開発生産性を自律的に向上する文化の醸成/Fostering a culture that autonomously improves development productivity

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開発生産性を自律的に向上する文化の醸成 2024/09/10　株式会社ワンキャリア宇田川涼平

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. これまで可視化されていなかった「キャリアデータ」を活用し、就職・採用の意思決定をサポートサービスと開発の歴史人事向け採用クラウド HRアワード 2020 人材採用・雇用部門 1 最優秀賞中途採用メディア以上 4,000件転職体験談社員クチコミ 2万件以上新卒採用メディア学生の利用率/ 使いやすさ2 1位学生が最も利用した就職サイト3 2位 1. 日本の人事部「HRアワード2020」にてプロフェッショナル部門（人材採用・雇用部門）で最優秀賞を受賞。 2. NewsPicks発表「【図解】20サービスを徹底比較。本当に役立つ「就活サイト」一覧より。 3. ProFuture株式会社/HR総研「HR総研×楽天みん就：2024年卒学⽣の就職活動動向調査結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=359）より。 6

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ONE CAREERは「学生が1年で最も使うサイト」で2位を獲得 1. ProFuture株式会社/HR総研「HR総研×楽天みん就：2024年卒学⽣の就職活動動向調査結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=359）より。「HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=334）より。「HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査（6月）結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=311）より。「HR総研×楽天みん就：2021年卒学生の就職活動動向調査結果報告」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=272）より。「HR総研：「2019年卒学生就職活動動向調査」（3月調査）結果報告 vol.1」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=204）より。圏外 2019年卒 1位マイナビ 2位リクナビ 3位楽天みん就圏外 ONE CAREER 4年連続 2位 2020年卒 1位マイナビ 2位リクナビ 3位 ONE CAREER 4位楽天みん就 3位 2021~2024年卒 1位マイナビ 2位 ONE CAREER 3位リクナビ 4位楽天みん就サービスと開発の歴史 7

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Four Keys向上に向けて、様々な取り組みを実施これまでの開発生産性向上の取り組み 10 Four Keysとは具体的な取り組み DORA（DevOps Research and Assessment）が提唱した、ソフトウェア開発チームのパフォーマンスを測る4つの指標デプロイの頻度変更のリードタイム変更失敗率デプロイ失敗時の復元までの時間リリース頻度を週1→毎日に変更し、月100回以上のリリースを実現（プルリクエストの質の向上・リリース承認の権限移譲で、承認者のレビュー負荷を削減）リリース回数の合計

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. The SPACEを活用し、持続可能な開発を目指すこれまでの開発生産性向上の取り組み 11 The SPACEとは具体的な取り組み Satisfaction & Well-being（満足と幸福） Performation（パフォーマンス） Activity（アクティビティ） Communication（コミュニケーション） Efficiency and ﬂow（効率性） Microsoftの研究チームが提唱したエンジニアの生産性を計測するフレームワーク　開発パフォーマンスに限定せず多角的に評価 ①The SPACEを使ったエンジニア評価制度の設計 ②S（幸福と満足）測定用の開発アンケートを実施目的：仕事やチームへの満足度計測頻度：月1回質問例： ● このチームでよい仕事をするのに必要なリソースや情報を利用できていますか？ ● このチームでの自分の役割やチームにやりがいを感じていますか？

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Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 課題①に対する打ち手 18 チームメンバーが自律的に動くように振り返り会を実施振り返り会の様子（議事録）工夫した点 ● 工夫点 ○ 振り返り会のルールを規定 ○ ファシリテーションをチームメンバー全員で担当 ○ 普段からKeep、Problemを思いついた瞬間に書き出せるように事前に準備 ✔ チームメンバーが自然とオーナーシップを持てるような工夫を施す

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