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 リモートワークの
 「これってどうなんだろう？」
 に回答します
 
 2020年12月2日
 一般社団法人リモートワーカー協会
 


本資料公開の背景
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. 多くの方がリモートワークに挑戦しているものの、
 どうやって企業に導入してよいかわからなかったり
 不必要な懸念に駆られて導入できないという声を多数お聞きしてきまし た。
 
 リモートワークをスムーズに導入・運用するためには正しい知識が必要で す。
 
 本資料では、リモートワークにおいて「これってどうなんだろう？」と経営者 ・人事担当者・働き手が感じる疑問への回答をまとめました。お役立てて いただければ幸いです。
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是非、声をお寄せください
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. リモートワーカー協会では経営者・人事担当者・働き手の方のリモート ワークをしていく上での疑問・ご意見を募集しております。
 
 全ての質問にお答えできるわけではございませんが、必ず目を通させて いただきますので是非下記のフォームより声をお寄せいただけましたら幸 いです。
 3 ▼ご質問はこちら ▼公式twitterアカウント https://twitter.com/remotework er_
 リモートワーカー協会公式
 https://bosyu.me/b/A_GpE3PF SRE
 リモートワークに関する疑問・ご 意見募集しています！ 


目次
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. 1.「これってどうなんだろう？」～時間編～ ： P5〜10
 
 2.「これってどうなんだろう？」～お金編～ ： P11〜15
 
 3.「これってどうなんだろう？」～健康編～ ： P16〜17
 
 4. 協会概要、会員構成 ： P18〜19
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Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. 1.「これってどうなんだろう？」～時間編～
 
 2.「これってどうなんだろう？」～お金編～
 
 3.「これってどうなんだろう？」～健康編～
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「これってどうなんだろう？」～時間編～①
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. A.休憩時間であればもちろん大丈夫です。
 指揮命令から離れることになるので、職務専念義務違反で懲戒処分の対 象となる可能性があります。
 リモートワーク中の小休止（タバコや近くへの買い物）は問 題になりますか？ 
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「これってどうなんだろう？」～時間編～②
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. A.22時以降であれば、深夜残業になります。
 子ども寝かしつけのため、中抜けをし、夜中に業務をしまし た。これって深夜労働になりますか？
 夜の22時から朝の5時までに残業を行う場合は「深夜残業」に該当し、通常 の1.5倍の賃金が支払われることになります。 7

「これってどうなんだろう？」～時間編～③
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. A.みなしてOKです。
 復旧作業も指揮命令下に該当します。 業務の環境を整える義務が社員にはあるので、万が一日をまたぐ場合は 有給などで対応する場合もあります。
 自宅の通信環境の調子が悪く、状況報告の上で勤務時間 の1時間を復旧のための作業の当てました。こちらは勤務 時間とみなされますか？
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「これってどうなんだろう？」～時間編～④
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. A.会食は個別判断となります。
 会食が労働時間と認められるかどうかは個別判断となります。 拒否ができない状況であるかどうか（業務命令かどうか）が判断基準となり ます。 ※酒気帯びNGの就業規則がある場合はそれを根拠に就業時間外となる 可能性あり ※これまで会社が会食費として持っていた分を会社が手当として支給した という事例あり
 会社から取引先との「オンライン飲み」に（実質業務として） 参加を求められています。 こちらは残業時間として認められますでしょうか。
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「これってどうなんだろう？」～時間編～⑤
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. A.運用ルールが定まっているかによって、判断が分かれます
 会社側の責任であれば休業補償の対象となる可能性があります。 ログ監視ツールの拒否については、業務時間内のみの監視など会社と 吸い上げた情報に関する取り扱いを明文化するなど会社側との協議で解 決することが望ましいです。 ※運用ルールが定まっているかがポイント、定まっているものを拒否する のは厳しい
 会社が貸与パソコンを用意できず、私用パソコンで業務を行うことと なりました。
 セキュリティのためログ監視ツールを入れるよう求められていますが 入れたくありません。
 貸与パソコンを用意できないのが会社のせいでも、結果として業務 ができない場合は欠勤扱いとなってしまうのでしょうか。
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Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. 1.「これってどうなんだろう？」～時間編～
 
 2.「これってどうなんだろう？」～お金編～
 
 3.「これってどうなんだろう？」～健康編～
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「これってどうなんだろう？」～お金編～①
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. A.会社へ実費請求が可能です。
 実費請求を会社に行うことができます。なお、実費の算出方法は会社に よって異なります。 会社から支給を相談する例や、手当として制度化している例があります。 会社命令で在宅勤務となりましたがインターネット環境が自宅に ありません。
 通信代などは自己負担しなければならないのでしょうか。
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「これってどうなんだろう？」～お金編～②
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. A.いいえ、規定残業時間を越えていれば支給されます。
 みなし労働時間制で規定している「月間〇時間以内」という規約を越えれ ば当然支払われます。
 リモートワーク勤務に切り替わると同時に「みなし労働時間 制」に切り替わるといわれました。
 これはいくら残業しても残業代が払われないということでしょう か。
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「これってどうなんだろう？」～お金編～③
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. A.雇用契約に則った、正当なものです。
 雇用契約の中で勤務地の指定ができるため、会社側の主張は正当ではあ ります。 業務内容上、通常に想定しうる内容であり、会社側に発生する追加費用の 金額の中で判断となります。 フルリモートワークのため引っ越しを検討したところ、会社側から 「何かあった場合に客先に行くことができないと困る、出張費用 は想定していない」と指摘がありました。この主張は正当なもの でしょうか。
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「これってどうなんだろう？」～お金編～④
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. A.通勤のための手当なので、廃止は致し方ないことです。
 通勤手当は文字通り、通勤のための手当なので、リモートワーク移行に伴 い、無くなります。 今回の場合、定期は払い戻しください。 ただし、業務命令で出社した場合は経費精算ができます。 リモートワーク勤務に切り替わると同時に通勤手当が無くなりまし た。
 これはしょうがないことなのでしょうか。
 すでに半年先まで定期を買ってしまっているのですが・・・
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Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. 1.「これってどうなんだろう？」～時間編～
 
 2.「これってどうなんだろう？」～お金編～
 
 3.「これってどうなんだろう？」～健康編～
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「これってどうなんだろう？」～健康編～
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. A.労災となりますが、関連性の証明が必要です。
 勤務時間の場合は、在宅勤務でも労災になります。 ただし、業務内で起きた事故という関連性を立証する必要があります。 怪我などはわかりやすいですが、腰痛など慢性疾患は立証が難しいケー スがあります。 自宅での勤務中に怪我をしました、これは労災になります でしょうか？ 17

ホワイトペーパー監修・制作
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. 団体名 リモートワーカー協会 
 設立 2020年9月
 代表理事 中島　洋
 所在地 東京都渋谷区
 事業内容 リモートワーカー向けの支援事業の提供 
 URL　　　　　　　　 https://note.com/remoteworker 
 
 代表理事　中島　洋
 
 略歴：日本経済新聞編集委員、慶應義塾大学教授、全国ソフトウェア協同組合連合会会 長、ＭＭ総研所長などを経て、一般社団法人リモートワーカー協会代表理事。
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目的
 協会趣旨
 全ての人にリモートワークを
 地方でなら働くことができる、仕事における場所の制約を無くしたいという希望があるものの、ニーズに合った 環境を得られない働き手が数多くいる状況です。また、リモートワークを実践したものの、慣れない働き方に戸 惑ってしまうという声もあります。
 
 その要因は、リモートワーク実践者がまだ少ないことで、リモートワークに関するノウハウがすぐに使える状態 で蓄積されていなかったり、企業がリモートワークに対して必要以上の不安や懸念を抱くことによって、導入に 踏み切れないということが考えられます。
 
 この課題を解消するために、本協会ではリモートワーカーの方々およびリモートワーク導入に悩む企業に向け た支援を行います。
 事業内容
 ■リモートワーカーに向けた支援
 　リモートワークに関する情報提供（Web、調査レポートなど）
 　リモートワークを実施する上での支援サービス提供（クラウドツールなど）
 　リモートワーカーコミュニティの形成・運営（オンライン・オフラインイベントなど）
 　リモートワーカーに向けたスキルアップ支援（勉強会など）
 ■企業に向けたリモートワーク啓発
 　リモートワークに関するイベントの運営（導入事例紹介など）
 　リモートワークを実施する上での支援サービス提供（クラウドツールなど）
 　リモートワークノウハウ提供（労務管理、セキュリティ、ファシリティなど）
 　※サンプル：リモートワーク実施のホワイトペーパー／キャスター作成
 　https://bit.ly/2ORWI2i
 ■リモートワーカーの就業機会を最大化するための政策提言
 　制度改定等に関する、政府・自治体への働きかけ
 Copylight © Remote Worker Association All rights reserved. 協会概要
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