社労士資格は事業会社人事で 無双できる銀の弾丸となる か？

結論：ならない（部分的にはなる） ならない 資格を持っているだけでは到底「人事全般の専門家」とは言えないから しかし大きな錯覚資産。 錯覚させているうちに自力をつけて名実ともにスペシャリストになろう

センター・オブ・エクセレンス（CoE）とは？ 人事の４機能モデルにおける高度専門センター

2025年はエージェント元年。 今後すべての領域で同じことが起こっていく Devin 生成AIの衝撃 今、エンジニア界隈で起こっていること

数年後、「合格しただけ」の新人社労士の価値は零になる POINT 資本家が本気を出せば・・・ 理論上、ジュニアの付け入る隙はない ベテラン社労士 エンジニア AIエージェント

社会保険系 労働系 人事制度企画 ジャンル別社労士資格無双度 部分によっては無双できる。 しかしその領域は未来視点では先がない 社労士資格無双度：高 社労士資格無双度：中 （努力次第で変化） 社労士資格無双度：低

素人爆死ゾーンの処理ができると 大した能力がなくても管理職を狙える ルーティン中心なので予見性が高い アウトソースできる仕事に長期的な優位性 は無い やりがいを持ち続けることが難しい AI代替の可能性が高い 社会保険系 素人爆死ゾーンがあるため、内製なら無双可 素人爆死ゾーン メリット デメリット

尖った強みとして磨き上げれば高 POINT 03 そこそこ勉強すれば中。しかしAIでそこまで難しくない労務は無価値化 POINT 02 合格しただけでは野生の手練経験者の方が上 POINT 01 労働系 労働系の社労士資格無双度は努力と経験次第で変化 アフターAI：ここを目指すべき メリット　：ハードな経験積めば市場価値上がる デメリット：どんなに頑張っても弁護士という上位互換が存在する

経営レイヤーや他の人事ファンクションのことまで 広くあまねく概要とトレンドが頭に入ってないといけない 多分、向き不向きがある 強メンタルが必要 市場価値が高い 需要が高いが市場にあまりいない 制度に自分の意思を込められる 専門家として尊敬される AI代替可能性が低い 人事制度企画 今までがマラソンなら、制度企画はトライアスロン 総合力が求められるため社労士資格無双度は低 しかし人事パーソンとしての集大成。ぜひ目指していただきたい メリット デメリット

社会保険系 労働系 人事制度企画 今、自分が合格者だったならばどう立ち回る？ ２、３年が勝負 個人的には、人事制度企画には労務経験があった方がいいと思う やらない 転職活動のフックにする 総合力を鍛える

アフターAIに備えたリスクヘッジ 成長速度も２倍 センター・オブ・エクセレンス 個人事業主

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