会社紹介資料 2021年10月更新 1

私たちについて ケーブルテレビについて チーム・カルチャーについて 社員還元への取り組み 参考資料 P3 P7 P11 P14 P17 2 目次

“ケーブルテレビのアウトソーシングに強い会社“ ※日本マーケティングリサーチ機構調べ調査概要：2022年1月期 ブランドイメージ調査 お陰様でケーブルテレビ業界 3部門で No.1に選ばれました‼ 私たちについて “ケーブルテレビ業界で給与が高い会社” “ケーブルテレビ業界に強い派遣会社” 私たちについて

4 Mission Great things in business are never done by one person. They′re done by a team of people. / Steve Jobs 「 偉大なことが1人の人間によって成し遂げられることはない それらは複数人のチームによって成し遂げられる 」 ケーブルテレビの人材派遣・代理店として、設立6年。 派遣会社として現状シェア3～4位程度、 代理店としては業務委託シェア関東1位を確立。 この広い通信業界において、 実績とシェアで総合1位の企業となることを目標に 日々、実績を積み上げながら活動しています。 1人ではなく、全員で、ちょっとそこまで。 私たちについて

「営業職で働く全社員が、年収1,000万円を突破します。」 PR TIMESの「April Dream 4 月 1 日は、夢の日。」に 参加しています。 5 ：社員インタビュー 「商材の良さや不明点をより詳しく、魅力的に話せるように日々 研究しています。その努力とお客様からの感謝の言葉が、成果 や報酬として自分に返ってくるこの仕事がとても楽しいです。」 https://keygent.co.jp/interview01/ https://keygent.co.jp/news/ 私たちについて 実現したい未来

私たちについて 6 「最初からすごく取る営業マン」 や 「稼ぎ歩いてきたベテラン」 はキージェントに存在しません。 通信業界のアウトソーシング・代理店には、多くの営業マンが現場で 荒稼ぎしては転々としていた時代があります。 コンプライアンスが厳しい現代、新しいサービスやIT化が止まらない今 の通信業界では、その数が淘汰されてきているように感じます。 営業職にとってメンタルやモチベーションは当然大事ですが、私たちは 精神論ではなく 「営業を科学すること」 を大事にしています。 どうしたら契約をもらえるか？より、どうして契約いただけなかったか？ そんなことを日々研究しています。 私も社員達も、特別なカリスマ性があるわけではありません。 適切な段取り、シンプルなトークフロー、誰にでもわかりやすい説明、 必要な専門知識の4つを意識し続けることができれば、当社で活躍い ただける人材になってもらえると期待しています。 代表メッセージ

ケーブルテレビについて 7

ケーブルテレビについて ケーブルテレビって なんか古い？ 確かに、ニュアンス的には古いイメージ・・・（取引先の皆様、ごめんなさい） ケーブルテレビは 「電線から光線へ」 いまや重要な社会インフラに。 4K8Kの超高精細のTV映像サービスに加え、 次世代高速通 信規格5Gの運用、IoTを多用した生活基盤の構築など、次世 代技術にFTTH（光）化が期待されています。 ケーブルテレビのインターネットは1G（Docsis3.1も含む）を標 準に、5G、10Gの速度まで設定可。総務省も光化整備に50 億円以上の予算化をおこない、インターネットの高速化に取り 組んでいます。 8

先進的な技術を 誰もが使いやすいサービスに ケーブルテレビは97chを超える放送・専門チャンネル、 高画質な４K放送。現在はオンデマンドにも注力。 「TVは見ない」 そんな方でも、NETFLIXやAm͜a͉zonの Prime video等 「OTT」サービスを利用するユーザー が激増。 ケーブルテレビは各種OTTと”競争”でなく”共存”を 選択し、あらゆるコンテンツをTVの大画面で楽しめる サービスを提供。 ケーブルテレビについて 参考URL https://www.jcom.co.jp/service/tv/4k/?sc_pid=newtop_middle_4k 9

国内最大手のケーブルテレビ会社 「J:COM」サービス提供可能エリア 加入世帯数増加ペース 1995 2008 2016 2020 2008年 300万世帯 2016年 500万世帯 2020年 556万世帯 1995年1月 サービス提供開始 1万9千世帯 https://www.jcom.co.jp/ 取引先であるJCOM株式会社は、関東圏に41の営業拠点（局）を持ち、 キージェントは39ヵ所の拠点で営業活動・アウトソーシング業務をおこなっています。 加入世帯は年々増加し、いまや日本の人口世帯の1/10に近づく勢い。 TVだけでなくNETや電力、ガスを供給。新サービスも続々と展開しています。 ケーブルテレビについて 10

チーム／カルチャー について 11

社員構成 （社員100名における部署別の社員比率） チーム／カルチャーについて 社員構成比率 平均年齢 28 歳 52% 2% 通信事業部 代理店事業部 業務委託社員 20% 26% 経験を積んだTOPレベルのスタッフが集まる、 社内でも精鋭のアウトソーシング部門。 圧倒的な実績で業務・エリアを当社が独占。 営業未経験からでもすぐに活躍できるよう、 豊富な研修と同行をセッティング。 取引先へ派遣・出向する部署のため 拠点多数あり、安定した収入も確保。 ケーブルテレビ営業のプロフェッショナル。 当社から独立したパートナーも複数在籍。 半数以上が年収1000万以上のプレイヤー。 いずれもケーブルテレビ出身の役員が2名。 人事・広報・経理は最低限の人数を配置し、 従業員へ還元できるよう運用。 12

アパート・分譲マンション等の集合住宅にお住いの方 へのご案内 ＊若いスタッフが多く活躍するチャンネル。1日の訪問数が多く、スピードと決定力が求められる業務です。 戸建て物件にお住まいの方 へのご案内 ＊建物と通信機器の設備を詳しくご説明する必要があります。アポイントに対して、1件1件正確さと行動力が求められる業務です。 MDU(集合住宅) SDU(戸建住宅) 不動産業者、携帯ショップ等の法人へ、顧客の紹介勧誘・CATVサービス のご案内 ＊新規顧客との折衝はもちろん、ルート営業のように定期的な訪問もあります。女性の営業職も多く活躍しています。 ラウンダー（法人営業) サービス加入中の顧客へ、継続依頼やオプションサービス のご案内 ＊顧客の困った、に現地で対応しながら、追加のオプションサービスやプラン変更手続き等の営業もおこないます。 AS(アフターサポート) SHOP、サポート職 家電量販店、携帯ショップ、J:COMショップにて通信サービス のご案内 ＊施設や来客された方にご案内するため、成約率が非常に高い業務。※インセンティブはありません ダイレクトマーケティングを中心に、新規顧客・既存顧客にサービスをご案内しています。 （※zoomを使ったオンライン営業も始まっており、在宅勤務が発生する場合もあります） 業務別チャンネル 13 チーム／カルチャーについて

社員還元への取り組み 14

スタッフに100％還元する、 中抜き無しのインセンティブ制度 他社とのインセンティブ支払い比較 （ケーブルテレビ会社から達成率に応じたインセンティブが発生した場合の比較） 例①：12万円のインセン発生／月 キージェント 100％ 12 万 円 A社 50％ 6.0 万 円 B社 70％ 8.4 万 円 例②：38万円の半期インセン発生／年2 キージェント 38 万 円 A社 50％ 19.0 万 円 B社 70％ 26.6 万 円 例③：毎月12万円のインセン継続、 半期38万円のインセン×年2回 キージェント 220万 円 A社 50％ 110 万 円 B社 70％ 154 万 円 100％ 100％ 差額 110万 円 ※下記例における年間の最大値 他社との 15 社員還元への取り組み

コミュニケーション ・社内表彰 ・新年会、懇親会 ・ゴルフ部活動 ※コロナ禍において状況判断 1 6 休日・休暇 ・GW休暇 ・年末年始休暇(7～9日) ・夏季休暇(3日) ・有給休暇 ・慶弔休暇 各種手当 ・交通費支給 ・リファラル手当 ・結婚・出産祝い金 ・育児手当(男女) ・皆勤手当 ・残業手当 ムリのない働き方 ・業務時間7.25ｈ ・完全週休2日(火・水) ・残業月平均11時間 福利厚生 ・社会保険完備 ・社員災害総合補償 （24時間ケガ・病気） ・制服・携帯貸与 ・社宅制度 ・上京支援制度 16 社員還元への取り組み

参考資料 17

2015年-2017年 2018年-2019年 2020年-2021年 2022年- 2016年 埼玉県にてケーブルテレビの アウトソーシング（代理店・ 業務委託）を開始。 2015年 埼玉県草加市に設立、 人材派遣業を開始。 2019年 千代田区神田に本社移転、 旧本社を草加オフィスに支社化。 神奈川県にてアウトソーシングを開始。 2018年 東京都にてアウトソーシングを開 始。 2020年 千葉県にてアウトソーシングを開始。 2021年 千葉県松戸に支社を開設。 さいたま新都心に支社を開設。 2022年 神奈川に支社を開設。（準備中） 大阪に支社を開設。（予定） 会社概要 ■商号：株式会社キージェント ■設立：2015年5月 ■資本金：4567万円 ■役員：代表取締役 姫野 慧 （ヒメノ ケイ） ■本社 東京オフィス 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-32-2F TEL：03-6811-6988 FAX：03-6811-6989 ■支社 ・さいたまオフィス 〒330-0843 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4丁目29-1-2F ・草加オフィス 〒340-0034 埼玉県草加市氷川町2122-4 日建第4ビル4F ・松戸オフィス 〒271-0091 千葉県松戸市本町7-6 HPビル2F ■業務内容：総合人材サービス （人材派遣、営業代行、通信系アウトソーシング） ・ケーブルテレビ一次代理店 ・インフラ・エナジー事業 ■売上高（直近3年） 6億5500万円（2021年4月期） 4億7000万円（2020年4月期） 2億1089万円（2019年4月期） ■子会社 株式会社キーエナジー ■関連会社 株式会社ランティア ■取引先 J:COMグループ各局 ニチガスグループ 社員還元主義 スタッフができるだけ高いモチベーションで働けるよう、業界内でも 高い賃金体系、やりがいや働きやすい環境を創造・提供します。 魅力ある人材開発 クオリティの高いサービスを日々追求し、個々の色を活かした 魅力あるスタッフの育成と、雇用インフラ構築・発展に貢献します。 企業品質の向上 常にコンプライアンスを意識したクリーン&オープンな営業活動で、 関わるお客様や取引先、社会からの信頼確保に努めます。 挑戦者であり続ける姿勢 変化を尊重し、勇気と情熱を持って日々挑戦を続けます。 会社も社員も謙虚さと向上心を持ち、成果と実績にこだわります。 企業理念・行動指針 沿革 18 沿革・会社概要

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