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( 株)PRUM 会社説明資料 Update:2024/03/14

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目次 1  会社概要(会社概要、代表紹介、Mission) 2  組織構成(従業員推移、出身企業、平均年齢、構成比率) 3  事業概要(Web共創事業、地方創生事業、エンジニア教育事業) 4  就業環境(働くための基本制度、福利厚生、平均残業時間、Webエンジニア研修制度) 5  社風と文化(会社の雰囲気、PRUM社員から聞いたリアルな社風、Slackの活用) 6  入社後に実現できること(どんな仕事があるのか、キャリアプラン) → P.03 → P.09 → P.14 → P.22 → P.31 → P.37

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会社概要 1 2 3 4 5 6 3

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会社概要 社名 株式会社PRUM 所在地 東京都新宿区西早稲田3-31-11 ニューライフ西早稲田ビル 別館5 階 佐渡オフィス:新潟県佐渡市秋津417 番地9 両津地域活性化センター1 階 代表者 岩本 稜平 設立 2019 年12 月5 日 事業内容 Web 共創事業/地方創生事業/エンジニア教育事業 資本金 5,000,000 円 組織構成 従業員数 66 名(2023 年3 月現在) 役員 2 名 4

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代表取締役 CEO 岩本 稜平/Ryohei Iwamoto 大学卒業後、2014 年にシアトルコンサルティング株式会社に新卒入社。 SES としてエンジニアとしてのキャリアをスタート。 2016 年にヤフー株式会社へ転職。 日本最大級のネットオークション「ヤフオク! 」の決済システム開発を担当。 CtoC 決済で最大規模の年間数千億円という流通を、365 日24 時間稼働させる。 その後2018 年に独立し、 様々なスタートアップ企業のプロジェクトマネージャーを務める。 2019 年に株式会社PRUM を創業し、代表取締役就任。 5

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PRUM が果たすべき使命(Mission ) 日本のエンジニア不足を解決する 6

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優秀なエンジニアは市場価値が高く、重宝される。 そのため、企業間での人材獲得競争が勃発している 「日本のエンジニア不足を解決する」を成し遂げたい理由 圧倒的なエンジニア不足 未経験のエンジニアは何を勉強していいか分からない。 10 人中9 人が挫折してしまうような職種となっている。 採用企業たち 優秀なエンジニア 圧倒的なエンジニア不足 若手エンジニアが育たない 若手エンジニアは9 割挫折 7 若手エンジニアが育たない

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PRUM が挫折しないエンジニア教育を確立する Lv.10 フルスタックエンジニア Lv.1 駆け出しエンジニア Lv.0 未経験 プログラミングスクール オンライン動画教材 実務レベルのエンジニアになることが最も重要 このロードマップをPRUM が確立していく Lv.1 〜10 のロードマップを 誰も教えてくれない… PRUMエンジニア教育 「誰しもがエンジニアとして成長できる」 そのロードマップと教育環境をPRUM が確立する 8

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組織構成 1 2 3 4 5 6 9

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出身企業・職種 大手〜ベンチャーまで幅広い出自の方が活躍 ヤフー アクセンチュア リクルート JTB チームラボ NSD クルーズ キーリンク 日産自動車 飲食店 学校法人 航空自衛隊          など PM Web エンジニア インフラエンジニア 営業 採用担当 法人営業 営業企画 キャリアアドバイザー 携帯ショップ店員 製造業作業員 自衛隊員 ホテルマン ミュージシャン フリーター          など 出身企業・団体 過去の職種・経験 11

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平均年齢 20 代 30 代 40 代 平均年齢 29.2 歳 (2023 年12 月時点の社員平均) 64 % 33 % 3 % 12

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男女比率・中途採用比率・エンジニア比率 62 % 98% 中途採用比率 98 % 79% エンジニア比率 79 % 男女比率 男性8 :女性2 13

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事業概要 1 2 3 4 5 6 14

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事業概要 Web 共創事業   顧客とWeb サービスを共創するという想いのもと、  課題解決型のWeb アプリケーション開発事業を展開しています。 地方創生事業   新潟県・佐渡市の地方自治体と協業し、  佐渡島でのWeb エンジニア雇用の創出と、佐渡島島内のDX 推進をしています。 エンジニア教育事業  社内研修制度「PRUM アカデミー」で培ったノウハウを活かして、  個人向け・法人向けに実践的なプログラミングスクールを提供しています。 ” エンジニアの成長” を軸に、3 つの事業を展開 15

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新規サービス開発 既存サービス拡大 Web 共創事業について Web アプリ開発をメインとしたシステム開発事業を展開 新規サービスの企画・要件定義・開発 保守・運用・拡大までのサポート ・アイデアがあるけど開発ができない ・自社にエンジニアがいない ・Web アプリ開発の知見がない 対象企業 提供するサービス 既存サービスの開発・拡大 既存サービスのリプレイス対応 ・既存サービスを拡大したい ・既存サービスを作り直したい ・リソース不足で開発要員が足りない 対象企業 提供するサービス 16

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サービス企画段階からノンストップで対応 上流工程〜下流工程まで一貫して対応 サ ー ビ ス 企 画 要 件 定 義 基 本 設 計 ・ 詳 細 設 計 開 発 ・ 実 装 テ ス ト リ リ ー ス 17

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フロントエンド バックエンド インフラ PRUM の技術スタック 18

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地方創生事業について 新潟県佐渡島のWeb エンジニア雇用創出に貢献 佐渡島での累計雇用人数 15名 (2022 年4 月〜2023 年11 月での実績) ▲佐渡島メンバー× 東京メンバーの交流会の様子 19

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地方創生事業の今後について より本質的な" 佐渡島の地方創生" を目指していく 佐渡島の教育機関へのプログラミング教育 地方自治体と協力したDX 推進 テクノロジーを掛け合わせた地域活性化 将来的に取り組むべき地方創生活動 佐渡の雇用創出に注力してきた1 年6 ヶ月、 これからは佐渡島のテクノロジー化を PRUM 佐渡オフィスから実現していきます。 雇用創出から地域活性化へ 20

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エンジニア教育事業 プログラミングスクール"PRUM エンジニア留学" を展開 PRUM エンジニア留学の特徴 実務ベースのチーム開発カリキュラムにより、 フロントエンド・バックエンド両方の知識を身に付け、 9 ヶ月間で受託開発レベルのエンジニアを目指せます。 実務ベースのチーム開発カリキュラム 元ヤフーエンジニアの代表:岩本が監修 実務に近いチーム開発が学べる 講師は現役のPRUM エンジニア 21

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就業環境 1 2 3 4 5 6 22

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働くための基本制度 リモートワーク 時差出勤 通勤交通費支給 完全週休2 日制 土日祝休み 定期健康診断 産休・育休 基本的な就業環境はもちろん整っています 23

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福利厚生 絶品200 円ランチ パワーナップ制度 元シェフの総務が作るランチを毎日食べられます。 メニューは日替わり!お値段たったの1 食200 円! 15 分のお昼寝休憩が取れる制度。 代表を含め、メンバーはよく活用している制度です! 24

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平均残業時間 〜これまでの平均残業時間〜 2024 年01 月の平均残業時間:14.0 時間 2023 年12 月の平均残業時間:13.5 時間 2023 年11 月の平均残業時間:12.6 時間 2023 年10 月の平均残業時間:13.0 時間 1 日の残業時間はほとんど1 時間以下 予定に合わせた時差出勤も可能 ワークライフバランスを重視 (2024 年2 月実績) 平均残業時間 13.1 時間/月 全社の平均残業時間は10 〜15 時間程度 25

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PRUMアカデミー チーム開発カリキュラムによる Webエンジニア育成カリキュラム 社内向けWeb エンジニア育成制度 26

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PRUM アカデミーの流れ 初回面談 個人開発 チーム開発 卒業 (〜3 ヶ月目) (4 ヶ月目〜) 採用決定後、面談設定 PRUM への採用決定後、 現役エンジニアのメンターより、 初回面談を設定いたします。 メンターとの初回面談 メンターとの初回面談を実施 学習状況も考慮しながら、 最適なカリキュラムを提案します。 個人開発 プログラミングの基礎知識を習得。 最終的にはCRUD 機能を実装した 個人ポートフォリオを作成します。 学習する内容 ・Ruby / Ruby on Rails ・PHP / Laravel ・JavaScript / React ・SQL ・GitHub チーム開発 同期2 〜5 名でチーム開発を実施。 担当メンター指導のもと、 以下のアプリケーションを開発します。 開発アプリケーション ・イマココSNS ・不動産検索サイト ・不動産検索サイト( リプレイス) 卒業目安 個人の習熟度に紐づき、 PRUM アカデミー卒業生を決定。 卒業目安は平均1 年程度です。 卒業後のキャリア PRUM アカデミー卒業後は、 開発案件での実装をお任せします。 27

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不動産検索サイト 現在地投稿型SNS Twitter ライクなデザインを基にした 現在地投稿型SNS のWeb アプリ開発 実際の受託開発にもあるような 複数ロールが存在する不動産検索アプリ チーム開発で作成するWeb アプリケーション例 28

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Geek Lab. 技術力向上を目指すWeb エンジニアのための 自社サービス開発プログラム 自社サービス開発プログラム 29

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Geek Lab. の特徴 自社開発に挑戦   受託開発以外に、自社開発に挑戦できる開発プロジェクトとなっています。  プロダクトの企画・要件定義・設計・実装・テスト・リリースまで行います。 挙手制を導入   選ばれたメンバーが参加するのではなく、挙手制で全員参加が可能です。  そのため、技術習熟度に関係なく挑戦できる環境となっています。 開発納期なし  受託開発とは違い、明確な開発納期がありません。  心理的な負担もないため、開発を楽しみたい方にはピッタリです。 自社開発に挑戦できるWeb アプリ開発プロジェクト 30

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社風・文化 1 2 3 4 5 6 31

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社内の雰囲気 32

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社内の雰囲気 33

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社内の雰囲気 34

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年齢や社歴を気にしていない会社だなと思い ます。年齢が高いからどうとか、社歴が長い からどうとか、そういう観点ではなく、個々 人が評価をされているイメージですね。前職 はザ・年功序列だったので、そこらへんは良 い意味でギャップがありました。 メンバーとの距離感が近いので、割と和気あ いあいとしている雰囲気を持った会社だと思 います!あと代表の岩本さんとの距離もめち ゃくちゃ近いですね!岩本さんも毎月交流会 に参加されてますし、オフィスで一緒に仕事 をしているメンバーって感じです! 会社を一緒に創り上げていくという意志と実 態がある会社だと思っています。言葉にする のは簡単ですけど、入社後、本当の意味で社 員が組織創り・制度創りをしているんだなと 感じる場面が多々ありました。これはベンチ ャーならではだと感じています。 PRUM 社員に聞いてみたリアルな社風 PRUM ってどんな会社だと思いますか? \ 年齢・社歴を気にしない/ \ 代表との距離が近い / \ 会社創りへの想いがある / 35

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Slack でのコミュニケーション Slack を活用して、SNS 感覚でメンバーと交流 times と呼ばれるオープンチャンネルを 各メンバーそれぞれが活用しています。 SNS 感覚であったことを共有していき、 それに合わせて活発に反応していく文化です。 times( 分報) でメンバーと交流 PRUM ではコミュニケーションツールとして Slack をフル活用しています。 チャットツールはSlack を活用 ▲times によるオープンチャットの様子 36

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入社後に実現できること 1 2 3 4 5 6 37

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どんな仕事があるのか PRUM 第二創業期、やることは山ほどあります 組織力強化のための OKR 運用 各階層別に対応した 社内研修の実施 フリーランス支援事業 新規立ち上げ 働きやすい制度づくり PRUM アカデミー カリキュラム改善 PRUM アカデミー メンター体制強化 Geek Lab. プロジェクト活性化 PRUM エンジニア留学 事業拡大 組織強化のための 採用戦略の立案・実行 IPO 準備フェーズにおける 管理部門の強化 技術部門の マネジメント体制構築 評価制度の最適化 38

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A さん:プロジェクトマネージャー× 組織開発 C さん:Web エンジニア× 社内イベント企画 B さん:Web エンジニア× 採用リクルーター D さん:Web エンジニア× アカデミーメンター E さん:IT 営業× 自社サービス統括責任者 どんなキャリアが歩めるのか 職種に限定されず、自らキャリアを切り拓ける PM として開発プロジェクトを回しながらも、 体制強化のために複数PJ のオーナーを務める。 エンジニアとして開発業務を行いながら、 社内イベントの企画・運営も務める。 エンジニアとして開発業務を行いながら、 エンジニア採用のリクルーターとして面接対応。 エンジニアとして開発業務を行いながら、 PRUM アカデミーのメンターとして若手教育。 営業として開拓営業を行いながら、 自社サービスの立ち上げ責任者を兼任。 営業として新規開拓営業を行いながら、 新しい事業の責任者として目標管理・実行。 F さん:IT 営業× 新規事業立ち上げ責任者 39

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PRUM は発展途上のIT スタートアップ企業だ。 新しさに挑戦するしか道はない。 限界を超えて挑戦しよう。 発想をカタチにしよう。 組織をゼロから創り上げよう。 やれることはまだまだある。 枠にハマるな、ぜんぶやろう。 枠にハマるな

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 PRUM 採用 Try Everything!! Try Everything!! 〜枠にハマるな、ぜんぶやろう〜 〜枠にハマるな、ぜんぶやろう〜 検索 https://prum.jp/ https://prum.jp/