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ビジネスの在り方を 社会をより良くするものへ変えていく メンバーズは企業と人々の “MEMBERSHIP ”の協力関係づくりをリードし、 AIなどテクノロジーを通じて、 企業の経営スタイルや在り方そのものを「社会をより良くするもの、持続可能なもの」へと変革することで、 ミッションである「心豊かな社会の実現」に取り組んでいます。 「 本業を通して社会に貢献する。顧客の発展に貢献する。 」 自分のためだけではなく 、社会に役立つことやクライアントワークが好きな方を歓迎します。 Members Co.,Ltd. 

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DX現場支援で顧客とともに 社会変革をリードする会社 メンバーズは AIなどテクノロジーに精通し、 新たな価値を創造するデジタルクリエイターの集団です。 AI・ テクノロジー 深い顧客理解を武器とし、お客さま企業の一員のように伴走しながら DX推進を支援。 時代のニーズに合わせてさまざまな専門特化カンパニーを立ち上げ、 ビジネス、AI・テクノロジー、デザイン、マーケティング、データ、 GX領域と 幅広いサービス領域を網羅しています。 DX現場支援を通じて、顧客企業とともに社会変革をリードしていきます。 Members Co.,Ltd. 

当社では、テクノロジーは単なる利益追求ではなく、 持続可能な未来（という「希望（ Hope）」）のために 用いるべきと考えています。 そのために、企業、人々、当社とが 「MEMBERSHIP」という信頼の絆を結び、 企業活動の在り方を「社会をより良くするもの」へと 変革することを目指しています。 人々や企業が自己利益の追求のみではなく 将来への希望や社会への参加意識を持ち、 持続可能なより良い未来のために共に協力しあう 心豊かな社会の実現に取り組んでいます。 Members Co.,Ltd. 

FUTURE VISION Digital for Hope. デジタルクリエイターの創造性を解放し、 気候変動をグリーン成長に、 人口減少を一人ひとりの豊かさに変える Members Co.,Ltd. 

FUTURE VISION 2035年に向けて力強い成長を実現するための長期ビジョン「FUTURE VISION」 Members Co.,Ltd. 

当社を取り巻く外部環境∕マテリアリティ 当社の源流となる思想と社会・市場環境を踏まえ、以下の4つのメガトレンドを当社のマテリアリティとして位置付け、FUTURE VISIONを策定した。 マテリアリティ 社会への影響 急激な気候変動 エネルギー・食糧安保、サプライチェーンの再構築が課題に。 サーキュラーエコノミーへの移行と脱炭素型ライフスタイルへの行動変容を、デジタ ル実装で加速する必要がある。 労働人口の減少 店舗・物流・工場・建設・医療・介護など現場の人手不足が深刻化。 AIやロボティクスを活用した劇的な生産性向上が求められる。 社会の分断への危機 AI・テクノロジーによる人の仕事の代替や貧富の差、社会の分断の深化が懸念。企業 には利益追求だけではなく、社会全体の幸福度増大へ向け、人々を繋ぎ、 協働へと促す役割が求められる。 AI・デジタル技術の 驚異的な進化 AIインフラ投資に伴う巨大なエネルギー需要の発生や、仕事の再定義、 労働力シフトが進行。テクノロジーを社会の繁栄と人々の幸せのために活用し、 AIと 人間が並走する現場へ向け、変革実装のニーズが高まる。 Members Co.,Ltd. 

社名 株式会社メンバーズ（英文名称：Members Co. Ltd.） 本社 東京都中央区晴海1丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階（受付35階） 拠点 札幌・神田・武蔵小杉・名古屋・大阪・福岡・鯖江オフィス ウェブガーデン仙台・神戸・北九州 売上収益 24,424百万円（2026年3月期実績） 設立 1995年6月26日 資本金 1,059百万円（2026年3月末時点） 社員数 2,866名（2026年3月末時点） 事業内容 デジタル人材の伴走によるDX現場支援事業 Members Co.,Ltd. 

メンバーズの沿革 東京都港区 で創業 東京証券取引所 市場第一部に指定 東京都中央区晴海 に本社を移転 プライム市場に 移行 2026 2014 名古屋証券取引所セ ントレックス市場に上 場 新ミッション ・VISION2020を策 定 社内カンパニー制導入 新ミッション ・VISION2030を策定 Members Co.,Ltd. FUTURE VISIONを策定 

全国のオフィス 東京本社 武蔵小杉オフィス 札幌オフィス 名古屋オフィス 鯖江オフィス 神田オフィス 大阪オフィス 福岡オフィス Members Co.,Ltd. ウェブガーデン仙台 ウェブガーデン神戸 ウェブガーデン北九州 

売上高 2006年の上場以降、社員数の拡大と共に売上が拡大。過去 5年年平均成長率： 13.1％。 Members Co.,Ltd. 

専門領域や先端技術に特化したユニークなカンパニー 成長スピードを速めるカンパニー制を採用 社内カンパニー制とは？ 企業内に存在する組織を各事業分野を独立した 会社のように扱い、大幅な権限委譲を行うととも に責任の所在を明確化することで、収益力の強 化や事業の効率化を目指す経営システムのこと です。 社内カンパニー制のメリット カンパニー単位での迅速な意思決定を実現す ることで、市場の変化に対して、スピーディーに 対応しています。 Members Co.,Ltd. 

専門領域や先端技術に特化したカンパニーとグループ会社 独自のカンパニー制度を設け、特定領域の先端技術特化や脱炭素などを目的としたさまざまな組織を運営 特定領域に特化することでサービスの価値を高めつつ、 1顧客に対して総合的な支援を実現 データ専門人材育成 データ利活用支援スキーム開発 UX/制作ハイブリッド人材育成 UX改善運用スキーム開発 デジタルマーケティングの グロース支援に特化した伴走支援 AI領域プロフェッショナル 人材の提供 BtoB企業・法人営業部門 特化型デジタル化支援 アプリ開発支援事業 クロスプラットフォーム開発 ローコード開発支援 脱炭素DX推進事業 医療業界特化型支援人材育成 医療DX推進スキーム開発 UXリサーチ人材育成 UXリサーチ支援スキーム開発 DevOpsエンジニア育成 DevOps支援スキーム開発 マーケティング領域のノーコード・ ヘッドレス CMS導入・運用支援 SNSプランニング人材育成 SNSコンサルサービス開発 ビジネスとエンジニアリングの 多能工チームによる 業務変革・ AX支援 MA/SFA特化人材育成 MarketingOpsスキーム開発 デジタル広告内製化支援 GA4・GTM活用特化常駐支援 共創型デザイン支援サービス メンバーズエナジー カンパニー テクニカルディレクター人材 提供・育成 サーキュラーエコノミービジネスモデ ル構築・運用支援サービス 再生可能エネルギー発電事業 金融に強い UI/UXサービスデザイン支援 ※グループ会社 Members Co.,Ltd. 15 

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主な支援領域 『DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする』ために DX領域を網羅 AI サービスデザイン・ UX A I・機械学習・エージェント活用の専門人材 を提供することで、 お客さまのAI活用やリ スキリング、PoCを推進する業務改革支援 サービスを提供 長年培った独自の運用メソッドに基づき、生成AI やヘッドレスを 活用したWe b運用業務のコスト 削減、顧客起点の U X / UI 設計など、 運用業 務の変革・モダニズム化を提供 プロジェクトマネジメント お客さまのプロジェクトリーダーの支援を通 じて、 DXプロジェクトを成功に導く内製支 援PMOサービスを提供 プロダクト・システム開発 脱炭素 DX・ サーキュラーエコノミー 脱炭素×DXによるビジネス成長・ 企業価値向上支援サービスを提供 データ活用 データ活用戦略から分析基盤構築、 運用 定着化までを支援。 「データ領域特化型の プロフェッショナル常駐サービス」を提供 “開発現場から世界を変える”をコンセプト に、モダン テク ノロジーを活用したデジタル プロダクト・アプリの 開発、 ローコードによ る業務システムの効率化などを提供 マーケティング SaaS活用 SalesforceやKARTEといったマーケティン グツールや AI/ローコードツールなど 多様 な領域に特化したSaaSの 導入コンサルか ら運用支援サービスを提供 Members Co.,Ltd. 集客からCRM領域まで、マーケティングテ クノロジー導入・ 利活用、 オペレーションモ デルの構築、顧客起点の 改善活動を通じ て、 組織変革・事業成長支援サービスを提 供 

AIサービス群「やりきる AX」 メンバーズが提供する AIサービス群。 4層のサービス体系で、現場部門起点で部門間・経営へと AXを促し、 事業変革の実現を支援。 Members Co.,Ltd. 

ビジネスモデルから見るメリット 支援領域の幅広さが顧客にも社員にもプラスに働く お客さまにとってのメリット 社員にとってのメリット 様々な領域のスペシャリストが さまざまな職種のクリエイターと チームとして顧客を支援 チームで仕事することができる 高い専門性を持つクリエイターが プロフェッショナルとして クライアント企業に密に入り込んで 大手のお客さまに直接頼られる存在 お客さまの組織と一体となって デジタル戦略に深く関与して 課題に取り組む 価値創出を行える Members Co.,Ltd. 

大手企業の案件で得られる経験 「専任チーム化」でお客様のビジネス変革・成果向上の内製化を強力に後押し 「1,000人と仕事したい」 「地方再生したい」入社したら、 やりたい事が増えました。 目の前のプロダクトだけじゃなく、組織のビジョ ンまでお客さまと一緒につくる。それが、メン バーズの伴走支援です。 ※QRコードのリンク先は社員のインタビュー記事となっています。 Members Co.,Ltd. 

支援企業（抜粋） 累計取引社数 ,000社超 1,000 年間継続率 95% 95 ※DGT認定企業における2022年度から2023年度にかけての取引実績による Members Co., Ltd. 顧客満足度 95% 85 ※2024年度メンバーズサービス品質調査 21 

デジタルクリエイターが最も活躍し、最も幸せな職場 さまざまな領域の クリエイターと 幅広くDX領域に関 チームで仕事をする わるチャンス 楽しさ がある 自身の専門性を 高められる 案件と仕組み 支援領域の広さが、クリエイターとして築いてきたキャリアを さらに加速させる Members Co.,Ltd. 

職種紹介 専門性を発揮する 6つの職種領域 PM 脱炭素DX データ 計画の策定からプロジェクトチームの編 カーボンニュートラルと経済成長の両立 ビジネス課題に応じて、グロースの起点 成、プロジェクトの進捗確認・管理まで、 を目指すGXを実行する、炭素リテラ となる顧客行動の定点観測・分析を行う 上流工程からプロジェクトの責任者とし シーとデジタルリテラシーの両方を兼ね 「データアナリスト」や既存の業務フロー て立ち回る「PM」や、顧客側のPMに伴 備えた人材が活躍する職種です。希少 やデータ構造を把握・言語化して要とな 走し、DXプロジェクトを成功に近づける なスキルかつ今後さらにニーズが高 るデータ分析基盤を構築する「データエ 役割を担う「PMO」、そしてプロジェクト まっていく領域のため、数年経験を積め ンジニア」、そして双方の知見を兼ね備 のテクニカル面の技術支援を実施する ばマーケットバリューの高い人材になれ え、お客さまの成果に貢献する「データ 「テクニカルディレクター」など、プロジェ るという可能性が広がっています。 サイエンティスト」が活躍しています。 PM データアナリスト クトの完遂に欠かせない役割を担って います。 PM/PMO PM（メディカル領域） データエンジニア テクニカルディレクター データサイエンティスト 詳細は 詳細は 詳細は こちら こちら こちら Members Co.,Ltd. 

職種紹介 専門性を発揮する 6つの職種領域 エンジニア デジタルマーケティング UI/UX 「Be Engineer, More Agile（よりアジャ お客さまのデジタルマーケティング部門 日本を代表するナショナルクライアント イルなエンジニアになろう）」をスローガ の一員として常駐し、社員の方々と同 の新規サービスのUI/UX設計や、既存 ンに、プロダクトの開発を手がけていま 列に等しいポジションでWebサイトや広 サービスのUI/UX改善を担う職種です。 す。変化に強いエンジニアとして成長・ 告、アプリ、MAツールなどの運用支援 クライアントの課題に対して適切な手法 活躍できる多様な仕事内容・キャリアパ に携わっています。既存サービスモデ や、より良いユーザー体験を提供する スがあり、フロントエンドやバックエンド ルをデジタルシフトさせ、ビジネス成果 ための情報アーキテクチャの検討など、 だけでなく、AI・データ系やインフラ系な を向上し続ける運用プロセスや体制構 提案・企画段階からプロジェクトに携わ どの職種分類が存在します。 築を支援しています。 ることができます。 フロントエンド系 Webマーケター UIデザイナー バックエンド系 MA系マーケター UXデザイナー AI・データ系 SNS系マーケター UXリサーチャー インフラ系 グロース系マーケター WEBディレクター 専門特化系 DX系マーケター WEBデザイナー 詳細は 詳細は 詳細は こちら こちら こちら Members Co.,Ltd. 

メンバーズで働く魅力 事業を通じた社会課題の解決 戦略から実行まで一気通貫で支援 メンバーズは企業のビジネス成果の向上を通じて、 気候変動や人口減少などの社会課題の解決を本 気で目指しています。同じ志を持つ仲間と、顧客の 支援を通じて社会をよりよくすることに向き合える環 境です。 案件の多くが1次請けのため、企業の担当者と直接 やり取りをしながら戦略立案から実行まで一気通貫 で手がけます。戦略を考えるだけでなく、現場で実 行まで手がけることがメンバーズの強みです。 専門性の高い多様なチーム クライアントとの深いかかわり さまざまな領域のプロフェッショナルなスキルを持つ クリエイターが活躍。領域の異なるクリエイターと チームを組むこともあります。大手企業の案件も多 く、さらにスキルを磨ける環境です。 深い顧客理解を得意とするメンバーズでは、外部 パートナーの枠組みを超えて、お客さまから自社の 社員のように頼りにされることも多いです。事業会 社にはないメンバーズならではのやりがいのひとつ です。 Members Co.,Ltd. 

評価とスキルアップの仕組み Members Co.,Ltd. ※2026年時点の情報です 

評価制度 アウトプット志向の高いクリエイターの社会的地位向上を目指すメンバーズならではの評価制度 年2回の評価で下記項目を評価し、昇給と賞与に反映 業績貢献度 コンピテンシー スキル 仕事の成果 発揮能力 レベル認定 個人目標の結果に対する 組織貢献度 メンバーズ社員に求められる 行動項目 職種ごとに求められる ポータブルスキル Members Co.,Ltd. 

グレードと成長のステップ 個人の得意分野や守備範囲を深め、スキルや実績を可視化する SP以上への昇格は MGからの推薦が必須 期待水準 PR LP MP AS アソシエイト 戦術を実行する メイン プレイヤー リーディング プレイヤー SP スペシャリスト 立てられた戦略に基づいて 成果を最大化させる戦術を立てる Members Co.,Ltd. EX エグゼクティブ プロ フェッショナル 業務における戦略を立て 実行や運用などを設計 

DX人材育成プログラム「 SINCA」（Skill Innovation and Career Advance） 進化 深化 市場の変化に対応して「スキル領域を拡張」し、同時に「専⾨性を深める」 独⾃のDX⼈材育成研修‧制度‧プログラムを整備。 標準カリキュラム 全社員が「基礎」から「実践」まで段階的に学び、スキルを取得する メインプログラム DX現場⽀援スキルの習得 基礎コース DX推進に必要な各職種の基本スキルを網羅的に学び、 実践への⼟台を築くプログラム マーケティングDX ビジネス変⾰ PMO UIデザイン UXデザインプロセス エンジニア（⼊⾨/基礎） ユーザーリサーチ 演習やフィードバックを通じ、知識を 「実務で通⽤する武器」へと磨き上げます。 応⽤コース ビジネス変⾰ PMO改善/ファシリ UXディレクター マーケティングDX（プロデュース/CX） Webアクセシビリティ エンジニアチーム開発 データ活⽤（⼊⾨/基礎/顧客理解） オンデマンド動画学習（ｅラーニング） UIデザイン リードエンジニア 実践ワーク＆修了バッジ授与 専⾨‧基盤強化 SINCA プラス SINCA コア 専⾨特化 特定の技術領域や職能を深く掘り下げる専⾨プログラム 社員共通のマインドセット‧ビジネス基礎 Members Co.,Ltd. 共通基盤 

成長を支援する職種コミュニティ「ギルド」 組織を横断し、職種ごとに形成された学びを目的とするコミュニティ ギルドとは 各職種のプロフェッショナルであるマイスターが中心となり、スキルアップ施策やナレッジシェア、 外部顧問によるセミナー・勉強会を開催 ギルド グロース系 プラットフォーム系 ディレクター系 データ系 エンジニア系 ウェブデザイナー系 UXデザイナー系 Members Co.,Ltd. 

マイスター紹介 本部横断での案件支援をしながら、各職種の育成施策を主導するプロフェッショナル プロジェクトマネージャー 児玉 恭子 グロースディレクター 尾形 夏志 UXデザイナー 植木 耕太 複数の大規模な構築プロジェク トを担当。要件定義からプロダク トの具現化まで幅広く携わりな がら、プロジェクトリーダーとして 活躍。 仙台拠点で大手企業を中心に 様々なクライアントの支援を行う 傍ら、社内で若手育成や研修 ツールの開発にも携わる。 広告運用やSNSマーケティング、 海外向けマーケティングを経験し、 UXデザイナーとしては経験7年。 現在は全社の育成にも貢献。 プラットフォーム スペシャリスト 島村 拓郎 Adobeマーケティング コンサルタント 廣瀬 竜也 エンジニア /執行役員 / VPoE 大友 卓 ディレクターやメディアバイイン グなどデジタルマーケティング に対する幅広い経験を持ち、 現在は サービス開発や 育成に携わる。 大手企業を中心に、CRMや MAをはじめとするツールの導 入・活用支援のプロジェクトに 上流工程から 携わる。 2019年度メンバーズグループのコ ア・バリュー表彰でベストクリエイ ター賞MVPを受賞。 2022年4月からは 執行役員も兼任。 Members Co.,Ltd. ※QRコードのリンク先は各マイスターのインタビュー記事となっています。 

スキルアップとキャリア開発の仕組み 生涯デジタルクリエイターとして活躍し続けるための仕組み 職種認定制度 キャリア相談窓口 社内の職種とレベルごとに 求められるスキルを全て定義 トップクリエイターによる社員のキャリア形成やス キルアップの悩み相談窓口 04 高レベルクリエイター認定 05 各職種の高レベル人材を 社内で認定する制度 募集ポジションに社員が上長承認不要で応募可 能な制度 07 ギルド（職種コミュニティ） 08 トップクリエイターをマイスターとして任命し、社外 顧問とも連携し様々なスキルアップ施策やナレッ ジシェアを実施 新規事業を社内公募で選出し、社員が社長となり 経営するカンパニーを設立 10 独自タレントプラットフォーム 11 全クリエイターの職種やレベル、取得バッチ資格 等をデータベースで見える化 幅広い資格を対象とした社員の資格取得促進制 度。受験料や合格者への奨励金を支給 社内公募 カンパニー制/社長公募制 資格取得支援 Members Co.,Ltd. 03 社内ラボ 業務内外に関わらずスキルアップを目的とした研 究テーマでラボを設立・研究を推進 06 DGTリーグ 社内のベストプラクティスをコンテスト形式で表彰 し全社ナレッジ化 09 Social Value Award 社会課題解決と顧客ビジネス成果の両方を実現 した案件を表彰 12 Members Quest 顧客志向やスキル向上、社会課題解決などのメ ンバーズの行動指針をワークショップ形式で浸透 

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社員数 事業拡大に伴い、地方拠点を設け全国での採用を強化 多くのプロフェッショナルなクリエイターが、勤務地にとらわれず活躍する環境を整えています。 全社員数 15.7倍 （2011年対比） Members Co.,Ltd. 

数字で見るメンバーズ 職種の幅が広く、中途入社した多くの方がキャリアチェンジやキャリアアップを実現 プロデューサー職 約 1400 名 2025年12月末時点 男女比 男性社員 52.5% エンジニア職 約 800 名 2025年12月末時点 女性社員 2025年12月末時点 年間中途採用人数 約 500 名 約 123 名 2025年12月末時点 管理職におけるキャリア入 社の割合 平均年齢 47.5% クリエイター職 30 歳 2026年4月時点 Members Co.,Ltd. ※2025年4月～2026年3月入社者 キャリア入社社員の 入社年代別割合 

ハイブリッドな働き方 勤務地に左右されず全国のクリエイターがいきいきと活躍できる働き方の実現 パフォーマンスが最大化できる取り組みを推奨 プロフェッショナルとして 自立した働き方の追求 リアルとバーチャルの 壁をなくす取り組み 東京一極集中 /地方過疎化の 社会問題の解決 メンバーズは出社とリモートワークを組み 合わせたハイブリッドな働き方を実現して います。 オフィスはフリーアドレス制を導入してお り、自由な業務スタイルで取り組むことが できます。 様々な環境・拠点で社員が活躍している メンバーズでは、 SlackやUniposなどを活 用しコミュニケーションの活性化に努めて います。 また拠点を超えた交流イベントも定期的 に実施されています。 勤務地に関係ない同質の仕事内容を徹 底しており、地方在住でも東京での案件 に参画するケースがあります。 Mac/Windowsなど開発に必要な PCを貸 与しています。 また全国一律の給与体系も特徴の一つ です。 Members Co.,Ltd. 

福利厚生 社員が安心して働ける福利厚生制度 健康 ライフスタイル に関するもの に関するもの その他 社会保険完備 産休・育休取得制度 弔慰金 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 看護休暇制度 従業員持株会制度 (奨励金20%付与) 定期健康診断 在宅勤務制度 選択制確定給付企業年金制度 (積立金10%の奨励金付与) オプション検査費用補助 育児経費サポート サークル支援制度 インフルエンザ予防接種 結婚祝金 (一律5万円+特別休暇付与) 副業推奨 （※） 死亡保険 出産祝金 (5〜20万円+特別休暇付与) 入学祝金 永年勤続 (勤続年数により特別金支給+休暇付与) 移住支援金 (条件あり・入社前の利用不可) ※業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しています。 書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば副業可能です。 （他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です。）※副業を行う際は会社に事前申請が必要です。 Members Co.,Ltd. 

オフィス環境・仕事風景 開放的なオフィスエントランス（東京本社） 自由なアイデアを生むためのスペース ミーティングやプレゼンを行う会議室 休憩・ランチタイムができる共有スペース 明るくコミュニケーションが取りやすい環境 仕事終わりにオフィスでリフレッシュすることも Members Co.,Ltd. 

入社してから期待通り・期待以上だったこと 評価制度が明確 お客様に対して誠実に仕事ができる 次のステップに上がるために必要なスキルや能力が 明確で、アクションプランを立てやすい。 ある程度評価もついてきている。 目の前のお客様に全力になれる環境で、社会課題解 決への思いを持ちながら業務に向き合っているメン バーと仕事ができるので楽しい。 ミッションビジョンの浸透に本気 スキルが増えている実感がある この規模の会社で、ミッションビジョン浸透に時間やコ ストを割いてるって本当にすごいなと感じる。 新しいことをどんどん学べる機会が多く、知識が増えて いる・スキルが増えている実感が得られる。 プライベートを大切にする文化 チャレンジしたい領域にアサイン 前職と比べて休みがとりやすくなった。プライベートとビ ジネスと分けることを徹底してるのは本当に大好きなと ころ。 案件へのアサインは本人と相談して、新しいスキルが 学べる案件に優先してアサインする意向があると感じ る。 尊敬できる方がたくさんいる スキルの高いクリエイターが多く、すごいなこの人！み たいな人がいっぱいいる。 Members Co.,Ltd. クリエイターファースト文化 クリエイターを大事にしてもらってる感覚がすごくある。 

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入社までの流れ 応募 募集職種一覧より希望のポジションを選択し、応募してください。 書類選考 履歴書・職務経歴書をご提出いただいた後、１週間程度で合否をご連絡します。 採用面接（1〜2回） オンライン・オフライン両方で実施しています。ポジションによっては、より多くの社員にお会い いただくためこれ以上の回数となることがあります。 Web適性テスト 受検期限内のご都合の良いときに、オンラインで受検可能です。 オファー面談 雇用条件など、詳細の提示をさせていただきます。 入社手続き 雇用契約など必要な手続きを行います。 入社・勤務開始 入社日は毎月1日・16日です。（入社日が休日の場合、初出勤は翌営業日） 入社時期はご相談に応じます。 Members Co.,Ltd. 

よくあるご質問 Q どのような案件が多いですか？ Q 社員間の交流はありますか？ A メンバーズの取引先は大手企業から成長ベンチャーまで多岐に渡 り、配属先のカンパニーや部門により案件の傾向も異なります。気に なる場合は面接でご説明しますので、面接官にお気軽にご質問くださ い。 A Q どのような流れでアサインが決まりますか？ Q 育児をしながらでも働きやすいですか？ A 配属先により異なります。基本的には入社後の1on1を通じてスキル やご希望を十分考慮のうえ決定します。 Q フルリモートでの勤務は可能ですか？ A フルリモートでの採用を行っているポジションもございます。フルリ モートでの勤務が可能なのは、２時間以内に通える拠点がない場合 のみとなります。詳しくは、採用サイトの拠点紹介をご確認ください。 A ご入社後、キャリア入社の方向けに会社のことを知っていただくための 研修を行っています。入社時期が近いメンバーと、同期としてつながり を持つことができると好評です。 メンバーズは2016年に「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣 の認定（くるみん認定）を受けています。 弊社の男性育児休業取得率は90％（2025年12月31日時点）となって おり、全国平均46.2%（厚生労働省の調査による令和5年度の男性育 休等取得率）を上回っています。 Q 女性が働きやすい会社ですか？ A Members Co.,Ltd. 多様なスキルとバックグラウンドを持った人材がいきいきと活躍し続けら れるための職場を作ることは、当社の競争力の源泉であり、経営指針の 重要な一項目かつ長期ビジョンの要となっています。その中でも女性活 躍は経営戦略上で最も重要な施策の一つであると考え推進していま す。 

ご応募を心からお待ちしております さらに詳しく 知りたい方は こちら Members Co.,Ltd.