NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 1

2 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 68.5%の企業がインターンシップを実施するという回答を得た。 そのうち、66.7％の企業が繋ぎ止め施策を実施し、33.3％が検討中という結果だった。 初回のインターンシップとは異なるプログラムへの誘致や早期選考、情報発信を行い、 繋ぎ止めを図る企業が多いようである。 n=93 弊社営業からお客様へのヒアリング調査 インターンシップを実施するか 実施する 68.5％ 実施しない 18.5％ 未定 13.0％ 繋ぎ止め施策を実施するか 実施する 66.7％ 検討中 33.3％

3 NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 繋ぎ止めを実施する企業は何かしらの対策・変更を持って実施するようである。 インターンシップ参加者を早期選考にそのまま乗せていく企業や、 WEBで座談会を実施する、LINEを用いて定期的に情報発信をする等、 WEB上で接触を完結させる企業もある。 選考開始月は2月が最も多く、年明けが早期選考のピークになるようである。 n=61 弊社営業からお客様へのヒアリング調査 33.3% 20.8% 12.5% 12.5% 8.3% 8.3% 4.2% 早期選考 情報発信 座談会 インターンシップ実施 早期説明会 面談 お食事会 施策の内容 2.2% 2.2% 2.2% 24.4% 28.9% 22.2% 17.8% 10月 11月 12月 1月 2月 3月以降 検討中 選考開始月

NEO CAREER CO., LTD. All Rights Reserved. 新 卒 採 用 担 当 の た め の 情 報 サ イ ト お問い合わせはこちら お役立ち資料はこちら 無料セミナー情報はこちら