女性リーダー候補ミートアッププログラム企画概要
 2023年10月


女性リーダー候補ミートアッププログラムとは 参加企業様にとって： 女性リーダー候補（管理職候補となる優秀層）を外部から獲得する母集団となる キャリアに意欲的な女性リーダー候補と転職潜在ニーズ段階から出会え、カジュアルな接点を通じてミスマッチを防ぐ 参加人材にとって： ロールモデルや仲間との出会い、より良い職場と出会える機会 駆け出しマネジャーとして孤軍奮闘している方にとって悩みや希望が共有でき、客観的な目で自己認識できる機会 Warisが提案する 新しい採用のカタチ レジュメや会社案内資料からは伝わりにくい、 双方の「人となりを知る」から始まる新しい採用スタイル。 複数の人材や企業にまとめて会えるので効率的です。 (C)Waris,inc.All Rights Reserved 2

ミートアッププログラムの構成 女性のための「管理職×自分らしい働き方」に特 化したミートアップイベント ・企業担当者と会ってじっくり話す ・参加者と横で繋がれる ミートアップイベントの主旨や概要説明 　　　　　　　　　＋ 参加企業様にもご協力いただきながら 女性のための「管理職×自分らしい働き方」を考 える 参加者とのコミュニケーション ・マッチングした方へのスカウト～選 考～内定 ・自社採用イベントへのお誘い　等 イベント説明会 兼 テーマウェビナー(2回想定) 01 02 03 選考/ナーチャリング 04 (C)Waris,inc.All Rights Reserved 3 今回実施するプログラムでは、人材の価値や企業側のニーズをよりシャープにしたプログラムにするために、 「営業職」「マーケティング職」に絞ったテーマ設定を検討しています。 対面 ミートアップイベント

各イベント詳細 01 02 03 イベント タイトル 女性管理職が成果を出し続けるために必 要なこととは（仮） 女性管理職としてキャリアを広げる転職活 動のポイント（仮） Warisビジネスリーダー ミートアップイベント ～営業・マーケ～（仮） 日時 23年12月または24年1月 24年1月 24年2月2日PM 開催場所 オンライン（Zoom） オンライン（Zoom） 対面（エリア：新宿） 登壇者 ミートアップ参加企業から女性管理職1～2 名×総勢3人程度 + 各社から人事or経営者1~2名 ミートアップ参加企業から女性管理職1～2 名×総勢3人程度 + Warisキャリアカウンセラー （ミートアップ形式のため無し） イベント内容 限られた時間で成果を最大化するために 企業・個人とも何が必要か、企業と個人双 方から具体的な取り組みを紹介し合う 企業側で制度や環境整備している場合は アピールもOK ・キャリアカウンセラーによる女性管理職を 目指す方に向けた転職活動アドバイス ・転職経験を有するミートアップイベント参 加企業での女性管理職当事者によるトー クセッション 企業側ピッチ 個人側ピッチ 交流タイム アンケート回答 集客目標 50人 50人 企業：3～5社程度 個人：15人程度 (C)Waris,inc.All Rights Reserved 4

ミートアップイベント後の進め方／ご紹介フィー ミートアップ
 終了 アンケート
 実施
 個人が
 企業へ応募
 書類選考
 面接
 オファー
 ●企業／個人双方へ
 　アンケート実施
 ・エントリーを希望する企業
 ・声掛けを希望する個人
 ●各社選考フロー
 ●Waris営業担当が
 　介在・伴走します
 ●ご入社月にご紹介フィー
 　請求
 ご紹介フィー（成功報酬制）
 
 理論年収×30%（下限60万円）
 
 ・通常35％のところ、本プログラムにご協力いただくため
 30％とさせていただきます
 
 ・正社員としての採用を想定したフィー設定です
 （正社員以外のオファーの場合は個別にご相談ください）
 ●Warisで応募を受付け
 ●企業からの希望に沿って
 お声掛けも行います
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よくある質問（1/2） ●ミートアップイベント前のウェビナーとは、何をするのですか？ 　どのような位置づけですか？ →「女性リーダーとしてキャリア形成に意欲をお持ちの個人」を 　集客するために行うプレイベントです。 　ミートアップイベント参加予定企業から、実際に活躍されている女性リーダーに 　ウェビナーにて登壇いただき、働くうえでの楽しさや大変さ、価値観などを 　率直にお話しいただくことで、個人と企業への共感を集めることに繋げられたら幸いです。 ●参加者の年齢層はどのくらいですか？ →20代後半～40代の方が中心となる見込みです。 ●参加者の情報は企業側に事前共有してもらえますか？ →ミートアップイベント申込後、参加が確定した方へ、イベントの1～2週間前を目途に参加予定人材 ／企業のプロフィール概要をお送りいたします。 ※ウェビナーでは登壇関係者にのみ、匿名化した参加者リストを共有いたします。 (C)Waris,inc.All Rights Reserved 6

よくある質問（2/2） (C)Waris,inc.All Rights Reserved ●企業側参加人数に制限はありますか？ →人数制限は設けておりません。ただ、お互いがゆっくり落ち着いて対話ができる時間にして 　いただけますよう、2‐3名程度のご参加としていただくことをお勧めします。 ●ミートアップ後はどのように進めればいいですか？ →企業様と個人、双方にアンケートをとらせていただき、 　Waris営業担当が介在してマッチングを進めます。 ●雇用形態に縛りはありますか？ →特に縛りはございません。管理職正社員を希望される可能性が高いものの、 　契約社員スタートや業務委託スタート、副業としての関わり等、 　双方話し合いの結果ベストな形態でお願いします。 7

8 企業様へのお願い事項 ①Warisサービス利用申込書のご提出（未申込の企業様のみ） ②マッチングイベント　当日ピッチ用投影資料のご用意 　ポジションだけでなく、女性リーダー候補にとって魅力となる就業環境や風土なども 　あわせてプレゼンいただけますと助かります。 ③マッチングイベント当日のご参加、ピッチ、参加者様との交流 　会場の都合上、1社あたり2～3名様程度のご参加でお願いいたします。 ④マッチングイベントを経て、貴社がご面談を希望する候補者様へオファーしたい案件概要の作成 　事前に営業担当からヒアリング（1時間程度のお打ち合わせ）をお願いいたします。 ⑤マッチングイベント後の選考・コミュニケーション 　選考はWarisがサポートいたします。 ⑥プレウェビナーの意図を踏まえ、スピーカーや質問者としてご登壇いただけそうな社員様のご推薦 　採用広報機会としてご活用頂ければ幸いです。 　ご登壇者には御名前・肩書・顔写真・プロフィールのご提供をお願いします。また事前お打ち合わせへのご参加もお願いします。 ■必ずお願いしたいこと ■必須ではありませんが、ぜひご協力をお願いしたいこと (C)Waris,inc.All Rights Reserved

9 おわりに：本プログラムの狙い Warisは「Live Your Life」自分らしい働き方をビジョンに、 一人一人が自身のありたい姿（Will）にそって自身の手でキャリアを主体的につくっていく 「キャリアシフトプラットフォーム」となるべく活動しています。 そして、そうしたヒトの力を信じ、積極的にそうした人材を活用することによって 社会をより良くしていきたい企業を、支えたいと考えています。 自社での女性社員育成や、多様性豊かな組織風土醸成、 ESG観点での競争力向上・企業価値向上といった課題に対し 働く柔軟性を高める制度や環境整備を進めておいでの企業様にとって 外部からの女性管理職採用が、社内への刺激を促し、 さらなる起爆剤になれば！と考え企画しました。 上記趣旨にご理解・ご賛同を頂き、本プログラムへのご協力を賜りたく 何卒宜しくお願い申し上げます。 n 組織風土・DE＆I・ コミュニケーション 制度 ツール 個人と 会社の成長 外部からの 人材採用 社内からの 人材登用