Slide 1

Slide 1 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 1 レバテック株式会社 会社説明資料

Slide 2

Slide 2 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 2

Slide 3

Slide 3 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 3 レバレジーズ株式会社とは About Leverages 事業開発に特化したベンチャー企業として 2005年に設立。 設立以来、黒字経営を継続し創業約 19年で年商1100億円を 超えるメガベンチャーへと成長。 その中でも、レバテックはレバレジーズ株式会社の 基幹事業として創業当初から事業を運営。 ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、 IT人材教育、プラットフォーム提供、 M&A、海外展開など、多角 的に事業を拡大する。 2017年にはレバテック株式会社として分社化を実施。 さらなる社会貢献度の向上と、世界で通用するサービスの展 開を目指す。

Slide 4

Slide 4 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 4 受賞歴 Award 働きがいのある会社ランキング 女性部門 3年連続 第1位(2021、2022、2023) 大企業部門 ベストカンパニー受賞(2017 - 2024) 若手ランキング 2年連続 第1位 (2022、2023) Marketo Champion 2019 Martech of the Year 東大京大21卒就職ランキング TOP100 就活口コミアワード 2019 人気企業ランキング インターン部門 GOLD GOOD AGENT AWARD 2018:金賞・オーディエンス賞 2017:特別賞「エンジニアへのキャリアチェンジ開花賞」 HRデータラボ ストレスフリーカンパニー 2022 ストレスフリーカンパニー賞

Slide 5

Slide 5 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 5 本社ビル: 渋谷スクランブルスクエア エントランス カフェスペース

Slide 6

Slide 6 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 6 渋谷サクラステージ

Slide 7

Slide 7 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 7 office 2024年2月、Shibuya Sakura Stageにオフィスを増設

Slide 8

Slide 8 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 8 正社員数は順調に増加し続けており、 2023年時点で約2,000人にまで拡大しています。 人数推移 Average age 人
 年


Slide 9

Slide 9 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 9 売上推移 Sales Trends 創業以来、黒字経営を継続 
 売上推移 2005年の創業以来、売り上げを伸ばし黒字経営を継続しています。 毎年成長率は約130%で推移し、2023年度は1,100億円を突破。2024年は1,400億に到達予定です。

Slide 10

Slide 10 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 10 M&A HR tech Saas 教育 新卒 IT 医療 介護 シニア 既存事業 新規事業 レバレジーズは、積極的に成長の見込まれる市場を開拓します。 世界を視野にいれた事業展開を通じて強固な事業ポートフォリオを形成し、 時代を代表するグローバル企業を目指します。 Business portfolio 強固な事業ポートフォリオの形成

Slide 11

Slide 11 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 11 IT事業 新規事業・その他 海外事業 若年層事業 医療/介護事業 レバレジーズグループ サービス一覧(※既存事業より一部抜粋) Service

Slide 12

Slide 12 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 12 今後の展望 prospect

Slide 13

Slide 13 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 13 ● 未上場 ● 資金調達なし ● 新規事業投資額:数十億円 レバレジーズの特徴 feature

Slide 14

Slide 14 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 14 顧客の創造を通じて 関係者全員の幸福を追求し 各個人の成長を促す レバレジーズの企業理念 Mission

Slide 15

Slide 15 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 15 レバテックとは Levtech

Slide 16

Slide 16 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 16 会社概要 Company Information 会社名  レバテック株式会社 所在地  東京都渋谷区渋谷2-24-12  渋谷スクランブルスクエア 24F・25F 従業員数  854名 ※2024年4月時点 資本金  6000万円(資本準備金含む) 設立年  2017年 事業内容  システムエンジニアリング事業  IT・Web領域における人材紹介事業 親会社  レバレジーズ株式会社

Slide 17

Slide 17 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 17 Vision

Slide 18

Slide 18 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 18 Mission

Slide 19

Slide 19 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 19 売上推移 Sales Trends confidential (年度) (億円) 約 700億円

Slide 20

Slide 20 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 20 売上推移 Sales Trends confidential (年度) (億円) 今年度に 1,000億円超えに挑戦

Slide 21

Slide 21 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 21 大阪大学理工学部を卒業。 在学中のシアトルでの留学を通じて、日本のテクノロジー産業 が世界に大きな遅れを取っていることを目の当たりにする。 その後、レバレジーズ株式会社に入社し、 IT産業でのHR事業 を展開する「レバテック」に参画。 レバテック地方支店の立ち上げや、 IT産業のポテンシャルが 高いインドなどグローバル支店の設立を主導。 2021年7月にレバテック代表執行役社長に就任し、レバテック のプラットフォーム化や海外進出を計画。 現在はITフリーランス支援機構の理事を兼任し、中央省庁へ の政策提言を行う。 目標は「日本のIT産業を世界水準に引き上げる」こと。 高橋 悠人 Introduction レバテック株式会社 代表執行役社長

Slide 22

Slide 22 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 22 事業責任者紹介 Introduction 小池 澪奈 ITソリューション事業部 慶應義塾大学 経済学部を卒業。ITソリューション 事業部の統括を行い、日本1のフリーランスデータ を保有する「レバテックプラットフォーム」の開発な ど、レバテックのプラットフォーム化を推進。 泉澤 匡寛 ITリクルーティング事業部 同志社大学を卒業。IT企業を主としたM&Aアドバイ ザリー支援や大学でのキャリア講師、レバテックにお ける複数ブランドの立ち上げを経験。21年に ITリク ルーティング事業部長として事業牽引、23年にはレ バテック執行役員に就任。 金 聖大 シェアードサービス推進部 神戸大学を卒業後、レバテックにてカスタマーサ ポート、キャリア支援、採用支援、地方拠点立ち上 げなどに従事。カスタマーサクセス推進部の部長を 経て、現在はシェアードサービス推進部部長と人材 開発チームを兼任。 青木 千星 ITメディア事業部 2020年にマーケティング部に新卒で入社。 IT領域でプロモーションを行ったあと、新規事業で プロダクトマネジメントを経験。現在は上記の事業 の責任者として、戦略策定や予実管理、マネジメン トを担当。

Slide 23

Slide 23 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 23 事業について Business

Slide 24

Slide 24 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 24 Issue 国内IT事業における 多重下請け構造 1. 同じ仕事をしていても、下請けの数に応 じて給与が変わる 2. 上から降ってきた仕事がメインでキャリア が形成できない 3. 上流の企業への転職が難しい レバテックが解決している社会問題

Slide 25

Slide 25 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 25 Issue レバテックが解決している社会問題 国内IT事業における 多重下請け構造 1. 自分のスキル次第で給与が変わる 2. 自分の挑戦したい技術や事業を選べる 3. 上流のプロジェクトでもスキル次第で参 加可能

Slide 26

Slide 26 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 26 エージェント プログラミングス クール コンテンツ メディア プラット フォーム ダイレクト リクルーティング ITエンジニア・クリエイターの フリーランス・転職・就職・教育の すべてを備える採用プラットフォーム エージェントを中心に、求人媒体、 プログラミング教育まで IT専門職のキャリアを 厚くサポート。

Slide 27

Slide 27 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 27 各年代 × キャリアに応じたサービスを展開。 Business Policy 幼少期 少年期 青年期 壮年期 中年期 高年期 ライトに 使える 手厚い サポート ダイレクトリクルーティング 大学生/大学院生向け プログラミングサービス ITクリエイター専門 フリーランスエージェントサービス ITエンジニア・クリエイター向け 転職エージェントサービス ITエンジニア専門 フリーランスエージェントサービス 新卒ITエンジニア志望学生向け 就職エージェントサービス 事業方針

Slide 28

Slide 28 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 28 業界No.1のサービス No.1 in the industry ※1 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要: 2020年12月期_指定領域における検証調査 ※2 調査対象:首都圏在住、 IT/システム系エンジニアかつ、フリーランス支援サービスの認知者 調査方法:インターネット調査 調査期間: 2019年8月 有効回答数: 278名 ※3 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要: 2021年1月期_サービスの比較印象調査 ※3 3部門で1位を獲得 2005年のサービス開始以来「 ITエンジニア・クリエイターの人生に寄り添う」ことを ミッションに掲げサービスを展開し、選ばれるサービスに成長しました。

Slide 29

Slide 29 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 29 事業ポートフォリオ構想 Business portfolio

Slide 30

Slide 30 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 30 ITフリーランス領域の パイオニア&圧倒的No.1シェア Freelance フリーランス支援事業 採用が困難なIT人材の即時調達を可能とする IT・Web系のフリーランスエンジニアのエージェントサービス。 エージェントモデルを中心に、今後は大量の人材・案件の データベースを開放し、相互につなぐプラットフォームとして サービスを拡大していく方針。 ※1 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要: 2020年12月期_指定領域における検証調査 ※2 調査対象:首都圏在住、 IT/システム系エンジニアかつ、フリーランス支援サービスの認知者 調査方法:インターネット調査 調査期間: 2019年8月 有効回答数: 278名

Slide 31

Slide 31 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 31 ※1 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要: 2021年1月期_サービスの比較印象調査 業界トップクラスの専門性を誇る IT特化型就転職エージェント IT人材のファーストキャリアを支援する「レバテックルーキー」と、転職を支 援する「レバテックキャリア」の 2つのサービスを展開。 業界随一の専門性を誇るアドバイザーが多数在籍。専門性を駆使した キャリア支援、またクライアント企業の採用課題の解決を行う。今後は サービスの特徴である圧倒的な専門性の高さを駆使し、 採用コンサルティングなど課題解決の幅を広げていく方針。 Full-time Employee 正社員就職支援事業

Slide 32

Slide 32 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 32 レバテックが保有する 採用データから生まれた プログラミングスクール エンジニアを目指すための 大学生/大学院生限定のプログラミングスクール。 レバテックが保有する大量のスキルデータを活用し、 企業に認められるスキルレベルへの到達を実現する。 新卒エンジニアの就活エージェント「レバテックルーキー」と 連携し、卒業後のキャリア支援までを一気通貫してサポート。 教育支援事業 Education

Slide 33

Slide 33 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 33 企業との相性の数値化で、 仕事選びに確信を与える ダイレクトリクルーティングサービス 日本のIT領域の生産性を最大化するために、 2020年8月に サービスをリリースした、 ITエンジニア・クリエイター専門の ダイレクトリクルーティングサービス。 「IT技術者の最適配置の実現」を担う、求人メディア。 今後はさらなるマッチングアルゴリズムの精度向上や、 ユーザー体験の最適化を進めていく。 ダイレクトリクルーティング事業 Media

Slide 34

Slide 34 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 34 同業界でも有数のフリーランス データベースを保有する人事/開発責 任者向け採用プラットフォーム 「レバテックプラットフォーム」は日本最大規模の フリーランスデータベースを保有する、 IT技術者不足に悩む 人事/開発責任者向けの採用プラットフォームです。 数万人のデータベースから、 翌月には即戦力となる人材をスピーディに提案。 Slack連携でスムーズな情報共有が可能。 Platform Development プラットフォーム開発

Slide 35

Slide 35 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 35 求職者ごとに 適した職場を提案する レコメンドエンジンの開発 レバテックが保有する大量の技術者・求人データをもとに、 求職者にとって最適な職場を提案するレコメンドエンジンを開発。 担当するアドバイザーによって求人提案の品質が 左右されるという人材業界における長年の大きな課題を、 テクノロジーによって解決します。 Development Recommend Engine AI(レコメンドエンジン)の開発

Slide 36

Slide 36 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 36 Development Recommend Engine レバレジーズグループが運営する事業 teratail 国内最大級のITエンジニア特化型 Q&Aコミュニティ。 オープンからわずか 3年で国内エンジニアの約 100%が訪 れるプラットフォームへと成長。 回答までの速度が速く、 他QAサイトと比べてもプロ意識の高い、質の良い回答が 好評。 M&A 分野ごとの専門性を活かし、事業開始から約 3年で150を 超える案件に携わる。アドバイザーは、上場企業 M&A責 任者や大手金融機関出身者をはじめ、 IT、製造業、建設業領域のエキスパートが揃う。 今後は専門知識を活かした IT領域に特化したM&A事業を 展開予定。

Slide 37

Slide 37 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 37 最新の動向 Latest Activity

Slide 38

Slide 38 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 38 各種メディアでの露出 Latest Activity レバテック事業・組織の 認知・理解度向上 メディアと日々コミュニケーションを取りながら、 レバテックの取り組みや思いを伝えるための発信を強化 直近実績 1. 名古屋テレビ(2024年5月31日) - Digった!ナイト「 “Station AIのイマ”を」 2. テレビ東京(2024年4月26日) - WBS「 “AI”があれば大丈夫!? 新入社員の“五月病 退職”防げ!」 3. 経済界(2024年4月22日) - 特集「会社の選び方」

Slide 39

Slide 39 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 39 レバテック初のM&Aを実施 Latest Activity 50万人を超えるIT人材に関するデータと、 18年に及ぶマッチングの実績を保有するレバテックの強みを活か し、多数の企業のDXを推し進めてきたATLIKEとの 事業シナジーを生み出すべく、共に事業運営を行うことに。 DXに 課題を抱える企業に対し、経営から開発、採用までより包括的な サポートを提供します。 ATLIKE社のM&Aを実施、 100%子会社へ

Slide 40

Slide 40 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 40 フリーランス業界の健全化に向けた取り組み Latest Activity 当社社員が理事・幹事を務める ITフリーランス支援機構におい て、ITフリーランスがより活躍できる社会の創出を目指し 調査に基づいた政策提言や講演、ロビー活動等を行っています。 ITフリーランス支援機構の設立

Slide 41

Slide 41 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 41 「フリーランス保護新法」に向けた取り組み Latest Activity 新法施行に先駆け、フリーランスとして働く女性を応援するパッ ケージ「レバテックMe for woman」の提供を開始。 フリーランス女性が抱える課題を解決する取り組みの一つとして、 産後復帰を支援しております。 女性フリーランス応援パッケージ、レバ テックMe for womanリリース

Slide 42

Slide 42 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 42 IT人材の転職市場動向について調査を実施 Latest Activity IT人材を採用する企業担当者 1000名とIT人材3139名に調査を行 い「レバテックIT人材白書2024」をリリース。 業界をリードする立場として、業界動向についての見解を発信し ています。 レバテック独自のIT人材白書の発表

Slide 43

Slide 43 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 43 組織について Organization

Slide 44

Slide 44 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 44 社員数 854人 数字で見るレバテック ※2024年4月時点 Data 平均年齢 27歳 新卒・中途 4 : 6 男女比 1 : 1

Slide 45

Slide 45 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 45 オールインハウス All In-house 特徴 1 事業開発に必要なスペシャリストが、 全て社内に。 Director Engineer・ Designer Sales Business Planning Marketer ディレクター・エンジニア・デザイナー・ マーケター・データサイエンティスト・ 営業・事業企画など、事業開発における プロフェッショナルが、すべて社内に在籍。 サービスの多くを自社で開発しており、開発・運用のノウハ ウやナレッジが蓄積されています。

Slide 46

Slide 46 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 46 カテゴリ 職種 業務内容 営業  フロント(法人担当)  人材推薦や商談など、企業のプロジェクト支援  人材担当  カウンセリングや契約手続きなど、個人事業主や派遣社員の参画・就業支援  フォロワー  現場の状況ヒアリングや契約更新など、参画中人材のフォロー  キャリアアドバイザー  カウンセリングや内定手続きなど、求職者のキャリア支援  リクルーティングアドバイザー  求人ヒアリングや面接対策など、企業の採用支援 企画  カスタマーロイヤルティ  登録対応、ブランド認知向上、顧客体験の向上を実施  インサイドセールス  案件・求人の創出、オンラインセールスを実施  人材開発  社内研修運営や教育ツール開発などの育成支援  推薦代行  企業への人材推薦や商談調整等の調整 管理  事業管理  契約書作成や経理データ入力など、レバテック事業の管理 上記のほか、マーケティング、事業企画、データ戦略などのキャリアパスも可能 Career Path 多様なキャリアパス 特徴 2

Slide 47

Slide 47 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 47 Career Path 多様なキャリアパス 特徴 2 小針 七枝 セールス→シェアードサービス推進部 2016年に大手アパレル企業からレバテックに転職。入社後はクリエイターを主とするキャリアアドバイザー業務に従事。 入社3年目に営業職からキャリアチェンジし、企画職としてシェアードサービス推進部の立ち上げに参画。 レバテック複数サービスにおけるオペレーションの統合や業務プロセス改善、システム化を推進。 現在はシェアードサービス推進部のマネージャーとして、サービス登録以降のユーザー体験の最適化に向けて日々邁進している。 石井 椋 セールス→クオリティアシュアランス事業部 責任者 新卒でコーヒーメーカーにて法人営業後、2018年9月にレバテックに中途入社。 入社後はレバテックのリクルーティングアドバイザー、リーダー、キャリアアドバイザーリーダー、複数チームの立ち上げを経験したのちに営 業マネージャーを経験として従事する。 現在は異動し、新規事業であるクオリティアシュアランス事業部の責任者として事業立ち上げ、営業、企画、管理、採用等多方面に従事。

Slide 48

Slide 48 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 48 Career Path 多様なキャリアパス 特徴 2 大滝 圭修 セールス→エンジニア→HR Tech事業責任者 2019年入社、レバテックの法人営業担当となりクライアントへのITエンジニアの提案営業に従事後、社内にてWebエンジニアへジョブチェン ジ。開発LDとして新規事業のSaaS開発に従事。 2022年株式会社リクルートにてリクナビの法人側DM配信システムのPdMとして企画から要件定義、デリバリーまで幅広く業務を遂行。 2023年より再度レバレジーズに入社し、HR Tech事業にて事業責任者として事業開発を行っている。 大沢 美波 セールス→レバテック広報部立ち上げ 2020年、レバレジーズに新卒で入社。レバテック名古屋支店配属となり、キャリアアドバイザーと法人営業を担当。 2年目で名古屋支店長への昇格という部内最速の出世を果たし、支店の営業戦略をはじめ、組織づくりやメンバーマネジメント・教育なども 行う。3年目から事業部全体の広報部の立ち上げに携わり、2023年4月から事業部専任の広報として広報部に異動、 広報部責任者として各メディア露出を中心にレバテックの認知度向上に貢献している。

Slide 49

Slide 49 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 49 Sales Organization 特徴 3 生産性に最適化された営業組織を構築

Slide 50

Slide 50 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 50 Sales Organization 特徴 4 事業戦略や人材開発を担う組織を設立 組 織 名 役 割 経営企画 事業全体の戦略策定 事業企画 事業の生産性向上・営業力 UPなどの企画 政策企画 事業環境上必要な国への政策提言・ロビー活動の企画 セールスイネーブルメント 各種研修などのオンボーディングからハイパフォーマー創出までの企画 HRBP 事業戦略に紐づく人材戦略の策定と実行、人材マネジメントのフォロー

Slide 51

Slide 51 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 51 働く環境 Working Environment

Slide 52

Slide 52 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 52 ● 社内外研修 ○ リーダー育成、コーチング、グロービス etc. ● 資格取得支援制度 ● 読書支援制度 ● ご近所手当(家賃補助制度) 制度一覧 ※2024年04月時点。変動の可能性あり。 System List ● 男性女性育児休暇 ● ライフプラン制度 ● 英会話支援 ● レバカフェ※ ○ ご飯、カレー食べ放題

Slide 53

Slide 53 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 53 ● 育休・産休取得率100% ○ 復帰率 約98.3% ● 時短勤務可能 ● 保育料補助(限度額10万円) ○ 認可外利用の場合適用 ● 女性管理職割合 35.6% ● 非正規社員を含め約250名、 育児と両立する女性が勤務 働く女性を応援する制度 ※レバレジーズグループ全体での数値 System List for Woman

Slide 54

Slide 54 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 54 リーダー・リーダー候補に向け、ビジネスリーダーを育成するために約半年間かけて、 ハードスキルを身につけるため、 4つのプログラムを用意。 ビジネスリーダーシッププログラム(BLP) Business Leader Program ロジカル シンキング ・MECE ・ロジックツリー ロジカル ライティング ・ピラミッド  ストラクチャー データ活用 資料作成 ・関数/  LTSFレポート ・報告書作成 問題解決 ・仮説検証 ・課題設定と  対策立案

Slide 55

Slide 55 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 55 社内公募制度 In-house Recruitment ・人事戦略部 / 企画職 ・海外事業本部 / 営業職 ・メディカルエンジニア  (新規事業) / 営業職 ・マーケティング部 ・広報部 / 企画職 ・データ戦略室/アナリスト 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、 希望者を公募し、応募者と担当者との面接により人事配置が決定される制度です。

Slide 56

Slide 56 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 56 社内イベント Event レバテック総会 レバテック運動会 ビジョン共感や社員同士の交流を図るレバテック全体でのイベント実施。

Slide 57

Slide 57 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 57 社内勉強会 社内勉強会 Study Session ● スキルアップと社内キャリア形成 ● 事業部横串での交流促進による連携や情報共有の促進

Slide 58

Slide 58 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 58 営業職の給与構成は、以下の通り。 給与制度 Rating System 基本給 賞与 (年2回) confidential

Slide 59

Slide 59 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 59 営業職は、コンピテンシー評価と業績評価の二軸で評価。 企画職は、コンピテンシー評価のみで評価。 評価制度 Evaluation System 職種 / 等級ごとに設定された、良質な成果に 結びつく言動を項目として評価を行います。 本人評価と上長評価により、各項目 5段階で 評価し、評点によってS・A・B・C・D判定を決 定します。 四半期ごとに設定する、 目標に対する達成率で評価を行います。コン ピテンシーとの比率は等級が上がるほど高く なります。 コンピテンシー評価 業績評価(営業職のみ) confidential

Slide 60

Slide 60 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 60   評価確定   2次評価者  会議   1次評価者  会議   情報収集   面談 評価の流れ Evaluation Flow 評価期間:2年目まで4半期に一度,3年目以降は半期に1回  自己評価 confidential

Slide 61

Slide 61 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 61 ● 業界No1のサービスに関わることができる ● 未来のメガベンチャーの創出に携われる ● 日本で最も注目されている成長産業のIT産業の発展に貢献できる ● 年次に関わらずリーダーやマネジメントに携われる ● 営業が戦略立案、組織設計、採用、実行まで携わっていく ● 営業+α職能を身につけることができる ● 最も需要のあるエンジニア採用を通してITスキル、専門性が身につく やりがいと得られるスキル Rewarding & Skills

Slide 62

Slide 62 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 62

Slide 63

Slide 63 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 63 募集ポジション Position

Slide 64

Slide 64 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 64 ● 法人営業(東京/大阪) ● 個人営業(東京/大阪) ● 両面営業(福岡/名古屋) ● カスタマーサクセス(東京) ● フォロワー(東京) 募集ポジション一覧 Job List

Slide 65

Slide 65 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 65 選考フロー flow   オファー 面談   最終面接 1次面接 書類選考 役員・社員面談 (ご要望に沿って設定いたします)

Slide 66

Slide 66 text

| ©2024 Levtech Co.,Ltd. 転載・複製禁止  ver.001 66 We are Hiring! レバテックの未来を一緒に創りましょう