エンジニアの評価を多角的に行うためのフレームワーク「The SPACE」の紹介

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エンジニアの評価を多角的に行うためのフレームワーク「The SPACE」の紹介 2023/6/22 株式会社ワンキャリア宇田川涼平

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Copyright © ONE CAREER Inc. 評価指標の設定で抱えていた課題 10 課題原因解決策 ● 「半年間で作ったプルリクエストの変更行数」の合計のみでエンジニアを評価しており、実装以外のアクションを促せていない ● 「コードレビュー」を含む他者への貢献などを評価しておらず、エンジニアを多角的に評価していない ✓ エンジニア（個人・チーム）を多角的に評価できる評価制度を作る「The SPACE」という  多角的にエンジニアの生産性を捉えるフレームワークを見つけた 

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Copyright © ONE CAREER Inc. 12 ※1 引用元：https://dl.acm.org/doi/10.1145/3454122.3454124 項目説明幸福と満足自分の仕事、チームにどれだけ満足しているかパフォーマンスどれだけのアウトプットを出せたかアクティビティ業務を遂行する上でどれだけ活動したかコミュニケーションメンバーとどれくらいコミュニケーションをとり、協力しあっているか効率性チーム内の活動がどれぐらい効率的かパフォーマンスエンジニア生産性効率と流れコミュニケーションアクティビティ幸福と満足「The SPACE」とはマイクロソフトが提唱しているエンジニアの生産性を多角的に捉えるフレームワークのこと※1

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Copyright © ONE CAREER Inc. ワンキャリアでの活用事例 14 項目説明ワンキャリアが設定した指標幸福と満足自分の仕事、チームにどれだけ満足しているかアンケートの結果パフォーマンスどれだけのアウトプットを出せたかマージ済みPR数アクティビティ業務を遂行する上でどれだけ活動したかレビューしたPR数コミュニケーションメンバーとどれくらいコミュニケーションをとり、協力しあっているかなし ※適した指標がなかっため効率性チーム内の活動がどれぐらい効率的かプルリク作成からレビューまでの平均時間「The SPACE」のフレームワークを使い GitHubで取得できる指標やアンケートの結果をもとにエンジニアを評価するようにした

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