DroidKaigi 2024 - 海外就職というキャリアの選択肢

by tetsu

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海外就職というキャリアの選択肢 DroidKaigi 2024 2024.09.12

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Speaker 株式会社ヤプリ Androidエンジニア張哲于 ● Androidエンジニアとして11年経験 ● 中、英、⽇を使う環境で働いた ● ⽇本での活動名は「てつ」

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海外就職を選ぶ理由とキャリア形成

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海外就職は「選択肢を広げる」ための⼿段です結論 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成

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キャリアの選択肢に加えるべきか A. キャリアとは何 B. なぜキャリアにおいて選択が重要なのか C. 海外就職でどんな選択肢が広げるのか 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成

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キャリアは「⾃⼰探索」と「成⻑」のプロセス 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成

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01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成キャリアとは何か A ● 新しい知識やスキルの習得 ● 経験の積み重ね ● ⾃分の価値観やライフスタイルを⾒つける「こうなりたい」という⽬標を持つこと

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01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成 ● 選択は努⼒より⼤事 ● 努⼒を正しい⽅向で⾏うと、その効果が最⼤限に発揮されるＷork ＝ F‧d‧cosΘ なぜ選択が重要なのか B Force Θ displacement

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01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成海外就職でどんな選択肢が広げるのか C i. 可能性を広げる ii. 給与⽔準の向上 iii. より良い成⻑環境を得る

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01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成可能性を広げる ⅰ 専⾨性を深めたいけど、⽇本に適した職が⾒つかる？例： ● 多⾔語話者になりたい ● B2Cサービスが好き ● ⾔語学習サービスの開発に興味ある

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01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成給与⽔準の向上 ⅱ 同じ業界や仕事内容でも、海外ではより⾼い給与を得られることがある例：ECサービス開発⽇本 700万円〜 1100万円シンガポール 1300万円〜 3560万円 vs

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01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成より良い成長環境を得る ⅲ ⼈はちょうどいい難易度の仕事をすることで急速成⻑するキャリアの中後期において、成⻑できる仕事が⽇本で⾒つからない場合、海外就職が解決策になる難易度低い難易度⾼い成⻑空間仕事量

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「可能性」「給与⽔準」「良い成⻑環境」どれも既に満⾜しているなら考慮しなくても良い 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成

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グローバルな視点で Android開発の利点

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グローバル環境での開発の違い A. iOSの設計を基準とした開発が避けられる B. 多⾔語対応と地域依存の早期対応 C. 仕事⽂化における相互補完 02 グローバルな視点でAndroid開発の利点

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02 グローバルな視点でAndroid開発の利点 iOSの設計を基準とした開発が避けられる A UI設計においてiOSが優先されがち理由 ● ⽇本市場向けのサービスが多い ● iPhoneのシェア率が⾼い ● iPhoneユーザーのアプリへの⽀出額が多いグローバル市場は国ごとのシェア率が違うから、代わりに機能⾯を削ることで対応

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02 グローバルな視点でAndroid開発の利点多⾔語と地域依存内容の早期対応 B ⽇本市場向けには後回しにされやすい項⽬、最適化されてから対応すると： ● 初期メンバーが退職 ○ 基盤改修コストが⾼い ● ⾔語によって⽂字の⻑さが異なる ○ UIの再設計、ユーザーフローの変更が必要 ● タイムゾーン、通貨は考慮していない ○ データ移⾏が⼤変⼀度移⾏コストを払う代わりに、1つ1つの機能にかけてやる⽅が楽

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02 グローバルな視点でAndroid開発の利点仕事⽂化における相互補完 C 多様な⽂化やバックグラウンドから、仕事の進め⽅やチームの雰囲気が豊かになるそれぞれ特徴の例： i. 仕事関連ドキュメント作成が上⼿ ii. 柔軟に対応する適応⼒が⾼い iii. ⼈間関係の平等を重視 iv. チームの雰囲気を和ませる v. 説得⼒があり、交渉が得意

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「潜在的な技術負債を減らす」「視野を広げる」「強みを学び合う」海外での挑戦に対する魅⼒ 02 グローバルな視点でAndroid開発の利点

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海外就職の前提条件

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海外就職を実現するため A. 就労ビザ B. 経済⼒ C. ⼼構え 03 海外就職の前提条件

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03 海外就職の前提条件就労ビザ A 審査の際に重要な要素： ● 労働市場の需要 ● 専⾨的なスキル ● ⾔語能⼒

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03 海外就職の前提条件経済⼒ B 海外で使えるクレジットカード + 半年分の⽣活費を現地通貨で準備するのが良い！理由は様々な費⽤が掛かる： ● 出発前 ○ ビザ申請費⽤ ○ 航空券 ○ 荷物、⽣活⽤品の運搬費 ● ⽬的地に着いてから ○ ホテル代 ○ 部屋を借りるの家賃 ● 落ち着いてから ○ ⾷品、交通費、通信費など基本⽀出

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03 海外就職の前提条件⼼構え C 挑戦： ● 慣れた環境から離れる ● ⾔語の壁 ● 孤独感準備できること： ● 国の⽂化や⾷事を調べる ● 現地のニュースや映像を⾒る ● 運動や趣味のコミュニティ活動に参加 ● 今の交友関係を維持する

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適した仕事を⾒つける⽅法

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求⼈ルート A. 現地移住者のコミュニティ B. 現地の求⼈サイト C. 社内紹介‧リファラル⽇本： ● 企業のウェブサイト ● ⼈材紹介会社 ● 求⼈サイトなど 04 適した仕事を⾒つける⽅法

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04 適した仕事を⾒つける⽅法現地移住者のコミュニティ A 現地で⽣活している移⺠は、豊富な経験や情報を持っている ● 求⼈情報を得る ● 仕事の紹介 ● 他に ○ ⽣活のアドバイス ○ ⽂化違いへの対応

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04 適した仕事を⾒つける⽅法現地の求⼈サイト B ⾔語に⾃信があるなら、現地の求⼈サイトもアリただし、これらの企業はビザ申請に不慣れなこともある

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04 適した仕事を⾒つける⽅法社内紹介‧リファラル C 職業関連のSNSでのつながりを⼤切に ● 過去にそこで働いていた⼈がいるか ● 他⼈から紹介 ○ 共通友⼈ ○ ⼤学同期 ○ 先輩

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履歴書の作成と⾯接準備 ● 履歴書 ○ キャリアの⾒直しと整理 ● 模擬⾯接 ○ 質問リスト ● 履歴書の提出 04 適した仕事を⾒つける⽅法

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⽇本の履歴書を翻訳して使うのはやめよう注意 04 適した仕事を⾒つける⽅法

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職歴をリストアップではないあなたにとっての理想は何かを考える 04 適した仕事を⾒つける⽅法

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⾮⺟国語でのやり取りに慣れるため模擬⾯接を⾏おう 04 適した仕事を⾒つける⽅法

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04 適した仕事を⾒つける⽅法質問リスト＃ ● ⾯接官の反応を⾒る ● 仕事環境の相性 ● ミスマッチを減らす

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求⼈票で⾒るべきものは技術的なスキルだけではない 04 適した仕事を⾒つける⽅法

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組織の発展段階と必要なスキル‧経験

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要望が開発者に伝わるまで 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験タスクの依頼形式回数プログラミング以外の能力資金調達段階（参考）組織人数（参考）ユーザーと直接要望が確認できる 1回：ユーザー→開発者幅広い分野への関与、業務内容は限定されないシード、エンジェル 10人未満ユーザーの要望と背景が整理されている状態で伝わる 2回：ユーザー→プロダクトマネージャー→開発者自走力、他領域の協力姿勢、技術的な判断力ラウンドA、 B 30人未満ユーザーの声が消え、要件形式で来る 3回：ユーザー→ユーザーサポート→プロダクトマネージャー →開発者制度設計、プロセスの自動化ラウンドC、 D 300人未満同職能の関係者から情報を得る形式。タスク内容はほぼ固定、経緯と理由が分からない事が多い 4回：ユーザー→ユーザーサポート→プロダクトマネージャー →開発リーダー→開発者専門化、メンバーの育成、ナレッジ共有、ドキュメント作成成熟期、 IPO 300人以上

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要望が開発者に伝わるまで 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験タスクの依頼形式回数プログラミング以外の能力資金調達段階（参考）組織人数（参考） … … 幅広い分野への関与、業務内容は限定されないシード、エンジェル 10人未満 … … 自走力、他領域の協力姿勢、技術的な判断力ラウンドA、B 30人未満 … … 制度設計、プロセスの自動化ラウンドC、D 300人未満 … … 専門化、メンバーの育成、ナレッジ共有、ドキュメント作成成熟期、IPO 300人以上

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要望が開発者に伝わるまで 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験タスクの依頼形式回数プログラミング以外の能力資金調達段階（参考）組織人数（参考） … 1回：ユーザー →開発者幅広い分野への関与、業務内容は限定されない … … … 2回：ユーザー →プロダクトマネージャー→開発者自走力、他領域の協力姿勢、技術的な判断力 … … … 3回：ユーザー →ユーザーサポート→プロダクトマネージャー →開発者制度設計、プロセスの自動化 … … … 4回：ユーザー →ユーザーサポート→プロダクトマネージャー →開発リーダー→開発者専門化、メンバーの育成、ナレッジ共有、ドキュメント作成 … …

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キャリア⽬標の例 A. ユーザーのフィードバックをもとにサービスを改善し、素早く実装して市場でテストしたい B. 幅広い事務作業をこなし、その後に管理スキルを⾝につけたい C. 技術に集中し、管理業務やコミュニケーションに時間を割きたくない D. 独⽴作業できる能⼒を⾼めたい E. 成⻑しやすい制度の整った環境を求めている 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験

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タスクの依頼形式回数プログラミング以外の能力資金調達段階（参考）組織人数（参考） … 1回：ユーザー →開発者幅広い分野への関与、業務内容は限定されない … … … 2回：ユーザー →プロダクトマネージャー→開発者自走力、他領域の協力姿勢、技術的な判断力 … … … 3回：ユーザー →ユーザーサポート→プロダクトマネージャー →開発者制度設計、プロセスの自動化 … … … 4回：ユーザー →ユーザーサポート→プロダクトマネージャー →開発リーダー→開発者専門化、メンバーの育成、ナレッジ共有、ドキュメント作成 … … 要望が開発者に伝わるまで 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験 Eの⼈サポートが少ないため挫折する可能性

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タスクの依頼形式回数プログラミング以外の能力資金調達段階（参考）組織人数（参考） … 1回：ユーザー →開発者幅広い分野への関与、業務内容は限定されない … … … 2回：ユーザー →プロダクトマネージャー→開発者自走力、他領域の協力姿勢、技術的な判断力 … … … 3回：ユーザー →ユーザーサポート→プロダクトマネージャー →開発者制度設計、プロセスの自動化 … … … 4回：ユーザー →ユーザーサポート→プロダクトマネージャー →開発リーダー→開発者専門化、メンバーの育成、ナレッジ共有、ドキュメント作成 … … 要望が開発者に伝わるまで 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験 Aの⼈ユーザーの声が得られない思うようにいかない

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キャリアに合う組織段階を⾒極める伝達回数が... ● 少ないほど ○ 異職種とのコミュニケーションが多く、⾔語能⼒が重要になる ○ 幅広い知識を持つゼネラリストが求められる ○ 個⼈の裁量が⼤きくなる ● 多いほど ○ 技術に専念できる ○ 専⾨性が求められる ○ 制度が整っている 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験

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既存のスキルと経験のリスク

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06 既存のスキルと経験のリスク特定地域でしか使われない技術 A ● FeliCa ○ 交通カード ○ 電⼦マネー ○ ⼊退室管理システム ● QRコード ○ 決済

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06 既存のスキルと経験のリスク独⾃の基準や規範を持つ業務知識 B ● 法律 ○ ユーザー情報の処理や保存 ○ 情報開⽰ ● 医療 ● ⾦融 ○ 本⼈確認 ○ 認証プロセス

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06 既存のスキルと経験のリスク仕事の⽂化や価値観の違い C ⼀⼈で仕事をやり遂げるのは？能⼒や責任感の証 vs 協調性に⽋ける

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就職以外の選択肢

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07 就職以外の選択肢ワーキングホリデー ● 概要 ○ 対象：18歳から30歳までの⽇本国⺠ ○ 期間：1〜2年 ○ ⽇本と協定を結んでいる国は29個 ■ 英語圏：オーストラリア、ニュージーランド… ■ その他：韓国、ドイツ、フランス… ● メリット ● 海外⽣活を体験 ● 海外経験の⼀歩 ● 労働ビザに移⾏する機会 A

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07 就職以外の選択肢アウトソーシングプラットフォーム B メリット： ● 異なる⾔語や背景の⼈々とのコミュニケーション ● ⾃分のスキルや実績のアピール ● 時間管理とワークライフバランス ● 国際的な⽀払いと税務

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スピーカーの体験談

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08 スピーカーの体験談⾟かったこと、得られた経験、アドバイス＃ ● 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる ● 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい ● 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない ● 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う ● エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない ● 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく ● 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる ● 英語だけでは不⼗分な場合がある ● 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 ● 環境は語学習得に⼤きく影響を与える ● 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる

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避けるべきパターン

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⼈⽣全体を⾒据えずにキャリアだけを進めてしまうこと重要 09 避けるべきパターン

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キャリア以外、⼈⽣の計画 A. ⼦供の教育環境や⾔語の問題 B. パートナーが海外での⽣活や仕事は C. 将来帰国してキャリアを続けるか 09 避けるべきパターン

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最後連絡⽅法＃ ● Ask the SpeakerやAfter Partyで声をかけてください ● 個⼈メールアドレス [email protected] にメール ● X（旧Twitter）上の本セッションの公式開始投稿にコメント

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ご清聴ありがとうございました最後