Slide 3
Slide 3 text
§ Työnantaja voi rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsopimus kilpailijan kanssa tai ryhtyä
harjoittamaan itsenäisesti kilpailevaa toimintaa työsuhteen päätyttyä, jos kilpailukieltoon on
erityisen paina syy.
§ Erityisen painava syy on esimerkiksi työnantajan tarve suojata liikesalaisuuksiaan, jotka työntekijä saa
tietoonsa työsuhteen aikana.
§ Työnantaja on velvollinen maksamaan korvausta kilpailukiellosta vain, jos rajoituksen kesto
on yli kuusi kuukautta.
§ Siltä osin kuin rajoituksen kesto on yli kuusi kuukautta, työnantajan tulee maksaa
työntekijälle rajoituksesta kohtuullinen korvaus. Lainsäädäntö ei määrittele kohtuullista
korvausta tarkemmin.
§ Korvausvelvollisuus ei koske työntekijöitä, joiden katsotaan kuuluvan työnantajan johtoon
tai joiden katsotaan työskentelevän johtajapositioon rinnastettavassa itsenäisessä
asemassa.
Lainsäädännön nykytila
27.4.2021