COMPANY PROFILE L A S T U P D A T E – 2 0 2 4 . 0 4 山辺事務機株式会社 会社紹介資料

山辺事務機に興味をもっていただき ありがとうございます 私たちの仕事は、お客様のオフィスの課題を解決に 導くことです。 現代では、多くの仕事がAIに置き換わっています。 しかし、人間の感情や人間関係を築くことは人間に しかできない仕事です。 我々はそんな人間味のある仕事で、お客様を幸せに する会社です。

ABOUT 会社について 01

会社名 山辺事務機株式会社 設立 昭和52年4月 代表者 代表取締役社長 山辺知代 所在地 本 社 富山県高岡市蓮花寺191-14 富山店 富山県富山市花園町1-6-19 従業員 21名 売上 632,397千円（令和4年7月期） COMPANY PR OF I L E 会社概要

PHILOSOPHY 経 営 理 念 私 た ち は 、 熱 意 と ア イ デ ィ ア で お 客 様 の 明 る い 未 来 を 創 造 し ま す 私 た ち は 、 地 域 の コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を つ な ぎ 地 域 社 会 の 継 続 的 な 発 展 に 寄 与 し ま す 私 た ち は 、 一 人 一 人 が 輝 き 、 互 い に 高 め 合 い 、 夢 の 実 現 を 応 援 し ま す

SALES TRENDS 売 上 推 移 1 0 年 で 売 上 が 2 倍 以 上 常 に 成 長 を 続 け る 企 業 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 100 200 300 400 500 600 700

BY THE NUMBERS 数字で見る山辺事務機 47 年 創業 26 歳 平均年齢 （営業部） 21 人 従業員 6:4 男女比 42 ％ 新卒割合 125 日 年間休日 8.5 時間 残業時間 ※令和6年3月末時点での情報

BUSINESS 事業について 02

SERVICE CATEGORIES 業 務 内 容 01. 複合機の販売 メンテナンス 02. ネットワーク構築 セキュリティ支援 03. オフィスリフォーム （家具/内装/LED/配線） 04. ソフトウェア設計 運用支援 05. WEBサイト・ECサイト制作 ブランディング 06. マーケティング 採用活動コンサル 02 03 04 05 06 01

PR OJ ECT プロジェクト SALES K.MURATA（9年目） 営業部サブリーダー｜データ管理・運用のスペシャリスト 人材不足によるサービスの低下と負担の解決 介護事業のお客様から、深刻な人材不足によるサービス低下及び従業員へ の負担を解決してほしいと要望をいただきました。 業務の洗い出しを行い、問題のある業務を抽出しました。現在のデータを デジタル化することで、業務の自動化・効率化を行いました。その結果、 重要な業務に充てる時間が増え、サービス・従業員の満足度向上を実現し ました。 WEB M.YAMABE（4年目） WEB制作チーム｜制作と提案をマルチにこなす コワーキングスペース事業の開業サポート 既存事業とは異なるコワーキングスペース開業のサポートを行いました。 県外での開業だったので業者選定から始め物件の解体から内装工事も施工 しました。 web制作では利用料金等の事業プランからコンサルを行い3Dアバターでの 受付や予約システムを組合せて、完全無人化を実現しました。

J OB 営業職の仕事 営業活動 お客様からの問い合わせがあった場合に訪問します。その他はメールマ ガジンを配信したり、自主セミナーを開催し、情報提供を行います。 課題ヒアリング お客様の生の声をお聞きし、お困りごとやご要望など細かにヒアリング します。 メーカー選定 お客様の課題と予算に合わせて、複数のメーカーに相談しながら提案す る商品を選びます。 提案・デモ 提案資料を作成し、お客様へプレゼンテーションを行い、必要に応じて デモを行います。 納品・設定 納品する商材によって、自分たちで設定するか、メーカーに設定を依頼 します。 サポート 納品後も使用中にお客様が困った場合には電話や訪問でサポート対応を 行います。

EDUCATION 教育制度について 03

DEVELOPMENT 中長期的人材育成 プ ロ ジ ェ ク ト で 必 要 と さ れ る ス キ ル を 、 理 論 / 実 践 ベ ー ス で 体 系 的 に 習 得 す る た め の 研 修 制 度 を 整 え 、 中 長 期 的 な 人 材 育 成 を 推 進 し て い ま す 。 新入社員研修 ・ 事業内容の理解 ・ 会社理念の理解 ・ ビジネスマナー習得 定例勉強会 ・ 実践力向上 ・ チームビルディング ・ 専門性向上 メーカー勉強会 ・ 販売商材理解 ・ 専門スキル向上 ・ 市場理解 展示会 ・ 業界の理解 ・ 知識拡大 ・ 新規商材発掘

IN HOUSE PROJECT 社内プロジェクト 自 分 の 担 当 業 務 と は 異 な る 社 内 プ ロ ジ ェ ク ト に 参 画 す る こ と で 会 社 全 体 へ の 理 解 を 深 め 、 さ ら な る ス キ ル を 向 上 し て い た だ き ま す 。 広報・マーケティング ・ 動画コンテンツ ・ SNS活用 ・ 広報誌 採用・教育 ・ 採用コンテンツ ・ 採用戦略 ・ 教育プログラム ソリューション開発 ・ ソリューション調査 ・ 販売戦略

PERSONNEL EVALUATION 人 事 評 価 制 度 日 常 の 成 長 や 努 力 を 評 価 さ れ る 機 会 を 増 や す た め に 昇 給 ・ 昇 格 に 関 す る 査 定 を 3 ヵ 月 ご と に 実 施 入社 1年目～3年目まで 社会人としての基本的な知識・技術についてを重視 入社 4年目以降～ 経営指針の基づいた行動ができているかを重視

CAR EER ENHANCEMENT キャリアアップ キ ャ リ ア に 応 じ て 徐 々 に 難 易 度 の 高 い 役 割 を 担 っ て い き ま す 。 得 意 領 域 や 専 門 分 野 を 見 い だ し な が ら 、 上 の ス テ ッ プ へ 向 か っ て 段 階 的 に キ ャ リ ア を 築 き ま す 。 コンサルタント・エンジニア インストラクター ビギナー プレイヤー サブリーダー リーダー マネージャー 統括

PI CK UP キャリア事例 PLAYER プ レ イ ヤ ー 目安年数：入社2～3年目 単独での業務を行い始める。 目標を設定して、達成のためのPDCAを行っていく。主体性と責任感を もって業務に取組み、業務のクオリティとスピードの向上を行っていく。 プロジェクト 採用プロジェクトの進行 人事評価 ビギナー向け人事評価 で指定スコア以上 目標 個人目標の達成 資格取得 各種認定資格(初級)

I NCOME MODEL 給与モデル 2022年度新入社員 支給実績 初任給 248,000円（予定労働手当20時間分含む） 住宅手当：30,000円（居住地によって相談） ※別途通勤手当あり 278,000 円 月収 3,600,000 円 4,000,000 円 1年目 2年目 当社員の毎月の固定生活費 15,000円 15,000円 30,000円 家賃（1L） 水道光熱費 車両・車両保険

GROWTH ENVIRONMENT 成長環境 様 々 な プ ロ ジ ェ ク ト で 知 見 の 幅 を 広 げ な が ら 、 適 性 と 考 え 方 に 応 じ た 専 門 性 を 見 つ け て 究 め て い く 。 そ ん な 広 さ と 深 み の あ る 人 材 が 育 つ 成 長 環 境 を 整 備 し て い ま す 。 幅 広 い 業 種 の お 客 様 と の プ ロ ジ ェ ク ト を 経 験 す る こ と で 、 知 見 や 得 意 分 野 を 広 げ て い く 知見の幅を広げる 広げる 専門性を究める 究める 得 意 分 野 を 究 め る 過 程 で 、 「 広 げ る 」 過 程 で 得 た 知 見 が 専 門 性 に 深 み を 与 え て い く

BENEFITS 福利厚生について 04

BENEFIT SYSTEM 各種制度 週休3日制 バースデー休暇 セミナー・イベント参加費用 資格取得補助制度 育児休暇・介護休暇 オフィスカジュアル推奨制度 資格手当 永年勤続表彰制度 社員旅行 会員制リゾートホテル 住宅手当・通勤手当 優待割引サービス

CAMPANY TR I P 社員旅行 社 員 同 士 の コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を 図 る た め に 、 3 年 に 1 度 社 員 旅 行 に 行 っ て い ま す 。 国 内 だ け で な く 、 海 外 旅 行 も あ り ま す 。 2008年 サイパン 2011年 グアム 2015年 韓国 2019年 台湾 2023年 群馬県（尾瀬）

祝 日 が な い 月 に 有 給 を 使 用 せ ず 好 き な タ イ ミ ン グ で 休 み を 取 得 す る こ と が で き ま す 。 ( 2 0 2 3 年 4 月 ・ 6 月 ・ 1 2 月 ) A F OUR - DAY WOR K WEEK SYSTEM 週休3 日制度 年間休日 125 日 土曜日、日曜日、祝日 週休3日制度（4､6､12月） 年末年始 夏季休暇 誕生日休暇 休日

PEOPLE 求める人材について 05

IDEAL CANDIDATE PROFILE 求 め る 人 材 像 素直 5 傾聴力 2 好奇心旺盛 10 コミュニケーション 3 ビジネスマナー 0 スキル 0 「素直」 「好奇心旺盛」 な仲間を探しています。

チーム制 目標を共にするチームで 足りない部分を互いに 補い挑戦していく 長所伸展 苦手を是正するのではな く得意を伸ばしていく 会社風土 F EATUR ES 特 徴

FLOW 採用フローについて 06

SELECTION PROCESS 選 考 の 流 れ 書類選考 01 02 03 04 一次面接 内定 選考を希望する場合、一週 間以内に指定のESをご提出 ください。 面接による選考を2ステップ でおこないます。 役員面接 役員面接は基本的に本社に お越しいただいて開催いた します。

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