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© DMM.com 石垣雅人 DMM.com LLC 2019/6/12 1on1 1on1を場とした メンタリングの方法論の共有と 自己方法論について 社内共有用

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© DMM.com 2 About me Masato Ishigaki Product Owner at DMM.com
 プラットフォーム事業本部 2015年度 新卒入社 i35-267 @i35_267 i35-267

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© DMM.com 3 1on1を場としたメンタリングの方法論

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© DMM.com 4 1on1のゴール 「自ら考えられる人材を作る」 Photo by people building structure during daytime on Unsplash 引用 : エンジニアリング組織論への招待

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© DMM.com 5 1on1のゴール 引用 : エンジニアリング組織論への招待 「自ら考えられる人材を作る」 とは

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© DMM.com 6 1on1のゴール 引用 : エンジニアリング組織論への招待

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© DMM.com 問題の軽量化 引用 : エンジニアリング組織論への招待 良い例 7

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© DMM.com 問題の軽量化 ひとりからの目線だと 「感情」と「課題」がごちゃごちゃに

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© DMM.com 問題の軽量化 引用 : エンジニアリング組織論への招待 悪い例 9

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© DMM.com 問題の軽量化 引用 : エンジニアリング組織論への招待 問題に対して共感している状態で、 メンティーからすれば「味方が増えた」感じがして、 うれしいかもしれませんが駄目な例です

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© DMM.com 問題の軽量化 引用 : エンジニアリング組織論への招待 大事なのは、「問題 vs 私たち」にすること 11

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© DMM.com 1on1における棲み分け 1on1におけるメンターの種類は 2つある。 12

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© DMM.com 自己方法論 チームメンバーとの 1on1 13

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© DMM.com 自己方法論 新卒との 1on1 14

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© DMM.com 自己方法論 15

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© DMM.com 16 おわり