DX事業本部　事業説明資料2024_01

by dip DX-division

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Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 沿革 1997 2000 2006 2008 2013 2019 ディップ株式会社設立求人広告業界初のポータルサイト「はたらこねっと」開始新卒大型採用スタート東証一部上場最大のピンチを迎える「リーマンショック」新たなVISONを掲げ新事業を展開当社の歴史はここから始まる。当時求人情報は有料紙だった。誰もが同じ情報を得られる社会の実現へスタートを切る。ディップらしい企業文化を創っていく上で、新卒採用は今でも欠かせない。数多くの企業が人員削減を実施する中、努力を重ね、社員全員で乗り越える。社会を改善する存在として、さらなる飛躍を誓う。事業ドメインを拡大し、Labor force solution companyへ。

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Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 背景少子高齢化による生産年齢人口の減少人手不足による倒産企業の増加日本は少子高齢化による深刻な労働力不足に悩まされており人材にまつわる課題を抱える企業が非常に多い 0 50 100 150 200 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 ※厚生労働省「平成30年版厚生労働白書」 0 4,000 8,000 12,000 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 生産年齢人口（16～64歳）

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Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 背景人材の活用と切り離せないのが、労働生産性コロナ禍においてDX化加速の流れもありテクノロジーを用いた生産性向上の必要性が高まっている最下位主要７か国（G7）中 OECD加盟国36か国中 21位日本の労働生産性 AI導入状況と予定 ※総務省発表データ日本はAIプロダクトの導入・導入予定ともに低い 2018年 2020年未定もしくは 2025年以降日本 19.7% 38.3% 59.6% アメリカ 28.8% 48.4% 70.2% イギリス 27.4% 49.6% 79.4% ドイツ 24.3% 56.4% 79.8%

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Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 常連コボット for LINE サービス概要ユーザーの利用開始までの手間を大幅削減! より使ってもらえるポイントカードサービス。 • LINEを使っていれば手間な会員登録一切不要。 • 企業に合わせた柔軟なクーポン設定が可能。 • LINE公式アカウントと連携することで更なる訴求を。 <商材概要> <機能一覧（一部）> <導入効果事例> カフェガソリンスタンド居酒屋

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Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 集客コボット for MEO サービス概要 MEO対策でGoogle検索の上位に表示! より多くの集客を実現! • 競合店舗を分析し、より効果的なMEO対策をご提案。 • GBP、外部リンクなど複数の改善施策をご提案。 • 順位計測可能なツールも合わせてご提供。 <商材概要> <サービス内容（抜粋）> <導入事例> ◯事例１ ◯事例２

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Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. どんな組織? ディップ社内のベンチャー企業 ◎事業としては急成⾧していますが企画・開発メンバはまだ60名ほど ◎事業展開、意思決定のスピードが非常に早い ◎まだ環境や仕組みが整っていません。カオス、、、、 ◎じぶんの意思をはっきり伝える人多いかも ◎営業販路、投資資金など大手企業の基盤を持った、ベンチャー組織

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Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 社員自らが会社を作り上げる文化 DIP2025 トミッターツナグバ！社員一人ひとりが、これから5年先に実現している「Labor force solution company」の姿をイメージし、2025年に向けた事業プランを考える全員参加型中期計画策定プロジェクト。第1回の予選には全社から年次・部署問わず1200件ほどの応募があり、「自らがdipを創る」の風土を体現しました。「Tomitter（トミッター）」は、従業員から経営層へ、直接アイデア・意見・要望を伝えられる仕組みとして2013年からスタートしました。社⾧の冨田とtwitterをかけて、気軽に意見を伝えられる場として、当社の自由闊達なカルチャーを象徴する取り組みとなっています。ツナグバ!は人と人をつなげる、新しい出会いの場。社員数2000名を超えた当社。部署を超えた繋がりを生み、人と組織の可能性を最大化することが目的です。飲み会だけでなく、朝活やランチ、勉強会などテーマに合わせて開催しています。ファウンダーズスピリットにある「自らがdipを創る」の考えのもと、社員自らで会社・組織を創っていくカルチャーを育む

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Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 社員の成⾧を加速させる能力開発制度新卒採用と育成による営業力の強化社内研修による従業員のスキルアップ強化コミュニケーションを活性化させるオフィス空間月１回上司との１on１面談人の力こそが未来を変える原動力であるとの考えのもと、社員幸福度の向上・人材基盤の強化に努める年に１度の社員総会（経営方針発表）成果を上げた社員をたたえる表彰制度表彰者にプレゼントされる報奨旅行クラウド型社内SNSツールでの交流

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Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 活き活きと働ける環境・仕組みの整備社員それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方と、すべての社員がパフォーマンスを存分に発揮できる職場環境を実現柔軟な働き方を支える人事制度出産・育児のための休暇・休業制度女性活躍推進プロジェクト「Fプロ」女性社員の代表が主体者となり、キャリア教育啓蒙誌の発行、後輩が先輩に悩みを相談できるFカフェ（座談会）や外部講師を招いたセミナーなどを企画・実施。フレキシブルワーク・テレワーク・フレックスタイム・アニバーサリー休暇・ファミリー休暇など、ワーク・ライフ・バランス実現のための制度も多く、社員のライフスタイルに合わせた働き方のための制度を随時検討。子育てサポート企業・女性活躍推進が優良な企業としての認定も取得。