ROXX 会社説明資料 / We are Hiring！

Slide 1

Slide 1 text

時代の転換点を創る会料資明説社 9 0 / 6 2 0 2 1 DECK X X O R E T A R O P R O C K C E D R O X X C O R P O R AT E ● LIVE

Slide 7

Slide 7 text

常勤監査役 Full-time Auditor 蒲谷剛史 Tsuyoshi Kabaya 元EY新日本有限責任監査法人代表取締役上級執行役員 COO SVP of Business 上級執行役員 SVP of Corporate 社外取締役 Outside Director 社外取締役 Outside Director 植木大介西村宏登福留大士杉山全功 Taro Nakajima Daisuke Ueki Hiroto Nisimura Hiroshi Fukudome Masanori Sugiyama 2013年11月、青山学院大学在学中に株新卒で株式会社キャリアデザインセン関西学院大学卒業。グリー株式会社に新卒でアンダーセンコンサルティング株在学中に株式会社リョーマに参画。式会社ROXXを設立。Forbes 30 Under ターに入社。2016年4月、ソーシャルてデザイナー、10カ国11拠点における式会社（現：アクセンチュア株式会 2004年株式会社ザッパラスの代表取締 30 Asia 2021 ENTERPRISE ヘッドハンティングプラットフォームブランドマネージャーとして従事した社）に入社。政府官公庁グループに所役に就任。2006年に東証マザーズに上 TECHNOLOGY部門選出。ソフトバンク『SCOUTER』リリースと同時期に、1 後、IRを担当。2014年11月、株式会社属し、人や組織の変革、IT戦略立案な場し、2009年に東証1部上場を果たす。アカデミア外部生。人目の中途採用メンバーとして株式会マネーフォワードに入社。マーケティどに従事。2003年に株式会社チェンジ同社退任後、2011年に株式会社enishの社ROXXに入社。『SCOUTER』の立ちングや経営企画、新規事業開発に取りホールディングスを設立し、代表取締代表取締役に就任。2013年、自身二度上げに従事した後、2017年6月より『Z 組む。その後、アクセンチュア株式会役に就任。各種事業を立ち上げ、2018 目となる東証1部への上場を果たす。キャリア』の事業開発に取り組む。社を経て、創業期のM&Aアドバイザ年に東証一部上場を果たす。 2018年12月、Zキャリア事業責任者にリー企業にて社長室を統括。2020年10 就任し、3年間で約6倍の売上成長を実月、株式会社ROXXに入社し、カスタ現。2022年1月、執行役員新規事業責マーサクセス、マーケティング、人事等任者に就任。2023年8月、上級執行役の責任者を歴任し、2025年4月より上級員 COO / SVP of Businessに就任。執行役員 / SVP of Corporateに就任。 ROXX, Inc. ffi ffi ffi 時代の転換点を創る監査役 Part-time Auditor 雨宮美季 Miki Amemiya AZX Professionals Group パートナー弁護士監査役 Part-time Auditor DECK 中嶋汰朗シニアパートナー R O X X C O R P O R AT E マネジメントチームのご紹介大村茂 Shigeru Omura 元太陽有限責任監査法人パートナー執行役員執行役員 CAO 執行役員 CTO 執行役員 CFO Vice President Vice President Chief Technology O cer Chief Financial O cer 鍵悠平髙瀬年樹松本宏太吉本ジョージ Yuhei Kagi Toshiki Takase Kota Matsumoto George Yoshimoto of Chief Administrative O cer ※ 役員・執行役員以下、五十音順 © ROXX, inc. 7

Slide 23

Slide 23 text

日本の経済を支えている年収帯 High Middle HIGH 1,001万円〜ヘッドハンタークラス案件数も求職者数も少なく専門性が高い約6% 601~1000万円候補者数が一気に減少業務経験や業界知識がないと紹介が難しい大手人材紹介会社のターゲット領域約25% 人材紹介決定率 3,500億円約5% 最も多くのエージェントが集中 Middle LOW ダイレクトリクルーティングにより集客難易度が年々高まる 401~600万円 ~400万円低年収層人材紹介市場は大きいが空白地帯決定率ハローワーク + 求人広告 1 兆円 10~50% 約約32% 52% 約従来は、求人媒体による採用がメインの層年齢や経験を問わない労働集約的な仕事 • 大手人材紹介会社と競合しない • 顧客は求人媒体の効果が年々下がり採用に苦戦している • 大手企業の割合が高く、研修や福利厚生が充実している • 労働集約的な業務であることから、採用基準が低い警備員 / 施工管理 / 飲食 / エンジニア / ドライバー / 通信営業 / 不動産営業 LOW ROXX, Inc. 時代の転換点を創る本来支援が必要な層に、人材ビジネスを届けることで新たな市場を創出給与階級別の年収データ（単位：万人）男性女性割合全体割合割合 High 2,836.1 10.5% 313.9 1.6% 3,150.0 6.8% Middle 14,427.9 53.7% 4,517.3 23.3% 18,945.1 40.9% Low 9,622.8 35.8% 14,590.5 75.1% 24,213.3 52.3% DECK の得意領域人材ビジネスと労働人口割合 R O X X C O R P O R AT E 大手メイン領域 ROXX 当社の事業領域出典：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査(給与所得者数)」上記の情報を元にZキャリアで取扱いのない業種を控除 © ROXX, inc. 23

Slide 30

Slide 30 text

1/2 30歳以下の非大卒・非正規雇用が現在のメインターゲットエンジニア営業販売工場・製造業 1.3% その他 3.0% 3.9% 6.0% 3.3% 希望職種 (1) 54.1% 接客・ 10.4% サービス事務女性(23) 専門卒 18.6% 特に決まっていない未定希望就業開始時期 27.1% 前職年収現年収 210 万円 320 万円家庭の事情により、大学を中退。居酒屋でアルバイトを開始も、生活がギリギリ。両親から離れて、一人暮らしすべく、販売での正社員への転職を選択契約社員：工場できるだけ早く 12.8% 正社員：販売 (2) 40.9% 3ヶ月以上先アルバイト：飲食 19.2% 1〜2ヶ月先正社員：施工管理前職年収現年収 210 万円 295 万円高校卒業後、契約社員として工場で働くも、契約期間満了し、正社員への転職を希望。彼女との結婚を考え、資格取得で年収UPが見込める施工管理を選択中卒パソコン所有あり 50.0% 50.0% 所有なし口コミはこちら！ 8.9% (2) 専門卒 19.4% 大卒 (1) 学歴 47.6% 高卒 21.7% ROXX, Inc. 時代の転換点を創る DECK 男性(23) 高卒 R O X X C O R P O R AT E 参考：実際の支援実績ご支援例 ※1 Zキャリア登録者のうち660名のアンケート回答（2024年9月~2025年9月） ※2 Zキャリア登録者のうち111,049名のデータ（2024年9月~2025年9月） ※3 現年収が判明している、かつZキャリア経由で転職決定した求職者518名の平均年収を集計（2024年10月~2025年9月） Zキャリアのユーザーによる平均所得の上昇正社員化により、大幅な所得向上を実現。金額は小さくても、生活は大きく変わる水準前職年収現年収 258 万円 314 万円 © ROXX, inc. 30

Slide 38

Slide 38 text

ポジショニング日本のおけるFDEの多くは、コンサル起点、プロダクト受託起点中心当社は「現場の実オペレーションで磨き上げる」ことで業界特化の優位性を築く FDEの役割はシステムの設計や構築ではなく、事業成果に直接的にコミットすることであり、その点で業界や実務に関する経験は優位性となるインサイドアウト型FDE コンサルティング型FDE プロダクト受託型FDE 自社業務やRPOにおけるAI運用起点 AIコンサルティング起点 AIプロダクト受託開発起点人材紹介事業およびRPOを通した採用業務を行う各社の個別要件を汲み取り、最適な設計を1社ごと技術的なバックグラウンドをもつ開発リソースが豊上で、試行錯誤と改善の実績を一次データとして保に計画や要件定義を行う。AI教育を通したリテラシ富にあることから、基幹システムの改修といった大有。顧客には「実証済み」のソリューションのみをー向上から、AI導入の全体設計と幅広く柔軟に対応提供。業界慣習や現場の暗黙知・例外処理・実務ルールがプロダクトに組み込み済みで、導入からすできることが強みだが、中堅中小企業はコンサルの利用経験がないことが多く、またHR領域の実務に対ぐに現場で機能。最も早く低リスクに導入が可能。する知見や実績においては当社の現場知見が強み。主要プレイヤー：当社（ROXX）主要プレイヤー：大手コンサルティングファームの各企業様等規模な案件も対応ができるがシステム完成がゴールになりやすい構造。現場でのオペレーションに直接介入し、事業成果にコミットすることで、根本的な現場への定着と事業成果まで一気通貫で支援。主要プレイヤー：「FDE」事業を行うスタートアップ企業様等に多く見られる ROXX, Inc. 時代の転換点を創る © ROXX, inc. 38

Slide 40

Slide 40 text

ユースケース SaaSとしての良い部分とFDEとして良い部分に加え、自社独自開発した AIツールでの業務改善の強みを融合させ続けられる複合的なアプローチが可能に直近のユースケース事例１事例２事例３営業現場でのガバナンス強化AI 当社のAIアシスタントツールをもとに、顧客への架電や商談内容をAIが解析し、自社のコンプライアンス基準に反する発言や商談を検知し不正防止を行う商談の可視化問会話の分析答 AIで構築しガバナンス強化を実現他業界でも転用可能 CRM連携 AI架電システム自社基幹システムと連携問可能なSaaSがなく外部連携不可の基幹システム上でシステム連携構築答 AI架電を稼働し業務効率が改善あらゆるシステムに対応可能 AI導入は難しい CRM自動入力スカウト返信への即時アプローチスカウトサービス上で返信があった際に、AIが返信を検知し即座に応募者対応を行うシステムを実装。人事の工数削減だけでなくリードタイムを短縮。現実的に不可能な中で事後的に発覚自社開発CRM上でのAI架電システム SaaSでは連携ができなかった自社開発の顧客管理システム上で当社のAI架電システムを実装。基幹システムを変えることなく業務の自動化を実現コンプライアンス遵守のオペレーションを全ての商談の内容確認は AI架電システム様々な採用ツールを問導入するも人事の利用サービス毎に生じる採用業務の ATS自動連携答手間を大幅に解消。返信や日程調整の自動化によりさらなる改善が期待リソースは逼迫？ ROXX, Inc. 時代の転換点を創る © ROXX, inc. 40

Slide 56

Slide 56 text

株式会社リクルート HENNGE株式会社ザ・リッツ・カールトン東京株式会社コロプラ株式会社アカツキライブエンターパーソルキャリア株式会社 Sansan株式会社スターバックスコーヒージャパン株式会社GameWith テインメント株式会社パソナ株式会社カカクコム株式会社Mikan 株式会社カオナビ日本郵便株式会社アデコ株式会社株式会社アイレップ株式会社博報堂アイ・スタジオ株式会社エイチーム第一生命保険株式会社株式会社エス・エム・エス株式会社kubell 株式会社ぐるなび株式会社ドワンゴ住友生命保険相互会社レバレジーズ株式会社 PwCコンサルティング合同会社ディップ株式会社株式会社カラダノート日本ハム株式会社株式会社LiB Unipos株式会社ヤフー株式会社株式会社西日本シティ銀行日本マクドナルド株式会社株式会社ビズリーチワークスモバイルジャパン株式会 SOZOW株式会社株式会社三菱 U F J フィナンシャ株式会社DYM 株式会社マイナビ社株式会社オリエンタルランドル・グループ株式会社ナイモノ Indeed Japan株式会社株式会社Works 株式会社 PKSHA Technology 三井住友カード株式会社株式会社LITALICO 株式会社ネオキャリア Intelligence 株式会社ニジボックス有限責任監査法人トーマツ株式会社ネクストビートエン株式会社株式会社テラスカイ株式会社Branding Engineer KPMGコンサルティング株式会社株式会社ゲオホールディングスナイル株式会社株式会社オープンハウス合同会社DMM.com 株式会社ラザードフレール株式会社コンセント株式会社サイバーエージェントハウスコム株式会社株式会社ゲオホールディングスアクセンチュア株式会社株式会社フォーデジット株式会社LegalOn Technologies 住友不動産ハウジング株式会社株式会社ユーザベース株式会社マネーフォワードフリー株式会社株式会社セレブリックス凸版印刷株式会社株式会社アイ・エム・ジェイ株式会社Yogibo 株式会社カケハシグーグル合同会社大和証券株式会社株式会社ブレイン・ラボ株式会社ベネッセコーポレーショ楽天株式会社アマゾンジャパン合同会社 SMBC日興証券株式会社株式会社ディー・エヌ・エーン株式会社不二越ソフトバンク株式会社株式会社BuySell Technologies グリー株式会社 Human DECK ROXXでは人材業界をはじめ、コンサルティング、金融機関、インターネットサービス等さまざまな仲間が集まっています R O X X C O R P O R AT E ROXXメンバーの出身企業等 ROXX, Inc. 時代の転換点を創る 56 © ROXX, inc. 56

Slide 58

Slide 58 text

Tuning アャイルソフトウエアの12原則 5. 意欲に満ちた人々を集めてロ • お互いをリスクトする • 正々堂々と意見を言う • きる方法を考え言葉にする ROCK 7. 動くソフトウェアこそ 4. • ファクトを重視する • フィーックから行動を変える • 評論はなく行動示す BAND ェクトを構成します。環境と支援を与え仕事進捗の最も重要な尺度 9. 技術的卓越性と優れた設計に対する不断の注意 10. シンルさ(ム 6. 情報を伝えるもっとも効率的無事終わるま彼らを信頼します。す。機敏さを高めます。なく作れる量を最大限にすること) ネス側の人と開発者は、ロ本質す。ェクトを通して日々一緒に働かなけれなりません。効果的な方法はフェイス・トゥ・フェイス話をすることす。 11. 最良のアーキテクチャ・要求・設計は、自己組織的なチームから生み出されます。 12. チームもっと効率を高めることきるかを定期的に振り返り、それに基いて自分たちのやり方を最適に調整します。 1. 顧客満足を最優先し、価値のあるソフトウェアを早く継続的に提供します。 • 期限を決めて守る • 顧客の成功から考える • まは自責やりきる SHOW 2. 要求の変更はたとえ開発の後期 ROXX, Inc. あっても歓迎します。変化を味方につけることによって、お客様の競争力を引き上ます。 3. 動くソフトウェアを、2-3週間から2-3ヶ月という 8. アリリースします。ースを継続的に維持きるようにしなけれなりません。 © ROXX, inc. げばでででがづででばペでだジがでがででがジジでプでプがでダプペでがバプドでジジジけ短い時間間隔 ※ 「アジャイルソフトウエア開発宣言」参照 58 ビきるャイル・ロセスは持続可能な開発を促進します。一定の時代の転換点を創るず Value ャイルマニュフェスト DECK ROXX Values × ア R O X X C O R P O R AT E でプロダクトチームで大切にしたい価値観 58

Slide 61

Slide 61 text

人材開発への投資実施中 1人あたりのトレーニング時間は、年間50 時間以上必須研修任意研修構築中執行役員次世代をリードする人材育成にも積極的に投資中ジェネラルマネージャースキルアップ研修マネジメント研修プログラム試験運用中マネージャーロジカルシンキングコーポレート系研修参考：データ分析資料作成財務諸表の基本とリーダーメンバー職能別業務研修業務リオンボコンプライアンス事業計画研修会社の仕組みとインサイダー研修組織構造ハラスメント研修人事制度の策定と ROXX Cafe Tuning研修マネージャー候補研修採用面接リーダーとロジカルシンキング資料作成会社の仕組みと組織構造中途新入社員マネージャーの違い業務オンボ入社時研修 etc... 入社時フォローアップ新卒 Value研修 Performance 研修主に学べる項目リーダーとマネージャーの違い ROXX, Inc. 時代の転換点を創る財務諸表の基本と事業計画人事制度の策定と採用面接の考え方ロジカルシンキング会議の実施方法財務知識業務の可視化チームワーキングの方法人材採用の流れデータ分析マネジメントの役割の理解 KPI WBS作成方法人材マネジメント面接実施方法プレゼンテーション力リーダーシップビジネス分析の方法業務の仕組化 1on1の方法ディベート力会社の組織構造係数計画の作成方法課題発見と解決の方法人事評価の目的と方法ファシリテーション経営戦略・事業計画の構成成果の振り返り方意思決定の方法目標管理の方法 © ROXX, inc. 61

Slide 67

Slide 67 text

やりたいことがなくても、一歩目を踏み出せた理由唯一強くあったのは「勝ちたい」という気持ちです。置かれた場所で勝つ、その想いだけで就活をしていました。特に大きな存在だったのは、入社当時から営業の基礎を徹底的に教えてくださった先輩です。「相手のペースに合わせて話す」「お客様からのメールには10分以内に返信する」「業務時間中はお客様とのコミュニケーションに集中し、契約書対応などの事務作業はそれ以外の時間で行う」など、営業の基礎基本を一から叩き込まれました。お客様対応のノウハウから、仕事に対するスタンスまで、「この人の背中を追えば間違いない」と思わせてくれる存在でした。 Interview 「やりたい」を声に出す勇気。リスクを恐れず挑戦して掴んだチャンス Chinatsu Kobayashi 私は何度かスランプを経験しています。そのたびに共通していたのは、「未来が見えなくなると足が止まる」ということです。それでも、応援してくれる上司がいて、「この人が任せると言ってくれるのなら、自分にもできるのかもしれない」と信じてやってみたら、できたんです。自分が大きく成長するきっかけになりましたし、人生の転機とも言える大きな出来事でした。小林千夏（Chinatsu Kobayashi） DECK 時代の転換点を創る R O X X C O R P O R AT E ● LIVE 続きはこちら！ Zキャリアインサイドセールス部ジェネラルマネージャー 2020年新卒でROXXに入社。中学から高校は吹奏楽部、大学はビッグバンドで一貫してサックスを担当。2023年10月にエージェントセールスチームのマネージャーに就任。2024年10 月より、インサイドセールスを立ち上げ、ジェネラルマネージャーに就任。 67 67

Slide 68

Slide 68 text

時代の転換点を創る求めるのは、挑戦できる環境。目まぐるしい変化の中で成長し続けたい将来像で言うと、ふんわりしていますが生涯をかけて頑張って成長しようとし続ける大人になりたいなと思っています。一年浪人しているので、地元の友人や高校の同級生は私より一年早く就職をしているんですが、インフラ系の大手企業、公務員、大学職員のような、”堅い” 仕事を選ぶ人が多く、その状況に違和感を感じていました。挑戦の機会が豊富で一番体力もある20代前半で安定を求めることに違和感があり、自分は安定ではなく挑戦を求めていきたいと気づいて、新卒で歩みたいキャリアが明確になっていきました。期待通りだったのは、変化の激しさや意思決定のスピードが圧倒的な環境だったこと。想像と違ったというか、想像しきれていなかったのは、求められる行動基準が思っていたよりも遥かに高かったこと。” ここまでやって当たり前”の基準値が高くて、やっぱり成長している企業なだけあるな、と入社してみて実感しました。 Ryota Uno 入社後の成長実感̲目まぐるしく変化する環境を楽しむ DECK Interview R O X X C O R P O R AT E ● LIVE 毎日目まぐるしく変化を起こし、チャレンジを続けていく会社なので「変化が楽しい」と感じることができます。ROXXの行動基準や変化のスピードを自分にとっての当たり前にすることで、市場価値の高いビジネスマンを目指すことができると確信しています。宇野稜弥（Ryota Uno）法人コンサルティング事業部龍谷大学出身、25年新卒として、2025年4月にROXXへジョイン。仮配属期間から、一貫して法人営業に従事し、圧倒的な行動量から多くの学びを獲得、理想的な量質転化の流れを体現。 68 続きはこちら！

Slide 69

Slide 69 text

時代の転換点を創る自分と同じ後悔をさせないために、ROXXを選んだ幼い時から、大人になったらスキルを磨いて、経済力のある自立した女性になりたいと思っていました。前職に不満は一切無かったのですが、AIの普及に伴い、これまで人が行ってきた仕事に変化がある中で、「サービス接客業の経験のみでこの先も生きていけるのだろうか」と漠然とした不安があったんです。これは、私の特性でもある現実主義と心配性な性格がベースにあり、接客業で頑張っている方々や接客業自体の将来を憂いている訳ではありません。その不安を払拭するために、新しいスキルを習得しようとCA（キャリアアドバイザー、以下「CA」）にチャレンジした訳ですが、ROXXへの入社を決断した大きな理由は、Zキャリアプラットフォームの求職者様が過去の自分と重なり、ROXXと求職者様が叶えたいことに対最初の一歩を踏み出してもらうために Azusa Inoda ご入社から半年経った頃に、その候補者様が「あの時、猪田さんに支えてもらわなければ、僕は今でもアルバイトのままだったと思います。今頑張ってるよ！」と連絡をくださったんです。内面から変化された候補者様のたくましい姿を垣間見ることができて、私もパワーをもらいました。同じように、最初の一歩を踏み出せない求職者様はたくさんいるんです。そんな方達の味方でありたい、と思いました。猪田梓（Azusa Inoda） Zキャリア人材紹介事業部複数の企業にて販売スタッフとして従事。新店舗の立ち上げなどを経験し、トップ営業、起業等も経験し、2022年12月にROXXへジョイン。メンバーとしてスタートし、2023年7月にリーダー職に就任。 69 DECK Interview し、私自身がダイレクトに力になれそうな事業だと思ったからです。 R O X X C O R P O R AT E ● LIVE 続きはこちら！

Slide 70

Slide 70 text

時代の転換点を創る言葉の奥にある本音を深く理解し、理想の未来を一緒にカタチにしていくこの仕事において私が最も大切にしているのは、表面的な条件だけでマッチングを行わないという姿勢です。「ワークライフバランスを大事にしたい」「今よりもっとお金を稼ぎたい」など、転職先に求める条件は人によって様々ですが、重要なのはそういった条件の奥深くにある「理想の未来」だと考えています。ご希望の条件だけでなく、その条件を求める理由を深く掘り下げ、「目の前の求職者様が叶えたい未来」を言語化します。一人ひとりの理想の未来から逆算し、転職で叶えたい軸を明確にした上で、採用企業様の求める人物像や採用背景などを正しく理解して求職者様が本当に活躍できる企業様へお繋ぎする。これが、キャリアアドバイザーの介在価値だと実感しています。一般的に、ベンチャー企業と聞くと個人主義的な環境をイメージされるかもしれません。実際、私も最初は一人で抱え込み大きな壁にぶつかっていました。私がその大きな壁を乗り越え、周囲を巻き込みながら成果を出せるようになった背景には、ROXXならではの組織のあり方や「求職者様との向き合い方」があります。 Ayano Okamura DECK Interview ROXXだからこそ挑戦できること R O X X C O R P O R AT E ● LIVE 一人で抱え込み行き詰まってしまう前に、少しでも違和感があれば即座に周りの知恵を借りる。この壁打ちの文化が当たり前に根付いている環境が、新卒だった私をCAとして大きく成長させてくれました。続きはこちら！岡村綾乃（Ayano Okamura）人材紹介事業部キャリアアドバイザー同志社女子大学出身、大学では体育会に所属し、マネージャー長を担当。2025年4月にROXX へ新卒入社。 70

Slide 71

Slide 71 text

未来を考える人を増やしたい。自分の手で世の中を変える経験を。実は、入社した当時は、「早く技術を習得したい」「会社に依存するような人間になりたくない」という気持ちが強く、矢印が自分にしか向いていない状態だったんです。しかし、ROXXで働く中でユーザー課題に対して導き出した解決策が、効果として数値に反映される経験を重ねていったことで、自分の仕事がお客様にお届けする価値にダイレクトに繋がっている実感を持てたんです。その感触を得てからは、サービスを利用してくださっているお客様へ、価値をお届けしたいという気持ちが強くなっていき、矢印が会社、そしてその先のお客様へ向いていきましたね。どんどんやりがいに繋がっていきました。 Interview ROXXで働く魅力は、最高の仲間たち自分の意見を持っていて、それを表に出すことに躊躇いがない人ですかね。思っていることや意見をその場で吐き出せずに溜めてしまって、後出しにしてしまうようでは、当社のスピード感ではもう遅い、と言いますか。その場その場で、自分なりの意見や考えを持っていること、そしてそれを言語化して表現、発信できる人がいいかなと思っています。内容の大小は問わず、発信するということが、ROXXでは重要です。我々は、あくまでチームで仕事をしているので、そういった遠慮で仕事が止まってしまうのはもったいないんです。ワーキングアグリメントに則った動きが、チームにとって最善であるということが明示されているので、個人的な心配をする必要は全くないですし、その安心感が、チームの”BAND”なエッセンスにも繋がっていると思っています。 Ryo Sato 佐藤涼（Ryo Sato） Zキャリア事業部エンジニア兼プロダクトオーナー新卒でSIer（システムインテグレーター）からスタートし、システムのテストや仕様書を作成する業務に従事。2018年10月にROXXに入社。 71 DECK 時代の転換点を創る R O X X C O R P O R AT E ● LIVE 続きはこちら！

Slide 1

Slide 1 text

Slide 2

Slide 2 text

Slide 3

Slide 3 text

Slide 4

Slide 4 text

Slide 5

Slide 5 text

Slide 6

Slide 6 text

Slide 7

Slide 7 text

Slide 8

Slide 8 text

Slide 9

Slide 9 text

Slide 10

Slide 10 text

Slide 11

Slide 11 text

Slide 12

Slide 12 text

Slide 13

Slide 13 text

Slide 14

Slide 14 text

Slide 15

Slide 15 text

Slide 16

Slide 16 text

Slide 17

Slide 17 text

Slide 18

Slide 18 text

Slide 19

Slide 19 text

Slide 20

Slide 20 text

Slide 21

Slide 21 text

Slide 22

Slide 22 text

Slide 23

Slide 23 text

Slide 24

Slide 24 text

Slide 25

Slide 25 text

Slide 26

Slide 26 text

Slide 27

Slide 27 text

Slide 28

Slide 28 text

Slide 29

Slide 29 text

Slide 30

Slide 30 text

Slide 31

Slide 31 text

Slide 32

Slide 32 text

Slide 33

Slide 33 text

Slide 34

Slide 34 text

Slide 35

Slide 35 text

Slide 36

Slide 36 text

Slide 37

Slide 37 text

Slide 38

Slide 38 text

Slide 39

Slide 39 text

Slide 40

Slide 40 text