雇用が変わると 何が変わる？

ふらふらはしる(@hrfr84) 社内システムエンジニア、 キャリアアドバイザー等を嗜んでるハゲメガネ

雇用って 何だっけ？ 働くとはいったい…うごごごご

雇用は、 当事者の一方が相手方に対して 労働に従事することを約し、 相手方がこれに対してその報酬を 与えることを約することによって、 その効力を生ずる。 （民法第623条）

■ 雇用形態 正社員、契約社員/嘱託社員、パートタイマーにアルバイト、派遣 ■ 雇用の区分 正規雇用・非正規雇用、あるいは、直接雇用と間接雇用 ■ 関係法令 労働契約法、労働基準法、最低賃金法,男女雇用機会均等法、パートタ イム労働法、労働安全衛生法に雇用対策法に労働者派遣法、高年齢者 雇用安定法、障害者雇用促進法などなど多岐にわたり…という話はしません。 最近ハヤりの 型 の話をします

世間では「壱ノ型」などが流行っていますが HR 業界ではジョブ型雇用という言葉が流行っています

ジョブ型雇用 職務・勤務地・労働時間のいずれかが 限定されている雇用のこと ※ 平成 25 年 6 月の内閣府主催規制改革会議 で一時期話題になる（ジョブ型正社員）

メンバーシップ型雇用 とある職務や能力ではなく、 長期的な育成を前提とした雇用のこと ※ 一般的に言われている、いわゆる正社員のこと。 （同会議では“無限定型”という表現）

７年も前？？？ なんで今頃話題になるの？

新型コロナウィルスの影響による リモートワークの実施・推進

リモートワークの特徴 ・ 職務は限定されることが多い ・ 勤務地は自宅に限定されている → ジョブ型雇用の条件を満たす 国が施策を実行する前に、 状況的に 「ジョブ型雇用をしている」状態になった。

ジョブ型雇用の目指すところ 「失業なき円滑な労働移動」 ・ 非正規社員の雇用安定 ・ ワークライフバランスの維持 ・ 女性の積極的な活用 ・ 無限定型←→ジョブ型によるキャリアの維持 ・ 働く人のキャリアの明確化

キャリアの 維持と明確化？ 雇用ノ型が変わってもやることは一緒 ・ 自分の柱となるスキルを作る ・ 新しいスキルを手に入れる ・ スキルをかけ合わせる ・ 適切なアピールができるようになる…などなど。

まとめ：粛々とやっていこう いろいろな人から聞いたり いろいろな人に聞いてもらったり。 勉強会等を使って模索していきましょう！ どんなキャリアを 作っていくかについては…

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