KINECA Recruiting Deck 

目次 Contents 01 会社概要 Company overview 02 事業内容 Our Business 03 組織体制と働く環境 organizational structure working environment 04 採用ポジション job opening type 2 

01.会社概要 | 会社情報 株式会社キネカ KKINECA 所在地 〒106-0032 東京都港区六本木4-8-7 六本木三河台ビル bato pato 代表取締役 I 平塚満 pato Pato Po 設立 | 2017年6月 2023831 従業員数 ☐ 46名(2025年1月末日時点) pato 資本金 2億2100万円 アクセス 都営大江戸線六本木駅6番出口 徒歩1分以内 TA-MAN 2 25.2.7 PA 明 3 

MISSION 『新しいエンタメで時代を熱狂させる』 VISION 『時代を沸かせる挑戦者であり続ける』 

「挑み続ける 小さな挑戦であっても達成も失敗も繰り 返し、得られた経験でまた少し大きな挑 戦を繰り返す。それを積み重ねて、やが て多くの人や時代を巻き込める大きな挑 戦に繋がっていく。 VALUE 1 「期待値を超える 全てのステークホルダーと社会の期待に 応え、常に想像力と情熱を持って期待を 上回る価値を提供し、成長を追求する。 「本気で楽しむ 楽しむ力を原動力に、周囲を巻き込み、 熱狂を生み出そう。まず自分が楽しむこ と。それが周囲を魅了しエンタメに変え る第一歩。 02 「アクションファースト 評論家ではなく、行動者であれ。課題指 摘や理想論に留まらず実際に行動し成果 を出し、改善を重ねて前進する。失敗を 恐れずにまず行動し、価値を高めてい く。 「カオスを味方に 既成概念やルールが通用しない無秩序な 状態や変化こそが、面白くなる絶好のタ イミング。突発的な出来事や予想外の状 況を楽しむ余裕を持とう。 ОД 05 

「ファクトフルネス ファクトフルネスとは、感情や偏見に捉 われず、客観的な事実やデータをもとに 誠実に判断する姿勢。目を背けず真摯に 価値向上に取り組む姿勢が、持続的な成 長の基盤となる。 VALUE 2 「ズレは可能性 ズレは、互いを否定したり面倒な衝突を 生むだけのものではなく、新しい価値を 生む可能性として捉える。遠慮せず議論 し、真摯にそのギャップを見極めよう。 ディスアグリー&コミット 徹底的な議論を経てチームで決断した ら、不満を捨て全力でコミットし、チー ムの勝利を最優先に最善を尽くすこと で、最速最大の成果を生み出す。 「ギバーシップ ギバーとは、他者貢献を優先する姿勢。 支援は困難だが、経験と喜びは大きい。 周囲に波及することでチームを成長さ せ、長期的に自らの利益にも繋がる。 「関係の質が源泉 いい会社にはいい文化がある。ルールや 仕組みだけでなく、相互理解と尊重に基 づく関係の質から生まれる。高い関係性 が思考と行動を深め、会社の成功と成長 を加速させる。 

01. 会社概要| 代表メッセージ “エンタメ”の力で 人々の日常に特別な瞬間を提供する 私たちは、インターネットとテクノロジーの力で市場を進化させ、新たな文化を創造して います。patoは「新しいエンタメで、時代を熱狂させる」というミッションのもと、単な るナイトエンタメの枠を超え、人々の心を動かす特別な時間を提供します。 キャストの皆様は、エンタメを通じて人生の瞬間を輝かせるプロフェッショナルです。 その才能が正当に評価され、自由で豊かな人生を歩める未来を目指しています。 私たちは常に進化を追求し、業界の常識を塗り替えていきます。挑戦を楽しみ、 情熱を持って変化をチャンスに変えられる仲間と共に、ユーザーの期待を超える 体験を届けていきたいと考えています。 patoは、新しいエンタメの歴史を共に築く仲間を求めています。 代表取締役 平塚満 7 

目次Contents 01 会社概要 Company overview 02 事業内容 Our Business 03 組織体制と働く環境 organizational structure working environment 04 採用ポジション job opening type 8 

pato ―エンタメスキルシェアサービスー 9:41 マッチング数 No.1 総登録者数 30万以上 リピート率 90%以上 ●2時間前 みなみちゃん ロイヤルVIP 「よろしくおねがいします。 飲める人 スレンダー グラマー 可愛い系 清楚 ♡いいね 15:25 9:41 < みなみちゃん 10月16日(月) いいね 15.15 この日程と人数でどうですか? 日程:2023年05月04日06:59~ 人数:1人 時間:2時間 消費ポイント: 16,000P (延長:2,600P/15分) 15:25 日程ありがとうございます。 お会いできることを楽しみにして います 

02.事業概要 | patoについて KKINECA キャストとゲストを結びつけるマッチングプラットフォーム 面談通過率10%の厳選されたキャストとそのエンタメスキルの提供を必要とするゲストのCtoCマッチングサービス。 ポイントの支払い エンタメスキルの提供 ゲスト (ユーザー) 月に1,000万以上稼ぐキャストも多数! キャスト (エンターテイナー) ポイントの購入 pato ポイントを精算 10 

留まらないpato の取り組み 番組や企画にも参加! Love Direction pato RIZINプレゼンターに大抜擢 CMを200箇所で放映 名のキャストが出演! pato 勝利者賞 30分で美女が呼べる pato ¥1,000,000円 pato内で使えるポイント贈呈 UGATE S キ別CMが 200箇所で放映! 

02. 事業概要 | エンタメ市場とインターネット産業 ? 狙うのは 1.4兆円のエンタメ市場 patoがメインターゲットとするエンタメ市場の規模は、コロナ禍 により一時的に市場規模は縮小したものの、2023年、2024年と 徐々に市場規模は回復しつつあり推定1.4兆円の市場があります。 エンタメ市場とは 従事者100万人以上の大規模市場 データ化・デジタル化が進んでいないレガシー市場 13 

02. 事業概要 | 経営企画について 事業拡大への挑戦 エンタメコングロマリット化を成し遂げ、 来る時代の大きな社会課題を解決する企業へ 短期〜中期 現在 AI時代 中期〜長期 エンタメ コングロマリット化 pato 1,000億へ! 大きな影響力を持ち 社会課題を解決できる企業へ pato サブブランド ライブ配信 pato = キネカ サロン Vtuber プロダクション KKINECA 14 

目次Contents 01 会社概要 Company overview 02 事業内容 Our Business 03 組織体制と働く環境 organizational structure working environment 04 採用ポジション job opening type 15 

03.組織体制と働く環境 | 組織構成 垣根を超える “フラット”な組織体制 全ての部署が垣根を越境し、サービス改善ができるフラット な組織体制をとっています。コミュニケーションを密にとりな がら、一人一人が全力でサービス改善に向き合っています。 経営企画 開発 CS ビジネス デザイン 管理 16 

03. 組織体制と働く環境| 組織構成データ 数字でわかるキネカ 2025/1月時点 様々なバックグラウンドを持つ方が個性を活かしながら活躍・協力し、事業運営やプロダクト作りを行っています。 社員数 46원 名 pato ато KKINECA 男女比 職種比率 7:3 経営企画 ビジネス 開発/デザイン 男性 女性 15% 33% 15% 平均年齢 32歲 管理 18% カスタマーサポート 18% 17 

03.組織体制と働く環境 | キネカの社風と文化 若手でも挑戦・成長できるカルチャー キネカでは20,30代のメンバーが会社の8割を占め、エネルギッシュで明るい環境になっています。 若手を重要ポジションに抜擢! 前向きで成長したいという方であれば、自ら手を あげ責任領域を広げることができます。20代で GM(部長職〕、執行役員への登用実績もあります! KKINECA ULTUR EVEN INISA SOM 成果と達成を喜び合う社内イベント 半期に一度、全国の社員が集う決起会では年齢問 わず成果を上げた社員を称える表彰が行われま す。MVP受賞者には記念品も贈呈されます。 18 

03. 組織体制と働く環境| 働き方 柔軟に働くことができる“フレックス制度” 様々なライフイベントやライフスタイルに対応した柔軟な働き方が可能です。 出勤例 ※部署によりフレキシブルタイム、コアタイムが異なります。 12:00 フレキシブルタイム コアタイム 15:00 18:00 フレキシブルタイム ●午前中に病院に行きたい 子供を保育園に届けたい 「予定で早めに退勤したい 14時 22時 10時 18時 9時 17時 KKINECA 20:00 19 

03.組織体制と働く環境 | キャリアパス キャリアパスの“2ライン制度” キネカでは、2つのキャリアパスがあり、一人ひとりの希望に合わせてキャリアを描くことができます。 KKINECA マネジメント ライン (人/チーム管理) 本部長 ゼネラルマネージャ」 マネージャー (MG) メンバー エグゼクティブディレクター エキスパート ライン (技術面) プリンシパル シニア リード (TD,CD,BD) メンバー CxO (GM) 20 

03. 組織体制と働く環境 キャリアパス 2018年入社　29歳男性のキャリア インターンからPMM（プロダクトマーケティングマネージャー）へ挑戦し続けることで、事業の中枢を担うまでに成長。 インターン期間 KINECA 正社員 キネカに入社を決めた理由 インターン時から挑戦機会が与 えられる環境と感じ、より大き な裁量で挑戦したいと考え正社 員として入社を決意。 キャリアを広げられた理由 CM・CSで培った「ユーザー 理解」と「部門横断の調整 力」が、PM・経営企画・マー ケなど全ポジションで活きて いる。 PMM GM 大幅昇給 GM 年 収 GM SC C 20歳 インターン Join 20歳〜22歳 飲食・営業のアルバイト を経てインターン参画。 22歳 23歳 正社員Join CMリーダー 22歳〜23歳 大学中退し正社員に。 マッチング・採用・販促 施策などCM中核業務を 担いリーダーへ。 24歳 25歳 PMへチェンジ ＋マーケ立ち上げ 23歳〜25歳 PMへキャリアチェンジ し機能・施策設計を主 導。マーケチームを立ち 上げ広告・コンテンツを 推進。GMへ昇格。 28歳 経営企画部門 アライアンス・営業 25歳〜28歳 pato事業及びグループ会 社のアライアンス構築・ 営業機能の立ち上げに携 わる。 29歳 マーケGM → PMM（現在） 28歳〜現在 マーケGMとして新規獲 得を統括。PMMとしてブ ランディングからプロダ クトまで担当。 今後の目標 マーケからプロダクトまで責任 を持ち、事業成長の中枢を担 い続けること。組織とプロダク ト双方を進化させたい。 21 

03. 組織体制と働く環境 キャリアパス 2019年入社　30歳男性のキャリア 幅広い領域を横断し、組織成長を推進するゼネラリストへ。 大手保険会社 KINECA キネカへの転職を 決意したきっかけ 年功序列・意思決定の遅さを 感じ、裁量高く挑戦できる環 境を求めた。友人の紹介で代 表と話し、前向きなメンバーが 挑戦する環境だと確信し入社。 キャリアの転換点 CM・CSでのユーザー対応で 培った深い理解と、プロダクト 改善・部門間連携の経験が、全 部門で活きている。 キネカで叶えること 現場から経営まで幅広い視点 で組織基盤を強化し、会社をよ り良くする実行力を持つ人間に なりたい。 22 現在 大幅昇給 GM＋ GM 年 収 M→GM SC C 新卒 大手保険会社 営業企画 新卒〜22歳 営業企画部門として業務 に従事。 22歳 23歳 CMメンバー・ CSリーダー 22歳〜23歳 キャスト面談・マッチン グ業務でpato事業のコア を習得。CSリーダーとし てユーザーの声をプロダ クトへ反映。 24歳 27歳 CSマネージャー昇進 → GM昇格 23歳〜25歳 採用・予算策定・KPI管 理・ピープルマネジメント を担当。 28歳 経営企画部門 美容クリニック事業責任者 25歳〜28歳 美容クリニック事業のPL管 理・採用・販促企画・PM 等を推進。 29歳 人事・法務・ 総務管掌責任者 28歳〜現在 管理部門を統括し、組織 基盤・コーポレート機能 を強化。 

03. 組織体制と働く環境 福利厚生 社員を支える福利厚生 キネカでは20,30代のメンバーが会社の8割を占め、エネルギッシュで明るい環境になっています。 GO!GO!ランチ制度 1on1制度 リモート制度 他部署理解と協力を目的として、ラン ダムに選ばれた4名がランチに行く制 度。費用は会社が負担します。 キャリアや業務などの相談をカフェ等 で実施することができ、会社が費用を 支給する制度。 原則出社にはなりますが、一部リモー ト勤務も可能となっているため、柔軟 に働くことができます。 交通費全額補助 自社サービス利用補助 お弁当注文補助 家賃補助 出張整体サービス 資格取得費用支給 子供手当 23 

03. 組織体制と働く環境 研修体系 安心してキャリアをスタートできる研修体系 入社後すぐに仕事や組織に馴染めるよう、キネカでは主に3つの研修・仕組みを整えています。 マイメンカンファレンス 会社の沿革やミッション・ビジョン、そし て日々の行動指針となるバリューについて 学ぶことで、組織への理解を高め、日々の 業務の意義や将来への繋がりを考える機会 を提供しています。 OJT制度 配属された部門の先輩社員と一緒に業務を 行いながら、実践を通して仕事を覚えてい くことができます。わからないことはすぐに 相談できるため、安心して成長していける環 境です。 他部署GMとの1on1 自部門のみならず、他部門への越境をしての 仕事を行っているため、入社直後から他部 門の部門長(GM)と対話し、社内ネット ワークを広げながら早期に組織へキャッチ アップしていただきます。 24 

目次 Contents 0 Company overview 02 事業内容 Our Business 0 組織体制と働く環境 organizational structure working environment 04 採用ポジション job opening type 25 

04. 組織体制と働く環境 福利厚生 多数のポジションで 積極採用中！ キネカでは新たなエンタメ文化を作る という、前例のない挑戦に飛び込む仲 間を募集しています。 開発 CS デザイン 管理 ビジネス 経営企画 Product プロダクトマネージャー エンジニア クライアント サーバー インフラ フィーチャー SRE UIデザイナー UXデザイナー Business プロジェクトマネージャー コミュニティマネージャー 東京 名古屋 大阪 福岡 経営企画 マーケティング 分析 Corporate 経理 カスタマーサポート 26 

04. 組織体制と働く環境 福利厚生 選考フロー “求職者も企業を選ぶ側である“という考えを念頭に、双方向にとって良縁になるかを、複数回の面談/面接を通して 相互に確認しながら進めていくことを大切にしています。 FLOW １ カジュアル面談 FLOW 2 書類選考 FLOW 3 面接（1,2回想定） FLOW 4 リファレンスチェック（特定ポジションのみ） FLOW 5 最終面接 FLOW 6 内定 27 

キネカでの新しい挑戦をお待ちしています！ 応募はQRコード、もしくは採用ページから可能です。 採用ポジションごとに選考フローが変わることがあります。詳細は当社採用ページよりご確認をよろ しくお願いいたします。 28 4