2024年　エージェント担当者様向け 採用資料 2024/7/14 2024年10月1日改訂 採用資料 

INDEX 01 業務内容 About Business 組織と働く環境 Work Environment 採用情報 Recruitment Information About Climate Change 気候変動について 02 03 04 05 About Company 会社情報 

代表挨拶 人類は長い歴史の中で、気候に適応しながら社会を築き上げてきま した。 しかし、今や私たち自身の社会活動が原因となり、気候に悪影響を 及ぼす事態が生じています。頻発する水害や干ばつ、そして食料供 給の変動は、次世代にこれまでと同じ風景や生活を引き継ぐことが 難しくなることを示唆しています。 私たちは、急速に変化する気候の中で、「重要であると理解してい ても解決が難しい社会課題」に真摯に向き合い、「望ましい社会の 姿」をビジネスを通じて実現していきたいと考えています。共に、 将来世代に大きな影響を与える気候変動に立ち向かいましょう。 01 会社概要 ⼤学卒業後、PwC Mexico International Business Centreにて⽇系企業への法⼈営業‧アドバ イザリー業務に携わる。帰国後、株式会社ウィズア クアを創業し、⼀般社団法⼈CDP Worldwide-Japan を経て、社名をリクロマ株式会社に変更。           ※CDPはロンドン本部の国際的NGO 世界主要企業の環境活動への情報を収集/分析し、 8段階で評価して機関投資家向けに開⽰する。 加藤 貴大 未来への責任 気候変動に立ち向かうビジネスの使命 

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　社名　　　　 　リクロマ株式会社 　事業内容　　 　TCFDコンサルティング 　温室効果ガス排出量算定支援 　研修サービス等 　所在地　　　 　渋谷区渋谷3－27－13大崎ビル6階 　代表者　　　 　加藤　貴大 　設立　　　　 　2018年5月 　従業員　　　 　21名（正社員・アルバイト・インターン含む） 　支援実績　　 　ソフトバンク等東証プライム上場企業　 　100社以上 COMPANY リクロマという社名は、「Re（再び）」+「Chroma（色）」で成り立っており 以下の2つの創業理念に由来しています。 「気候変動」という不透明な課題に事業を通してきれいな色を付けたいという気持ちと 創業者が昔から個性がない透明人間であるかのように感じていたため、産業を創造すること でそうしたコンプレックスをはねのけたいという気持ちが由来しています。 

03 事業内容 HISTORY/売上推移 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 創　業 オフィスを 渋谷へ移転 事業ドメインを水循環 から気候変動へ変更 温室効果ガス算定 コンサルティング開始 TCFDコンサル ティング開始 研修サービス 開始 サプライヤー向け 新規事業開始 毎年平均 2.7倍 の成長率！ ※当社は非上場企業であるため、現時点売上推移の具体的な数字は公表しておりません。 

Mission 急激な気候変動時代に求められる社会の仕組みを作る 私たちは「急激な気候変動時代に求められる社会の仕組みを作る」ことを使命としています。 急激な気候変動による災害や季節の変化は皆さんも感じることではないでしょうか。 このまま気候変動が進むと、災害の頻発や激甚化をはじめ、 食糧危機も引き起こしうると言われています。 私たちはこのような急激な気候変動時代に求められる社会の仕組みを作り続ける会社です。 （仕組みとはこうなって欲しいという願いが反映されたものと考えています。） 

Vision 2030 大手企業とそのサプラ イチェーンを中心とし た温室効果ガス削減の 領域でNo1になる 気候変動への適応を目 指した社会づくりにお いて、ルール形成のパ イオニアとして認知さ れている アジアでプレゼンスを 発揮している 

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02 気候変動 温暖化は地球課題 近年、ゲリラ雷雨が多いと感じませんか？ 子供の頃に比べて、夏が暑くなったと感じませんか？ それは、地球温暖化による気候変動が影響しているせいなんです。 ここ数十年の間、平均気温が2度上昇すると危 険な影響が生じると考えられてきました。し かし、2018年にはこの見解が大幅に見直さ れ、1.5度の上昇でも大災害につながる可能性 があるとされました。 気温が上がるとどうなるの？ 日照り 熱波 健康 リスク 森林 火災 食料 不足 海面 上昇 水不足 その他リスクが増大します 100年で0.6度上昇 2027年までに1.28度上がる予測 1.5度の上昇がキーポイント もう時間が ない！ 

02 気候変動 温暖化対策に対する世界各国の動き 地球温暖化が起こるその一因としては、人間活動による温室効果ガス（二酸化炭素※CO2、メタンやフロン）の増加であることに 疑う余地がないとされています。 

気候変動に対する各所の動き＞カーボンニュートラル宣言後(2020年) 02 気候変動 日本政府の動向 投資家の動向 2030年までに温室効果ガスを 2013年度比46％削減する事を宣言 消費者や企業が取り組むべき事項となった。 東証プライム市場上場企業へは、TCFG提言 に基づく開示の義務化へ。 2027年以降は更に厳格化へ リーマンショック後、リスク 回避側面の強いESG投資への 関心が高まり、インパクト投 資が再評価・拡大しました。 ※ESGは、環境(Environment)・ 社会（Social）・ガバナンス (Governance)の英語の頭文字を合 わせた言葉です。 

02 気候変動 　 大手企業は、日本政府による開示資料の義務化が始まり、 さらに機関投資家からは財務情報に加えてESG情報も 重視されるようになりました。 大手企業は・・・ 

大手企業の課題 02 気候変動 何から手をつければいいのか分からない 　 2020年のカーボンニュートラル宣言を受け、大手企業は政府からCO2削減に向けて 報告書を提出する流れになりました。 　2020年 TCFD（気候関連財務情 報開示タスクフォース） 提言の導入 企業は気候変動が財務に与えるリスクや機会を明示するために、TCFDに基づいた報告書の作成を求 められるようになりました。特に大企業は、気候変動に関連するリスク管理や、ガバナンス構造、 戦略などについての詳細な開示を強化しています 　2021年 サステナビリティ報告書 と脱炭素戦略の統合 日本政府は、2030年までに温室効果ガスを46%削減する目標を設定。これに伴い、企業には具体的 な排出削減戦略を盛り込んだ報告書作成が求められ、環境省は「サステナビリティ経営の実践」と して、脱炭素経営戦略の詳細な報告が必要となりました 　2022年 GX（グリーントランス フォーメーション）基本 方針の導入 政府は「グリーントランスフォーメーション（GX）」を促進するため、大手企業には気候変動対応 の戦略だけでなく、カーボンニュートラルに向けた技術革新や投資計画の詳細を報告することが強 く求められました。特に、カーボンプライシングに関する対応や再生可能エネルギーの活用状況に ついての報告が重要となっています 　2023年 TCFDとサプライ チェーン全体での脱炭 素化 サプライチェーン全体での温室効果ガス排出量に関するデータ開示が強化されました。これによ り、企業は自社だけでなく、取引先や関連企業の排出量も含めた「Scope 3」に関する詳細な報告 を行うことが必要となり、カーボンフットプリントの透明性が求められています 　2024年 　以降 GX推進と新たな報告 義務 GX基本方針に基づき、再生可能エネルギーの導入やカーボンリサイクル技術の開発状況について、 2024年以降も企業には継続的に詳細な報告書の提出が求められることが見込まれています。特に、 企業の長期的な脱炭素目標や、技術開発の進捗状況が注視されています 

02 気候変動 　 その為に、リクロマは 大手企業が提出する必要のある開示報告書や、 機関投資家向けの資料の作成をサポートするため、 コンサルティングを通じて伴走支援を行っています。 

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事業内容 03 事業内容 コンサルティング 研修 新規事業 ●TCFD開示 ●温室効果ガScope1,2,3算定 ●SBT認証取得 お客様の具体的な状況やニーズ に合わせてカスタマイズされた 支援サービスを提供しています ●クライアント研修 ●公開セミナー 組織として気候変動に対す る知識を深めたい、といっ たお声に対しご要望に合わ せた研修を提供していま す。 ●サプライヤーエンゲージメ ント支援 ●銀行員向け研修 ●Eラーニング 今後は「支援」という言葉を 細分化させて、新規事業とし て独立させて行く予定です。 プライム上場企業を主なターゲットとして国や機関投資家から求められる、気候変動対策に関する企業の取 組みについて戦略/戦術立案から情報開示資料作成に至るまでのコンサルティングを行っています。 

事業内容＞詳細 03 事業内容 

支援実績 03 事業内容 東証プライム上場企業様を中心に、業種/規模幅広く90社以上を支援しています。 

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03 事業内容 1 2 3 4 5 顧客満足度 94%を誇る 高度な 専門性 多様な 業界への対応力 気候変動事業の 成長性 定期的な 新規事業立ち上げ クライアントとの緊 密なコミュニケー ションを重視し、評 価機関の視点を取り 入れた支援を提供し ています。また、他 サービスの追加提案 や継続的なサポート により、顧客満足度 94%を達成していま す。 TCFDやCDPなど気候 変動に関する各種国際 基準についての深い知 識や、国の要請への対 応力など高度な専門性 の知識を持っていま す。 様々な業界に柔軟に対 応し、企業課題に対し てカスタマイズされた メニューを提供してい ます。また、上場企業 だけでなくそのサプラ イチェーンや中小企業 にも支援を拡大してい ます。 気候変動課題が今後も 拡大し続ける中、私た ちのコンサルティング は持続的な成長が見込 めます。 変化に対応し、長期的 なビジネスチャンスを 創出する力が私たちの 強みです。 年に1件のペースで 新規事業を立ち上げ ており、現在大きく 分けて6件の事業を 推進しています。新 規事業はメンバーの アイデアから生まれ ることもあり、特定 のレイヤーだけが携 わるということはあ りません。 採用におけるリクロマの強み 

Culture 学び合いと探究心 オープンな コミュニケーション 　持続可能な未来への情熱 社員同士が常に新しい知識やスキル を学び合う文化があります。 気候変動という専門的かつ急速に進化 する分野で成功するために、社員は最 新の情報や技術に対して高い好奇心と 探究心を持っています 透明性とオープンなコミュニケー ションを重視しています。 社内では情報共有を効率的に行い部門間 の連携を強化し、組織全体の結束力を高 めています。また、雇用形態や役職に関 わらず、全員が対等に意見を述べられる 文化が根付いています。 全社員が共有する最大の価値観は 持続可能な未来への強い情熱です。 気候変動という重大な課題に立ち向か い、社員一人一人が役割と責任を深く理 解し全力で取り組んでいます。この情熱 はビジョンに強く結びつき日々の業務の 中で具体的な行動として現れています。 

リクロマの中の人 04 組織と働き方 01 従業員数　21名 平均年齢　25歳 過去のキャリア 人材業界/IT業界/アパレル業界/コンサル業界 入社の決め手 ●事業に魅力を感じた ●シード期に関われる ●気候変動×産業という目標が魅力的だった 出身地 宮城/東京/神奈川/埼玉/千葉/大阪/徳島/福岡 ◯◯マニア 車/アイドル/なろう小説/サボテン/NBA/猫 学生時代の部活 吹奏楽部/剣道部/バレー部/野球部/ダンス部 

働き方と福利厚生 04 組織と働き方 ⚫週2日在宅勤務 ※週３日出勤 ⚫通勤費支給（月５万 円迄） 
 ⚫コアタイム
 10:00～15:00
 ⚫標準労働時間
 1日あたり8時間 ⚫年次有給休暇　 ⚫入社時特別休暇（入社半年間で5日間付与） ⚫夏季休暇　⚫年末年始休暇　⚫慶弔休暇　⚫結婚休暇（5日） ⚫配偶者出産休暇（3日）⚫リフレッシュ休暇 ⚫書籍購入補助　 ⚫セミナー/勉強会費用 補助　 ⚫資格取得補助 ⚫インフルエンザ予防 接種費用補助 ⚫健康診断費用全額負 担 リモートワーク フレックス 休　　暇 スキルアップ ヘルスケア 

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05 採用情報 こちらのQRコードからご応募ください 採用情報 リクロマでは採⽤情報をnoteやwantedlyに記載しています。 詳しくはそちらをご覧ください。 note https://note.com/rechroma_corp/ wantedly https://www.wantedly.com/companies /company_3959022 

採用ポジション/役割 マーケティング FS IS コンサルティング 戦略⽴案から 効果測定 顧客接触から 契約締結 リード育成と 管理 プロジェクト 計画と実⾏ 市場調査 戦略/戦術立案 戦術/施策実行 リード獲得 ナーチャリング 効果測定 顧客リサーチ アプローチ ニーズ把握 提案作成 商談‧交渉 契約‧締結 リード受け取り フォローアップ ニーズ管理 アポイント設定 CRM管理 フィードバック 顧客調査 戦略策定 プロジェクト計画 実⾏⽀援 進捗管理 レポート作成 

05 採用情報 https://career.rechroma.co.jp/ こちらのQRコードからご応募ください 書類選考 いただいたレジュ メを元にご応募い ただいたポジショ ンの弊社が求める ご経験・スキルの 観点から選考させ ていただきます。 一次面接 弊社とのフィット を相互に確認する ための機会です。 各ポジションの担 当者、人事とのオ ンライン面接を行 います。 最終面接 お互いのことを より良く知るた めにオフィスに お越しいただ き、代表と面談 を行います。 選考フロー リクロマでは柔軟な採用フローを心掛けています。応募〜内定までは約２週間〜１ヶ月程になります。 基本的な採用フローは以下になりますが候補者様の状況によりアレンジをさせて頂いておりますので、お気軽に ご相談ください。 二次面接 弊社とのフィット を相互に確認する ための機会です。 各ポジションの担 当者、人事とのオ ンライン面接を行 います。 

05 採用情報 こちらのQRコードからご応募ください よくある質問 Q リクロマでの働き方はどのようなものですか？ 柔軟な働き方を推奨しています。リモートワークやフレックスを導入し、社員が自分のライフスタイルに合わせて働ける環境を整え ています。また、オープンなコミュニケーション文化が根付いており、チーム間の連携を大切にしています。 Q Q Q どのようなスキルや経験が求められますか？ プロジェクトマネジメントスキル、クライアントとのコミュニケーション能力が求められます。経験の年数や業界は問いませんが、柔 軟な思考と探究心が重要です。 社内の研修や教育制度はどのようなものがありますか？ 気候変動に関する専門知識を深めるための教育プログラムを用意しています。50時間以上の教育動画や社内のデータベース （Qast）を活用した知識共有、関連書籍の購入支援などがあり、社員が自分のペースで学ぶことができます。 リクロマでのキャリアパスはどのようになっていますか？ 個々の成長を重視し、幅広いキャリアパスを提供しています。コンサルティングキャリアを追求することも、新規事業への挑戦も 可能です。また、リーダーシップを発揮する機会や、専門知識を深めるためのプロジェクトも豊富にあります。 

05 採用情報 こちらのQRコードからご応募ください よくある質問 Q リクロマの主要なクライアントはどのような企業ですか？ 主要クライアントは、プライム上場企業になります。 Q Q Q 社内の評価制度はどのようになっていますか？ チーム目標を個人目標にブレイクダウンした評価制度を取り入れ、個人で目標設定を行っています。四半期毎に目標を設定し、 半期毎に評価を行っております。 リクロマのカルチャーについて教えてください。 リクロマのカルチャーは、学び合いと探究心、オープンなコミュニケーション、持続可能な未来への情熱に支えられています。社員 同士が常に新しい知識を共有し、透明性のあるコミュニケーションを重視しています。また、環境保護への強い情熱を持ち、社会に 貢献することを誇りに思っています リクロマの今後の成長戦略について教えてください。 リクロマの成長戦略は、新規事業の展開、TCFD対応サービスの強化に重点を置いています。また、新市場への進出や戦略的 パートナーシップの強化を通じて、市場シェアを拡大していく計画です。持続可能な未来を目指し、企業と共に脱炭素社会の実現 を目指しています。 

リクロマ株式会社は、 気候変動という地球規模の課題に対し コンサルティングにとどまらず、新規事業を通じても 地球温暖化の解決に貢献していきたいと考えています。 

2024年　エージェント担当者様向け 採用資料 2024/7/14 WE　ARE　HIRING !! リクロマ 採⽤ページ https://herp.careers/v1/rechroma