash
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29
1. Menos estresse
2. Maior qualidade de vida
3. Menos despesa com carro / transporte
4. Teoricamente mais tempo livre
5. Trabalhe de qualquer lugar
6. Contato com outras culturas e/ou
idiomas
7. Maior produtividade
FUNCIONÁRIOS
Photo by Anton on Unsplash
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30
1. Menos estresse
2. Maior qualidade de vida
3. Menos despesa com carro / transporte
4. Teoricamente mais tempo livre
5. Trabalhe de qualquer lugar
6. Contato com outras culturas e/ou
idiomas
7. Maior produtividade
8. Maior flexibilidade *
FUNCIONÁRIOS
Photo by Anton on Unsplash
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31
1. Menos estresse
2. Maior qualidade de vida
3. Menos despesa com carro / transporte
4. Teoricamente mais tempo livre
5. Trabalhe de qualquer lugar
6. Contato com outras culturas e/ou
idiomas
7. Maior produtividade
8. Maior flexibilidade *
9. No dress code *
FUNCIONÁRIOS
Photo by Anton on Unsplash
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32
1. Menos estresse
2. Maior qualidade de vida
3. Menos despesa com carro / transporte
4. Teoricamente mais tempo livre
5. Trabalhe de qualquer lugar
6. Contato com outras culturas e/ou
idiomas
7. Maior produtividade
8. Maior flexibilidade *
9. No dress code *
10. Salário competitivo (local / global)
FUNCIONÁRIOS
Photo by Anton on Unsplash
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33
EMPRESAS
1. Atração e retenção de talentos
Photo by Anton on Unsplash
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34
EMPRESAS
1. Atração e retenção de talentos
2. Contratação não limitada à localização
Photo by Anton on Unsplash
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35
EMPRESAS
1. Atração e retenção de talentos
2. Contratação não limitada à localização
3. Redução de custos
Photo by Anton on Unsplash
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36
EMPRESAS
1. Atração e retenção de talentos
2. Contratação não limitada à localização
3. Redução de custos
4. Promoção de qualidade de vida e
bem-estar
Photo by Anton on Unsplash
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37
EMPRESAS
1. Atração e retenção de talentos
2. Contratação não limitada à localização
3. Redução de custos
4. Promoção de qualidade de vida e
bem-estar
5. Foco em produtividade
Photo by Anton on Unsplash
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38
EMPRESAS
1. Atração e retenção de talentos
2. Contratação não limitada à localização
3. Redução de custos
4. Promoção de qualidade de vida e
bem-estar
5. Foco em produtividade
6. Promoção da diversidade cultural
Photo by Anton on Unsplash
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39
EMPRESAS
1. Atração e retenção de talentos
2. Contratação não limitada à localização
3. Redução de custos
4. Promoção de qualidade de vida e
bem-estar
5. Foco em produtividade
6. Promoção da diversidade cultural
7. Vantagem competitiva
Photo by Anton on Unsplash
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40
FUNCIONÁRIOS
1. Solidão & isolamento
Photo by Anton on Unsplash
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41
FUNCIONÁRIOS
1. Solidão & isolamento
2. Custos
Photo by Anton on Unsplash
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42
FUNCIONÁRIOS
1. Solidão & isolamento
2. Custos
3. Fuso Horário
Photo by Anton on Unsplash
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43
FUNCIONÁRIOS
1. Solidão & isolamento
2. Custos
3. Fuso Horário
4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil)
Photo by Anton on Unsplash
Slide 44
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44
FUNCIONÁRIOS
1. Solidão & isolamento
2. Custos
3. Fuso Horário
4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil)
5. Comunicação
Photo by Anton on Unsplash
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45
FUNCIONÁRIOS
1. Solidão & isolamento
2. Custos
3. Fuso Horário
4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil)
5. Comunicação
6. Integração com o time
Photo by Anton on Unsplash
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46
FUNCIONÁRIOS
1. Solidão & isolamento
2. Custos
3. Fuso Horário
4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil)
5. Comunicação
6. Integração com o time
7. Preocupação com sua própria infraestrutura
Photo by Anton on Unsplash
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47
FUNCIONÁRIOS
1. Solidão & isolamento
2. Custos
3. Fuso Horário
4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil)
5. Comunicação
6. Integração com o time
7. Preocupação com sua própria infraestrutura
8. Distrações
Photo by Anton on Unsplash
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48
FUNCIONÁRIOS
1. Solidão & isolamento
2. Custos
3. Fuso Horário
4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil)
5. Comunicação
6. Integração com o time
7. Preocupação com sua própria infraestrutura
8. Distrações
9. Tentações
Photo by Anton on Unsplash
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49
FUNCIONÁRIOS
1. Solidão & isolamento
2. Custos
3. Fuso Horário
4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil)
5. Comunicação
6. Integração com o time
7. Preocupação com sua própria infraestrutura
8. Distrações
9. Tentações
10. Auto-gerenciamento
Photo by Anton on Unsplash
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50
FUNCIONÁRIOS
1. Solidão & isolamento
2. Custos
3. Fuso Horário
4. Diferentes culturas (mesmo dentro do Brasil)
5. Comunicação
6. Integração com o time
7. Preocupação com sua própria infraestrutura
8. Distrações
9. Tentações
10. Auto-gerenciamento
11. Disciplina
Photo by Anton on Unsplash
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51
EMPRESAS
1. Logística
Photo by Anton on Unsplash
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52
EMPRESAS
1. Logística
2. Comunicação
Photo by Anton on Unsplash
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53
EMPRESAS
1. Logística
2. Comunicação
3. Investimento em ferramentas
Photo by Anton on Unsplash
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54
EMPRESAS
1. Logística
2. Comunicação
3. Investimento em ferramentas
4. Mudança cultural
Photo by Anton on Unsplash
Slide 55
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55
EMPRESAS
1. Logística
2. Comunicação
3. Investimento em ferramentas
4. Mudança cultural
5. Estabelecimento de rituais
Photo by Anton on Unsplash
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Slide 56 text
56
EMPRESAS
1. Logística
2. Comunicação
3. Investimento em ferramentas
4. Mudança cultural
5. Estabelecimento de rituais
6. Offsites
Photo by Anton on Unsplash
67
DEFINA RITUAIS
KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS
GROOMINGS PAIRING HORÁRIO DE TRABALHO
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68
DEFINA RITUAIS
KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS
GROOMINGS PAIRING
FEEDBACK 1-1
HORÁRIO DE TRABALHO
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69
DEFINA RITUAIS
KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS
GROOMINGS PAIRING
FEEDBACK 1-1
REUNIÕES SEMANAIS DE
INDICADORES
HORÁRIO DE TRABALHO
Slide 70
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70
DEFINA RITUAIS
KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS
GROOMINGS PAIRING
FEEDBACK 1-1
REUNIÕES SEMANAIS DE
INDICADORES
OFFSITE
HORÁRIO DE TRABALHO
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Slide 71 text
71
DEFINA RITUAIS
KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS
GROOMINGS PAIRING
FEEDBACK 1-1
REUNIÕES SEMANAIS DE
INDICADORES
OFFSITE
CALENDAR
HORÁRIO DE TRABALHO
Slide 72
Slide 72 text
72
DEFINA RITUAIS
KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS
GROOMINGS PAIRING
FEEDBACK 1-1
REUNIÕES SEMANAIS DE
INDICADORES
OFFSITE
CALENDAR TALKS INTERNAS
HORÁRIO DE TRABALHO
Slide 73
Slide 73 text
73
DEFINA RITUAIS
KANBAN RETROSPECTIVA DAILY MEETINGS
GROOMINGS PAIRING
FEEDBACK 1-1
REUNIÕES SEMANAIS DE
INDICADORES
OFFSITE
CALENDAR TALKS INTERNAS
FLEXIBILIDADE &
DISPONIBILIDADE
HORÁRIO DE TRABALHO
Slide 74
Slide 74 text
74
CUIDE DA
COMUNICAÇÃO
Slide 75
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75
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
Slide 76
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76
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
ENVOLVA OS
INTERESSADOS
Slide 77
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77
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
ENVOLVA OS
INTERESSADOS
MENOS CORREDOR,
MAIS SLACK
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78
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
ENVOLVA OS
INTERESSADOS
MENOS CORREDOR,
MAIS SLACK
USE EMOJIS
Slide 79
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79
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
ENVOLVA OS
INTERESSADOS
MENOS CORREDOR,
MAIS SLACK
USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS”
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80
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
ENVOLVA OS
INTERESSADOS
MENOS CORREDOR,
MAIS SLACK
USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO
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81
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
ENVOLVA OS
INTERESSADOS
MENOS CORREDOR,
MAIS SLACK
USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO
BATE-PAPO
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82
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
ENVOLVA OS
INTERESSADOS
MENOS CORREDOR,
MAIS SLACK
USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO
BATE-PAPO SALAS VIRTUAIS
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83
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
ENVOLVA OS
INTERESSADOS
MENOS CORREDOR,
MAIS SLACK
USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO
BATE-PAPO SALAS VIRTUAIS NOTIFICAÇÕES
Slide 84
Slide 84 text
84
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
ENVOLVA OS
INTERESSADOS
MENOS CORREDOR,
MAIS SLACK
USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO
BATE-PAPO SALAS VIRTUAIS NOTIFICAÇÕES
EVITE CHAT PRIVADO
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85
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
ENVOLVA OS
INTERESSADOS
MENOS CORREDOR,
MAIS SLACK
USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO
BATE-PAPO SALAS VIRTUAIS NOTIFICAÇÕES
EVITE CHAT PRIVADO CHATS ABERTOS
Slide 86
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86
CUIDE DA COMUNICAÇÃO
REUNIÕES EM
VIDEOCONFERÊNCIA
ENVOLVA OS
INTERESSADOS
MENOS CORREDOR,
MAIS SLACK
USE EMOJIS CRIE “DOCUMENTOS” CONTEXTO & PROPÓSITO
BATE-PAPO SALAS VIRTUAIS NOTIFICAÇÕES
EVITE CHAT PRIVADO CHATS ABERTOS
CHATS TEMÁTICOS
COZINHA - CORRIDA - PETS - ACADEMIA -
RANDOM
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Slide 87 text
87
COMUNICAÇÃO
ASSÍNCRONA
CLARA
OBJETIVA
CONTEXTUAL
Slide 88
Slide 88 text
88
COMUNICAÇÃO
ASSÍNCRONA
SÍNCRONO
Slide 89
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89
COMUNICAÇÃO
ASSÍNCRONA
SÍNCRONO
ASSÍNCRONO
Slide 90
Slide 90 text
90
COMUNICAÇÃO
CLARA
?????
Slide 91
Slide 91 text
91
COMUNICAÇÃO
CLARA
?????
LINGUAGEM CLARA
Slide 92
Slide 92 text
92
COMUNICAÇÃO
OBJETIVA
GERADOR DE LERO LERO
OBJETIVA
Slide 93
Slide 93 text
CONTEXTUAL
93
PRA QUÊ?
COMUNICAÇÃO
Slide 94
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CONTEXTUAL
94
PRA QUÊ?
COMUNICAÇÃO
CONTEXTO CLARO
DÊ OPORTUNIDADE
DE SER AJUDADO
Slide 95
Slide 95 text
SE AINDA ASSIM
HOUVER PROBLEMAS,
FAÇA UMA
VIDEOCHAMADA.
95
COMUNICAÇÃO
Slide 96
Slide 96 text
96
NADA DE
MICROGERENCIAMENTO
Slide 97
Slide 97 text
97
GERENCIAMENTO
CONFIANÇA
Slide 98
Slide 98 text
98
GERENCIAMENTO
CONFIANÇA AUTONOMIA
Slide 99
Slide 99 text
99
GERENCIAMENTO
CONFIANÇA AUTONOMIA VISIBILIDADE
Slide 100
Slide 100 text
100
GERENCIAMENTO
CONFIANÇA AUTONOMIA VISIBILIDADE
FOCO NAS ENTREGAS
Slide 101
Slide 101 text
101
GERENCIAMENTO
CONFIANÇA AUTONOMIA VISIBILIDADE
FOCO NAS ENTREGAS EVITE CHAT PRIVADO
Slide 102
Slide 102 text
102
GERENCIAMENTO
CONFIANÇA AUTONOMIA VISIBILIDADE
FOCO NAS ENTREGAS EVITE CHAT PRIVADO INTEGRAÇÃO VIRTUAL
Slide 103
Slide 103 text
103
GERENCIAMENTO
CONFIANÇA AUTONOMIA VISIBILIDADE
FOCO NAS ENTREGAS EVITE CHAT PRIVADO INTEGRAÇÃO VIRTUAL
REUNIÃO DE INDICADORES
Slide 104
Slide 104 text
104
GERENCIAMENTO
CONFIANÇA AUTONOMIA VISIBILIDADE
FOCO NAS ENTREGAS EVITE CHAT PRIVADO INTEGRAÇÃO VIRTUAL
REUNIÃO DE INDICADORES ESTABELEÇA HORÁRIOS
Slide 105
Slide 105 text
105
GERENCIAMENTO
CONFIANÇA AUTONOMIA VISIBILIDADE
FOCO NAS ENTREGAS EVITE CHAT PRIVADO INTEGRAÇÃO VIRTUAL
REUNIÃO DE INDICADORES ESTABELEÇA HORÁRIOS MENOS REUNIÕES
Slide 106
Slide 106 text
106
CUIDE DA SUA
ORGANIZAÇÃO
Slide 107
Slide 107 text
107
ORGANIZAÇÃO
SE ESTIVER TRABALHANDO,
FIQUE ONLINE
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108
ORGANIZAÇÃO
SE ESTIVER TRABALHANDO,
FIQUE ONLINE
AMBIENTE LIMPO E SEM
BAGUNÇA
Slide 109
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109
ORGANIZAÇÃO
SE ESTIVER TRABALHANDO,
FIQUE ONLINE
AMBIENTE LIMPO E SEM
BAGUNÇA
RESERVE UM ESPAÇO
DEDICADO AO TRABALHO
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110
ORGANIZAÇÃO
SE ESTIVER TRABALHANDO,
FIQUE ONLINE
AMBIENTE LIMPO E SEM
BAGUNÇA
RESERVE UM ESPAÇO
DEDICADO AO TRABALHO
ATUALIZE SEU PROGRESSO
NA FERRAMENTA DE
GESTÃO
Slide 111
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111
ORGANIZAÇÃO
SE ESTIVER TRABALHANDO,
FIQUE ONLINE
AMBIENTE LIMPO E SEM
BAGUNÇA
RESERVE UM ESPAÇO
DEDICADO AO TRABALHO
ATUALIZE SEU PROGRESSO
NA FERRAMENTA DE
GESTÃO
INVISTA EM BONS
EQUIPAMENTOS
Slide 112
Slide 112 text
112
ORGANIZAÇÃO
SE ESTIVER TRABALHANDO,
FIQUE ONLINE
AMBIENTE LIMPO E SEM
BAGUNÇA
RESERVE UM ESPAÇO
DEDICADO AO TRABALHO
ATUALIZE SEU PROGRESSO
NA FERRAMENTA DE
GESTÃO
INVISTA EM BONS
EQUIPAMENTOS
ESTABELEÇA UMA ROTINA
E MANTENHA A DISCIPLINA
Slide 113
Slide 113 text
113
ORGANIZAÇÃO
SE ESTIVER TRABALHANDO,
FIQUE ONLINE
AMBIENTE LIMPO E SEM
BAGUNÇA
RESERVE UM ESPAÇO
DEDICADO AO TRABALHO
ATUALIZE SEU PROGRESSO
NA FERRAMENTA DE
GESTÃO
INVISTA EM BONS
EQUIPAMENTOS
VERIFIQUE AS REUNIÕES
NO CALENDÁRIO
ESTABELEÇA UMA ROTINA
E MANTENHA A DISCIPLINA
Slide 114
Slide 114 text
114
ORGANIZAÇÃO
SE ESTIVER TRABALHANDO,
FIQUE ONLINE
AMBIENTE LIMPO E SEM
BAGUNÇA
RESERVE UM ESPAÇO
DEDICADO AO TRABALHO
ATUALIZE SEU PROGRESSO
NA FERRAMENTA DE
GESTÃO
INVISTA EM BONS
EQUIPAMENTOS
VERIFIQUE AS REUNIÕES
NO CALENDÁRIO
ESTABELEÇA UMA ROTINA
E MANTENHA A DISCIPLINA
DEDIQUE TEMPO PARA
DESCANSO & LAZER
Slide 115
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115
MITOS
Photo by Marco Secchi on Unsplash
Slide 116
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116
SE ESTÁ EM CASA,
ENTÃO NÃO
ESTÁ
TRABALHANDO.
Slide 117
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117
TRABALHO REMOTO
SÓ FUNCIONA PARA
SETORES DE
TECNOLOGIA.
Slide 118
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118
REMOTO É APENAS
PARA PJ.
Slide 119
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119
O TRABALHO REMOTO
FUNCIONA PARA
QUALQUER
PESSOA.
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Slide 120 text
120
A PESSOA TRABALHA
MENOS.
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121
CONSIDERAÇÕES
FINAIS
Photo by Matt Duncan on Unsplash
Slide 122
Slide 122 text
122
1TRABALHO REMOTO
NUNCA ESTEVE
TÃO EM
VOGA.
Slide 123
Slide 123 text
TRABALHO REMOTO
NUNCA ESTEVE
TÃO EM
VOGA.
123
1
APROVEITE !!!!
Slide 124
Slide 124 text
124
2NÃO TENTE
REPLICAR O
AMBIENTE
FÍSICO.
Slide 125
Slide 125 text
125
3NÃO FUNCIONA
DA NOITE PARA
O DIA.
LEVA TEMPO.
Slide 126
Slide 126 text
126
4REMOTO É UMA
QUESTÃO DE
CULTURA.
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Slide 127 text
127
5EVITE SER A
ÚNICA
PESSOA
REMOTA.
Slide 128
Slide 128 text
128
6NESTE MOMENTO
DE CRISE
TENHA
FLEXIBILIDADE.
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Slide 129 text
129
7A PALAVRA-CHAVE
É AUTONOMIA.
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130
8NÃO EXISTE
BALA DE PRATA.
CRIE A SUA
CULTURA.
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Victor Martinez
Dev & Infra & Culture & … @ Onyo [email protected]
vcrmartinez.com
vcrmartinez
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Mestrando em Sistemas de
Recomendação (UFBA)
OBRIGADO!