テックタッチ会社紹介資料（プロダクトチーム向け） / We are hiring !!

by Naka Imuta

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© Techtouch, Inc. テックブログテックタッチのプロダクトチームでは、日々の業務で得た知見や学びを皆さんと共有するために、テックブログを運営しています。このブログは、私たち自身の成長をサポートするとともに、エンジニアコミュニティにも貢献することを目指しています。ぜひ一度ご覧いただき、私たちの取り組みを感じていただければ幸いです。 Techtouch Developers Blog https://tech.techtouch.jp 39

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Members プロダクトチームのメンバー紹介 05

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© Techtouch, Inc. テックタッチで働くメンバー ※BDR：Business Development Representative、SDR：Sales Development Representative 226人 67 43 65 カスタマーサクセスエンジニア 12 8 デザイナー役員 3 5 マーケター SDR 7 3 2 2 BDR HR セールス 9 年齢男女比子育て中 102人男性育休取得実績あり 40代平均 36歳 20代 30代女性 165 61 50代男性居住地北海道関東近畿九州 3 6 4 212 1 中部コーポレート PR 情シス 41 41

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System & Culture 制度と文化 06

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© Techtouch, Inc. 行動指針 - 私たちが大切にしている7つのこと 01 自分らしい仕事をしよう楽しんで取り組む先に、やりがいも大きな成果も生まれる。 Techtouchのメンバーが、日々の仕事や仲間との関わりの中で大切にしている言葉です。 02 あなたに興味があります違いを理解し尊重することで、見たことのない世界へたどり着く。 03 One big family, Techtouch 仲間とその「たいせつ」を、共に守り合う家族のような組織。 04 Be inspired, Be inspiring 互いに影響しあい、刺激しあい、全員で成長する。 05 オープンコミュニケーション情報を閉じず、全員が自律して同じ方向へ向かう。 06 Big picture, Small start 大きな理想を描き、小さな一歩で着実に実現する。 07 Integrityを大切に経済的利益より、信頼と倫理的な正しさを選ぶ。 44

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© Techtouch, Inc. 年1回、オフラインで全社イベントを開催。事業や組織の現在地を振り返るセッションに加え、部署を越えた交流企画も実施。メンバー同士のつながりを深めるため、有志メンバーが主体となって企画・運営しています。カルチャーを体現する取り組み月1回、オンラインとオフラインのハイブリッド形式で開催。各チームの進捗やMRR・ARRなどの事業数値を共有し、全員が「会社の現在地」を正しく理解できる状態をつくっています。メンバー主導で、ランチ会やラジオ企画、バリュー体現を称賛する取り組みなどを実施。社内コミュニケーションを活性化し、カルチャーが日常に根づく仕掛けをつくっています。創業者が「今何を考えているか」を音声（ラジオ形式）でリアルに共有。経営の温度感や、意思決定の背景にある想いに触れることができます。年次のオフライン全社イベント月次の全社定例コミュニケーション活性化・称賛施策創業者からのラジオテックタッチでは、経営の考え・各チームの状況・メンバー個人の価値観が見える場をつくり、透明性と相互理解を大切にしています。 45

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Rewards 報酬体系 07

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© Techtouch, Inc. 評価・報酬・等級 - 私たちの考え方「評価のための評価」をしないシンプルな制度で、評価コストを最小化する。 • 半期・年次の定期評価は実施しない • グレード昇格時のみ評価を実施 • 年１回の定額昇給顧客・市場・プロダクトに向き合う時間を最大化するため、シンプルな評価制度と役割ベースの報酬設計を採用しています Techtouchの評価報酬・等級制度における、3つの考え方です。役割ベースの報酬設計グレード゠役割の幅と深さで報酬を決定する。 • グレードは役割の幅・深さを示す • 年功・属人ではなく、役割で報酬が決まる • 客観的・透明な制度設計市場価値の高い人材を育てるどこでも評価される人を目指す評価軸。 • 市場価値の高い人材像に基づく評価軸 • 納得感と評価コストのバランスを設計 • グレード関係なく、関係性はフラットに 48

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© Techtouch, Inc. 制度の設計・運用 - グレード × 役割ベース報酬評価・昇給のタイミンググレード制度能力評価の観点（Prodチーム例）報酬レンジ前ページの考え方を制度に落とし込んだものが、グレード ✕ 役割ベース報酬の4つの設計軸です。 G5 役割の幅と深さによる5段階 G4 G3 G2 G1 事業部長レイヤー（経営戦略を描く）業界Top10% / Div 代表マネジメントスペシャリスト / マネジメント業務全般を自律的に遂行各ポジションの核業務を独力で遂行必要なときだけ評価する職種ごとに市場水準を反映プロジェクトを完遂できる人を評価半期・年次の定期評価は実施しない定期評価グレード昇格時のみ評価を実施昇格時評価年１回の定額昇給（2023/11～）定期昇給市場ベンチマークに基づき設定・改定市場水準職種ごとに最低～最高給与レンジを用意テーブル自身の職種のレンジは閲覧可能透明性選考に入る前に該当職種のテーブルを共有可能事前共有高い水準を追求する分析力・視座力成果追求わかりやすく伝える言語化・コラボレーション伝達力適切な品質・スピードで要求を満たす実行力 ※ AI 時代を見据え、評価項目を見直し中 49

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© Techtouch, Inc. 全社ボーナス - ARRはみんなで作ったもの ARRはみんなで作ったものリスクとリターンを、会社と全員でシェアする。会社の成長と社員の還元を直接連動させる、Techtouch独自のボーナス制度です。 2020年より導入し、職種を問わず全社員に分配しています。　※新規事業、セールスメンバー等、一部の別報酬設計者は除く • 2020年シリーズA調達直後に導入 • 会社の成長 = 社員への還元 • ビジネス進捗を反映し、モチベーションUP 会社の成長（MRR）に連動会社の成長そのものが、ボーナスの原資になる。 • MRR増分をボーナスプールの原資に • 目標超過分は加算、チャーン分は減算在籍月数で全員に按分在籍に応じて、全員に平等に分配する。 • 年２回支給（上半期、下半期） • 該当半期の在籍月数で按分 • 6ヶ月の在籍で満額支給導入以降、ボーナス支給額は毎年伸長。会社と社員の成長が連動しています。 50

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Working Environment 働く環境、魅力 08

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© Techtouch, Inc. 働く環境 - 働き方・成長・福利厚生の3つの軸で働き方・ハイブリッド勤務　週1回以上出社 / オフィスはいつでも開放・フレックスタイム制度　コアタイム 10:00～17:00 　完全週休二日制　休日：土日、祝日・有給休暇　入社時に 10日付与・リモートワーク手当　毎月 5,000円を支給・副業可　業務委託等 / 事前申請制成長への投資・晝籍購入制度　上限なし・セミナー・社外イベント参加費負担　国内外問わず / 登壇は交通・宿泊も会社負担・最新のAIツール利用　最新のAIツールを全社で活用 / 社内でも活用事例を公開・技術コミュニティへのスポンサー　メンバーが関わるコミュニティを会社で後押し福利厚生・健康診断　基本健診とオプションを合わせて最大3万円・予防接種費用負担　インフルエンザなど・ WORK-LIFE PLUS 　 flier 月5本 / MEGALOS 月2回 / 動画コンテンツ等・社会保険・労働保険場所と時間を、自由に。学びへの投資を、惜しまず。安心して働ける土台を、整える。3つの軸で、働く環境を支えています。 52

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© Techtouch, Inc. 入社後の体験 - 支給品・オンボーディング・入社日・日々のカルチャーの4つで支える入社時の支給品・希望マシン　開発業務を行う職種では上限42万まで　開発業務以外の職種では上限35万円まで・ヘッドセット　会社指定のヘッドセット（骨伝導/オーバーイヤー等）を　入社時に支給・ワイドモニター購入補助　上限5万円まで支給オンボーディング・全社向けオンボーディング　全5営業日程・所属 Division / チーム内オンボーディング・メンター制度入社日当日・新メンバー自己紹介インタビュー　入社日のオンラインイベント・ Welcome Lunch 　新メンバーと創業者の交流ランチ・ Welcome会　入社日の夜、オフィスでオフラインイベント日々のカルチャー・オフサイト　全社：年1回以上 / チーム：四半期に1回程度・従業員同士の交流のためのランチ補助　週1回、上限1000円まで支給入社直後から日々の働き方まで。4つの面で、メンバーが力を発揮していくのを後押しします。 53

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© Techtouch, Inc. club活動 Slackのチャンネルベースでの#clubが50近くあり、チームの垣根を越えたコミュニケーションをとれるいい機会になっています。 #club_running #club_game #club_合トレ ◆文化 / インドア系 #club_oogiri #club_game #club_alcohol #club_cooking club_X など ◆運動 / アウトドア系 #club_running #club_outdoor #club_baseball #club_合トレなど ◆その他 #club_parents #club_pets #club_1984 など

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Join Our Team 採用、カジュアル面談について 09

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© Techtouch, Inc. 面談内容（一例 ※ご参加いただいた方のご希望に合わせて実施しています） ● テックタッチの事業内容、プロダクト説明（実際のデモをお見せしています） ● 働き方 / 環境、体制（プロダクトチーム体制詳細）/ 文化 / 制度について ● 選考の概要について（選考フロー、人物像、基準など） ● 一緒に働くプロダクトメンバーについてカジュアル面談カジュアル面談とはざっくばらんにお話をし、お互いの相互理解を深める場です。テックタッチに少しでも興味をもっていただけた方は、ぜひ一度ご連絡ください。以下のような方はぜひご参加下さい！ ● 転職は本格的には考えていないが、情報収集としてテックタッチについてもう少し詳しく知りたい ● 転職活動中もしくは転職を検討中ではあるが、いきなり面接に進む前にまずはテックタッチの情報を知りたい ● 自分に合うポジションの募集があるか知りたい ● テックタッチのエンジニアと話してみたいプロダクトのデモをお見せします！

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© Techtouch, Inc. 選考フロー募集職種については、当社HP「採用情報」の「募集職種一覧」をご確認ください。 01. 選考（2〜4回を予定）スキルとカルチャーフィットを軸に、入社後にご活躍いただけるかお互いに確認することを目的としています。配属想定チームのVPやメンバーはもちろんCEO、プロダクトチームのメンバーともお話いただける場を設けています。 02. ミートアップ or 会食選考途中でミートアップ、または会食にお誘いしています。できるだけ多くのメンバーとお話いただき、入社前にテックタッチについて知っていただきたいと思っています。軽食やお酒を飲みながら、色んな話をしましょう。テックタッチメンバーや、社内の雰囲気をリアルに感じていただくことで、より具体的に入社後をイメージしていただけると思います。 ※オンラインとオフラインで実施しています。 03. オファー原則、選考終了後、1週間以内にお送りします。オファー後も面談の設定、社員と接点をとっていただくことが可能です。お気軽にご相談ください。 57 プロダクトのデモをお見せします！

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© Techtouch, Inc. 公式採用ページ求人一覧テックブログ note テックタッチをもっと知る会社・カルチャー・働く環境を知る https://techtouch.jp/recruit 募集中のポジションを知る https://herp.careers/v1/techtouch 技術・開発組織の取り組みを知る https://tech.techtouch.jp/ 入社理由や働き方を社員の声を知る https://note.techtouch.jp/all 58

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