株式会社ビズリーチ会社概要資料 / Corporate Deck

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株式会社ビズリーチ会社概要資料 2024.8.23 UPDATE

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CORPORATE DECK 2024 ️BizReach, Inc. 24 伊藤綾ビズリーチ事業部ビジネス開発統括部長 ※2024年1月時点個人の意志ある選択を支え、企業の採用力向上を目指すことで、「はたらく」を変革していく誰もが、自らの意志でキャリアにおける選択ができる世界へ「人生100年時代」を迎え、働くことがこれまで以上に人生のなかで大きなテーマとなる現代においては、「なぜこの企業で働くのか」「なぜこの仕事に挑戦するのか」を一つずつ意味付けながら、将来を見据えて主体的にキャリアを形成していくことが重要です。今の仕事に向き合うだけでなく、あらゆる選択肢や可能性を知ってこそ、その時に必要な選択ができます。だからこそ「ビズリーチ」は、転職するときだけに活用されるサービスではなく、一人一人の働き方に寄り添いながら、キャリアにおける新たな選択肢や可能性を提供できるサービスを目指しています。ビジネス構造の転換が進み、すぐに活躍できる即戦力人材の採用ニーズが拡大する昨今では、人材獲得競争が熾烈さを増しています。企業の事業成長には、「採用力」が鍵となり、「ビズリーチ」は、企業に伴走して採用力向上のご支援をすることが可能です。日本で初めて「ダイレクトリクルーティング」を提唱し、推進してきたからこそ持つ、主体的にアプローチするためのノウハウが多くあるからです。「ビズリーチ」企業の採用力向上を目指すを主体的かつ継続的にご利用いただくことが、持続的な採用スキームの確立や採用にコミットする文化の醸成につながり、外部環境の変化にかかわらず、事業にとって本当に必要な人材の採用を実現できます。私たちはこのように、個人が自信を持ってキャリアを選択できるようにあらゆる選択肢と可能性を提供し続けていくとともに、企業の成長につながる即戦力人材の採用を支援してまいります。「ビズリーチ」にかける想い即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」

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Corporate Deck 2024 ️BizReach, Inc. 28 小出毅 HRMOS事業部事業部長多面的なデータを紡ぎ、組織の継続的な成長につなげる「HRMOS」シリーズにかける想い人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズ社内外から選ばれる企業になるために、人事データを活用日本の「はたらく」を取り巻く環境が大きく変化し続けているなか、今後の人生やキャリアを考えたときの選択肢として、転職を検討することが一般的になりつつあります。そのため、企業にはこれまで以上に、自社で働き続けたいと思ってもらえるための努力や工夫が求められています。「HRMOS」シリーズでさまざまな人事業務を効率化し、従業員に関する多面的なデータを一元化することで、企業は人と組織の現状をタイムリーに可視化して課題把握につなげることができます。そして、社内外から選ばれる企業になるために何をするべきかを複合的に判断し、選ばれるための努力に時間を費やせるようになります。また、客観的な人事情報や従業員データを活用することによって自社で働く人の活躍を支援でき、それが結果的に事業成長につながるのです。企業の継続的な成長のためには、必要なポジションに適切な人材がすばやくアサインされ、事業が動き続けている状態必要なポジションの人材を、社内外から検討できるようにが理想です。必要な人材を探す場合は、外部人材の採用を検討することが一般的になっていますが、それと同時に企業の資産である社内の人材からの適切なアサインも検討する必要があると考えています。これまで「ビズリーチ」で蓄積してきた採用市場におけるデータやノウハウを「HRMOS」シリーズにも生かし、「社内戦力の『見える化』」と「検索とマッチング」による従業員の最適配置を実現できるプラットフォームの構築を目指します。また、「HRMOS」シリーズを通じて、企業の人的資本経営を支え、日本の労働生産性向上に貢献してまいります。

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※2024年2月時点初のキャリア採用専任担当として出向採用活動の体系化と「現場と人事部の協働採用」の浸透味の素株式会社様には2018年に「ビズリーチ・キャンパス」を、 2019年に「ビズリーチ」をご導入いただきました。実現したい未来に向け、時代を捉えたより本質的な採用活動への変革を目指されており、キャリア採用チームの立ち上げや採用活動の高度化に取り組む必要がありました。そこで営業担当という立場から、同社の人事部へ出向という形をとり、現在はキャリア採用チームのリーダーとして、同社のキャリア採用を推進しています。私たちビズリーチで提供できるツールやノウハウを活用し、現場（受け入れ部門）と人事部が協働して採用活動ができるような体制構築に尽力しました。採用活動を力強く推進していくうえで行ったことは大きく2つです。 1つは、採用活動を体系立てて行うため「HRMOS採用」を Column お客様とともに導入し、情報基盤の構築とオペレーションを設計したことです。もう1つは、専門性の高い人材を採用するために、現場と人事部が協働する形での採用体制を作り上げ、関係者の理解を得ながら浸透させることでした。 1年間で選考官約250人へ働きかけを行い、人材獲得競争が激化する昨今だからこそ、現場と人事部が一緒に採用活動に取り組むことの意義の明確化と浸透を進めていきました。キャリア採用チームを立ち上げた2022年度は数十人の採用規模だったところから、2023年度はすでに100人を超える採用を実施しており、新卒採用のみならずキャリア採用で外部から必要な人材を採用するということが、味の素株式会社様の「当たり前」になりつつあります。また専門性の高い人材の採用実績からも、現場と人事部の協働型の採用活動による良い兆しが見えており、作り上げてきたスキームが浸透採用数は年々増加し、今期は100人超を採用してきたことを感じています。グループ会社様からも採用活動に関するご相談をいただくことや、選考中の候補者様から選考体験に関するお褒めの言葉をいただくことも多くあります。採用体制や施策をより一層強化していくことはもちろんですが、描く未来を実現していくためには、私たちビズリーチも常に進化していく必要があると感じています。味の素株式会社の皆様と未来のありたい姿を議論するなかで「ビズリーチの介在により、組織の力が最大化することを期待している」とのお言葉をいただきました。ビズリーチが提供できるものは、プロダクトと、その価値を最大化させる「人」の力です。採用だけでなく、人事領域全般をワンストップで支えることができるよう、「人」の力を最大限に発揮しながら提供価値を拡大し、お客様と共に歩んでいきたいです。プロダクトの力だけではない、「人」の力を最大限に生かしていく「描く未来に向け、採用活動を力強く推進しています」味の素株式会社様事例紹介中澤美紅大手企業を支援する総合企画部に所属。 2020年より味の素株式会社様を担当、 2022年より出向体制にて採用活動を支援中 Corporate Deck 2024 ️BizReach, Inc. 32

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社内コミュニティー活動について社内での所属部門を越えたつながりづくりや、テーマに沿った知見・情報共有、相互サポートを目的に、さまざまなコミュニティー活動が行われています。 CORPORATE DECK 2023 ️BizReach, Inc. 42 Visional Day 創業者である南の「社員がキャリアを振り返った時に、『あの時、Visionalグループの一員でよかった』と思ってもらえる取り組みを提供したい」という思いから始まった、任意参加のコミュニケーションプロジェクトです。虹リーチ LGBTQ＋の当事者やアライ（当事者に寄り添う姿勢を表明している人）の有志が集まり、LGBTQ＋だけではなく、一人一人を尊重し、全ての人が働きやすい職場を作るために活動をする社内コミュニティーです。部活動運動系からカルチャー系まで幅広いジャンルの部活動があり、多くの社員が業務を超えた社内のつながりを作るきっかけとなっています。コミュノミ・コミュラン四半期に一度、各部門の交流会の費用を補助する「コミュノミ」、毎月全社員のうちの希望者でシャッフルランチをする「コミュラン」があり、部門内外問わず交流が盛んに行われています。ママリーチ・パパリーチ子育てをしている、また子育てに興味のある社員によるコミュニティー。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働くうえでの悩みや相談を受け付けています。プロダクト交流会モノづくりに関わるエンジニアやデザイナーが所属事業の垣根を越えて学び合うイベントを定期開催しています。発表者の経験をシェアすると共に、モノづくりに関する情報交換の場になっています。

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親の仕事を通して学ぶ「親子でかんがえよう、キャリアとスポーツ」子どもたちに「世の中には多くの仕事があること」を、親の仕事を知ることを通じて学んでいただくトークセッションを開催。さらに、コミュニケーションスポーツであるサッカーを通じて、親子のコミュニケーションを深めるプログラムを行いました。雪資源を守る仕事とスキーを学ぶ「SAVE THE SNOW PROJECTS」「ビズリーチ」会員とそのお子様を招いて、雪資源を守る仕事とスキーの技術を学ぶイベントを実施。講師に、雪資源を守り冬季産業の活性化にも関わる、皆川賢太郎氏（元アルペンスキー日本代表）を迎え、雪山パトロールの仕事の体験や、スキー教室などを行いました。みらい投資プロジェクト「みらい投資プロジェクト」は、2022年に始動したサステナビリティプログラムです。子どもたちや学生へのさまざまな学びの機会提供など、教育・官公庁・NPO・新産業等のプロフェッショナル人材の力を必要とする社会貢献性の高い領域を対象とした社会の課題解決を通じて、より良い未来の実現を目指していきます。 Corporate Deck 2024 ️BizReach, Inc. 44 2022年 2月プロジェクトスタート「副業先生」を通じた最先端教育の提供 7月宇宙分野に関わる人材の育成 11月アートを通じた学びのプログラムの提供 11月親子でキャリアとスポーツを考える機会の提供 12月「慶應版EIR（客員起業家）モデル」による世界レベルのスタートアップ企業の創出 2023年 5月日本の冬季産業を支える次世代人材の育成 10月研究シーズの経営者候補人材採用による大学発スタートアップ創出 10月大学発・技術系スタートアップの事業成長に貢献

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