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会社説明資料 未来ある⼦供たちの情報格差をなくして、 ⾃ら意思決定できる⼈を増やす

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 会社概要

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 会社概要 未来ある⼦供たちの情報格差をなくして、 ⾃ら意思決定できる⼈を増やす 会社名 Edv Future株式会社（エデュフューチャー） 取締役  代表取締役 ⼭崎 泰正 取締役   橋本 ⻯平 設⽴⽇ 2019年12⽉2⽇ 資本⾦ 300万円 所在地 東京都新宿区新宿2-11-7 第33宮庭ビル 5階 従業員 12名（2025年2⽉末） 事業内容 ⾮認知能⼒育成⽀援サービス「Edv Path」 3 会社概要

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 4 会社概要 未来ある⼦供たちの情報格差をなくして、 ⾃ら意思決定できる⼈を増やす 住んでいる場所や家庭環境により、本来⼦供た ちが進路を決めるため必要な情報に格差が⽣ま れています。 私たちはテクノロジーとイノベーションによっ て、基礎学⼒だけでなく、社会で⽣きるために 必要な⾮認知能⼒も培う教育システムとしての 仕組みを社会実装し、偏差値⾄上主義ではな く、個々⼈が⾃分の価値観や⽬標に基づいた⼈ ⽣の選択を⾏いやすくなり、社会の同調圧⼒や 画⼀的な進路から解放され、多様な⽣き⽅が尊 重される社会を実現していきます。 Mission

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 5 会社概要 Edv Futureが作る 学校教育の 未来 教員は偏差値以外に ⽣徒の育成指標がない ⽣徒の個性や 能⼒に合わせた 指導ができる 学ぶ理由がわからない 意欲がわかない ⾃分の個性を探り ⾃発的に 学ぶ意欲が⾼まる ⽣徒の個性や能⼒を、より活かせる学校教育へ ⽣涯の学びの⼟台となる「⽣きる⼒」を育てる

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 事業内容

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 7 事業内容 EQ‧SELやGRIT（⾮認知能⼒）を軸に、 資質‧個性の可視化へ特化したプロダクト ⾮認知能⼒とは？ 学⼒テストでは測定できない 個⼈の特性による⽬に⾒えない能⼒ ⾮認知能⼒は、社会的‧経済的成功との間に強い 関係性があり、学⼒向上や社会におけるスキル ニーズが⾼いという観点で、幼児〜社会⼈に⾄る 広い範囲で社会的需要が⾼まってきています。 メタ認知 ⾃発性 対⼈関係 意思決定⼒ やり抜く⼒

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 8 事業内容 学校ニーズに合わせたプロダクト提供 業務改善、進路⽀援、不登校⽀援、クラス編成など業務ごとにデータ活⽤ Edv Pathの活用領域 広報 ⼊試戦略 学級運営 探究‧評価 ⽣徒指導 集客/認知度 進学実績 総合探究 ⽣徒⽀援 教務‧学級運営 校⻑/PR 進路指導部 教務/学年 教務/探究 ⽣徒指導部 進路実績、学⼒、探究学習の横断的なデータ分析

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 9 事業内容 100,000⼈ 以上の児童⽣徒が利⽤ YoY300%成⻑で４６都道府県の⾃治体‧学校に導⼊ 20451087 / ISO27001 ISMS取得済

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 組織

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 11 組織 Always challenging 「⾃ら意思決定できる」を社内全メンバーが体現できる⾏動指針 失敗を恐れず挑戦し続ける Move fast スピードだけは誰にも負けるな Simple is best プロフェッショナルとしてシンプルさは究極の洗練である

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 12 組織 専⾨性、多様性、対話を⼤切にするイノベーション創出の組織 最低限のルール コミュニケーション 階層的構造を排除 働く場所や時間は個⼈裁量で選択可能。 専⾨性が⾼いメンバーが⾃律的に成果を 出しやすいカルチャーにするため、 ルールは最低限。 ⽉次で⽅針や戦略を練る⽉1出社制度。 週次で事例や⽇常を共有する週報制度。 社内の情報をオープン化して、 フラット且つ⾃律的に対話できる場。 個性‧特性を活かし、ボトムアップ式で 意思決定を促進するため、トップダウン の階層的構造をなくし、年齢や経験値を 問わず⾏動できる組織。

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 13 組織 顧客と市場のインサイトを実装するプロダクトマネジメントサイクル PdM CTO ① 開発展開 ② 開発要望 MRK IS FS CS PjM Design 顧客と市場の要望を 開発チームに届ける 開発した機能を 顧客と市場に届ける Backend Frontend

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 14 組織 多様なメンバーが住んでる場所を問わない働き⽅ 平均年齢 ⼦育て⽐率 残業時間 36.6歳 58% 20時間/⽉

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 15 組織 教育業界以外での経験値が⾼いプロフェッショナルが在籍 取締役COO 橋本 ⻯平（ハシモト リョウヘイ） ex-株式会社ウィルグループ 事業部⻑ ‧専⾨スキル；事業開発、RevOps CTO 野⼝ 忍（ノグチ シノブ） ex-株式会社Sun Asterisk 開発責任者 ‧専⾨スキル：EM、プロダクト開発 PdM兼CS 遠⼭ 直宏（トオヤマ ナオヒロ） ex-株式会社アイデミー 事業部⻑ ‧専⾨スキル：PdM、カスタマーサクセス

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 採⽤

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 17 　採用 採⽤で⼤事にしている考え 1.理念への共感>スキルの順番で判断 2.⾃分と合うかで判断せず、⾃分より優秀な⼈を採⽤ 3.IQよりもEQ

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. 18 　採用 Edv Futureでウェルビーイング上がる⼈ Edv Futureには合わない⼈ ‧Edv FutureのMissionに共感 ‧仕事の価値観が社会軸 ‧個⼈の成果よりチームでの成果を重視 ‧Missionよりも役職や給与が重要 ‧仕事の価値観が個⼈軸 ‧チームでの成果より個⼈の成果を重視

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Copyright © Edv Future inc.All Rights Reserved. ⽇本の教育を⼀緒に変えませんか？ いますぐご転職を考えてなくても、 興味領域でしたら是⾮カジュアル⾯談でお話させてください。 ご応募お待ちしております。 https://www.wantedly.com/companies/c ompany_6781570/projects ▼採⽤情報