会社紹介資料 Last Updated 2021.01.22

01 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . 会社概要 事業内容 組織 カルチャー

02 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . 会社名 設立 株式会社Boulder 2019年04月03日 代表者 牟田 吉昌 資本金 所在地 5,000 万円 〒108-6022 東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟22階 株主 株式会社ジェネシア・ベンチャーズ One Capital株式会社 佐久間衡氏 佐藤裕介氏 会社概要

03 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . ミッション が目指す世界観とは エンプロイーサクセスを 世界共通の企業経営指標に” “

2020年 2019年 4月 4月 6月 6月 5月 1月 5月 7月 9月 創業 CTOジョイン VPoEジョイン CPOジョイン β版リリース α版リリース ・イベント機能リリース ・組織比較機能リリース ・ヘルススコアが 3 段階に HRジョイン ・サポートサイト開設 ・クライアントが 10 社超え 04 従業員体験 (エンプロイーサクセス) 3.0を創り、「働く」をアップデートする Boulder, Inc. 会社沿革

会社概要 事業内容 組織 カルチャー 05 従業員体験 (エンプロイーサクセス) 3.0を創り、「働く」をアップデートする Boulder, Inc.

06 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . なぜ我々が共通指標をつくるのか 最近まで IR 情報では従業員について言及する会社がほとんどいませんで した。一方海外ではSalesforce /Airbnb /Netfilx などが企業カルチャー、 従業員の体験に積極的に取り組んでいます。 人類は、労働の対価が不幸になる20世紀のモダン・タイムスからまだ完全 に脱却できていません。我々の目指す労働の対価は、我々の人生を豊かに し、未来を発明していくことです。新しい時代に飛び立て、世界をよくす るビジョナリーな経営者のビジョン実現を加速させるのが我々の使命で す。そのためのミッションである、“エンプロイーサクセスを世界共通の 経営指標に”を実現により、 Well-being で構造的に働く人の最大公約数を 増やしていきます。 従業員のウェルビーイングを 企業ビジョンの実現に繋げる ” “

最新の組織関連の学術に基づいて、組織・従業員のウェルビーイング (持続的な幸福) 状態を可視化し、課題の早期発見から解決までを可能 にするモノサシです。 07 従業員体験 (エンプロイーサクセス) 3.0を創り、「働く」をアップデートする Boulder, Inc. ウェルビーイングスコアとは？ 状態を 可視化する 課題を 見つける 52.8 Normal 32.8 Warning 65.8 Good ※偏差値を元に算出 40 以下 : 危険 40 ~ 50 : 普通 60 以上 : 良い ウェルビーイングスコアで従業員の状態を可視化 スコアの推移をデータ化して従業員の課題解決へ導く 山田 洋子

08 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . 代表プロフィール 牟田 吉昌 代表取締役 CEO 1993年・京都生まれ・幼少期を中国で過ごす。立命館 大学を卒業後、新卒でリクルートホールディングスに 入社し、学生時代より参画していたフラミンゴに取 締役 COO として入社した後、株式会社Boulder創業 リクルートの新規決済サービスのAirPAYの初期に配属し、開発ディレクション、配送運用改善の自 動化プロジェクト、営業推進を立ち上げ期に経験しつつ、その傍らに、リクルートの新規事業コン テスト「NewRing」にもチャレンジし、入賞経験を持つ。 リクルート時代 取締役 COO として、C 2C 語学サービスフラミンゴの 在籍講師数を 1 年 間で 1 500 人から 6000 人 に 伸ばし、B 2B フラミンゴの立ち上げを 実行。C 2C 以外で 2 つ 目の メイン事業 へと 成長。事業推 進・経営 戦略・ バック オフィス 全般の業 務にも 従事。 株式会社フ ラミン ゴ時代 リクルートでの経験・フラミンゴでの経営 陣としての経験を 通して、サー ベイを取 っても 実態と は 乖離があったり、「 元気？」と 聞かれても「 元気です」と 答えるし かない 人が多い 状況に「 従業 員のた めのサービスに ベストプラクティス がない」と 感じ、 エンプロ イーサク セスの 実現を 目指 す べく、 起業。 想い 最新のス コア はこちらからChec k! ※資料記載のスコ アは2021 年 1 月13 日現在のデー タです ※個人スコ アは今後の 掲載予定です 57.1 Normal

09 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . コアメンバー 河野 文弥 執行役員CPO フォルシア株式会社に新卒入社、検索エ ンジン「Spook」の開発及び全社の技術 戦略推進に従事。2018年に株式会社ユー ザベースにジョイン、スタートアップ情 報プラットフォーム「INITIAL」のPdM を務める。株式会社 Boulder にジョイ ン。京都大学法学部卒。現在は武蔵野美 術大学通信教育課程芸術文化学科文化支 援コース在籍中。 加藤 慶之 VP of Engineering 慶應義塾大学 ・大学 院 政策・メディア 研 究科 修了後、株式会社 リクルート ホール ディン グスに新卒入社、タ ウン ワー クの プラン ニン グ・開発に従事、 創業期より 株式会社 Boulder にジョイン。 We bフ ロ ントエン ド/バッ クエン ド/データ 分析/機 械学 習/プラン ニン グ（UI /UXデザイン ） 等のフルスタッ クエンジ ニア。 中村 圭宏 執行役員CTO 東京 工業大学大学 院知能シス テム科学 専 攻博士課程 修了後、 リクルート ホール ディン グスに入社。 旅行 領域の新 規事 業 の 人工知能構築に従事 し、 数億単位の年 間利益貢献に より全社 賞を 受賞。 創業期 より株式会社 Boulder にジョイン。 博士 （工学 ） 最新のスコア はこちらからChec k! ※資料記載のスコアは2021 年 1 月1 3 日現在の データ です 52.2 Normal 56.99 Normal 60.84 Good ※個人スコアは 今後の 掲載予定です

10 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . ※資料記載のスコアは2021 年 1 月13 日現在のデータです コアメンバー 近藤 尚青 Sales Lead / HR 在学中ソーシャルワーカーの資格を取る ため、精神科病院で実習を経て社会全体 の「はたらくこと」と「心の健康」に興 味を持つ。株式会社キャリアデザインセ ンターに新卒入社。求人広告の営業に従 事。大手〜中小企業まで幅広く担当し 2017 年度の年間売り上げ 1 位で全社賞 受の経験あり。その後は for Startups,inc にジョインし、ヒューマンキャピタリス トとして、企業が経営をするために必要 なヒトの部分で成長産業支援に従事。関 西大学人間健康学部卒。 坂本 月緒 セシルユエシュー PR / Marketing 国際基督教大学国際教養学部在籍 フランスと中国に計15年間在住の帰国子 女。日本の代理店として「傘の生える バックパック」を中国の深センから輸入 し販売していた個人事業主 Lang-8 社で マーケティング業務に携わったのち に、Boulder にてマーケティング・PR を 担当。 最新のスコアはこちらからCheck! 51.93 Normal 54.62 Normal ※個人スコアは今後の掲載予定です

12 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . 株主紹介 三井住友銀行にて約 8 年間、個人向けローンや中小 / 大企業融資、シ ンジケーション・債権流動化等、さまざまな形態の資金調達業務に 関わる。2005 年 1 月サイバーエージェントに入社し、事業責任者と して金融メディアの立上げに参画後、サイバーエージェントの100% 子会社であるサイバーエージェント・ベンチャーズ (現：サイバー エージェント・キャピタル)にて、ベンチャーキャピタリストとして 投資活動に従事し、多数の企業をIPO・バイアウトまで牽引。2010 年 8 月以降は、ベンチャーキャピタリスト兼同社の代表取締役とし て、同社をアジアで通用する数少ないベンチャーキャピタルにまで成 長を牽引。2016 年 8 月 31 日、株式会社ジェネシア・ベンチャーズ を創業。シード〜アーリーフェーズの企業をメインに投資・サポート する VC の代表格 VC、代表の田島さんはビザスクやクラウドワーク スなどのトラックレコードも持つ。 大 学在学中 より、データの 収集、 分析、活用の ための 基盤シス テムを クラウドで 提供する 米 Treasure Data に B2 BSaaS の プロフェッショ ナ ルとして、 初期の立 ち上げ から拡大フェーズまでを 経験し、 SaaS プロ ダクトの グロースを 全体的に カバー。日 本支社に おいてインサイド セールス 部門の立 ち上げをリードし たの ち、 製造、流通、メディア企 業などエンター プライズ向けの 直販営業 及び既存顧客へのアッ プセル 業務に従事。2018 年 英 ARM に よる同社の M&A を 経て、201 9 年 2 月 に株式会社ジェネシア・ベンチャーズに参画。 慶應義塾大 学経済学部卒業後、2000 年に 伊藤忠商事株式会社に入社。 伊藤忠テク ノソリ ューションズ株式会社 出向後、2012 年に マサチ ュー セッ ツ工科大 学スローン 経営大 学院経営学修士号( MBA)取 得。同年に 伊藤忠テク ノロジーベンチャーズ 出向し、ディレクター業務に従 事。2015年、株式会社 セールスフ ォースドットコ ム入社、 Salesforce V entures Japan Head 就任。2018 年には同社 執行役 員、 翌年には同社 常務 執行役 員へ就任。2020 年 O ne C apital 株式会社を 設立し、代表取 締役 C EO に 就任し、同年の 6 月、 弁護士ドットコ ム株式会社クラウド サイン事業の 戦略アドバイザーに 就任。 有力 SaaS 企業に投資し、 ポートフ ォリ オにビズリーチ、 freee、 Sansan、 ヤプリ、 Goodpatch、 スタディスト、 TeamSpilit、 ANDP AD等 がある。 田島 聡一 相良 俊輔 浅田 慎二 株式会社ジェネシア・ベンチャーズ 株式会社ジェネシア・ベンチャーズ O ne C apital 株式会社 戦略・ 戦術 (エ グゼキ ューション) 戦略 ( B2B,SaaS 事業の プロフェッショ ナル からの投資) 戦略 ( B2B,SaaS 事業の プロフェッショ ナル からの投資)

12 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . 株主紹介 UBS 証券投資銀行本部にて、テクノロジーセクター及び金融法人セク ターを担当し、企業の財務戦略アドバイザリー業務に 6 年間従事。国 内の大型統合案件、海外企業買収案件、エクイティ・ファイナンス、 デット・ファイナンス等、幅広い案件執行実績を有する。2013 年、株 式会社ユーザベースに参画。2017 年より株式会社ジャパンベンチャー リサーチ、株式会社 FORCAS の代表取締役に就任。ユーザベースのよ うな、オープンな組織を増やしたい、Boulder であれば目指していける と思ったので投資。 2008 年 グー グル株式会社に 入社し広 告製品を担当。 2010 年株式会社 フリークア ウト （現株式会社フリークア ウト・ ホー ルディン グス グ ループ ）の 創業に参画。 また、株式会社イ グニスに も取締役として参 画し、 2014 年 共に マザー ズ上場。 2018 年 コイ ニー株式会社とスト アー ズ・ドット・ジ ェー ピー株式会社を 経営統合し ヘイ株式会社を 設 立、代表取締役就任。 2015 年より ツク ルバアドバイザーを務 め、 2018 年社外 監査役に就任。 数々のエンジ ェル投資案件を 持ち、 拡 大・ シナジーのある 連携先のアドバイス、 紹介な どを行なっている。 佐久間 衡 佐藤 裕介 エンジ ェル投資 家 エンジ ェル投資 家 組織 組織

13 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . 顧問紹介 世羅 侑未 プロノイア・グループ株式会社 CCO プロノイア・グループ CCO 兼シニアコンサルタントとして企業の組 織戦略・新規事業・アライアンス・企業文化の変革に携わる。慶應大 学院 SDM 研究科 研究員として個人の創造力、直観力やパフォーマン スが最大化される「フロー状態」の研究を進める。著書に『3 倍のパ フォーマンスを実現するフロー状態 魔法の集中術』。共著に『The SAGE Handbook of Action Research』、和訳協力に『行動探求』が ある。 西田 圭一 元 株式会社トレジャーデータ フ リーランスの ソフト ウェア エンジニア。 複数のスタートア ッ プ で社 内データの 分析や KPI モニタ リング などを 担当して き た。 好きな言語はPython。 著 書 に 『 Goo gle を 支える 技 術』『 ビッグデータを 支える 技術』 (共に 技術 評論社 )がある。 加藤 恭輔 株式会社 メドレー 執行 役員 2006 年一橋大学 商学 部卒業。 優成監査法人に 入所し、 公認会 計士と して 監査業 務に 従事。 2010 年クックパ ッド株式会社に 経営企 画担当 として 入社 後、事業 部長としてマー ケティング、サー ビス 開発、新規 事業 等の 責任者を 歴任。 2014 年に 執行 役員に 就任。 2016 年より株式 会社 メドレーに 参加。 執行 役員としてコー ポレート ブランデ ィングや 採用を 担当。 採用・組織 周り 組織・事業 周り 開発周り

会社概要 事業内容 組織 カルチャー 14 従業員体験 (エンプロイーサクセス) 3.0を創り、「働く」をアップデートする Boulder, Inc.

山田 洋子 エンプロイーサクセスプラットフォーム ふだん利用しているSlackやMicrosoft Teamsなどのコミュニケーション ツールのデータを元に、組織・従業員のコンディション可視化から課題 解決まで、客観的にリアルタイムで可視化できるサービスです。 Product Mission はたらくひとを支え、 それぞれの日々を彩る。 15 従業員体験 (エンプロイーサクセス) 3.0を創り、「働く」をアップデートする Boulder, Inc. プロダクト

パラダイム・シフトが発生する度に、必ず新しい発明が生まれる 「働くこと」には長い間大きな変化がなかったが、今こそがチャンス HR関連 代表企業 16 従業員体験 (エンプロイーサクセス) 3.0を創り、「働く」をアップデートする Boulder, Inc. テクノロジー 1970 ~ 80’s 1990’s 2000’s 2020 ~ 21’s ワークスタイル ツール
 (データの変化) 働くとは ソフトウェアの誕生 通勤のみ 電話・対面 サラリーとの交換 単純労働（ブルー・ホワイトカラー） PCの誕生 インターネットの誕生 リモートワークと通勤の混在 メール オンライン通話 AI等のテクノロジー進化による単純労働の減少 創造人材・自己実現のために働くことが増加 クラウドの誕生 メール・オンライン会議 コミュニケーションツール等 なぜ今か

組織・従業員コンディションの可視化から課題解決まで、ワンストップ型のエンプロイー サクセスプラットフォーム「Well」 従業員組織 機械学習 導入済 最適化サーベイ コミュニケーション 勤怠状況 未導入 17 従業員体験 (エンプロイーサクセス) 3.0を創り、「働く」をアップデートする Boulder, Inc. Well の事業構想

最も使いやすい、従業員ファーストの All in One の EX プラットフォーム β版 正式版 中長期 # 従業員体験の可視化 # API連携幅の拡大 # ビジネスプロダクト連携 # データ解析による予測・レコメンド # All in One EXプラットフォーム コミュニケーションツールのデータの解析 による従業員コンディション可視化・改善 方法の提供（今後開発予定）。 可視化だけでなく、有効な組織・人事施策 をWell内に蓄積、ナレッジ・施策・研修を 共有、従業員にリコメンドする仕組みを構 築。 従業員の方が入社後〜退職までのLTV最大化 を目指して、ソリューションをWellで一元 化して提供。 18 従業員体験 (エンプロイーサクセス) 3.0を創り、「働く」をアップデートする Boulder, Inc. Well の今までの歩み

会社概要 事業内容 組織 カルチャー 19 従業員体験 (エンプロイーサクセス) 3.0を創り、「働く」をアップデートする Boulder, Inc.

Boulder では、4 つの価値観を誰もが日々意識し行動しています。 目標を実現するための、物事の判断基準はこれらに基づいています。 いま、未来を発明する オープンに、誠実に 挑戦をきわめる 未来は、それを作ろうとする人の 想像通りになります 嘘のない発言と行動をもって、 必要な衝突を恐れません 高い目標に向い、自身に リミットをかけずに進みます ハートからはじめよう 「その行動に相手への思いやりが あるか？」を問い続けます 20 従業員体験 (エンプロイーサクセス) 3.0を創り、「働く」をアップデートする Boulder, Inc. Boulder の大切にしていること

21 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . カルチャー 経営合宿 LT 会 Winning meetup ValueUpRoom 1 on 1 毎週 1on1 を開催 半年に１度メンバー全員での合宿 週に 1 度メンバー内で共有したい 話を持ち寄りプレゼンテーション 週次で振り返り、Feedback (褒め る) 時間や、最も Value を体現し たメンバーを MVP として選出 株主と相談の壁打ちをする時間 Boulder Night 株主や友人をお呼びして交流会 Boulder Bar 毎週火曜に社員間で交流 自由な働き方 リモー トワー クと 物理出社の選 択が可能

22 従 業 員 体 験 ( エ ンプ ロ イ ー サ ク セ ス ) 3 . 0 を 創 り、 「 働 く 」 を ア ッ プ デ ー ト す る B o u l d e r, I n c . 採用情報 募集職種などはコーポレートサイトにてご確認いただけます。 お気軽にお問い合わせください。 https://b-boulder.com/recruit