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Be S.M.A.R.T. Metas para fazer um GOAL de letra www.luiz.in

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Referências Material de apoio do curso MasterMind L.I.N.C.E. Material de apoio do curso Empretec do SEBRAE ted.com/topics/goal-setting

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Exercício Esse ano eu quero ____________ ___________________________ ___________________________ _________

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Probabilidade para atingir objetivos Ler / ver / ouvir uma ideia: 10% Decidir adotar uma ideia: 25% Decidir quando realizar: 40% Planejar como realizar: 50% Comprometer-se com os outros: 65% Comprometer-se em relatar os resultados para os outros: 95% Fonte: NPNL da Yale University (USA)

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Exercício AOIPA, no dialeto Pasqualenho (Ilha de Páscoa) quer dizer novos horizontes Meta:
 Area: _________________ Objetivo: ______________ Importância: ___________ Passos a dar: ___________ Ação imediata: _________

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S.M.A.R.T. Specific / Específica Measurable / Mensurável Achievable / Alcançável Relevant / Relevante Time-bound / atrelada à um Tempo/data

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ISSO é meta! O resto é “desejo”

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Exercício Meta SMART:
 Area: _________________ Objetivo: ______________ Importância: ___________ Passos a dar: ___________ Ação imediata: _________

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S.M.A.R.T. Specific / Específica Measurable / Mensurável Achievable / Alcançável Relevant / Relevante Time-bound / atrelada à um Tempo/data

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FAQ & Observações Quando devo modificar as metas? Sempre!.. Que necessário! Importante analisar o porque não foi cumprida (retrospectiva), para aprendermos e diminuir esse “delta" plano x realidade para as próximas vezes

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FAQ & Observações Responsabilidade e Conivência Mediante uma meta "impossível", se não falamos nada, estamos sendo coniventes e aceitando e assumindo a responsabilidade!

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Cenas dos próximos capítulos

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Onde as metas se encaixa na produtividade? M ? ? ?

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M ? ? ?

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M ? ? ?

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