1 RECRUITMENT エンジニア向け会社紹介資料

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Tech Vision

Value

プロダクト開発本部 企画‧デザイン 開発 プロジェクト アプリ 開発チーム構成 デザイナー 3名 PdM 1名 ※他、EMが兼務 エンジニア 7名 エンジニア 2名 レポート エンジニア 5名 エンタープライズ 開発 エンジニア 4名 決済基盤 エンジニア 3名 SRE エンジニア 6名 QA エンジニア 6名

エンジニア紹介（一部） 
 テックリード ⾦⼦ 晃 ⼤⽊ 和也 渡邊 陽介 6
 安政 駿 テックリード ⼩幡 洋介 エンジニアリング マネージャー エンジニアリング マネージャー エンジニアリング マネージャー 開発責任者 泉森 達也

7 INTERVIEW 社員インタビュー お客様の声を瞬時に取り⼊れ、品質にこだわり続ける クロスファンクショナルな開発体制が 技術⼒向上へと繋がる 私は元々社会貢献性が⾼いプロダクトを開発したいという想いがあり、そこ で出会ったのがアルダグラムです。 エンジニアの技術⼒が⾼いだけでなく、 経営者の開発に対する理解があり、One Teamとになってプロダクトを成⻑ させていけると感じました。 会社全体として品質への意識は⾮常に⾼いた め、ビジネスサイドと連携しながら、お客様のご要望を迅速にプロダクトに 反映しています。 また⽬先のプロダクト開発だけでなく、中⻑期で「プラッ トフォーマーを⽬指す」というビジョンがあります。私⾃⾝より社会にイン パクトを残すようなサービスを開発したいという想いがあったので、プラッ トフォーム開発ができるという点も魅⼒的に感じています。 ⼩幡 洋介 エンジニアリングマネージャー

技術スタック Server Side Frontend App Infrastructure Other

企画出し エンジニアリング系タスク リファクタ、耐障性向上施策 etc… 機能開発タスク 新機能、顧客要望対応 etc… 開発の流れ スプリントレビュー リファインメント プランニング 開発・リリース 振り返り 前スプリントのチケットの進捗状況や 動作確認を PdM・エンジニア・デザイ ナー・QA全員で確認します。 チーム毎にプランニングを行っていま す。タスクの詳細を決め、見積もりを 行います。 デイリースクラムで進捗状況を確認 しながら、必要に応じて軌道修正を 行い、素早く開発・リリースします。 チーム毎 /チーム横 断で振り返りを 行っています。技術的なことばかりで はなく、組織全体についても振り返る ことが多いです。 デザイナー PdM エンジニア

10 エンジニアの裁量 • IDEなどの個人環境は自由に選べる • タスクの見積もり / 納期は、エンジニアが決める • 開発言語や FWなどの主要技術は、基本的に１年 以上ビハインドしていない コード力向上の取り組み • デプロイされるコードは全てコードレビューを行う • 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値 観をメンバー全員が共有し、実施している アジャイル開発 • １〜２週間といった短い期間でイテレーション開発 している • デイリースクラムを実施している • 定期的に振り返りを行なっている • タスクの見積もりは相対ポイントを用いている • CI / CD が整っている 開発文化 ワークフローについて • 全てのコードを Git管理している • Infrastructure as a Code の環境が整備されてい る 情報共有について • KPIなど会社の目標・実績値は誰でも閲覧可能 テストへの取り組み • 想定される環境での品質チェックを義務付けてい る • バックエンドのテストコードは全体の 8割程度 • E2E、Visual Regression Testing などを追加して いる

11 リモート勤務 ポジションや職種に捉われず、リモート勤務ができる 環境です。子育てをする社員も多く、家族との時間を 大事にしながら働くことができます。 月 水 木 火 金 WORKSTYLE 勤務体系 出社 チームワークを大 切にする社 風のため、対 面でのコ ミュニケーションの時間も大事にしています。会社全 体のチームワークがさらなるビジネスの加速へと繋が ります。

12 12 給与制度 等級 下限年収 上限年収 ジェネラルマネージャー（GM1~GM3）∕ シニアスペシャリスト（S5） 1,200万 1,500万 シニアマネージャー（M3~M4）∕ シニアスペシャリスト(S3~S4) 1,000万 1,200万 マネージャー（M1~M2）∕ スペシャリスト（S1~S2） 800万 1,000万 ジュニアマネージャー（M0）∕ ジュニアスペシャリスト（G5） 700万 800万 メンバー（G3〜G4） 500万 700万 ジュニアメンバー（G1〜G2） 300万 500万

13 Win-Session 会社支給のちょっと豪華なお弁当を食 べながら、各 自の業 務について成 功 事例などを共有する場です。 週1回3名程度の社員が発表し、お互 いの事例を聞きながら業務理解を深 めています。 英語学習 外部の英語レッスンを無料で受講す ることができます。 グローバル展開に向けて語学力向上 をサポートします。 シャッフルランチ 月1回チームを跨いで相互理解の場 を設けています。 One Teamとなり一緒に仕事をする仲 間とコミュニケーションを取る時間を大 切にします。 書籍購入補助 お1人5000円/月まで書籍購入の補助 をしています。 書 籍であればジャンルの指 定はなく、 各 社 員お好きなものを購 入していま す。(コミックも可 ) WELFARE 福利厚生

14 14 14 JOBLIST 求める人物像 / 募集要項 / 応募フローについて 04

15 求める人物像 01 02 03 04 05 相手をリスペクトし、個を尊重しながらチームで仕事ができる方 自己成長するために努力を惜しまない方 常に当事者意識を持ち、問題解決に向けて真剣に取り組める方 顧客の成功に対しコミットでき、喜びを共有できる方 グローバルな視点で物事を考え、社会課題の解決をしていきたい方

16 JOBLIST 募集中の職種一覧 Engineer ＆ Designer Androidエンジニア テックリード／ Webアプリケーションエンジニア エンジニアリングマネージャー Webアプリケーションエンジニア（ Kotlin/TypeScript） Webアプリケーションエンジニア テックリード／ Webアプリケーションエンジニア （フルリモート OK／契約社員） Androidエンジニア（フルリモート OK／契約社員）

17 エントリー カジュアル 面談 一次面接 最終面接 内定 オファー 面談 FLOW 選考フロー まずはお気軽にエントリーください！ ※選考の過程でバックグラウンドチェックを行います。 詳細は、選考の過程でお話させていただきます。 ※状況によってフローが変動することがございます。

18 【目指すのは、日本発のグローバルプラットフォーム】 エンジニアとして、プロジェクト管理 SaaSに携わる魅力とは？ https://www.wantedly.com/companies/company_1814325/post_articles/434625 私たちと一緒に働きませんか？ 少しでも当社に興味をお持ちいただけましたら、カジュアル面談でお話しましょう！ アルダグラム テックブログ https://zenn.dev/p/aldagram_tech 募集情報一覧はこちらから https://herp.careers/v1/aldagram0508 求人内容をご確認のうえ 下記より皆さまのご応募をお待ちしております！

19 19 アルダグラムは、「Unlock Your Value.」というミッションを実現するため、 ⽇本発のグローバルプラットフォームを創ろうと本気で考えています。 インターネットの誕⽣やデジタルデバイスの普及によってデスクワーカーの働き⽅は⼤きく変わりましたが、 ノンデスクワーカーの働き⽅は⼤きく変わっておりません。 ただしこれまで変わらなかった業界にも、いま⼤きなDXの波が来ています。 この波を活かして、世界中のノンデスクワーカーの働き⽅を変え、 ミッションを実現ができるかどうかは私たち次第です。 ⾃らの才能をUnlockし、より良い社会を⼀緒に創っていきましょう！ 最後までお読みいただきありがとうございます。 最後まで⾒てくれた⽅へ