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COMPANY PROFILE 株式会社 SHIFT 会社紹介 2026.6更新 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved.

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代表メッセージ 僕は、あらゆることを突き詰めて考えます。 例えば、SHIFTで働く人に対しても同様。 この人は、本当はどんな人なのか、どんなことを考え、 どんな背景をもち、どうすれば一番輝けるのか。 人には必ず、いいところがあります。 その力を活かせる場所があります。 「会社は人生を楽しむための手段だ。」 これは、僕が大切にしている言葉です。 仕事でもいい、プライベートでもいい、 とにかく人生に大きな目標や夢をもって、 その実現のためにSHIFTという箱を大いに活用してください。 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 3

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会社概要 社名 株式会社 SHIFT 設立 2005年9月 代表 代表取締役社長 上場市場 東京証券取引所プライム市場 本社所在地 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 従業員数 15,270名（FY2025末時点・連結） Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 丹下 大 4

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目次 01 事業について 02 SHIFTのDNA 03 これからのSHIFT 04 働く環境 05 楽しく、長く、幸せに。各種施策 06 外部評価・受賞歴 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 5

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事業について Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 6

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事業全体像 ソフトウェアテスト事業を開始 新規事業や自社プロダクトも ※1 ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定（ソフトウェア開発白書2018-2019） ※2 経済産業省 2021年情報通信業基本調査（2020年度実績） （ソフトウェア開発に関連する業界の売上高合計より算定） Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 7

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SHIFT 急成長の軌跡 10年で売上高約50倍成長 従業員数 グループ会社 15,270 人 単体 7,423 人 40 社 連結 ※ パートナー、派遣含む 2025年8月末時点 ※FY2014実績とFY2024実績を比較 ※ 2025年4月末時点 （2025年8月末更新） Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 8

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SHIFTの目指すところ Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. ※ 出典：2026年8月期 第2四半期決算説明会資料 P.38 9

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SHIFTが解決する社会課題 （例：IT業界の多重下請け構造） ① ユーザー企業から直接（プライム）案件を受注 ② 技術力のある開発会社をグループに迎え、 そこに属するエンジニアに適正な報酬と業務環境を提供 現状 目指す姿 ユーザー企業 プライム案件比率 74.6％ ユーザー企業 ※ 大手Sler 設計 開発 テスト 運用 ※2025年8月期実績。 ソフトウェアテスト関連サービスにおける 外部顧客への売上高に占めるエンドユーザー 企業への売上高比率。 マルチベンダーコントロール 設計 開発 運用 ベ ン ダ ー Ａ ベ ン ダ ー Ｂ ベ ン ダ ー Ｃ 品質 多重下請け構造 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 10

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FY2025末時点におけるインダストリー毎の売上も伸長 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 出典：2025年8月期第4四半期および通期決算説明資料P.44 11

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FY2026 組織体制（事業サイド・2026年6月1日時点） 事業部と技術部門が密に連携し、 高い収益性と技術水準を追求する コンサルティング 開発本部 本部 戦略営業 経営戦略 統括部 統括部 コンサル ティング 事業部 セキュリティ DX コンサル ティング 事業部 開発 事業部 AI モダナイ ゼーション 戦 略 営 業 部 Ｄ Ａ Ａ Ｅ 部 経 営 戦 略 部 コ Ｅ プ ン Ｖ ロ サ Ａ セ ル Ｃ ス テ コ イ ィ ン ノ ン サ ベ グ ル ー Ａ テ シ Ｉ ィ ョ 企 ン ン 画 グ 部 部 部 セ キ ュ リ テ ィ ・ ネ ッ ト ワ ー ク サ ー ビ ス 部 Ｄ Ｘ コ ン サ ル テ ィ ン グ 部 基幹・ERP 事業部 AI BPaaS 本部 AI 改革 BPaaS 統括部 事業部 デリバリ テスト 事業部 事業本部 営業 推進 統括部 ナショナル 公共 事業部 セキュリティ 事業部 エンター テインメント 公 公 共 共 サ 営 ー 業 ビ 部 ス 部 エ ン タ ー テ イ ン メ ン ト サ ー ビ ス 部 事業部 流通 物流 事業部 エネルギー インフラ 製造 モビリティ 通信 ソリューション 事業部 ネットメディア 事業部 事業部 金融 事業部 事業部 統括部 事業部 ソ リ ュ ー シ ョ ン 営 業 部 ソリューション 本部 Ａ Ｉ ア ジ ャ イ ル 開 発 部 Ａ Ｉ ・ Ｄ Ｘ 開 発 部 Ａ Ｉ モ ダ ナ イ ゼ ー シ ョ ン 技 術 企 画 部 Ａ Ａ Ｉ Ｉ モ モ ダ ダ ナ ナ イ イ ゼ ゼ ー ー シ シ ョ ョ ン ン サ 営 ー 業 ビ 部 ス 部 Ａ Ｄ Ｘ コ ン サ ル テ ィ ン グ 部 基 幹 ・ Ｅ Ｒ Ｐ サ ー ビ ス 部 エ 基 ン 幹 タ ・ ー Ｅ プ Ｒ ラ イ Ｐ ズ ソ コ リ ン ュ サ ー ル シ テ ョ ィ ン ン グ 営 部 業 部 Ａ テ Ａ Ｉ ス Ｉ テ ト テ ス サ ス テ ー ト ィ ビ サ ン ス ー グ 部 ビ ス 推 部 進 部 デ 能 リ 力 バ 開 リ 発 改 部 革 部 Ａ Ａ Ｉ Ｉ Ｂ Ｂ Ｐ Ｐ ａ ａ ａ ａ Ｓ Ｓ サ 営 ー 業 ビ 部 ス 部 営 業 推 進 強 化 部 Ｎ Ｓ サ ー ビ ス 部 Ｎ Ｓ 営 業 部 エ ン タ ー テ イ ン メ ン ト 営 業 部 新 規 事 業 業 開 発 部 リ テ ー ル 事 業 推 進 部 流 通 物 流 サ ー ビ ス 部 流 通 物 流 営 業 部 エ ネ ル ギ ー イ ン フ ラ 事 業 推 進 部 エ ネ ル ギ ー イ ン フ ラ サ ー ビ ス 部 エ ネ ル ギ ー イ ン フ ラ 営 業 部 製 造 ソ リ ュ ー シ ョ ン サ ー ビ ス 部 製 造 ソ リ ュ ー シ ョ ン 営 業 部 モ ビ リ テ ィ サ ー ビ ス 部 モ ビ リ テ ィ 営 業 部 ク 通 通 ロ 信 信 ス メ ネ テ デ ッ ッ ィ ト ク ア メ サ サ デ ー ー ィ ビ ビ ア ス ス 営 部 部 業 部 金 融 サ ー ビ ス 部 金 融 営 業 部 ソリューション・技術の進化にフォーカス コンサル Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. AI ERP セキュリティ 開発 テスト インダストリーごとの事業部制で営業とデリバリを統括 12

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ここまでのまとめ 2005年創業 2009年ソフトウェアテスト 事業開始 10年で売上高約50倍成長 従業員数は連結 15,000人超 ※ 品質保証だけでなく 幅広い ITソリューションを展開 ※FY2025末時点 多重下請け構造など、 社会課題を解決する企業 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 事業部と技術系部門 の連携 AIネイティブな SIカンパニーを目指す 13

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SHIFTのDNA Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 14

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SHIFTの業務分解、標準化 製造業 の業務改革コンサルティングで培ったDNA 判断 作業分析 調査と 細分化 IT 業界のテスト領域に適用 職人にしか到達 できない部分 標準化により 自由度を下げる 作業 ソフトウェア品質保証、 テスト事業 AI 時代の事業にも適用 数値計算により 補完できる Meister “職人” 機会・工具により 担保できる 作業者による 作業代替できる Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 「作業と判断を分解して、 明確に指示する」DNAは AI時代にも強みになる 15

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SHIFTのクレド（行動指針） 創業時、代表の丹下が考えた 「こういう人と働きたい」を言葉にしたもの フラットな協働 思考停止しない 妥協せずに 共に考える やりたい仕事は 創る ピンチを進化の チャンスに ふてくされない、 素直に受け入れる できないとは言わない、 できると言った後に どうやるかを考える 我々はビジネスの世界 におけるアスリート である、脳で汗をかけ 楽しいと思えること を提案し、 自ら仕事を創りだす つらいときこそ、 笑顔 圧倒的な当事者意識。 挑戦を歓迎する 変化も危機も 前向きに、乗り越える 年齢や役職に捉われず 意見を交わす Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. お客様の真の課題解決のために本質を見極める。 最後までやりきる。ゴール達成へのプロ意識 16

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これからのSHIFT Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 17

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中長期成長戦略 SHIFT3000 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 18

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FY2030までに、売上高3,000億円へ 「SHIFT3000」フェーズ SHIFTが蓄積してきた アセットを 「AI」によって昇華 非線形の成長を加速 売上高 3,000 オーガニック成長 営業力強化 億円 売上・利益率向上 AI徹底活用 売上高 息を吸うように 1,600 M&A 角度を変える 変化を起こす 億円 達成見込み 「SHIFT1000」フェーズ 人的資本経営 No.1 「事業構築」フェーズ 暗黙知の 形式知化能力 創業 FY 2005 FY 2007 FY 2008 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 1,298 億円 テストから始まり、コンサルティング、 開発、BPaaSなどの ソリューションが生まれる IPO 事業開始 FY 2006 売上高 FY 2009 FY 2010 FY 2011 FY 2012 FY 2013 FY 2014 FY 2015 FY 2016 FY 2017 FY 2018 FY 2019 FY 2020 FY 2021 FY 2022 FY 2023 FY 2024 FY 2025 FY 2026 FY 2030~ 19

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SHIFTの事業とマーケット 現在およびwithAI時代の 主力サービス 開発・コンサル テスト・BPaaS 来たるNative AI時代の主力サービス AI BPaaS AI モダナイ ゼーション さらなる巨大マーケットへ拡大 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 20

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SHIFTのAI戦略 人月ビジネス（労働集約）からの脱却 『Native AI』 事業によって 売総率 %〜 60 70% 非連続に 跳ね上がる Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 出典：2026年8月期第3四半期決算説明資料P.38 21

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SHIFTグループ Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 出典：2026年８月期第２四半期決算説明資料P.52 22

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SHIFTのAI戦略 出典：2026年8月期第2四半期決算説明資料P.13 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 24

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With AI時代の戦略（短期） テストwithAI PoCにおける実績 参考：2026年8月期第1四半期決算説明資料P.25 出典：2026年8月期第3四半期決算説明資料P.16 AIによる 自動実行 ケースの AI設計 最大 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 60%効率化 80%効率化 最大 期間短縮による PJ回転数増 ×3.3 25

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Native AI時代のサービス AIモダナイゼーション 可視化 独自の仕様解析技術でソースコードを可視化し、 AI駆動開発フレームワーク『DQS』でモダナイゼーション 設計 構築 開発スピード ターゲット 市場 メンテナンス 7.5兆円 140％ ＋ 生産性向上 AIによる仕様解析 ソースコードから 設計書を自動生成 AI BPaaS 可視化 事業ステップ AIが現状分析から 理想形を導出 AI駆動開発 ソースコードから 設計書を自動生成 AI駆動サポート 事業変化を即座に捉え システムを高速改修 AI モダナイゼーション 受注実績 25.5 独自の解析技術で業務を可視化し、 自社で培ったエージェント知見からAIで業務を自動化 設計 構築 メンテナンス 1. SHIFT単体のバックオフィスAI化 2. グループ40社のシェアードオフィス化／AI化 3. バックオフィスのプロフィットセンター化 4. 現在のBPaaS案件のAI化（売総率改善） 185％ ＋ 億円 PJコスト低減 28％ ＋ ターゲット 市場 40兆円 半年で110人分のオペレーション工数を削減 単体バックオフィス派遣人数0人へ （2026年8月末予定） 参考：2026年8月期第2四半期決算説明資料P.17,P.24 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 及び2026年8月期第1・第3四半期決算説明資料P.24,P.32 26

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社内のAI利用環境 社内のAI活用に 関する記事はこちら 出典：2025年8月期第4四半期および通期決算説明資料P.48 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 27

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働く環境 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 28

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CHROメッセ―ジ IT業界の変革、社会貢献に本気になれる 社会人になったばかりのころ、多くのみなさんが、「社会に貢献したい」 という気持ちを胸に、がむしゃらに頑張っていたことと思います。しかし、 忙しさに追われ、いつしかそうした思いを置き去りにしていませんか？ SHIFTは、ソフトウェアで成り立つこの社会に安心・安全・快適を届ける ために、品質を軸に、IT業界の構造改革を本気で成し遂げようとしている 会社です。まだ若い会社なので、高く掲げた目標を前に正直、困難もたく さんあります。しかし「社会を変えている」と強く実感できる場所であると 自信を持っていえます。 あなたは、いまの延長線上にある5年後にワクワクできますか？ 景色を変えるには、動き出すしかありません。 IT業界の変革を、その先の社会の未来を、私たちと共につくりましょう。 上席執行役員 兼 人事本部 本部長 あなたの応募を、心から待っています。 菅原 要介 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 29

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SHIFTの働く環境 女性エンジニア比率 男性育休取得率 離職率 平均月間残業時間 10% 24.4% ※1 国内平均 < 27.3% 「えるぼし（3段階目）」認定 性別問わず働きやすい環境を整備し、 「えるぼし」は最高位である3段階目の認 定を受けています ※1：経済産業省 平成30年特定サービス産業実態調査 30.1% ※2 各年度内に当該制度を利用した正社員、契約社員 が対象。 復職の際は個人に合わせた手厚いサポートを実施。 育休取得の申請をした従業員は100％育休を取得 できています。 70歳 在宅比率 在宅 4 約 割 ※目安 6.6% 12.3 時間 7.2時間 ※正社員が対象。 管理監督者、裁量労働制の対象者はのぞく。 0% FY2020 FY2025 有給取得率 平均年齢 77.3% 37.9歳 オフィス出社 4 約 割 役職定年 なし 5% ※2：※厚生労働省 令和５年度雇用均等基本調査より 定年制度 定年 < 73.0% IT業界平均 < 国内平均 客先出社 約 2割 ※SHIFTの数字は、脚注をのぞき2025年8月期実績 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 30

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ワークライフサポート ワークサポート ライフサポート 通勤手当 産前産後、育児、介護休業制度 通勤手当として通勤する社員に対し、定められた金額を支給いたします。 男女の性別関係なく、幼児を養育する社員には育児休業として、病気・ 怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定 期間の休業取得を認めています。 スキルアップ応援（資格取得支援）制度 会社の指定する資格試験に応じて、合格した場合は受験費用や報奨金 の支給があります。 SHIFT提携保育園制度 提携契約している企業主導型保育園へ空きがあれば優先的に入園でき ます。 在宅手当 リモート勤務の場合のみ、在宅勤務にかかる費用の負担軽減のため、 在宅勤務手当支給しています。 株式付与ESOP信託制度 優秀な実績を残した社員に株式を付与（株式型の報酬）する制度です。 選択制確定拠出年金制度 毎月の給与から決まった金額を運用して積み立てることで60歳以降に 受け取る年金制度です。 育児時短勤務 小学校5年生進級の始期に達するまで子どもの養育のために所定労働時 間を短縮することができる制度です。 ふるさと納税制度〜まん福〜 SHIFTの専用サイトより、応援したい自治体を選び、寄付することで、 一部の手続きをSHIFTが実施いたします。手軽に“ふるさと納税制度” を活用することができる制度です。 ベビーシッタークーポン 民間のベビーシッターサービスを格安で受けることができます。 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 31

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組織づくりの3つの柱 やりがい 給与 仲間 社会的意義×裁量 雇用の安定×実力主義 助け合いの文化×プロ意識 社会を支える案件を 裁量大きく動かす醍醐味 雇用の安定による 心理的安全性と成果や努力を フェアに絶対評価 支えあう文化と、 プロフェッショナルとしての 自律的行動 日系大手企業の安定・安心感と、 外資系企業の成長環境を融合させています Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 32

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評価制度や給与に関する考え方 従来の常識 ・使う人だけが得をする、使い道が限定された福利厚生 ・業績による変動可能性がある、不安定な賞与 ・年功序列 ・貢献をダイレクトに昇給として還元 ・市場価値に連動した絶対評価 ・年齢、社歴、役職にかかわらず、一人ひとりを見る 給与はコストではなく、人材への投資という考え Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 33

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評価制度 評価フロー（半期ごと） 目標設定 上長との面談で、目標を設定 中間面談 3ヶ月後の面談にて目標の中間振り返り、 アクションを確認 自己評価 ＆評価面談 さらに3ヶ月後、自己評価をまとめ、 評価面談にて実績を報告・成果アピール 評価会議 社長または役員参加の評価会議にて、 一人ひとりの成果を確認、昇級の検討 フィードバック 結果を、上長の言葉でフィードバック FBアンケート フィードバックについて、 本人の納得度をアンケートでヒアリング Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 役員が評価制度にかける時間 のべ 1,200時間 AI時代に評価のありかたも進化中。 ただしラストワンマイルは人が徹底すべきとSHIFT では考えています 34

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評価会議 本人希望の5年後年収をもとに徹底議論 成果を読み解く定量データ ヒトログ 役員 評価説明 代表 上司が部下の 評価をプレゼン 評価基準 職級定義表 5年後の未来から逆算する「7つの評価観点」 獲得単価×年収グラフ 管理売上規模×年収グラフ などの定量基準 1. 今後、昇格／昇給していく為に必要なことは何なのか？ 2. 現在の市場価値はどれぐらいなのか？ 3. 将来（5年後）は、どういう役割で想定される年収は？ SHIFT独自の人材マネジメントシステム「ヒトログ」 4. 現状のままでの限界は、どのぐらいと想定しているのか？ 5. 限界を超えるために、どう役割を変えどう活躍してもらえばよいか？ 何をすればよいか？ 6. 今の本人のモチベーション状況はどうなのか？ 7. 今後、誰が責任を持ち、どのように関わり、伸ばしていくの？ Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 個人属性情報450カラム 35

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楽しく、長く、幸せに 各種施策 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 36

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オフィスデザイン 麻布台オフィス つながりや一体感を生む、社内イベントやキックオフなど 新宿オフィス 実務、テストセンター、案件ミーティングなど 最高のパフォーマンスを発揮できる舞台を使い分け Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 37

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地方拠点は全国に９ヶ所 札幌 ◼ 全国一律の明確な評価基準 ◼ 地域に密着したプロジェクトに 一次商流で参画も 全国でメンバー が活躍中！ 仙台 新潟 全国各地で活躍するメンバーの記事 広島 東京エリア 浜松 名古屋 記事一覧は こちら 福岡 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 大阪 38

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コミュニケーション・つながり・学びの機会 社内イベント コミュニティ 技術発表会、取り組みコンテスト、 アワードなど パパママ、介護、住宅、部活 社内SNS 社内ラジオ サマーキャンプ／サマースクール Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 39

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独自のキャリアUP制度トップガン 最速で上位職を目指せる 121,594人 SHIFT独自のキャリアUP制度「トップガン」として整備 検定に合格すれば、目指した上位職にアサインされ、 アサイン単価に連動して昇給が実現される仕組み 2009年 受検は必須ではなく、任意 得意とする業務分解により、 SHIFT業務への適正を見極める 「CAT検定」を開発 自ら成長したい人が努力し、昇給につながる仕組み サービスの深化・拡大に合わせて、 ※学習のための教材はあり 必要とされる能力を計る 受検者数 検定試験を開発 トップガンを含む検定の例 4,990人 従業員の 生成AI科目導入 6 約 割が受検 すべてのトップガンに生成AIの科目を導入し、 プロンプトの書き方や、使い方の基礎的なところを学ぶことができます！ 受検にも社内で開発された生成AIツールの利用が可能です。 FY2025 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 TG25 PMOエキスパート TG23 SAP導入PL TG18 PMOスペシャリスト TG18 SAP TG15 テストPL TG12 アジャイルQAエンジニア TG12 SAP 検定は TG12 PMOアソシエイト 続々追加 TG10 テスト設計 現在 AI素養診断 経営者検定 種類 営業検定 ・・・ 69 ※TG：トップガン検定の略／※2026年2月時点 ※そのほか、スキルアップ支援（認定資格取得に対する報奨金付与）や技術勉強会などあり Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 40

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個人発信も全社推進。ご自身をブランディング◎ ◼ 執筆も評価対象！ ◼ 社員の約20人に1人が執筆 全文が読める 記事はこちら 技 こ ち 術 ら ブログは 技術ブログは こちら 成果の共有やナレッジ交換を通じて、職種・部署を超えた横のつながりを促進 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 41

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エンジニアコミュニティ 「SHIFT EVOLVE」 SHIFTグループが主催する、 エンジニアの学びの場 社内外を含め、登録者数は 5,000人を超えています。 SHIFT EVOLVE イベントページはこちら イベントテーマは、AI、アジャイル、AWS、セキュリティ、 ふりかえり、エンジニア組織やプロジェクトマネジメント などさまざま。登壇資料も公開中。 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 42

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外部評価・受賞歴 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 43

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SHIFTの人的資本経営 「部下の給与を増やすのが、上司の役割」 「99％の“普通の人たち”を底上げしたい」 そんな代表丹下の想いをベースに、SHIFTは各人 の力を最大限発揮してもらえる環境づくりに励ん でいます。 特設ページもぜひご覧ください。 特設ページは こちら 2025年8月期第3四半期決算説明資料P.54より引用 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 44

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外部評価 『人的資本経営』『AI』に関する取り組みが継続的に評価されている 人的資本経営 AI関連 日経ビジネス誌でのSHIFT単独特集への反響が大きく 内製開発したAIツールや生成AIの利活用に対して高評価 “解剖本”が発行される 技術力 内製化支援推進 AWSパートナー 取得 国内初 Splunk Advise パートナー 日経ビジネス 2024年12月23日号 HRテクノロジー アワード Digital HR Competition 2025 大賞 グランプリ ※主催／一般社団法人ピープルアナ リティクス＆HRテクノロジー協会 第2回人的資本開示アワード 生成AI大賞 2025 特別賞 大阪府 認定 行政 AIエージェント コンソーシアム参画 DASA アンバサダー ※主催／一般社団法人Generative AI Japan 共催／日経ビジネス 3名就任 銀賞 以下3つの賞のうち、「大賞」の銀賞を受賞 「大賞」「ダイバーシティ」「スタンダード・グロース」 人的資本経営×総務 総務アワード2025 ※主催：（一社）HRテクノロジーコンソーシアム /HR総研（ProFuture（株））、MS&ADインター リスク総研（株）、一般社団法人人的資本と企業 価値 Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. シルバー 主催：キャリアオーナーシップ経営AWARD2025 実行委員会、共催：キャリアオーナーシップとは たらく未来コンソーシアム事務局 第20回 日本ファシリティ マネジメント大賞（JFMA賞） 優秀FM賞 ※主催／月刊総務 ※主催／公益社団法人日本ファシリティ マネジメント協会 障がい者雇用 独立行政法人 高齢・障害・求職者 雇用支援機構 理事長努力賞 （個人） 第60回 NHK障害福祉賞 最優秀（個人） 45

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SHIFTについてもっと知れるリンク集 キャリア採用サイト https://recruit.shiftinc.jp/career/ 求人一覧 https://recruit.shiftinc.jp/career/position/ キャリアイベント https://recruit.shiftinc.jp/career/event/ Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 46

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