会社紹介資料 2025.09.01更新 

CONTENTS 01 COMPANY 私 た ち に つ い て 02 SERVICE 事 業 に つ い て 03 WORKSTYLE 働 く 環 境 に つ い て 04 RECRUITMENT 採 用 に つ い て 

「DXでイベント配信業界を変える」 ITメガベンチャー出身者が創業した急成長企業 自己資本100％で6年連続増収増益！ 

© 2025 Airz Inc 会社概要 創 業 者 2 名 か ら 始 ま り 、 今 年 で 7 期 目 を 迎 え ま す 。 会 社 名 株 式 会 社 A i r z （ エ ア ー ズ ） 設 立 2 0 1 9 年 8 月 所 在 東 京 都 港 区 東 麻 布 3 - 8 - 2 麻 布 マ ル カ ビ ル 4 F メ ン バ ー 1 5 名 （ 社 員 ： 9 名 業 務 委 託 ： 6 名 ） 経 営 陣 代 表 取 締 役 　 宮 﨑 俊 行 共 同 創 業 者 　 小 堀 雄 也 事 業 内 容 イ ベ ン ト 映 像 配 信 支 援 W e b マ ー ケ テ ィ ン グ 支 援 ( 戦 略 / 広 告 運 用 / L P 制 作 ) ウ ェ ビ ナ ー 支 援 

代表取締役 宮崎 俊行 Toshiyuki Miyazaki 一橋大学卒業。新卒で楽天株式会社に入社し、楽天市場事業部にてECコンサルタント 職に従事。国内営業部約500名の内、営業成績No.1を獲得。その後、フランスのグル ー プ 会 社 へ 赴 任 し 、 マ ネ ー ジ ャ ー と し て 注 力 。 帰 国 後 、 株 式 会 社 Donuts の バ ッ ク オ フ ィ ス 業 務 効 率 化 SaaS 「 ジ ョ ブ カ ン 」 の ビ ジ ネ ス サ イ ド 統 括 責 任 者 と し て 活 躍 。 2019年に株式会社Airzを設立。WEBマーケコンサル事業「Airz MARKETING」を立 ち 上 げ 5 年 間 で 300 社 以 上 の マ ー ケ テ ィ ン グ を 支 援 。 2022 年 に WEB マ ー ケ ス ク ー ル 「マーケプラス」 、2024年に『Airz Hybrid』を立ち上げる。 共同創業者 小堀 雄也 Yuya Kobori 青 山 学 院 大 学 文 学 部 卒 。 2018 年 に 株 式 会 社 DONUTS に 入 社 し バ ッ ク オ フ ィ ス 勤 怠 管 理 SaaS 『 ジ ョ ブ カ ン 』 に て マ ー ケ テ ィ ン グ / セ ー ル ス の 業 務 を 行 う 。 入 社 3 ヶ 月 で 800名の中から全社MVPに選ばれる。また副業で友人数名と恋愛マッチングアプリの 開 発 お よ び 事 業 売 却 を 経 験 。 2019 年 に 株 式 会 社 Airz を 共 同 創 業 し 、 WEB マ ー ケ テ ィ ング支援事業『Airz MARKETING』を立ち上げ100社以上の起業のWEBマーケティン グを支援。 『ライバー事務所』 『眉毛サロン』などの事業も手掛けており新規事業のマ ーケティングが強み。 ▲写真左：代表取締役 宮崎俊行、右：共同創業者 小堀雄也 元楽天No.1のセールススペシャリスト ITベンチャー最年少MVPのジェネラリスト 宮 﨑 ・ 小 堀 の 2 名 体 制 で 、 そ れ ぞ れ の 強 み を 活 か し な が ら 経 営 し て い ま す 。 創業者について 

+ α の イ ベ ン ト 配 信 を も っ と 身 近 に Mission 「 配 信 は 専 門 的 で 難 し そ う 」 「 依 頼 す る と 高 そ う 」 と 感 じ て い る 中 小 規 模 イ ベ ン ト を 開 催 す る 企 業 や 団 体 の 方 々 に 「 テ レ ビ の よ う な 配 信 が 、 自 分 た ち で も 依 頼 で き た 」 そ う 感 じ て い た だ け る 世 界 を 、 A i r z が つ く っ て い き ま す 。 効 率 と 品 質 の 最 適 バ ラ ン ス を 追 求 し 、 新 し い ス タ ン ダ ー ド を Vision お 客 様 が な に を 求 め て い る の か を し っ か り と 見 極 め 、 「 安 心 安 全 」 と 「 求 め ら れ る ク オ リ テ ィ 」 の 最 適 解 を 求 め 続 け ま す 。 Airzの掲げるMVV 

Airzの売上推移と遍歴 WEBマーケ事業 イベント配信事業 FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024 0 5000 10000 15000 20000 株 式 会 社 A i r z 設 立 W E B マ ー ケ テ ィ ン グ 支 援 事 業 を 開 始 2 0 1 9 . 0 8 W E B マ ー ケ 支 援 か ら 始 ま り 、 2 0 2 4 年 に イ ベ ン ト 配 信 事 業 に 事 業 転 換 し 、 急 成 長 を 迎 え て い ま す 。 新 宿 『 第 一 守 徳 ビ ル 』 へ 移 転 2 0 2 0 . 1 2 2 0 2 1 . 0 9 麻 布 十 番 オ フ ィ ス へ 移 転 メ ン バ ー 数 1 0 名 超 2 0 2 4 . 0 2 イ ベ ン ト 配 信 事 業 の 新 規 依 頼 数 が 4 0 件 を 突 破 2 0 2 4 . 0 8 2 0 2 5 . 0 6 イ ベ ン ト 配 信 事 業 の 累 計 支 援 数 1 , 0 0 0 イ ベ ン ト 突 破 2 0 2 5 . 0 8 W E B マ ー ケ テ ィ ン グ 支 援 事 業 か ら イ ベ ン ト 配 信 事 業 に 完 全 に ピ ポ ッ ド イ ベ ン ト 配 信 事 業 部 単 体 で 社 員 数 が 8 名 に イ ベ ン ト 配 信 事 業 に 完 全 ピ ポ ッ ド （ 第 二 創 業 期 ） 

CONTENTS 01 COMPANY 私 た ち に つ い て 02 SERVICE 事 業 に つ い て 03 WORKSTYLE 働 く 環 境 に つ い て 04 RECRUITMENT 採 用 に つ い て 

現在の注力事業について 今 期 に 関 し て は 、 イ ベ ン ト 配 信 事 業 に 注 力 す る 方 針 で す 。 セミナーや学会などのイベントのオンライン配信をする事業 です。カメラやスイッチャーなどの映像機材や、マイクやミ キサーなどの音響機材、配信を安定させるためのネット回線 整備などを行うことで、高品質で安心安全のオンライン配信 を実現することがミッションとなります。 イベント配信事業とは？ 支援内容 

- Purpose - DXの力でイベント配信業界をアップデートする。 - アップデートのための3つのDX - イベント配信事業の指針 MARKETING SALES TECHNICAL 次世代 イベント 配信会社 次世代 イベント 配信会社 MARKETING DX ・データドリブンマーケティング(AD/SEO)によるリードジェネレーション。 ・MAでのリードナーチャリングによるカスタマーエンゲージメント強化。 ・クラウドシステム導入によるパートナーとのコミュニケーション効率化。 SALES DX ・AI議事録などの導入でWEB商談とその後のコミュニケーションの効率化。 ・SFAツールによるホットリードの分析とアプローチ最適化。 ・電子契約、電子見積もりによる契約プロセスのデジタル化。 TECHNICAL DX ・最先端機材/システムの導入でのイベント配信の効率化。 ・クラウドシステム導入による準備工数の削減。 ・最先端の映像合成技術でテレビのような演出を身近に。 

イベント配信市場の変遷とニーズ セ ミ ナ ー 、 学 会 な ど の 中 小 規 模 イ ベ ン ト で の オ ン ラ イ ン 配 信 は こ こ 数 年 で 生 ま れ た ニ ー ズ コロナにより、オンラインの時代に突入。生配信が急速拡大 1951年 日本で初の映像生放送をNHKが実施。 生放送誕生の時代 1953年 テレビで生放送を開始。当時は全て生放送での実施だった。 1960年 VTR技術の導入で録画放送が主流に。生放送は「報道」 「大型イベント」 「ス ポーツ」などに限定される。 インターネット生配信の時代 1995年 インターネットの登場に伴い、“生配信”という概念が登場。 2008年 ニコニコ生放送が登場。 知見のある個人に浸透し始める。 2011年 GoogleがHangoutsをリリース （現在のGoogle meet） 2017年 Zoomが日本上陸し始める。 2018年 商談やウェビナーで 配信が活用されるように。 Youtube Live が限定公開 AKB48やEXILEなどが活用 2020年 SNSに配信機能が搭載 17LIVEなどの配信アプリが日本上陸 フォーマル エンタメ コロナ終息に伴い、 オンラインとオフラインが混ざりあう世界に スポーツ、音楽などの領域で 小さい規模でも配信が一般的に 〈コロナ終息後の配信市場の変化と課題〉 ハイブリッドイベントの常態化 【市場の変化】 映像・音響・配信の 技術難易度の向上 【発生した課題①】 ex) オンライン登壇者がいる際は ミキサーでのマイナスワンが必須 ex) スイッチャーを用いて、 会場モニターとオンライン映像の出しわけ 中小規模イベント主催者と 既存中継業者での 金額間のミスマッチ 【発生した課題②】 セミナー/ イベントを実施する際に 映像配信会社への依頼がほぼ必須に 【解決策】 デジタルマーケティング セールス業務のDX化による 獲得単価のコストカット 配信特化の技術人材と 機材構成の最適化による 技術支援のコストカット 

Airzの市場参入とこれまでの遍歴 リード数 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 0 100 200 300 400 500 直 近 1 年 間 で リ ー ド 数 は 4 6 0 件 を 達 成 （ こ の う ち 3 0 % を 受 注 ） 武 器 で あ る デ ジ タ ル マ ー ケ テ ィ ン グ で 原 価 率 を 下 げ る こ と に 成 功 。 一 気 に 市 場 の シ ェ ア 獲 得 を 目 指 す 。 WEBマーケティングで 顧客と直接取引を実現！ あらゆる主要キーワードで検索順位1位を獲得 

支援実績 国 際 機 関 や 省 庁 、 東 証 プ ラ イ ム 上 場 企 業 含 め 直 取 引 で 配 信 支 援 

サービスクオリティ I T 出 身 な ら で は プ ロ ジ ェ ク ト マ ネ ジ メ ン ト 力 と 機 材 の バ リ エ ー シ ョ ン で 高 い サ ー ビ ス ク オ リ テ ィ を 実 現 IT系のノウハウを活かしたスケジュール管理 映像音響機材は自社で保有 

CONTENTS 01 COMPANY 私 た ち に つ い て 02 SERVICE 事 業 に つ い て 03 WORKSTYLE 働 く 環 境 に つ い て 04 RECRUITMENT 採 用 に つ い て 

組織について 様 々 な 雇 用 形 態 の メ ン バ ー 含 め て 1 5 名 体 制 と な っ て い ま す 。 マーケティング部(部長：小堀) 取 締 役 会 （ 宮 﨑 ・ 小 堀 ） イ ベ ン ト 配 信 事 業 部 （ 事 業 部 長 ： 宮 﨑 ） デジタルマーケティング課(梅村、谷本) デザイン / コーディング課（神田、香野） 顧客開発課(粕谷、募集) 営業部(部長：宮﨑) 顧客営業課(川目) 代理店推進課(伊藤) 継続推進課(募集) 顧客支援課 (室伏、高玉、益満、募集、募集、募 集、募集) 技術部(部長：櫻井) 技術デスク課(募集) バックオフィス部 経理労務：米田 採用人事：山内 　採用広報：募集 

オフィスについて 麻 布 十 番 駅 か ら 徒 歩 1 分 の 立 地 に オ フ ィ ス を 構 え て お り ま す 。 完全出社制で 勤務していただきます！ 

Airzメンバーの特徴について A i r z で 働 く メ ン バ ー の 特 徴 と し て は 下 記 の よ う な も の が 挙 げ ら れ ま す 。 マーケ思考 あらゆる場面でマーケティング的な 思考が登場します。正しい判断が速 く下せるスキルが身につきます。 新規事業 年に1,2回ペースで立ち上げていま す。誰が提案してもOKです。勝ち 筋があれば立ち上げます。 早期大成 Airzは20代前半で大きな実績を挙 げたメンバーが多く、成長速度の常 識感覚が引き上げられる環境です。 非・年功序列 成果ベースで評価するので若いメン バーも幹部になれます。過去には学 生が事業責任者になったことも。 プライベートより成功 「プライベートを大切に」というよ りも仕事で成功することへの優先順 位が高いメンバーが多いです。 堅さはノイズ 柔軟なコミュニケーションは重要な ので社内でのお堅い礼儀作法などは 重要視していません。 スピード感 自己資本100%かつ創業5年連続増 収増益黒字経営から一瞬の意思決定 が可能です。 期待値に厳しい 社内メンバーや顧客の期待値は何か を読み取ること、それに応えるこ と。ここにはこだわり強いです。 

給料と評価制度 平 均 給 料 は 5 1 0 万 円 と な っ て お り 、 年 1 回 の サ イ ク ル で 評 価 を 行 い ま す 。 510万円 平均給料 29歳 平均年齢 成果評価 スキル評価 クレド評価 ク レ ド × ス キ ル で グ レ ー ド が 決 ま り 定 量 成 果 で 0 . 8 倍 〜 1 . 2 倍 の 変 動 が 発 生 3月 評価 次年度目標設定 4月 昇給 7月 業績変動 賞与 280万 F 330万 E 400万 D 440万 C 500万 B 600万 A 770万 S 900万 S S 

福利厚生について 働 き や す い 環 境 作 り の た め に 日 々 制 度 を 増 や し て お り ま す ！ 医 療 保 険 、 年 金 保 険 、 介 護 保 険 、 雇 用 保険、労災保険を完備しております 。 社 会 保 険 書 籍 購 入 補 助 部 活 動 制 度 ダ ー ツ 、 バ ー カ ウ ン タ ー を 用 意 し て お り自由にご利用いただけます。 リ フ レ ッ シ ュ ル ー ム BBQ 、 忘 年 会 な ど 社 内 で の 飲 み 会 を 推 奨し補助金を出しております。 社 内 飲 み 会 不 定 期 で 行 う 様 々 な 研 修 で す 。 ソ ム リ エによるワイン研修を行いました。 人 間 力 磨 き 研 修 映 像 音 響 資 格 な ど 事 業 に 関 わ る 資 格 取 得の補助金制度がございます。 資 格 補 助 制 度 産休や育休の制度も整えております。写真 は代表宮崎の長男れおくん。 産 休 ・ 育 休 ・ 復 職 ゴ ル フ 部 を は じ め と し て 、 社 員 同 士 の 部活動を活発に行っています。 ス キ ル ア ッ プ に つ な が る 書 籍 を 購 入 す る際の補助金制度です。 

CONTENTS 01 COMPANY 私 た ち に つ い て 02 SERVICE 事 業 に つ い て 03 WORKSTYLE 働 く 環 境 に つ い て 04 RECRUITMENT 採 用 に つ い て 

現在募集中のポジションについて https://recruit.jobcan.jp/airz/ A i r z 採 用 サ イ ト に 随 時 更 新 中 で す 。 

入社までの流れ 書類選考 1次面接 SPI診断 最終面接 入社 エントリー時に記載いただ いたエントリーシートをも とに選考を行います。 オンライン上で社員メンバ ーによる面接を行います。 SPIテストを実施いただ き、性格面でAirzとのマッ チ度を診断します。 実際にオフィスにお越しい ただき、経営陣との面接を 行います。 内定後に入社いただきま す。入社手続きはオンライ ンで完結します。 最 短 5 日 、 最 長 1 ヶ 月 で 選 考 は 完 了 し ま す 。 

最後までお読みいただき、 ありがとうございました。 正直に言って、ジョインするのに かなり良いタイミングです。 イベント配信事業のWEBマーケの成功によって 今後今までにない速度でスケール可能なことが見えています。 スケール後に会社の中核を担うメンバーは これから入社するメンバーになります。 そんなワクワクする瞬間に飛び込んでくれる 最高の仲間をお待ちしております。 最後に