アノマリーマーケティングカルチャーコード_ver1.0

by アノマリーマーケティング

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©2025 Anomaly Marketing Inc. カルチャーコードの⽬的 4 アノマリーマーケティングの存在意義や当たり前の基準理解できるようになるが ‧アノマリーマーケティングの基準を満たしたサービス提供ができる状態になる ‧アノマリーマーケティングの考え⽅に共感して、同じ⽅向を⽬指していけるようになる ‧アノマリーマーケティングの⽀援スタンスを理解して、共にマーケティング活動を創っていくことができる ‧市場で評価されて活躍できるようになるメンバー未来のメンバーお客様

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©2025 Anomaly Marketing Inc. 6 カルチャーコードの運⽤全メンバーが⾏動指針‧共通認識を実⾏することでカルチャーが醸成される。その状態がビジョンの体現、ミッションの実現に繋がる。アノマリーマーケティングのカルチャー（バリュー）⾏動指針共通認識アノマリーマーケティングのカルチャービジョンミッション共通⾔語となる⾏動や考え⽅最重視する⾏動や考え⽅⾏動指針‧共通認識からアノマリーマーケティングの ”当たり前の基準”を醸成して、ビジョン‧ミッションの達成を⽬指す

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©2025 Anomaly Marketing Inc. 17 ⾏動指針（バリュー）お客様にとっての成果を最優先に考えます。我々の価値は成果を出し続けることで⽰され、それがメンバー個⼈及び組織の成⻑、会社の継続に繋がります。成果を何よりも重視する 01 成果を出すためであっても⼿段は選びます。お客様を”勝たせること”を⼤前提に置いた上で、「最適な⽅法で成果を追い求める」ことを忘れません。顧客にとって何が最適かを追い求める 02 ⾃ら考え、⾃ら機会を作り、⾃分ごととして取り組み、⾃分で決めたことを責任をもってやり切る。その状態が個を強くして⾜し算から掛け算となり、⾼い成果を⽣み出す組織がつくられます。⾃ら決めて、⾃ら⾏動する 03 変化や周囲の意⾒を素直に受け⽌め、実⾏に繋げます。そしてうまくいった際もおごらず、運がよかった‧周りのおかげと捉えて、謙虚さを持ち続ける。そのような成⻑できる考えを持ったメンバーが集まって、アノマリーな存在を体現していきます。素直さと謙虚さを忘れない 04

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©2025 Anomaly Marketing Inc. 21 ⾏動指針④：素直さと謙虚さを忘れない変化や周囲の意⾒を素直に受け⽌め、実⾏に繋げます。そしてうまくいった際もおごらず、運がよかった‧周りのおかげと捉えて、謙虚さを持ち続ける。そのような成⻑できる考えを持ったメンバーが集まって、アノマリーな存在を体現していきます。 Aさんベースの能⼒は⾼いが⾔われたことを素直に実⾏できない Bさん⾔われたことを素直に実⾏できる Cさん⾔われたことを素直に実⾏した上で⾃分で考えて応⽤できる

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©2025 Anomaly Marketing Inc. 23 共通認識②：考えることをやめない Webマーケティングという答えがないもののなかで『考え続けること』が唯⼀の答え。マーケティングを始めとして、⾃らのキャリア‧プライベートでの将来など、答えがないものに対して考え続けることで⾃分で道を作っていきます。答えをほしがらず、思考停⽌に陥らず、考えることから逃げないといった覚悟が重要だと考えます。

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©2025 Anomaly Marketing Inc. 28 共通認識⑦：仕事を追いかけて、追い越す仕事で成果を出してさらに重要な仕事を任せられることが、成⻑できる良いサイクルです。仕事はそのように挑戦ができる⼈に集まると理解して、その状態を楽しみましょう。また、仕事が増えることは⽬先だけを⾒るとネガティブに考えられがちですが、⻑い⽬で⾒ると失敗することも含めて多くの仕事を経験することで早く成⻑できます。

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©2025 Anomaly Marketing Inc. 29 共通認識⑧：⼀⼈はみんなのために、みんなは⼀つの成果のためにメンバーの⼀⼈⼀⼈が⾃らの役割をしっかり認識して、みんなで遠くに⾏ける組織をつくることで⼤きな成果を⽬指します。⼀⼈でできることはたかが知れてるので、それぞれが⽀えあい、チームで同じ⽬的に向かうために努⼒する必要があります。真摯（紳⼠）に向き合い、お互いに信頼‧理解しあった上で成果に向かえるように全員の協⼒が不可⽋です。みんなは⼀⼈のためではなく、⼀つの⽬的（ミッション）のためにそれぞれの役割をこなす

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©2025 Anomaly Marketing Inc. 30 共通認識⑨：リスペクトしてリスペクトされる成果を出せるチームにおいて、相互理解‧相互信頼が重要と考えます。まずは無条件で相⼿をリスペクトする。そしてリスペクトすることでリスペクトされるようになり、その循環が良いチームを作ります。また、他⼈をリスペクトすることで⾃分⾃⾝を肯定できるようになるため、⾃分の頑張りを認められるようにもなります。まずは社内でお互いを尊重しあい、理解して信頼しあうことから始めて、お客様やパートナーなど関わる⽅すべてに広げていきましょう。リスペクトとは誰かと⽐較して優れているポイントを尊重することではなく相⼿の個性や価値観、存在をそのまま受け⼊れること

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