プロダクトデザイン部 採用資料 2024.02 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc.

0 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. この資料で伝えたいこと #事業戦略 CAMPFIREは、次なる成長の方針を固め、ここから新しい価値をつくる大胆なプロダクトアップデートに踏み込みます。 #チーム体制 イメージよりもスモールなスタートアップらしいチームで、職種に閉じずみんなでプロダクトづくりをしています。 #UXドリブン デザインを先頭に位置付けたスタイルで、「速く」「スゴい」プロダクトづくりを目指しています。 #面白さ 社会へのインパクト + エンドユーザーの近さ + 大胆なアップデート + スタートアップらしいスタイルで、面白い環境です。 #キャリア 一人一人が責任と裁量、幅広い役割を担って動く成長環境です。 一 緒に 向き合ってく れる CX O候補, リードデザイ ナー , P dMを 採用しています ！

ミッションと事業展開

1 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. 1 ミッションと事業展開

2 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. 1 ミッションと事業展開 これまで 挑戦と成功のハードルを下げる これから 準備が出来ている人はチャレンジしやすい    CAMPFIREにくれば、 チャレンジしやすく、成功もしやすい これまで マーケットを拡大する これから 一部の人だけが、クラファンを具体的に 検討している。    多様な活用シーンがあるクラファン、 多くの人にとって身近なサービスに これまで 支援することが好きな人を増やす これから スムーズな支援体験によるファネル改善    クラファンのファンを増やし、 チャレンジしやすい土壌をつくる。 2011 年のサービス イン 〜コロナ禍に おける 市場形成 ・拡大を 経て、CAMPFIRE /クラ ウドファン ディン グは一 定の 認知を 得まし た。 ここから 先は、大 胆な プロダクト アッ プデートを 行うことで、サービス 価値を 進化させ、ミッションの 実現を 目指します。

3 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. 1 ミッションと事業展開 AIやWeb3などのテクノロジーや、プロダクトによる、新しい価値の創出に並び、 CSオペレーションの磨き込み、カテゴリー毎のロールモデルづくりや、マルチセクターによる仕組みづくり。 両極の振り幅の広さ、表現の幅こそがCAMPFIREの強みです。 CAMPFIREの 強み  人・仕組み   プロダクト ・ テクノロジー § 積極的にサポートするカスタマーサクセÀ § シンボリックなプロジェクトのプロデューÀ § 日本全国のパートナーネットワー § 外部との提携によるクラファン市場拡大 § AIを活用したクラファン 作成プロセÀ § Web3技術を活用したコミュ ニティサー ビÀ § プロ ダクトによる 新しい価値づく § テック &デ ザイン ドリ ブンな UXの 磨き込み

チーム体制・組織

4 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. 2 チーム体制・組織 創業から13年になりますが、プロダクトチームは発足から日の浅い、若くて小さなチームです。 サービスの進化へ向けて邁進する、スタートアップらしい勢いのある環境です。 会社設立 事業開始 次なる成長に資するプロダクトへ向け、 アクションの開始 CTO就任, グロース組織化 現行組織の原型開始 初の機能別組織化 2011 2020 2023 2024 プロダクト担当 執行役員就任(現CPO) コロナ禍における急成長 を支えるプロダクトづくり 分析, 検証を経て、進化の方向性が明確化 大胆な構想と実現のフェーズへ

5 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. 2 チーム体制・組織 領域別に、職種を横断してコラボレーションしながらプロダクトをつくる体制です。 プロダクトは1チームあたり4〜8名ほどで、職種に閉じず全員で取り組み、みんなでスゴいプロダクトづくりを目指しています。 起案者グロース クラファンを成功しやすく クラファンを身近に 支援者グロース 新規流入/支援CVR/ユーザー定着 新規領域 AI & 新しい価値 Community 課題発見/グロースハック COO CS 執行役員 マーケ&データ 執行役員 CPO Community 部長 Board CXO(採用中) & DesignMgr リード デザイナー リード デザイナー リード デザイナー リード デザイナー（採用中） リード デザイナー（採用中） CPO カスタマーサクセス PdM マーケティングシステム PdM（採用中） Web
 PdM App PdM PdM シニアPdM（採用中） CTO & VPoE リード エンジニア リード エンジニア リード エンジニア リード エンジニア リード エンジニア CTO / リードエンジニア 開発スクラム チーム 開発スクラム チーム 開発スクラム チーム 開発スクラム チーム マーケデータ & CS 執行役員 CS 起案者マーケチーム 支援者マーケチーム データチーム SRE プロダクトチーム 縦領域ごとに4-8名

6 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. 2 チーム体制・組織 デザインを構想の先頭に位置付け、デザインドリブンに推進するスタイルを掲げています。 これにより、大きなプロダクトアップデートでもチームの意志を統一し、見通しの立った速いプロダクトづくりを目指しています。  UIと実装 “XXer” に閉じずにみんなでつくり スピード感をもって進める プロダクト全員  プロトタイピングを もって検証する リアルなUXを確認するために 実際に触れるものをまず作る プロダクト全員  理想状態を コンセプトモックに コンセプトモックをベースに ゴールや目指す目線の高さを揃える デザイナーと責任者がリード ＋ 関係者全員 デザインの 引力で 「速く 」「スゴい 」プロダクトづくりを実 現

働く環境

7 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. 3 働く環境 東京都 56% その他 都道府県 44% 地域 職種 や にかかわりなく、 フルリモートワークで働いています。 ※対象：東京都以外に在住しているメンバー 職種によっては出社が必要な場合もあります 東京都 その他 都道府県 地域 北海道、宮城県、茨城県 栃木県、埼玉県、千葉県 東京都、神奈川県、新潟県 長野県、静岡県、滋賀県、 大阪府、兵庫県、福岡県、 大分県、宮崎県、鹿児島県 沖縄県 職種* エンジニア デザイナー キュレーター 法務 HR 経理

8 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. 3 働く環境 みんなで創る文化 職種を超えた複数人でのデザインや、ペア（モブ）プ ログラミングなど、役割に捉わないアウトプットをし たり、難易度の高いタスクにも複数人で取り組み、ス ピード感と楽しさのある進行をしています。 積極的な同期コミュニケーション で創造性を高める クイックなオンラインmtgや、まとまった時間をとる プチ合宿を積極的に企画し、難しい問題にみんなで取 り組むことで、前に進めるスタイルをとっています。 定期的に全国各地で対面ワークを 企画 部やチーム単位で定期的に対面ワークを企画し、研修 やチームビルディングに取り組んでいます。オフィス のある関東に限らず、全国各地で実施されます。 良いプロセスに こだわり、模索で きる 組織 開発体制や、デザイン ・プロトタイピングの 使い 方を 工夫し、 良い 体験を 素早くデ リバリーする べく日々議 論・仕組みのアップデートをし つづけています。 コ ロナ禍以前からリモー トワークに 取り組んで いましたが、 CAMPFIREの関係人口を 増やし全国に ネットワークを 作る ために 、現在も意図的に フルリモー ト体制へ。

フルリモートワーク / フレックス / 在宅勤務手当あり（8,000円/月） 同期と非同期のバランスを意識したリモートワーク体制 社会保険・労働保険完備（労災保険・雇用保険　 健康保険・厚生年金） 完全週休2日 育休産休制度 （実績あり） 副業兼業可能 PC支給（モニターや備品もご相談の上随時支給） 交通費支給 （実費支給） 9 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. 3 働く環境

採用ポジション

10 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. 4 採用ポジション CAMPFIREのPdMは、領域別のプロダクト責任者です。 企画開発チーム/CPOと構想を行い、経営陣と連携して意思決定と推進を担います。 シニアプロダクトマネージャー 新しい価値づくりやAI化など 横断的な推進 / 新規立ち上げ 求める人物像 C向け新規プロダクト/機能を責任者としてPMFさせた経験 プロダクトマネジメントやUX、グロースに対するインサイト スピードと質をトレードオンで捉えたスタートアップムーブ https://hrmos.co/pages/campfire/jobs/1CJ710PM121220 マーケティングシステムPdM ク ラウド ファン ディングを 身近なサー ビスにする 求める人物像 サー ビスグロースの上で 基盤となるシステムの企画経験 態度・心理・行 動変容に対するインサイト 新しいプロダクト企画開発チームを 軌道に 乗せた経験 https://hrmos.co/pages/campfire/jobs/1CJ 610PM121220

11 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. 4 採用ポジション CAMPFIREのデザイナーは、事業構想の先頭に立っています。 責任者と共に構想を描き、進化を牽引する役割を担います。 CXO / デザイン部長候補 進化のグランドデザイン,経営参画, デザイン水準向上 求める人物像 事業戦略レベルのサービス進化をデザインし成功させた経験 デザイン組織の生産性/創造性を引き上げたマネジメント経験 マネジメントだけでなく、デザインすることに誰よりも熱意がある方 https://hrmos.co/pages/campfire/jobs/1CO720CXO240110 リードプロダクトデザイナー プラットフォームを横断し、重要プロジェクトをリード 求める人物像 C向けプロダクトで、グロースに 繋がるデザインをリードした経験 課題発見や方向性の 策定、デ ィレクションな ど、 PdMロールも 含めて、 幅広い役 割を担っていきたい方 https://hrmos.co/pages/campfire/jobs/1C J700 LD121220

12 ©︎2024 CAMPFIRE, Inc. カジュアル面談・採用応募フォーム カジュアル面談のお申し込み 転職のご意志が決まっていなくても、カジュアルにご紹介させていただきます。 SNSのDM等でもお気軽にご連絡ください！ 執行役員CPO / プロダクトデザイン部部長 / PdM 大橋 @momotarabitch https://app.spirinc.com/t/mbMd4z9GT3uLS- Vg5PMPP/as/lEUVo4M37eGyM0X4HO9RC/confirm デザインマネージャー / デザイナー 勝又 @623px https://app.spirinc.com/t/mbMd4z9GT3uLS- Vg5PMPP/as/al9hsWq4Jfo83Br3ubRpz/confirm https://hrmos.co/pages/campfire/jobs 採用募集一覧 募集要件のご 確認や応募はこちら