うまくいく！を実現するための質問力 / It works! The Power of Questions to Make It Happen

Slide 1

Slide 1 text

Slide 2

Slide 2 text

Slide 3

Slide 3 text

Slide 4

Slide 4 text

Slide 5

Slide 5 text

Slide 6

Slide 6 text

No content

Slide 7

Slide 7 text

Slide 8

Slide 8 text

Slide 9

Slide 9 text

Slide 10

Slide 10 text

Slide 11

Slide 11 text

Slide 12

Slide 12 text

Slide 13

Slide 13 text

Slide 14

Slide 14 text

Slide 15

Slide 15 text

Slide 16

Slide 16 text

Slide 17

Slide 17 text

Slide 18

Slide 18 text

Slide 19

Slide 19 text

Slide 20

Slide 20 text

Slide 21

Slide 21 text

Slide 22

Slide 22 text

Slide 23

Slide 23 text

Slide 24

Slide 24 text

Slide 25

Slide 25 text

Slide 26

Slide 26 text

Slide 27

Slide 27 text

Copyright © Bitkey Inc. All rights reserved. 具体例：メンバーを成⻑させる質問その１ ● 褒めるポイントを探す質問 ○ ⼯夫したことを聞く ■ 「なぜこうしたの？」だと、威圧感を感じてしまう⼈もいるので、あえて「⼀番⼯夫したこと教えて欲しい」と聞くことで、⼯夫したことが聞ける ● ⼯夫した具体的なポイントを褒められる ■ 相⼿が⾔語化していない⼯夫に気づくことができる →⼯夫したことを他の⼈に説明できるようになり、評価が上がる

Slide 28

Slide 28 text

Copyright © Bitkey Inc. All rights reserved. 具体例：メンバーを成⻑させる質問その２ ● 褒めるポイントを探す質問 ○ 思考のプロセスを聞く ■ 先ほどと同様に、「思考回路深掘りたい」と聞くことで、思考プロセスを聞ける ● 思考のプロセスを褒めることができる ■ 思考のプロセスを⾔語化できるようになる →相⼿が⾃分の思考プロセスの抜け漏れに気づくことができる

Slide 29

Slide 29 text

Copyright © Bitkey Inc. All rights reserved. 具体例：メンバーを成⻑させる質問その３ ● 褒めるポイントを探す質問 ○ 期待する効果を聞く ■ 「どういう効果があるの？」と聞くと圧が強いので、「何が⼀番変わると思う？」と聞く ● 具体的な改善点を褒められる ■ 相⼿が気づいていない効果に気づくことができる →良い効果をこちらが質問する前に⾔ってくるようになる

Slide 30

Slide 30 text

Copyright © Bitkey Inc. All rights reserved. ⼯夫するとこうなるあなた相⼿今夜、QiitaNight ライブで⾒るんだって？はい！今から楽しみです。いいね！思考回路深堀させて、何が知りたくて、QiitaNight ⾒ようと思ったの？そうですね。チームがより良くなるヒントが得られるかもしれないと思って⾒ようと思いました。楽しそう！というモチベーションで⾒るんだけど、⾃分はなんで楽しいと思ったんだろう？チームで働くのが楽しいから、もっとチームを良くしたいんだ！積極的で素晴らしい、褒めポイント探そう。

Slide 31

Slide 31 text

Slide 32

Slide 32 text