Wantedly, Inc. 会社説明資料/Wantedly Recruitment Brochure

by Wantedly, Inc.

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© 2024 Wantedly, inc. Wantedly, Inc. ウォンテッドリー株式会社東京都港区⽩⾦台5-12-7 MG⽩⾦台ビル4F 代表取締役仲暁⼦証券コード 3991（東証グロース） About Wantedly 会社概要 4 沿革 2010.09 2012.02 2016.1 1 2017.03 2017.09 2021.09 2022.04 2024.1 1 フューエル株式会社を設立会社訪問アプリ「Wantedly」（現 Wantedly Visit）つながり管理アプリ「Wantedly People」シンガポールで公式にサービス開始東京証券取引所マザーズ市場に上場 Engagement Suite 「Story」社内報「Pulse」チームマネジメント「Perk」福利厚生市場区分見直しに伴い東京証券取引所グロース市場に移行次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」

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© 2024 Wantedly, inc. なんとなく⽣きるのは嫌いだせっかく貰った⼀度だけの命だから、しっかり使いたいと思っている。早く定時にならないかな、はやく週末にならないかな、そんな毎⽇を過ごしていたら、あっという間に80歳だ。そんな⼈⽣で世の中溢れている。⽣きていて何よりもワクワクドキドキするのは、⾃分の⾛るスピードについてこれる、時には追い抜く⼈たちと並⾛しているときだ。⼼底凄いなと思える、⾃分の想像を越えてくる、そういう⼈たちと⼀緒に何かを作り上げるプロセスを私はシゴトと呼びたい。そのプロセスこそが、⽣まれてよかったという⼈を増やすと思っているから。命をしっかり使うエンジンになる。⾃分ひとりじゃ到底創れない凄いものを、違う強みをもった⼈達と⼀緒になら創れるし、そのアウトプットに戦慄する。⿃肌がたつ。その感覚こそ⽣きてる感覚。そういう仲間と⼀緒に働きたい。私達の使命は、究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやすこと。我こそはという⼈、待ってます。 About Wantedly 創業者の想い 5

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© 2024 Wantedly, inc. 究極の適材適所によりシゴトでココロオドルひとをふやす TO CONNECT PEOPLE WITH THE RIGHT OPPORTUNITIES, CREATING A WORLD WHERE WORK DRIVES PASSION. ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる⼈がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成⻑を実感できるような「はたらくすべての⼈のインフラ」を構築しています。 About Wantedly 私たちのミッション

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© 2024 Wantedly, inc. “シゴトでココロオドル”とは？私たちは“シゴトでココロオドル”⼈を増やし（プロダクト）、私たち⾃⾝も“シゴトでココロオドル”状態であり続けることを⽬指します。没頭することで成果を出し、成果によって成⻑を実感することミッションやカルチャーなどに共感できる組織の、⾃律的に意思決定できる環境で、簡単すぎず、難しすぎない適度な挑戦によりフロー状態となり、仕事に没頭できている状態没頭した結果、新しい価値といった成果を⽣み出す⼀定の成果をあげられたことに対して、成⻑を実感できる About Wantedly シゴトでココロオドル状態とは？没頭１成果 2 成⻑実感 3 7

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© 2024 Wantedly, inc. 究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやすために Wantedlyはパーパス‧共感を軸にした、⼈と会社との出会いを2012 年から創出。はたらくすべての⼈が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。 1⼈でも多くの⼈がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を実現するために、国境を超えて「はたらくすべての⼈のインフラ」を創っていきます。 Business 提供サービス 9

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© 2024 Wantedly, inc. AI等の台頭によって単純労働が淘汰された結果、創造的労働だけが残ります。これは⾦銭によってモチベートすることができない分野です。報酬とパフォーマンスは必ずしも⽐例しません。だからこそこれからの時代で、⾦銭的にモチベートできない創造的労働のインセンティブたりうるものーそれは、「ビジョンへの共感」であるとわたしたちは考えます。この考えのもとで、わたしたちウォンテッドリーはモノづくりをしています。創造的労働は⾦銭でモチベートできない Business なぜやるのか報酬とパフォーマンス注　：インドで行われた実験の結果。被験者を1ゲームあたりの最大報酬で3グループ　　　（4ルピー、40ルピー、400ルピー）の3グループに分けて6種類のゲームのグ　　　ループごとの平均得点を比較した調査。出所：”Large Stakes and Big Mistakes” - Federal Reserve Bank of Boston 10

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© 2024 Wantedly, inc. ⼈々が仕事に夢中になるためのユニークな価値を提供 Business サービス提供価値 Employee Engagement Recruiting Recruitment Marketing 認知形成‧興味喚起‧応募定着‧活躍 Blog、SNS、動画、PR 詳細情報提供、イベントコミュニケーション、チームマネジメント、福利厚⽣選考‧内定‧承諾⽇程調整、候補者管理、進捗把握、データ分析 11

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© 2024 Wantedly, inc. Business Wantedly Hire 次世代型採用管理システム採⽤プロセスの悩みを解決途中辞退を防ぐための業務を効率化 ● 繰り返しフローで候補者管理を⾃動化 ● 複数名の⾃動⽇程調整で80%時間を削減多様化する採⽤プロセスに対応 ● 最適な選考プロセスを⾃由⾃在に構築 ● 多様なメンバーに適した権限 13 構造化⾯接で⾼精度の⾒極め可能 ● 採⽤基準の標準化‧カスタマイズ ● 各項⽬の評価を定量化

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© 2024 Wantedly, inc. Business Wantedly People iOS, Android and Web 出会いを記録し、活躍を共有時間とともに⼈脈が深まる ● プロフィールの更新情報をリアルタイムに共有 ● 仕事でつながった相⼿の近況‧活躍がわかる情報設計の追求と技術的挑戦 ● つながった相⼿のイベントを⼀覧できるタイムラインの設計 ● つながりの推薦など重要な機械学習サービスをマイクロサービス化 18

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© 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために想いを⼀貫して体現プロダクトに込めた「究極の適材適所により、シゴトでココロオドル」を実現するための想い。それを、ウォンテッドリーは⼀貫して体現しています。「没頭し成果をあげ、成⻑実感を感じる⼈を増やす」ために、「⾃律」「共感」「挑戦」の3つをどう実現するかを常に考え、組織の設計に反映させています。⾃律 Autonomy 裁量があること流動性の⾼い柔軟な組織体系 Expectation評価 OKR DEMO DAY ALL Culture Lunch 合宿 1 on 1 ウォンテッドリー段位共感 Purpose 向かっている⽅向が明確であること挑戦 Mastery 最適な挑戦を通じて⾃分が熟達していく 20

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© 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために Squad Tribe Squad Chapter Squad Squad Squad 細かな⽬的ごとに編成された、⼩さなチーム ● ⼀つの⽬標に向かって動く、3-8名の最⼩単位のチーム ● プロジェクト単位で離合集散する ● ⽬標はOKR管理されており、達成の⽅法はSquadに任されている ● ⼩さなチームだからこそ、メンバーの意思決定の機会が多い 23

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© 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために Chapter Tribe Squad Chapter Squad Squad Squad 技術のレベルアップのため編成された、横断的なチーム ● 技術のレベルアップを⽬的として組織された「横の」つながり ● 組織横断的な課題に取り組む ● Chapterには「⼀つの課題を解決するための集まり」である⽬的志向のグループ、「その道のスペシャリストの集まり」である技能的なグループに分かれている 24

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© 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために⽬指す⽅向に進むための制度⾃律して働きながらも、Wantedlyとして⽬指す⽅向に進むための制度を作っています。 Expectation評価 ● マイクロマネジメントがない代わりに、定量的で客観的にもわかりやすい⽬標（OKR）をリーダーと⼀緒に定め、週次でトラッキングしている。 1 on 1 ● 毎週の1on1で、OKRの達成度の進捗や、リーダーとの期待のすり合わせを⾏う。ウォンテッドリー段位制度 ● 段位と呼ばれる独⾃のグレードを設け、段位ごとに期待される成果を明⽂化し、適切なレベルの挑戦を促している。 25

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© 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために共感を加速させる社内イベント 2023年のYEPPの様⼦ Demo Day 週に1回開催。会社の業績や各チームの成果について共有されます。 All Culture Lunch ⽉に1回開催。普段は仕事で関わらないメンバーと、ランチを⾷べながらコミュニケーションをとっています。社内イベント全社の⼀体感の熟成を⽬的とした社内イベントを、年に3回開催しています。 5⽉ 8⽉ 12⽉全社合宿 YEPP（Year End Pool Party） Xmas Party 26

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© 2024 Wantedly, inc. Working environment 環境‧福利厚⽣はたらく環境の基本情報福利厚⽣ ● フレックスタイム制（コアタイム10:30-16:30） ● エンジニア‧デザイナーは裁量労働制 ● 完全週休2⽇制 ● 祝⽇、年末年始休み ● 社会保険＆労働保険完備 ● 通勤⼿当⽀給、その他各種⼿当て ● 書籍購⼊制度 ● 語学学習⽀援 ● カンファレンス登壇/参加⽀援 ● 社内懇親会⽀援 ● インフルエンザ予防接種 ● 家賃補助 ● 引越費⽤補助 ● 持株会制度 ● Working Parents⽀援 ● Wantedly Perk 30

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© 2024 Wantedly, inc. Our Vision わたしたちが⽬指すものはたらく全ての⼈のインフラを作る「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションの実現に向けて、挑戦を続けます。 ● 「Nice to have」ではなく、「Must have」のプロダクト ● 使っていて⼼地よいシンプルで洗練されたプロダクトプロダクトビジネスモデル ● リーズナブルで数多くの⼈に使ってもらえるビジネスモデル組織 ● ココロオドル⼈の集まりで成⻑を続ける ● 開発チームとビジネスチームがリスペクトし合う組織 32

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究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやすウォンテッドリーで「シゴトでココロオドル」体験、しませんか。 33