#cejobchange 広島からフルリモートで 都内IT企業の情シスをしている話 2021.6.16 情シス転職ミートアップ #3 Shintaro Kaku (Twitter: @thdy_jp)

#cejobchange ✍ はじめに ● 想定視聴者 ○ 地方から都内企業へフルリモートで情シスとしての活動をすることに興味のある方 ○ 将来的に自社の情シス部門にフルリモートメンバーを受け入れることを 検討している組織 ● 注意点 ○ 個人の体験を基にしたお話が中心になります

#cejobchange 👀 Who am I ? ● 加来 慎太郎 / Shintaro Kaku ○ thdy というIDをよく使っています ○ 広島生まれ、広島在住 ● 仕事 ○ 2020年11月よりヘイ株式会社の情シス ○ 前職は不動産系ホールディングカンパニーの情シス ○ 前前職は医療系ベンチャーで開発、サポートエンジニアなど ● コミュニティ ○ Japan Okta User Group (JOUG) 運営

#cejobchange 📋 本日させていただくお話 ● フルリモート情シスの転職体験談 ○ どういう経緯で転職したのか ○ 実際やってみてどうなのか ● 組織の視点で見るフルリモート情シス ○ 貢献しやすいこと、向いていないこと

#cejobchange 🐣 フルリモート情シスへの転職：私のケース ● もともと転職するつもりは無かった ○ 地元企業に勤める妻、小学生の息子（転校は避けたい）と一緒に暮らしている ○ 本当は都内企業に勤めたいけど上記の理由から断念 ○ この先、広島から離れることは難しいだろうなと思っていた ○ この時はフルリモートとかまったく頭に無かった

#cejobchange 🏃フルリモート情シスへの転職：私のケース ● 転職のきっかけ ○ 2020年夏頃、2社の企業からカジュアル面談のお誘いがあった ○ 1社(現職)は「ブログを見た」とのことでTwitter経由、もう1社はLinkedIn経由 ○ どちらも興味があったので面接に進んだ結果、両社からフルリモート前提での 内定を頂いた ○ そもそもどちらもフルリモート前提での採用はしていなかった

#cejobchange 󰝔 転職する上で感じたこと なにがきっかけになるかは分からない ○ LinkedInについては簡単なプロフィールを書いただけで運用 はしていなかった ○ 自分を認知してもらうためのチャネルを増やしておくと可能 性は広がる

#cejobchange 󰝔 転職する上で感じたこと アウトプットは超大事、どんどんアウトプットしていこう ● ブログやTwitterなどで日常的にアウトプットする ○ 知識や経験の体系化をすることでより理解が深まり、何よりも自分のためになる ○ 副次的に誰かの役に立ったり認知を増やすきっかけにもなる ● 情シス界隈で活動していれば自然と認知は高まる ○ 情シスSlackに参加して積極的に発言する、イベント参加・登壇・主催するなど

#cejobchange 👍 よかったこと ○ 入りたい会社、やりたい仕事に就くことができた （地方企業限定だと選択肢は少ない） ○ 共働きで子供二人の育児をしながらでも両立しやすい ○ メンバーや組織に恵まれたおかげで仕事はとても進めやすい 🏋 実際フルリモートで情シスをやってみてどうなのか

#cejobchange 🥺 困ったこと ○ ネットワークのトラブルシューティングなど、オフィス ファシリティ関連の対応は難しい ○ 入社オンボーディングなど、オフィス内で行われていることの 様子が掴めない ○ 自部門以外のメンバーとの交流機会が無い （これは他部門メンバーも同様） 🏋 実際フルリモートで情シスをやってみてどうなのか

#cejobchange 📈 貢献しやすいこと ○ SaaSネイティブな環境でのITツールの導入、運用、改善 ○ チャットやWeb会議中心のコミュニケーションによるプロジェクト推進 📉 向いていないこと ○ ネットワークやハードウェア、オフィスファシリティに基づく業務 ○ PC・スマホキッティングなど配送や物理保管が伴う業務 🏢 組織目線で見るフルリモート情シス

#cejobchange 🏢 組織目線で見るフルリモート情シス 🤔 ひとり情シスでフルリモートは厳しい？ ● 急な入社対応やネットワーク障害等ですぐオフィスに駆けつけられ ないのは厳しいかも ● そういった緊急対応や、機器の入出庫等を別のリソースで担保でき る必要があるのでは

#cejobchange ☕ もっと聞きたいなどあれば、ぜひ情報交換しましょう @thdy_jp ✉ お気軽にDMください